去面试的时候，怎么才能判断出公司靠不靠谱？

1. 去面试的时候，怎么才能判断出公司靠不靠谱？

在面试环节判断出公司靠不靠谱，是一个比较关键的技能了，我觉得可以从以下几个方面来判定:
第一，从办公环境判断公司是不是靠谱。首先办公环境不是判定一个公司是否有潜力的条件，仅仅是作为初步判定公司经济能力的一个条件，我相信有很多优秀的创业公司都是从居民楼开始创办，比如像早期的阿里巴巴，也是在湖畔公寓里面创立的。但是今时不同往日，随着时代的变迁，我们更应该去寻找办公在写字楼，在正规场合公司。很多中小型企业或者个体户，都喜欢为了节约成本把办公场地放到自己的仓库或者说住所里面，其实这并不是很正规，也不是很安全。

所以当大家接到hr的面试电话时候，首先就要看一下面试地址，到底在什么地方？如果不熟悉的环境，可以提前过去探一下公司周围的环境以及目标公司内部的环境。如果是在居民楼办公，那个人建议还是尽量不要选择。一个正规的企业一定不会在居民楼里办公，要么是租写字楼，要么就是有自己独立的办公楼。



第二，从hr的接待态度判定公司是否靠谱。我们都知道hr在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。很多初级的hr都认为自己是给予工作的一方，所以在谈话的时候，更喜欢俯视求职者谈话，这都是不正规公司的hr表现。
一个正规公司的hr，通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话，而不是对求职者刻意要求。同时专业的hr都会使用敬语，比如“您”而不是“你”，这都是hr表现自己亲和力的一种方式，就是为了赢得求职者对于公司的第一印象。且不管这种亲和力是真是假，但是对于同等的公司，至少这种亲和力目前来看还是不错的，至少让你感觉还挺舒服，有兴趣去这家公司面试，所以一个专业的hr对于公司的人才引进是极为重要的。
第三，从公司氛围来判断公司是否靠谱。当我们去公司面试的时候，我们要时刻留意公司的办公环境。首先可以从前台延伸至办公场所的墙面，看一下是否有悬挂公司企业文化之类的海报。如果一个公司连自己的企业文化都不注重宣传，那很有可能这家公司压根就没有企业文化。没有企业文化的公司，对于自己公司未来的走向以及使命感都是模糊的，至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走远。其次可以看一下在职人员的办公氛围。在职人员的办公氛围，如果是静悄悄的，没有一个人说话，那么这家公司的管理方式可能并不是人性化的。
比较好的办公氛围是员工三两小堆聚在一起讨论问题，或者有人在角落里面打电话以及会议室都有相应的小会正在开展，这才是比较正常的办公氛围。当然最后也要警惕，如果进入公司全部是心灵鸡汤或者是打鸡血的宣传语，公司的在职人员每一个人都跟打鸡血一样疯狂打电话，这种公司可能就要小心一点。

第四，从面试官的水平来判断公司是否靠谱。面试官的水平代表着公司的水平。我们对于公司的第一印象来源于h，那么第二印象就会来源于面试官，水平并不是代表着他在某个专业领域有多么的高端，而是从一些细节就能看出面试官的水平。

专业的面试官开头都会让你做简短的自我介绍，并且规定1~2分钟。而不专业的面试官，拿着简历直接开问。专业的面试官在面试过程中的提问都会逐步加深，尽可能的把你的亮点挖掘出来。而不专业的面试官，在提问过程中处处刁难，甚至提的问题与自己的简历都毫无关系。专业的面试官在面试结束的时候一定会让你提问，你可以趁这个机会问一下自己感兴趣的问题，比如自己的岗位、公司的发展方向等等。而不专业的面试官，直接告诉你面试结束回家等消息。所以从这些面试的细节就能看出这个面试官的水平，从而判断一家公司是否靠谱。

2. 怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？为什么？

3. 面试的时候如何看出一个公司靠不靠谱？

1.薪资待遇，不要谈绩效多好，提成多少，告诉我固定薪水多少，不要画大饼，该多少就多少。2.上班时间和工作地点，996和007也行，但是要合法给加班薪水啊。


没成家之前，工作地点不会考虑太多，可以随处搬，家庭稳定下来，就没办法了，通勤时间是一个很大的成本。3.五险一金，节假日福利，年假，团队旅游等福利。4.平台发展空间，夕阳产业就不要去了，或者忽悠型企业，内卷企业，远离远离！5.办公室氛围，面试的时候留意观察一下，是否死气沉沉，没有活力。

