证券公司员工,某季庋考核未完成,是否解除劳动合合同合同签三年，某季度考核未完成，，是否解除合同

1. 证券公司员工,某季庋考核未完成,是否解除劳动合合同合同签三年，某季度考核未完成，，是否解除合同

如果单位规定，劳动者不达标，那么会被解除劳动合同的，因此，劳动者要注意。当然，单位解除劳动合同，要支付经济补偿的。

2. 公司拟对业务人员进行业绩考核，可否在劳动合同中约定：如连续N个月未达到销售业绩，员工应自行辞职

不能，劳动合同的内容必须符合劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的情形必须符合法定情形，用人单位不可以以其他理由随意解除劳动合同。
 
 
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
 
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。