公司刚成立，老板想搞个期权，就是员工每个月工资一部分扣除用来购买公司的期权，作为财务我该怎么做账？

1. 公司刚成立，老板想搞个期权，就是员工每个月工资一部分扣除用来购买公司的期权，作为财务我该怎么做账？

这是属于企业筹资里面的股权筹资——吸收直接投资，可以是社会个人或本公司职工以个人合法财产投入公司，参与公司利润分配，吸收直接投资的实际出资额中，注册资本部分形成实收资本，超过注册资本的部门属于资本溢价，形成资本公积

2. 公司是如何决定哪些员工拿高期权低工资哪些员工拿低

作为创始人，肯定是希望找到满足公司当前发展需求的人才的，你有自己的现金与期权的预算，然后就是看应聘者的需求了，如果在你的预算之内，你都可以考虑，这相当于把期权当做现金一样在发。更进一步的是要考虑员工的特点，高级管理人员跟底层员工，你对他们的期望其实是不一样的。有的你觉得他们把打工的责任尽好了就可以了，有的你希望他跟你某种程度的同甘共苦，这时候你给出的offer中期权跟现金的比例也会不一样，你可以视对方是否接受这个offer或者对方提出的问题来了解对方的想法跟你是否一致。

3. 公司是如何决定哪些员工拿高期权低工资哪些员工拿低期权高工资的？如题 谢谢了

上市之前董事会已经批准了新的股份激励计划，还是希望真正地利益最大化，大家一起把事情做好，因为有更多资源，选择也会更有灵活性，上市以后，每个人的风险选择是不一样的，所以我们有更多的灵活空间，不一定每个人都要如何，当既有股份，又有现金时，其实是给了公司更大灵活度，也给了每个人更多选择。

4. 我在1998年到2003年一直在同一家公司工作，期间公司都没帮我买住房公积金，请问公司的做法是违法

不一定违法，有些公司要缴五险一金（即公积金），但有很多公司也只缴五险。

5. 面试一家公司谈薪资的时候说给我期权。求助！完全不懂期权！

6. 注册在开曼的公司，其期权究竟能不能买

可以期权转让，主要看公司的规定。开曼公司政策没有特别的规定。

7. 入职新公司，怎么谈股票和期权？固定工资已经没有吸引力。求有经验人事解答

谈股票期权？什么公司？

8. 股票期权属于管理者薪酬的一部分么?

这是我在网站看到的,不知道适合不适合您这种情况 规范化的股票期权方案应包括：受益人的范围、股票的数量、股票的分配依据、股票期权的授予时机、行权价格的设定、认股权的有效期限、股票期权的等待期限等。由于股票期权是一个严密和庞大的项目，所以不可避免的涉及税收、会计、股票期权的计划与股东的利润摊薄、行权股票来源等要选择和必须面对的问题。 1、 公司要成立一个专门的薪酬委员会，负责全面实施，该委员会有权决定每年的股票期权额度、受益人、时机的选择及出现突发事件时对股票期权计划进行解释或做出重新安排。 2、 受益人范围的安排。据最近一家人力资源顾问公司以国内的高科技企业、跨国公司对国内员工给予期权的调查，受益人范围仅限于企业的经营者、高级管理人员和技术骨干。这与国外的情况有所不同。 3、 股票期权的分配依据。按照岗位、学历、工作业绩的不同，对每个人的进行评分，并按照其得分在全体受益人总分中的比例进行期权的分配。 4、 股票期权的数量。一般来讲，用于期权计划股票不超过公司总股本的10% 5、 股票价格的确定，以公司与受益者签定股票期权合同当天的前一个股票的平均市价或前五天的交易日平均价的较低价格为基准，对于新上市的公司，没有多少市场价格可以参考，可以以公司股票的发行价为行权价格。 6、 股票期权的授予时机，可以一次全部授予，也可以根据受聘、升职、每年的业绩考核，根据公司当年整体业绩来决定适合股票期权的数量。 7、 股票期权的等待期。一般股票不能在授予后立即执行，正因如此它才被视做是对受益人长期的激励措施。90年代初实行的内部职工股与之形成了鲜明的对照，公司的股票刚一上市，公司的职工马上把股票抛出去，这部分风险收入，没有风险，也不会将员工的利益与企业长期的经营联在一起，起不了长期激励的作用。 8、 股票期权的实施，如果股票期权的有效期是十年，在公司上市前不允许行权，公司上市后，可以行权，行权的数量可以采取匀速时间表，也可以采取加速时间表，如果采取匀速时间表，每年可以行权10% 9、 行权时机的选择，期权的受益者中董事会成员及高级管理人员只能在"窗口"期，即年报或中报公布收入和利润等指标后的第三个工作日开始至六月、十二月的第十天为止，因为他们比普通的受益者掌握更多的信息，其它人不受这个限制。 10、 股票期权的结束条件，员工如果自愿离开，可以对持有的股票期权可行权部分行权，当管理者或员工违反法律等，公司有权收回认股权未执行部分。 授予，以获受人在通知单上签字为证。获受人可在期权允许的限额内自行决定行使数量，并有权决定是长期拥有还是在市场上抛售以期权所认购的股票。 通常情况下，股票期权不可在授予后立即执行，获受人只有在股票期权的授予期结束后，才能获取行权权。行权权一般是按照授予时间表分批进行，行权权的授予时间表因公司、授予时间、获受人身份的不同而各有所别。公司的董事会有权缩短经理人持有的股票期权的授予时间，在某些特殊情况下，甚至可以在当日将所有的不可行权的股票期权变为可以行权的股票期权。 在美国，部分公司的股票期权计划有以下特殊规定：对于已获赠但是按照授予时间表尚不能行权的股票期权，经理人可以行权；但是行权后只能持有，而不能出售，同时公司有权对这部分股票以行权价进行回购。在香港，期权可在方案给定的时间内由获受人部分或全部行使，（行使前）需以书面形式通知公司表示期权行使及行使的股份数量，每次通知单必须附有按行权价计的相应股份认购汇款单，公司在接到附有审计员确认书的通知单及汇款单28日内，将把相应的股份全部划拨到获受人（或其个人合法私人代表）的账户上。