校招是不是只有应届生才能参与

1. 校招是不是只有应届生才能参与

1、HR：只收应届生？谁说的！
总说应届生身份这好那好，也常常看到企也在招人公告上明文写着：本次校招仅限xx届应届生投递...

对于国内&留学生，应届生的定义是？
应届生的严格定义为国内应届毕业生，只是针对国内学生提出的概念。
对于国内学生：你是哪届应届生取决于毕业年份（19年夏天毕业的算作19届毕业生）；而对于留学回国人员，不分应届往届一说。

留学生没有时限，可以随时参加校招？
并！不！因为企业每年的校招只针对于即将毕业的学生。因此对于国内学生，公司会提出应届生要求；
而对于留学生，企业会明确说明自己对于毕业时间的要求；达不到校招要求，就无法参加。 外资企业通常会放宽时限：像四大近几年对与留学生校招的要求是“毕业时间在两年之内”即可。

2. 校招投简历通过了，让去面试

校招投简历通过了，让去面试 
1、收集招聘方联系方式
一般招聘方都会留下邮箱，有的有两个邮件一个接收招聘简历，一个用于信息反馈。部分招聘单位会组建临时招聘群。
如果你有心，尽可能的把能收集的信息都准备好，包括：邮箱、联系方式、内部学长！
 
2、主动出击
如果你在投递了简历后一直没收到通知，自己对这个岗位又非常重视，那么不妨主动出击。
比较常用的方式是发邮件询问，这样不会显得太唐突，请把自己的疑惑等在邮件里写清楚。通常HR都会回复你的，不要觉得不好意思。
如果你有联系方式，那么可以尝试直接联系，但是请一定想好措辞。大多数人都不会去直接联系的，如果你主动出击说不定会让HR印象深刻。
 3、组建临时招聘群
投递简历的时候肯定不是你一个人，建议与大家抱团。可以与大家组建临时的群，如果有人收到通知了可以在群里说一下，这样就不用怕没有途径了。
4、寻找内部人员
如果你想去的公司每年都有学长去，而且有现任在职的学长，那么可以想办法托老师或学长帮忙打听招聘进展。
有内部人员的话可以让学长帮忙内推一下简历，这样省去了很多环节。通常内推的简历，都是能直接到达对应部门的人员的。

3. 我是一个应届生，校招投了好几家公司，为什么找不到工作？

现在的大学生比较多，对于应届生来说，依靠校招是非常困难的，如果不是学习特别的优秀，或者是做过什么出类拔萃的事情，公司一般都是不会录用你的，都想找一些有经验的人来为公司效力，不过以后走上社会也差不多，在大学没有什么经历就很难跟别人竞争。
学习成绩和学分都会是一个公司所要考虑的，所以看看自己成绩和学分，是不是比别的同学有些低，还有就是在大学有没有做过学生会，志愿者等等，这些都是会给你的招聘加分的，当然，这些都仅仅只是纸面印象，要想真正的被看好，还是要看面试，有些人不善于沟通，尽管成绩和学分都非常的高，但是公司也有可能不会录取你的。

所以，在大学一定要锻炼好我们的社交能力和人际关系，对于求职面试来说还是有很大的帮助的，多在网上看看面试的视频，什么是雷区，什么该说，什么不该说，都要认真的仔细研究研究，刚你提到了投简历，简历也是很重要的，在简历的那几张薄薄的纸上也能看出一些人的性格和别的品质，所以简历一定要写好，给人一个好的印象，通知你面试的几率也就更大一点了。
还有一点就是，应届生毕竟是比不过硕士和博士的，所以能尽量的往上走就往上走吧，现在大学是非常好考的，所以应届生在公司的严重根本就不算是什么，所以不被录取是很正常的，我有个朋友投了三四十份的简历，才被两三家看中。

