就业形势与现状2022

1. 就业形势与现状2022

就业总量压力依然存在,稳就业保就业工作仍需付出更多努力。
近两年，新冠疫情肆虐全球，国内也深受其害。受疫情影响，大至国有企业，小至个体户均受到不同程度的影响，企业经营困难成为了很多老板头疼的问题，所以裁员、降薪成为了很多企业的常态，就业需求降低了，而毕业生人数却并没有受此影响，每年的毕业生人数却在不断攀升，这就造成了十分严峻的就业形势。

大学毕业生就业形势
由于大学毕业生的就业压力持续增加，青年失业率的变化逐渐呈现出季节性失业与长期趋势叠加的态势。以往以大学毕业生为主体的青年失业大多具有摩擦性失业的特征，即在毕业季失业率升高，随着时间的推移，劳动力市场上供求信息逐步得到消化，青年失业率就会逐步下行。
但目前青年失业率长期上扬的趋势已经形成，意味着短期的摩擦性失业有可能越来越多地转换成长期失业。再者现在的大学生那可都是一身傲气，心怀天下，对于一些普通的工作，根本不放在眼里。
所以，许多大学生毕业之后，高不成低不就，不仅仅是因为工作难找，更是因为很难找到他们适合的职业。

2. 2022年就业形势的现状是什么？

2022年就业形势的现状是如下：
1、预计2022年会有100万以上的留学生回国就业。因为疫情、政策等原因，还有一部分人要再就业。比如，教培业就有近1000万人要转型、再就业；还有其他资本过热的行业也存在裁员、收缩，比如房地产、互联网行业等都将有大量再就业需求。
2、我国目前的就业结构性矛盾突出，“就业难”与“招人难”并存，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大，热门专业聚集度高、热门需求集中性高。
3、造成了工厂需求的职业技工不足，本科以上高学历一岗难求。比如，现在广东东莞、深圳都出现了用工荒，但是高校毕业生就业率却创新低，这两种现象并存。另外就是民企难招人，事业单位（国企）竞争惨烈。

4、我国的GDP依然保持了强劲的增长势头，说明新的产业、经济正在取代传统的行业、技术。比如一些小众专业开始崭露头角，随着科技的发展，高科技人才在社会上的优势会越来越突出。科创板造就大量富豪，专精特新扶持大量的中小企业。
5、北上广深作为一线城市，一直成为求职的重要选择地，也是吸纳毕业生的主要城市。但从2022年城市青睐排名来看，北上广深不再独领风骚，吸引力在逐渐减弱，排在前三名的分别为北京（9.4%）、上海（7.9%）、天津（6.31%），深圳和广州则排到第九、第十名。

3. 2022年就业形势的现状是什么？

2022年就业形势的现状是：
1、不断创出新高的就业群体
预计2022年会有100万以上的留学生回国就业。因为疫情、政策等原因，还有一部分人要再就业。比如，教培业就有近1000万人要转型、再就业；还有其他资本过热的行业也存在裁员、收缩，比如房地产、互联网行业等都将有大量再就业需求。
2、就业的结构性矛盾突出
我国目前的就业结构性矛盾突出，“就业难”与“招人难”并存，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大，热门专业聚集度高、热门需求集中性高。
所以造成了工厂需求的职业技工不足，本科以上高学历一岗难求。比如，现在广东东莞、深圳都出现了用工荒，但是高校毕业生就业率却创新低，这两种现象并存。另外就是民企难招人，事业单位（国企）竞争惨烈。

3、新一线城市吸引力不断增强，天津晋级“前三甲”
北上广深作为一线城市，一直成为求职的重要选择地，也是吸纳毕业生的主要城市。但从2022年城市青睐排名来看，北上广深不再独领风骚，吸引力在逐渐减弱，排在前三名的分别为北京（9.4%）、上海（7.9%）、天津（6.31%），深圳和广州则排到第九、第十名。
4、机遇与挑战
我国的GDP依然保持了强劲的增长势头，说明新的产业、经济正在取代传统的行业、技术。比如一些小众专业开始崭露头角，随着科技的发展，高科技人才在社会上的优势会越来越突出。科创板造就大量富豪，专精特新扶持大量的中小企业。
同时，现代人消费观念发生改变，新兴消费市场正在抬头。这些新兴的产业正是新的机遇，但是也是挑战，如何在健康、娱乐、时尚、美容、科技等新兴行业获得成功需要极大的智慧。

4. 2022年就业形势的现状是什么

1、预计2022年会有100万以上的留学生回国就业。因为疫情、政策等原因，还有一部分人要再就业。比如，教培业就有近1000万人要转型、再就业；还有其他资本过热的行业也存在裁员、收缩，比如房地产、互联网行业等都将有大量再就业需求。

2、我国目前的就业结构性矛盾突出，“就业难”与“招人难”并存，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大，热门专业聚集度高、热门需求集中性高。