4. 怎样从面试中看出公司靠不靠谱？有什么办法？

在面试过程中可以通过最直观感受公司的内部情况，首先要查看考官气质怎么样，一个比较靠谱的公司，考官气势都非常好，同时要了解考官所提的问题，是否有公司的发展有关系，同时在聊天的过程中，本人也要多咨询公司的情况。
即使每一家公司都有自己的发展情况，每个公司体系和内部都会有不同地方，但是区别就在于公司的管理和公司作风以及团队发展情况。
一、看考官的气质
实际上刚进入一家公司之前要通过面试，在面试过程中，本人可以通过了解考官的情况以及查看考官气质，来判断这家公司是否是比较靠谱，比较有优势的一家公司，因为一家作风良好管理严格的公司，那考官一直都是一个比较好的状态所展示出来的样貌，那绝对是很有精气神儿，所以说在面试时可以了解考官具体情况来判断公司整体内部情况。
二、考官提的问题
在面试过程中，那考官肯定会提很多问题，考官在提问题时，作为本人一定要多仔细听，如果一家公司很关心其公司的发展和本人实际能力，那这家公司一定是一家注重发展能够考虑到员工的实际情况，这样的公司就比较好，如果考官在面试过程中，仅仅只问一些形式上的问题，草草结束一家公司做事比较敷衍，不是一家值得肯定的公司。
三、可以咨询公司情况
那么一般在面试时都会留有一定时间和空间，可以参与和考官交流，那么在和考官交流过程中，一定要多咨询一些公司情况，了解公司情况对自己即将进入公司以后是有很大帮助，毕竟能够提前获知公司内部发展如何管理，如何，同时也会了解到公司内部矛盾是否很深，也能够了解到公司到底是以发展为主，还是喜欢剥削员工劳动力。