4. 校招时企业只要走简历有机会吗

校招时企业只要走简历有机会的，关键是做好简历丰富简历。
个人简历，又称履历表，是求职材料中最为重要的部分，一般紧跟在求职信的后面，是求职者全面素质和能力体现的缩影，简历制作过程中，简历的美观是很重要的，在竞争激烈的职场，面试官只有看到一份有质量的简历才会给你一个面试的机会。一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸上把求职者的形象和其他竞争者区分开来，又要切实将求职者的确价值令人信服的表现出来，俗话说：“简历就是你能否进入一家公司的敲门砖”。
1.在撰写简历的时候要针对性的展示“自己能干什么”尽量与公司招聘的职位相吻合，实现“双赢”
2.绘制简历是要扬长避短，突出自己的优势和重点即可，工作人员没有那么多时间仔细阅读你的简历的，每份简历保持在一页纸就足够了；
3.简历内容不要含有水分，一定要真实性，同时也不要过分谦虚；
4.在建立信息中不要写期望的薪酬要求；
5.建立和求职信并行；
6.不要用任何借口，不要将你离开每个所从事工作的理由写上你的简历；
7.尽量将一些关键的语句放在简历靠近顶部的位置；
8.针对每一项工作，需要考虑的是招聘方希望你能够掌握的技能有哪些等。

5. 没达到招聘要求，可以投简历吗？

这个社会是一个强者的社会，每个想要任何东西的人都是有能力的人如果你能投票，你就可以投票，好像你被它吸引了一样。没什么问题。如果你投票，你不会失去任何东西，但这将提高你找到工作的机会。投票！以前我投简历的时候，一晚上就在某软件上发了500多封信。只有二三十家公司收到回复。

学历和工作年限在招聘要求中只起到指导作用。说到资格考试阶段，有一定程度的放松。如果你的一些条件达不到他们的要求，而另一部分达到了并且你很自信，如果你非常喜欢这份工作，我建议你大胆尝试，提交你的简历。只要不涉及“硬性指标”，大部分招聘条件都可以讨论。一般来说，招聘岗位有一些硬性指标，比如学历、相关工作经验、性别等。

而且大部分工作都写得清清楚楚。如果没有达到这些硬性指标，那就算了，没有谈判的余地。从投入产出比的角度来看，虽然回报无法预期，但你的投资很小，所以试一试不亏。如果你发出简历，最坏的结果就是没有回应。这有什么关系？万一你的特点足够显著，简历制作精致，或者外貌气质出众，不小心进入了HR的眼睛，可能会赢得面试，这种投资小，回报机会大的事情不妨一试。

只有一点需要提醒：端正态度，不要在这件事上投入太多的资源和希望。明知自己不符合一些招聘要求，也不要投入太多的时间和精力，也不要抱太大的希望，因为希望越大，失望越大。投完简历，一般要撒网。你应该专注于钓鱼，并把它放在合格的工作机会上。切不可以主人自居，因小失大。综上所述，就目前的职场情况来看，找工作并不难，但要找到一份好工作却非常难。

6. 没达到招聘要求，投简历有用吗？

招聘需求上的学历、工作年限只是起到一个指导、引导作用，具体到资格审核阶段，有一定比例的放松，如果你的部分条件达不到他们要求，而另一部分符合并且你有自信的话，如果你非常中意这份工作，那我建议你大胆地去尝试一下，投出自己的简历。
1、只要不是涉及到“硬指标”，招聘条件中的大部分条件都是可以谈的。
一般来说，工作岗位在招聘时会有一些硬指标，通用的是学历、相关工作经验、性别等等，大部分岗位都是明确写出来的。如果这些硬指标你不符合，那还是算了，没什么商量余地。如果这些硬指标你都没问题，只是不符合其他方面的细节要求，大可一试。做过HR工作的人都应该知道，符合全部招聘条件的人，比例非常小，只要硬指标符合，其他条件都是可以谈的。

2、从投入产出比的角度来看，虽然回报无法预期，但你的投入也很小，试一试没损失。
你投出简历，最坏的结果，不过是没有回应而已，有什么关系。万一，你的特点足够显著、简历制作精美、或者长相气质出众，一不小心入了HR的法眼，说不定就能博得一个面试的机会。这种小投入且有几率大回报的事情，不妨一试。