3、造成了工厂需求的职业技工不足，本科以上高学历一岗难求。比如，现在广东东莞、深圳都出现了用工荒，但是高校毕业生就业率却创新低，这两种现象并存。另外就是民企难招人，事业单位和国企竞争惨烈。

5. 2022年就业形势的现状是什么？

1、预计2022年会有100万以上的留学生回国就业。因为疫情、政策等原因，还有一部分人要再就业。比如，教培业就有近1000万人要转型、再就业；还有其他资本过热的行业也存在裁员、收缩，比如房地产、互联网行业等都将有大量再就业需求。
2、我国目前的就业结构性矛盾突出，“就业难”与“招人难”并存，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大，热门专业聚集度高、热门需求集中性高。
3、造成了工厂需求的职业技工不足，本科以上高学历一岗难求。比如，现在广东东莞、深圳都出现了用工荒，但是高校毕业生就业率却创新低，这两种现象并存。另外就是民企难招人，事业单位（国企）竞争惨烈。【摘要】
2022年就业形势的现状是什么？【提问】
1、预计2022年会有100万以上的留学生回国就业。因为疫情、政策等原因，还有一部分人要再就业。比如，教培业就有近1000万人要转型、再就业；还有其他资本过热的行业也存在裁员、收缩，比如房地产、互联网行业等都将有大量再就业需求。
2、我国目前的就业结构性矛盾突出，“就业难”与“招人难”并存，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大，热门专业聚集度高、热门需求集中性高。
3、造成了工厂需求的职业技工不足，本科以上高学历一岗难求。比如，现在广东东莞、深圳都出现了用工荒，但是高校毕业生就业率却创新低，这两种现象并存。另外就是民企难招人，事业单位（国企）竞争惨烈。【回答】

6. 2022大学生就业形势现状分析

2022大学生就业形势现状分析如下:
一、裁员现象愈演愈烈
新冠肺炎疫情自2019年12月以来，已经持续2年半的时间，疫情给国内经济带来巨大冲击，持续不断的疫情爆发让企业的市场份额也大大缩减，悲观的市场预期带来的是企业经营策略的防守再防守，通过裁员和缩减校招名额来“断尾求生”已经成为很多企业的选择。
阿里裁员、腾讯裁员的消息集体冲上微博热搜，话题阅读量分别为 1.3 亿和 1.2 亿。有内部员工猜测，腾讯预计裁员10%～30%，阿里裁员30%。


“滚动式”裁员已经成2022网络热词。“稳定大于一切”或已成老板们的共识。
二、求职门槛越来越高
市场份额逐渐减少，企业，对于招募者的文化水平要求也越来越高，高新智能岗位不再局限于本科学历，许多求职者也不断考取功名、提升学历，丰富自身的求学经历和实践能力，让自身能够符合企业的需求，有容身之所。
三、考研考公通过率有所改变
一时之间不好找工作就慢慢找，这也就催生了考研热、考公热、教资热这种现象的除夕赞。
根据有关数据，一般硕士院校考研录取率大概在25%至33%之间。法考近年来的通过率大概在13%，在校生可能高些，约20%。公务员考试，最多5%。
考研和考公，也会因为“异军突入”让通过率被冲上新的高度。


四、总结
目前学生毕业后进入社会再就业已经是非常困难的，但只要有着充足的实践经验，对工作有耐心，将自身的优势发挥出来，在岗位上发光发热，这样才能够选到适合自己的工作，就业形势严峻，但更多的机会还是掌握在自己手中！