5. 怎么辨别面试公司是否靠谱？

“大公司进不去，小公司不靠谱？”
大公司体系成熟，资源广泛，成长速度快，当然是年轻人求职的首选。但是，并不是所有年轻人都能如愿以偿进入心仪的大公司。名企的招聘有名企的气势和要求，校园招聘首选985、211，社会招聘岗位更少，而且对经验和技术的要求非常高，可以说，非高级人才是很难应聘成功的。
说到底，中国就业岗位的提供，主要还是依靠民营企业。根据国家发改委相关数据显示：我国民营企业接近2500万家，注册资本超过150万亿元，对国家税收贡献超过50%，对就业贡献超过80%。
如此之多的民营企业，其中必然良莠不齐。很多求职者由于经验不足，经常会碰到一些不靠谱的公司，误入传销的是极少数，耽误和阻滞自己职业发展进程的是大多数。
选择一家不适合自己的公司，既浪费了自己的时间和精力，又耽误了自己的学习和成长，还在职业经历上增加了“频繁跳槽”的风险。
其实，一家公司的好坏，以及这家公司是否适合自己发展，我们在面试沟通的环节中，就可以进行初步的判断。
今天我们一起来聊一聊，面试时如何判断公司好坏：
大招一：打有准备之仗，一听二问三查
很多求职者在接到面试通知时，关注的重点是面试时间、地点、上班时间、薪资标准，心里的想法可能是：“去公司面试看过就全都知道了”。
其实不然，仓促、无准备地去面试，所探知的只是皮毛。一旦判断失误或信息不准，浪费了自己找工作的时间。若不幸入职，更耽误自己的前程。
因此，面试之前，建议大家先提前了解和判断要面试的公司，可以从以下几个角度入手：
一听——听通知面试的人怎么说
1、通知你面试的人，是HR还是用人部门？
从这个细节可以判断两点：
一是公司规模。有一定规模或想发展壮大的公司，都会有HR。
二是岗位情况。通常用人部门亲自招聘，要么公司小没有HR，要么岗位流动特别大，或者属于急招岗位。
2、听对方通知面试的语气、态度和流程
这个细节反映的是该企业的员工素质、职业化程度和专业水平。
员工职业化程度的高低，可以反映出一家公司的管理水平。而通过对其专业水平的初步判断，可以得知该公司的用人标准高低。
二问——向同行或熟人了解该公司的情况
通过同行和熟人，我们可以听听行业内对这家公司的评价是怎样的。口碑好不好？离职率高不高？有的企业在行业内是出了名的不好，随便一打听都知道。
当然，不可能每个面试的公司，你都恰好有认识的人。或者你所面试的公司，与你原来的工作不在同一行业。那么，这一步可以跳过。
三查——查公司注册信息和相关报道
互联网带给我们无限的信息，我们要合理利用。网络查询一家公司，渠道主要有以下几种：
1、天眼查
查工商注册信息、关联公司信息及违规信息。比如说：面试地址与工商注册地址不一致的，注册资本特别小或特别大的，有相关违规信息的……这些公司我们都需要留意。
2、百度（或其他搜索引擎）
搜索公司名称，查询相关报道，了解公司对外宣传的主要业务、主要动态、品牌传播渠道以及影响力。
3、企业网站/公众号
了解公司的发展历史、企业文化、领导介绍、业务介绍及重点报道。
结语：
提前准备，我们就可以梳理出公司的发展脉络、战略布局、重大事件……，从而在面试过程中，有针对性的进行提问了解。
大招二：一观察、二沟通、三提问
一观察：
观察公司软硬环境，要点如下：
（1）看办公场所的大小和整洁程度
从这个细节，可以判断公司规模和内部管理水平。公司规模在一定程度上，会影响员工对企业经营状况的判断，并影响他的决定。
有些公司招聘简章上介绍有员工200多人，结果公司办公场所只能容纳30—50人。这类公司就带有一定的欺骗性质了。
（2）看员工的精神面貌
松下幸之助说：“评价一家公司有没有竞争力，看看员工的状态就知道了。”
面试的时候，我们至少会接触前台、HR两个岗位，有时还会经过办公区。通过对她们的观察，我们可以看出这家公司的整体精神面貌。好的公司，员工一定有“精气神”。接待访客时是否热情洋溢，安排面试时效率高不高，工作是否忙碌有激情，谈起公司时是否有自豪感……从这些细节可以进行判断。
二沟通
面试的过程，既是公司了解和考核你的过程，也是你观察和选择公司的过程。
首先，从面试流程看：
从你经历几轮面试，可看出公司权限分配。
比如：一个普通业务员，要经历HR、业务经理、业务总监、总经理，甚至更高层级岗位的面试，说明这家公司是集权制。内部制度和流程非常复杂，工作汇报特别多，事事要请示。
从你的最终面试官职位，可以看出公司规模和岗位重要性：
以基层岗位为例，老板进行终试的公司，规模一定很小；
只经历一轮面试就确定录用的岗位，一般不会太重要。
其次，从沟通过程看：
面试官的专业水平，可以看出公司的层次。
求职多了，你也是“半个HR”。面试官是瞎聊乱问，还是思路清晰、目的明确地提问，一看便知。
面试官是面向求职者的第一张公司名片，他的专业水平高低，决定了企业能否引进优秀人才。如果企业对这个岗位不重视，从一定程度上，也可以看出他们对人才不是特别重视。
三提问
面试即将进入尾声时，面试官通常会问你一个问题：“你还有其他想要了解的吗？”
这时，如果你对企业有兴趣，一定要把握机会，主动询问。重点集中两方面内容：
一是面试过程中没有聊到，但你又非常关心的问题。
面试岗位不同，关注点不同。内容可能包括：公司的战略规划、所应聘岗位在公司的发展空间、直接上司的风格、人才培养机制等。
二是前期了解过程中存在疑问的事情。
比如：公司为什么进行重大战略调整，为什么改变主营业务结构，品牌宣传为什么很少等。
这个环节需要注意的是，不要一开口就问薪资福利，会给面试官留下不好的印象。
大招三：薪资谈判有诚意的公司，才是好公司
好公司没有固定标准，根据求职者本身的技能和水平不同，对应的标准也会不同。但不管怎样，在薪资谈判的最后环节，有诚意的公司，才是值得你选择的公司。
怎么看公司是否有诚意？
1、实际薪资与招聘时公布的薪资标准差距不大
公司招聘一个岗位时写着5000——8000元，最后面试一谈，觉得你还不错，但基础薪资只有3000元，剩下的都是画饼。这种公司就属于没有诚意的公司，Pass！
2、薪酬跨度大，认可你的优秀，但薪资只给最低级别
比如招聘时薪资显示5000——10000元，根据求职者优秀程度而定。你自认为很优秀，面试时聊得挺好，面试官也认为你很优秀，对你表示充分认可，但工资只愿意给5000。然后就拼命开始画饼，谈梦想谈情怀……这种也属于没有诚意的公司，Pass！
3、福利政策是否坦诚相告
其实，有些中小型公司，并不能做到像大公司那样福利很完善。例如：社保购买基数低于实际工资；未按规定购买住房公积金、大小周、单休等。
很多时候，如果求职者严格按照劳动法要求找工作，极有可能找不到工作。所以，选择一家公司，实际上是一个谈判与权衡的过程，对方所开出来的条件，你能否接受？愿意，那么就有合作的可能性。不愿意，再找下家。其中的关键就在于，对方是否在入职沟通时存在隐瞒或欺骗行为。
写在最后
疫情当前，找工作似乎变得更加艰难。有些目光短浅的公司，更是乘势追击，想方设法以低薪招纳人才，庆幸自己节省了成本。殊不知，一旦经济形势好转，积累的不满就会爆发，最终也逃不过成为跳板的命运，损失最大的还是公司。
求职者与公司之间，是一份契约，一次合作。只有双方开诚布公、相互欣赏、相互理解，才能携手同行，共创辉煌！