3、需要提醒的只有一点：端正心态，不要在此事上投入过多的资源和希望。
明知自己不符合部分招聘条件，那就不要投入太多的时间和精力，也不要抱太大的希望，因为希望越大，失望越大。在硬着头皮把简历投出去之后，权当是普遍撒网好了，你关注的中心，还是要重点捕鱼，放在符合条件的工作机会上，切不可喧宾夺主，因小失大。
总而言之，就目前的职场状况来说，找工作不难，找一份好工作很难，大家在找工作的过程中，到底要怎么做，只能因人而异，具体问题具体分析。

7. 大学生如果网上也投了简历呀，招聘会也去了，还是没找到工作怎么办

也许是你的简历出了问题，也有可能你投的方式不对，介绍给你几篇文章，希望对你有所启发。  《在HR眼中，好简历的特征》  每个候选者都被要求携带个人简历来参加面试，在面试的过程中，我也会经常翻看候选人的简历，还可能针对简历上的经历提出问题。一份好的简历能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾简历会让我顿生反感。那怎么才能做一份好简历呢，下面给大家讲几个重点：  1．简历针对性要强  有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等要素一应俱全。但我就是没找到有关他学生工作、社团活动、社会实践之类的描述。大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，我们会怎么想？反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗位，那就来碰碰运气。所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。  而有的学生这方面做得很好，他甚至把我们公司的Logo都打印在了简历上，而且在求职意向这个项目栏里直接是打印上的“**公司销售岗位”，而不是像有些人在这一栏什么都不填，就空着，见到哪个公司就用笔现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是一份通用型简历，那也证明简历的主人没有明确的目标，八成不是合格的候选人。  所以，如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。记住，你简历上的每句话、每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的。仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值？哪些东西写不写都没关系？而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的像这种东西哪怕再多也不要写。现在我还记得一份简历后面列了一堆让我哭笑不得的证书：篮球裁判、C本驾照、导游证、二级面点师、报关员……我对这种简历彻底无语。  2． 简历要注意细节  有个简历给我的印象很深：封面制作很漂亮，但打开之后，发现一只蚊子尸体的影印版赫然跃入眼帘。候选人对此的解释是，复印的时候没有注意，把蚊子也印进去了。这个人虽然沟通还算顺畅，但我没有要，因为对于自己的简历这种代表脸面的东西都无所谓的人，我不敢保证他以后会不会马马虎虎地对待客户。  这种情况还有很多。比如简历打开浏览了不到半页，就发现六、七个错别字，这时他还在自我介绍说自己是个认真细心的人，结果我反问一句他就答不上来了。还有简历通篇的字体、字号排版错乱，黑体、宋体交杂，4号字、5号字交杂。有的甚至把自己的毕业年份都写错，当我提醒之后才慌忙现场拿笔修改。  上面的这些情况其实都可以避免，简历做好之后，只要认真检查两三遍就绝对不会出现这种低级失误。  3．写在简历上的内容自己要想清楚  凡是写在简历上的东西，我建议同学们都要先想清楚再写，不要写一些似是而非、模棱两可、不着边际、瞎编乱造的东西。  我记得，有位同学简历上写着“爱好：读书，游泳，羽毛球”。我就问他都读过什么书，他想了半天说，历史、政治、人物传记类的。我接着问最近看的一本书是什么，他又想了半天说是讲拿破仑的，具体什么书名忘了。我就更深入地问，你通过这本书学到了什么东西，或者有什么感受。这个同学就完全答不上来了。