7. 2022年就业环境分析

亲亲，您好，很高兴为您服务~2022年就业环境分析：1、社会环境因素：很多高校毕业生在就业的时候，过于注重眼前的利益，同时受到各种思潮的影响，服务社会的意识日渐薄弱。2、普遍存在的现象是一些大学生忽视自身专业的特点和自身的优势而追求待遇好的职业，对自身的就业观造成了不利的影响。3、而在另外一方面，很多用人单位对高校毕业生存在一定的偏见，首先是用人单位提高用人的标准，只注重毕业生的学历而忽视了能力；其次就是性别歧视，很多用人单位明确规定性别要求，这就使得性别成为很多女学生就业的限制，极容易影响她们的就业观念。4、高校原因：高校的专业设置和就业指导是影响当代大学生就业观的关键因素。5、首先是高校中的学科专业和课程设置不够合理，通过相关调查发现，很多学校的课程设置都不够合理，很多课程中的内容过于陈旧，大学生的就业观造成了不利的影响。6、例如有些课程中介绍求职的难易程度和薪酬待遇的高度和受教育水平有着紧密的联系，但是从实际的情况来看这种说法并不合理。7、更为严重的是，社会对人才综合素质的要求是在不断提高的，因而专业课程的设置也应该符合社会不断发展的需要，但是很多高校并没有从市场的需求来改变大学生课程体系。8、而从另一方面来说，很多高校的就业指导工作也不够完善和全面，就业指导中心的工作并没有落实到实处，很多大学生就业观中存在的问题得不到有效的解决，并且很多高校的就业指导观念过于落后，对学生来说没有多大的作用，就这导致一些学生面对激励的竞争环境难以形成正确的自我定位，从而影响到自身的就业观念。9、解决对策：充分发挥社会的重要社会首先国家要根据当前的就业形势对就业政策进行相应的改革，以此来扩宽高校毕业生的就业渠道。10、政府需要充分发挥其宏观调控的作用，采取积极的政策和措施来帮助大学生形成正确的就业观念。11、同时加强对就业观念的宣传工作，逐渐改善严峻的就业情况，大力开展就业指导工作。12、其次就是发挥社会环境的正确引导作用，社会的大体环境会对大学生的观念形成深刻的影响，例如可以宣传一些优学生的事迹，以此来引导当代大学生形成正确的就业观念，在就业过程中形成良好的心态，切忌好高骛远。【摘要】
2022年就业环境分析【提问】
亲亲，您好，很高兴为您服务~2022年就业环境分析：1、社会环境因素：很多高校毕业生在就业的时候，过于注重眼前的利益，同时受到各种思潮的影响，服务社会的意识日渐薄弱。2、普遍存在的现象是一些大学生忽视自身专业的特点和自身的优势而追求待遇好的职业，对自身的就业观造成了不利的影响。3、而在另外一方面，很多用人单位对高校毕业生存在一定的偏见，首先是用人单位提高用人的标准，只注重毕业生的学历而忽视了能力；其次就是性别歧视，很多用人单位明确规定性别要求，这就使得性别成为很多女学生就业的限制，极容易影响她们的就业观念。4、高校原因：高校的专业设置和就业指导是影响当代大学生就业观的关键因素。5、首先是高校中的学科专业和课程设置不够合理，通过相关调查发现，很多学校的课程设置都不够合理，很多课程中的内容过于陈旧，大学生的就业观造成了不利的影响。6、例如有些课程中介绍求职的难易程度和薪酬待遇的高度和受教育水平有着紧密的联系，但是从实际的情况来看这种说法并不合理。7、更为严重的是，社会对人才综合素质的要求是在不断提高的，因而专业课程的设置也应该符合社会不断发展的需要，但是很多高校并没有从市场的需求来改变大学生课程体系。8、而从另一方面来说，很多高校的就业指导工作也不够完善和全面，就业指导中心的工作并没有落实到实处，很多大学生就业观中存在的问题得不到有效的解决，并且很多高校的就业指导观念过于落后，对学生来说没有多大的作用，就这导致一些学生面对激励的竞争环境难以形成正确的自我定位，从而影响到自身的就业观念。9、解决对策：充分发挥社会的重要社会首先国家要根据当前的就业形势对就业政策进行相应的改革，以此来扩宽高校毕业生的就业渠道。10、政府需要充分发挥其宏观调控的作用，采取积极的政策和措施来帮助大学生形成正确的就业观念。11、同时加强对就业观念的宣传工作，逐渐改善严峻的就业情况，大力开展就业指导工作。12、其次就是发挥社会环境的正确引导作用，社会的大体环境会对大学生的观念形成深刻的影响，例如可以宣传一些优学生的事迹，以此来引导当代大学生形成正确的就业观念，在就业过程中形成良好的心态，切忌好高骛远。【回答】
亲亲~13、同时就业形势的变化也影响着大学生的就业观，因而需要引导学生对当前的就业形势形成正确的了解，保持积极的心态。14、2、深化高校教育体制的改革首先就是要重视大学生就业观的教育，现如今很多高校并不重视就业指导工作的开展，尤其忽视了大学生就业观的教育。15、因而在教学过程中应该将就业观的教育和思想教育有效的结合起来，让学生在面对严峻的就业形势的时候能够以正确的心态来面对，同时能够对自身有着明确的认识，让大学生意识到就业观的重要性，从而为以后的工作做好充分的准备。16、其次就是广泛开展各项就业观教育活动，让学生在实践过程中形成正确的就业观念，例如专题讲座、就业指导活动等都可以让学生在学校里提前感受就业的氛围，同时加强学生之间的交流，帮助大学生解决就业过程中遇到的问题以及就业观中存在的问题。【回答】

8. 2022年大学生就业形势现状分析

2022年大学生就业形势现状分析：社会对于毕业生学历层次的需求越来越高、用人单位要求高、基层。
1、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。
2、现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。
3、有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。

大学生毕业发展方向
1、第一选择，就是考公务员。离毕业还有一年多的时候，最好就早早的开始备考公务员。只有提前做好准备，在应届毕业的时候参加考试，才更有胜出的可能性。
2、考中小学教师，特别是中小学教师。因为教师行业，现在的工资待遇和社会福利，是不低于当地公务员的。