6. 怎样从面试中看出公司靠不靠谱？靠谱的公司有什么特征？

我们都知道hr在网上筛选你个人简历后，假如感觉满意会给你打邀约招聘面试的手机。许多初中级的hr都觉得自己是给与工作中的一方，因此在交谈的时，更喜欢俯瞰应聘者交谈，这些都是不正规公司的hr表现。一个正规公司的hr，一般能把自已和应聘者摆放在一个公平的水准交谈，而非对应聘者有意规定。与此同时技术专业的hr都是会应用敬语，例如“您”而非“你”，这都是hr表现自身感染力的一种形式，就是为了获得应聘者针对企业的第一印象。且无论这类感染力是真的吗，可是针对同样的企业，最少这类感染力现阶段来说或是好的，最少使你觉得还舒服些，有爱好去这一家公司面试，因此一个技术专业的hr针对企业的引进人才是极其重要的。

这样的事情可能许多求职者都是会碰到。求职者抵达企业以后，前台接待或是招待得人很有可能对你说，招聘者仍在召开会议，使你稍等片刻，“稍等片刻”的想法有可能是等十分钟、半小时、一个小时，特别是晚到的招聘者连句“真的对不起，刚刚召开会议”抱歉的话都不讲。时间招聘者约好的，但言而无信的都是招聘者，还低下不来身姿说抱歉。第一次见面就失信黑名单，可靠就开始怀疑人生了。假如招聘者能按时招待逐渐招聘面试，最少第一次见面她们是注重的，就算迟到了，还可以说声“真的对不起”，有很有可能企业可靠。

集团公司总体的条件是不是干净整洁，是从另一个侧边体现出这个企业身后的管理方法是不是及时。他们没有过多展现自我的“标语口号”贴在墙上，除开一些企业的核心理念、价值观念以外。还有机会，可以用一下企业的洗手间，不敢说“五星级”，但整洁干净，还会表明一个公司管理方法的水准，这种企业一般不会有哪些很大的难题。假如一家公司墙壁全是忽悠式的“宣传语和宣传口号”，过道、走廊脏乱差不干净，洗手间邋里邋遢恶心想吐，还乱七八糟放了一些脏物，那要猜疑这一家企业是否可靠的了。看企业卫生间是不是整洁，但凡卫生间都不干净、臭味较为重的公司，一般管理较为乱、不挣钱，老总较为焦虑情绪，也不会重视职工。这种公司就不必来到。

老李去拜会一家顾客，先到她们企业卫生间转了一起，里边特别脏、臭味比较重。以后，老李就离开，不愿意为这种服务企业。看企业前台是不是技术专业，企业前台都邋里邋遢、不专业的企业，一般内控管理非常的乱，或是老总喜爱表层的大花瓶。不要小看企业的前台接待，企业的前端和企业HR一样，是企业向外展现的对话框，假如对外开放展现的对话框就发生明显难题，这种企业一定多头管理、老总思路不清晰，或是老总就爱大花瓶，或许这一大花瓶便是老总的。