由此，我就会怀疑，他是真的爱好读书，还是假装爱好而已。  还有位同学，简历的封面赫然写着“座右铭：穷则独善其身，达则兼善天下！”我就问这是你的座右铭吗？他点头称是。我问这句话是谁说的？他一脸茫然。我再接着问，这句话表达的是个什么意思？他语无伦次地讲了一堆，最后被我客气地送走了。  还有个人，简历上写着“暑期兼职TCL电视促销员，销售额达10万元。”我就问是在哪儿做的促销？他回答在国美。我又问做了多长时间？他回答一个星期。我接着问平均每天能卖几台？他回答是2台。我又问TCL当时哪款电视卖得最好，每台多少钱？他支支吾吾答不上来。我又问，这10万元都是你一个人做的吗？他挣扎了一会儿，说是三个人。最后才知道，他只是负责在国美门口发传单。  由此可以看到，凡是大家写在简历上的东西，面试官不看则已，一看就会发问，而且一问就是连续性的追问。如果你写在简历上的东西自己都不知道是什么意思，或者根本没这个经历的话，面试官稍一追问就会露馅。  所以，我建议凡是在简历上写的东西，自己都要非常清楚和了解，哪怕有些经历有水分，你编也要把来龙去脉编清楚，能蒙过面试官也是一种能力嘛！但稍微好一些的企业，一般都会有多轮面试，像我们公司就有5轮面试，后面几轮的面试官都是一线销售岗位的主管，经常面试社招销售人员的，对应届生的这些小花招基本可以秒杀。所以，建议大家简历内容一定要实事求是，对其中的每个词、每句话都要认真地确认，自己理解后再往上写。  4. 简历内容要具体，忌假大空  经常看到一些简历满纸的“较强的沟通能力、很强的社会实践能力、抗压性高……”之类的定性类词汇，不是说这些东西不能写，但是每一条都要有事实和自己的经历来佐证，否则你说什么就是什么，那还要面试官干嘛！面试官的作用就是通过你的一言一行，以及你过往的经历，来判断你的素质和能力是否符合公司标准。  所以建议大家把一些能表现你自己特质的事情简要地写在简历上，这样内容具体，不空泛，也能让面试官找到提问的方向，让你有更多的机会展示自己。  另一种习惯，我不知道是什么时候在学生群体中形成的，就是总爱在简历的页眉或者页脚，或者其他什么醒目的地方，写一句看上去豪情万丈，其实毫无价值的话。随便摘几条，大家应该很熟悉：  “给我一个机会，还您一个惊喜！”  “相信我，没错的！”  “是金子，在哪儿都会发光！”  “我愿用我的热情为贵企业奉献全部的力量！”  ……  我猜想，有些学生是感觉如果不加上这种套话，就会觉得简历没有分量。但我看到这类话，心里就有点不爽，面试官不会因为你写了这些东西就认为你这个人有自信、敢担当等等，否则面试也太容易了。这种看上去漂亮的话属于那种写在简历上没什么帮助、扔掉它也不会觉得可惜的东西，属于典型的假大空范畴。所以，简历实实在在，清清爽爽就好，没必要狗尾续貂，人云亦云。  关于简历的问题我先说这么多，其实很多面经和书上都会讲该如何把简历做好，这里我只是把自己看到的最普遍的几个问题总结出来，希望给那些正在找工作的朋友提个醒。  文章是从  http://www.8020rc.com/news/more-29.html 这里摘来的，如果你觉得一篇不够的话，可以去这里看看，全是简历的文章，什么《HR最厌恶的简历》、《别让你的简历石沉大海》...挺多的。也希望能帮到你。在新的一年能找到好工作，过个好年！

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8. 大学生如果网上也投了简历啊，招聘会也去了，还是没找到工作怎么办呢

找工作的确是个很让人头疼的事情。不说每天跑招聘会有多辛苦 ，光是上网投简历就够烦的了。我很能理解你现在的心情，毕竟都是从那个时候过来的。不过找到工作最终要的是要保持积极乐观的心态、做好充分的前期准备。
一、简历要坚持投、一定会有通知面试机会的，每天坚持投简历5份以上，但注意要投自己喜欢的工作，要对自己负责任，去面试也有意义
二、做好面试的准备，每次面试后要总结经验，为更好的面试做准备
三、找到自己想去的行业公司，把他们需要的职位和自己的能力比对，增加自己对职位的了解
四、把自己想去的公司电话整理出来，坚持每天打两个电话，主动推销自己
坚持这样做，不过多久一定就会找到工作了，相信自己，以上的经验是很多实践经验的总结。一定会对你有帮助。
锦仕程职业生涯规划    杨志远