职工教育经费会计分录怎么写？

1. 职工教育经费会计分录怎么写？

职工教育经费会计分录：计提时：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费。
缴纳时：借：应付职工薪酬－职工教育经费，贷：银行存款。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。

职工教育经费项目
1、职工的上岗、转岗培训。
2、职工各岗位适应性的相关培训。
3、培训高技能人才，岗位培训职业技术等级。
4、单位专业技术人员的继续教育培训。
5、单位特种作业人员培训。
6、单位组织的职工外送培训的经费支出。
7、职工参加的职业技能鉴定职业资格认证等经费支出。
8、单位购买教学设备、设施的支出。
9、单位对职工岗位自学成才的奖励费用。
10、职工教育培训的管理费用。
11、其他开支。

2. 职工教育经费的会计核算

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司(包括施工企业)，可在工资总额2.5%的范围内掌握开支，直接列入生产成本(流通费)。如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支;属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费(行政拨交工会经费的60%部分)的25%范围内列人工会预算掌握使用。原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额2.5%范围内开支，营业外不再列支。基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。
一、可否对工会经费集中户采取冻结划拨措施
人民法院在审理案件中，不应将工会经费视为所在企业的财产，在企业欠债的情况下，不应冻结、划拨工会经费及工会经费集中户的款项。在银行独立开列的工会经费集中户，与企业经营资金无关，专门用于工会经费的集中与分配，不能在此账户开支费用或挪用、转移资金。
二、教育经费具体包括哪些费用
举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：
（1）公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。
（2）业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。
（3）兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。
（4）实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。
（5）设备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。
（6）委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。
（7）其他经费开支，指其他零星开支。

3. 职工教育经费会计核算怎么做

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
 
 计提时，根据收益对象计入当期损益或相关资本成本：
 
 借：管理费用—职工教育经费，
 
 销售费用—职工教育经费，
 
 制造费用—职工教育经费，
 
 贷：应付职工薪酬—职工教育经费。
 
 支付时，做如下分录，
 
 借：应付职工薪酬—职工教育经费，
 
 应交税费—应交增值税（进项税额），
 
 贷：银行存款。

4. 职工教育经费计入哪个科目?

根据2013年1月1日开始执行的《小企业会计准则》，企业发生的职工教育经费计入：
应付职工薪酬——应付职工教育经费
 
2211   应付职工薪酬 
应付职工薪酬科目是一级科目，以下的二级科目有：
  
221101     应付职工工资   
221102     应付奖金、津贴和补贴   
221103     应付福利费   
221104     应付社会保险费   
221105     应付住房公积金   
221106     应付工会经费   
221107     应付教育经费   
221108     非货币性福利   
221109     辞退福利   
221110     其他应付职工薪酬

5. 职工教育经费的财务处理？

职工教育经费是在“应付职工薪酬——职工教育经费”中进行核算的，按照职工工资总额的2.5%计提：
借：管理费用——职工教育经费
  贷：应付职工薪酬——职工教育经费

职工培训费报销并取得合法票据时：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
  贷：库存现金/银行账款/其他应收款

新企业所得税法实施条例规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资总额的2.5%的部分，准予扣除，超过的部分，准予在以后纳税年度结转扣除。采取的据实限额列支的原则，所以已计提未实际发生的，年终要做纳税调整。

6. 支付职工教育经费的会计分录怎么做

支付职工教育经费的会计分录： 一、先计提后“支出”，如果未“支出”完，企业所得税汇算清缴时，存在纳税调整，且“应付职工薪酬——职工教育经费”科目会存在贷方余额。 二、“支出”时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，在企业所得税税前扣除标准范围内，就不存在纳税调整，“应付职工薪酬——职工教育经费”科目不存在余额。 具体会计分录： 计提时： 借：管理费用--工会经费-教育经费贷：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费 缴纳时： 借：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费 贷：银行存款 虽然，新会计准则下是不用计提了，但要据实列支的，上面的分录是通过“应付职工薪酬”科目来归集“工会经费”和“职工教育经费”的。另外，需更正一下：“按税法规定，福利费、工会经费、教育经费据实列支但不能超过当年实发工资总额的14%、2%、2.5%的，超过部分要纳税调整。” 另外，职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。 最后，支付职工工资、奖金、津贴和福利费，扣除应付职工工资（代表基本家庭的家庭医药费、个人所得税等）中的各项金额，借记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应纳税费用”、“应交个人所得税”等科目；等等。企业将本企业的产品分配给职工的，应当借记“主营业务收入”科目，贷记“主营业务收入”科目。同时结转产成品成本。涉及增值税数额的，也应当相应处理。

7. 职工教育经费会计处理

按新准则规定，职工教育经费、工费经费、福利费等都不再计提，而是发生时据实列支。如果超出税法规定，纳税时做调整。
既然已经计提了，可以先使用计提的，待全部核销后再执行新准则。

那么其他应付款-教育经费怎么做？
直接调到应付职工薪酬科目即可。分录：
借：其他应付款-教育经费
    贷：应付职工薪酬—教育费

8. 职工教育经费的财务处理？

　　贷记应付职工薪酬——职工教育经费，新税法规定：实际发生法人教育经费，在不超过工资总额的2.5%部分准予在税前扣除，超过部分准予在以后年度结转扣除。

　　新税法规定：实际发生的教育经费，在不超过工资总额的2.5%部分准予在税前扣除，超过部分准予在以后年度结转扣除。

　　首次执行新会计准则的，直接将其他应付款——教育经费，结转到应付职工薪酬——职工教育经费。


　　职工教育经费属于职工薪酬，在“应付职工薪酬”账户核算，
　　提取：
　　借：生产成本
　　管理费用
　　在建工程
　　贷：应付职工薪酬——职工教育经费
　　使用：
　　借：应付职工薪酬——职工教育经费
　　贷：银行存款

　　企业职工教育培训经费列支范围包括：
　　1.上岗和转岗培训；
　　2.各类岗位适应性培训；
　　3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
　　4.专业技术人员继续教育；
　　5.特种作业人员培训；
　　6.企业组织的职工外送培训的经费支出；
　　7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
　　8.购置教学设备与设施；
　　9.职工岗位自学成才奖励费用；
　　10.职工教育培训管理费用；
　　11.有关职工教育的其他开支。