7. 如何通过面试判断一家公司靠不靠谱？

对于职场人来说，一份工作开始于面试，但事实表明很多人在这工作的第一步就吃了亏。主要原因是他们在面试中，对应聘岗位的信息没有足够的了解，等到入职后才发现，很多方面都不符合自己的预期，于是只好辞职，从而浪费了时间。那为什么会出现这样的情况呢？第一，不少人在面试中只是单方面的展示自己，并不注重对公司及应聘岗位的了解。第二，一些公司为了留住求职者，故意不正面回答他们的问题。
关于第一种情况，我想每个求职者都应该培养主动了解公司及岗位信息的意识。而第二种情况，求职者应该多观察分析，以免被公司所套路，造成损失。那么要想在眼花缭乱的面试中，判断一家公司是否靠谱，我们就要知道一些公司的面试套路。今天给大家说两个我身边的案例，以供参考。
小雅之前去一家广告公司面试，终面有四个人，小雅的面试还是比较顺利的，面试她的项目总监对她很满意。在面试末尾，总监问了她还有什么要了解的，因为之前提到工作中会有出差，小雅也没藏着掖着，直接问了出差的频率。但是对于这个问题，总监笑了笑，出差要根据项目推进情况来定，这些公司都有安排。
小雅觉得总监的回答像是在有意回避这个问题，考虑到自己并不喜欢出差，就没去了家公司。过了一段时间，她问起了当时一同应聘的一位男士，他表示，他只做了一个月就辞职了，因为出差太频繁了，而且公司对出差的补助太差了。其实面试小雅的总监看出了她对出差的顾忌，故意回避了她的问题，所幸小雅没有选择入职，不然去了肯定也做不久。
除了小雅的情况，我的另一个朋友也被面试实实在在的坑了一把。阿伟大学毕业工作三年后，选择转行做设计，初入这个行业怕竞争压力大，就选择了一家小公司过渡一下。面试的时候，阿伟问了HR公司该岗位目前的情况，HR坦言说，之前有一个女同事回家生孩子了，大约要三个月后才会来。如果阿伟入职，公司的设计工作就全部交给他，他可以自由发挥，并且没有什么竞争压力。
可以说这些条件都符合阿伟的期望，于是他便去了这家公司。可谁知三个月后，那个女同事一回来情况就完全变了。工作主导权基本转移到了那个女同事手里，阿伟变成她的助手。阿伟也看出自己只是个“临时工”，公司招他来就是为了填补工作的空白，于是没过多久阿伟便辞职了。
很多公司在招聘的时候，都知道如果将岗位工作要求以及公司情况等信息和盘托出，那必然会增加招聘的难度和成本。所以，在面对求职者的提问时，一般都不会正面回答，或者回答得很模糊。而作为求职者，你应该仔细分辨面试信息，再做决定。最后我认为，一家公司如果能真诚详细地回答求职者关于薪资待遇、出差、加班等问题的话，那这家公司基本就比较靠谱了。大家觉得呢？或者大家有没有类似的经历？
（文/如何通过面试判断一家公司靠不靠谱？看这点就够了，转载请注明来源于百家号：职场后勤员）

8. 该如何去分辨一个公司的面试靠不靠谱呢？该如何规避坑人的面试呢？

你可以在网上了解下这家公司的信息，或者听听面试邀请者的语气、措辞是否得当，或者看它发布的职位信息和薪资情况是否符合市场行情等。要规避坑人的面试你可以找熟人了解，或者在网上多看一些关于这家公司的评价等。

有不少小伙伴们面试的时候遇到了不少的坑，例如公司的招聘信息是挂羊头卖狗肉，或者他们忽悠你去面试，当你工作了一段时间以后他们就找各种理由开除你，并且不给你工资等。我们求职者最害怕遇到这种情况，不过我们在面试的时候也是可以通过一些信息来判断这家公司靠不靠谱。

我们可以在网上搜索这家公司的大致信息。现在是信息时代，但凡是一家正规的公司，我们都可以在网上找得到它的信息，例如它的注册资本，它是否有和别的公司或者员工打过官司，还有它的公司规模，经营范围，利润情况等。我们也可以在网上找找别人对这家公司的评价。你可以从这些信息当中判断出这家公司的好坏。
例如有些公司的上班时间很长，或者不按时给员工发工资等。你可以从他们的评价当中得到这些信息，如果你对这些情况比较在意，那就不要去面试。

从HR的信息去判断。正规的公司一般会请专业的人来做hr。专业的hr在邀请人来面试的时候会用专业的用语等。而不正规的公司，他们可能会随便找一些人来做这工作。有些HR在邀请面试者来面试的时候，他显得很傲慢很无礼，或者对人很不耐烦等，如果你面对的是这样的HR，想必这家公司也不会很靠谱，否则它不会录用这样的员工。
要避免这些坑，如果我们有熟人在那家公司上班，我们可以向它们打听信息。我们自己也可以在网上搜索这家公司的相关信息，之后再作出判断。