为什么说银行现在不是金饭碗了？

1. 为什么说银行现在不是金饭碗了？

我是一名大学财务管理类专业教师，也是一名投资理财爱好者，不少学生在银行工作，对银行的情况比较了解，可以分享我对这个问题的看法，希望我的回答对你能有所启发和帮助。
答案：现在银行不是金饭碗了，因为银行的经营环境发生了很大变化。
1、银行竞争很激烈
和一般企业相比，银行提供的是服务，银行的产品非常具有同质化，比如存款、贷款、中间业务等，不同银行间的差别很小。而且一个银行开发了新产品，其他银行很快就会上马，不同银行产品的替代性很强。这就导致银行间的竞争很激烈，工作人员的压力很大。另外，互联网金融的发展，对银行业务也构成了很大挑战。

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2、工作人员任务重，员工流动率大
存款是所有商业银行业务发展的根基，是贷款的基础，而贷款是对银行利润贡献最大的资产业务，所以有“存款立行”的提法。于是很多银行提出“全员营销”的战略，每个人都有任务。比如现在发展信用卡业务，每个业务员一定期限内要开多少张信用卡，普通业务员一般都是从身边最熟悉的人开始开拓，当身边熟悉的人拓展完了，后续的业务怎么做呢？压力就会越来越大。存款更是如此，如果家庭资源比较多，比如父亲是做企业或政府高官，这样拉起存款可以动用家庭的资源来完成任务，非常轻松，但大多数银行员工没有这样的资源，这部分人想完成业务的难度就非常大。所以很多员工成受不了工作压力而被动离职。银行不再是传统的金饭碗，稳定性变差了。

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3、柜员工作精神压力大柜员要求态度必须好，即使客户无理取闹，柜员的态度也必须要好。而且那么多监控注视着你，很没有自由。外面客户在排队等候，如果柜员去上厕所，客户都有意见。

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总结及建议：银行的经营环境发生了很大变化，尤其是2010年左右基本上是银行最辉煌的时候，然后银行的竞争就变得越来越激烈，加上互联网金融的发展，也对银行构成一定挑战，员工工作压力很大，离职率很高。
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2. 你为什么从银行辞职？

辞职的原因大概可以分为两类：收入原因，环境原因。
1.收入原因。比如收入比同行业低很多，或者收入与个人的需求不匹配，再或者收入分配不均，干多拿少。
2.环境原因，这里包括制度环境，协同环境。
制度环境方面，一是没有合理的晋升机制，无论如何努力，都看不到未来的职业道路，仿佛只能在最底层的岗位干到老。二是激励机制不合理，拿个人的例子来说，在前一个银行工作的第二年多，我考了中级职称，大多数单位获取了职称会有增加基本工资的规定，我们也有，但是被告知我是研究生，本来收入就比本科多，中级职称和研究生同档次，所以不加基本工资。三是评优评奖不公开透明，比如前一个银行，我从来不知道我们部门的优秀是谁，怎么评定的，甚至我自己是什么等次都没人告知和公开。
协同环境方面，主要指和部门人员的配合上，相处上，一个部门人员是不是互相配合的，互相帮助的，对工作效率的影响极大，很多环境会各人各怀鬼胎，人均800个心眼，相处起来很累，很难让人可以专心工作，提升个人能力，这样的环境也让人很想辞职。
上面写的，是我从银行辞职的原因总结，希望能帮助到你。

3. 银行工作还是金饭碗吗？为什么年轻人会这样问呢？

银行工作还是金饭碗吗？为什么年轻人会这样问呢？在我看来啊，现在银行工作已经不是金饭碗了，在这个21世纪里面的新时代里面，没什么工作是金饭碗，任何工作，只要你不努力，脱离了时代的发展，跟上潮流，基本上都会被淘汰，年轻人之所以会这样问，是因为他们的潜意识当中认为，银行这种工作一直都是金饭碗。
能力才是最重要的在这个21世纪里面的新时代，任何工作都不是金饭碗，当你没有足够的能力。去担任这个职位的时候就意味着面临淘汰，而且你的后面还有很多人想要你这个职位，这些工作基本上不可能是金饭碗的，但你没有能力的时候，就会辞退你，但有能力的人担任这个职位，公司是不会要那些没有能力，而要霸着那个职位的人的。
社会上的误导之所以现在的年轻人认为银行工作就是金饭碗，就是因为社会上的某些人的误导，因为社会上有些人把这些年轻人的思想都给误导了，让这些年轻人认为在银行里面工作就是金饭碗，这一辈子就不用愁了，但是这些年轻人竟然都想的太过于天真了，在这个时代里面，没有什么工作是金饭碗，当你没有足够的能力去担任这个职位的时候那么你这个工作就要丢了。

总的来说，也许在旧时代里面是有金饭碗这个说法，也的确就是在里面有的工作就是金饭碗，而在这个21世纪新时代里面，根本就没有所谓的金饭碗，在一个公司里面，如果一个人没有足够的能力，去跟上时代的发展，那么就意味着你被时代抛弃了，那么公司也不不会要你这个没有能力的人担任在这个职位上，那么就意味着你这一份工作就要丢了。

4. 你为什么从银行辞职？

从银行尤其是柜员的离职，我觉得不会后悔，既然离职，肯定是我家有关系，有背景，还能找到工作更好的工作
现在银行的，职工工资虽然高一些
但是工作也不轻松
除非你是单位的领导才可以
你自打承包制以后
职工和领导的关系就拉大很多了

5. 银行行业的待遇如何？为什么现在有很多离职？

三个铁饭碗:医生、教师、公务员，可谓人人羡慕的工作，未来稳定，不用担心经济待遇，生活质量好有保障。其实还有一个行业也是铁饭碗之一，只是经常被人忽略，那就是银行 staff。最近有个轰动的消息传出，其中一个铁饭碗频频被人留下。为什么铁饭碗不香？这个岗位是银行员工，离职人数银行逐年增加。是什么原因导致当代年轻人不愿意做银行员工？这项工作以后会如何发展？银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？


四大银行现状:辞职人数逐年增加，说起中国四大银行，大家当然都很熟悉。他们每年的净利润非常可观，大约1000亿元。随着水涨，银行员工工资不会低，基本上平均年薪30万左右，随着银行年利润的增加，银行员工的工资待遇也会增加。那么，不会有更多的人选择银行 staff吗？为什么辞职的人那么多？
稳定高薪的工作，丰厚的福利待遇，五险一金，各种生活津贴，吸引了很多毕业生加入这个行业，但现在仅2019年就有10多万人辞职。2020年辞职人数在增加。有人预测2021年会有更多人辞职。你为什么愿意放弃这份高薪银行工作？银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？银行虽然福利待遇高，但工作压力巨大


现在网络越来越发达，很多年轻人不会选择银行来处理业务。相反，他们可以在手机或电脑上完成过去需要很长时间才能做好的业务。他们中的大多数是老年人或有特殊情况的人，他们会来银行处理业务。而且为了方便，大家银行增加了很多智能设备，帮你处理业务。因此，银行对基层人员需求不大，发展空间有限。


不像上面说的年薪30万，新员工年薪可能不到10万，而且因为智能设备的使用，基层员工的晋升空间更小。可能很多年只能拿微薄的工资，所以有很多人选择辞职再就业。银行员工的压力主要来自绩效考核不合格。也许很多人认为银行员工每天九点上班，晚上五点下班。工作虽然枯燥，但可以忍受。银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？
其实大家没想到的是，每个月银行员工都有绩效考核，如果绩效不达标，可能会失去晋升资格。而且，如果你在办理业务的时候遇到一些难缠客户的恶意投诉，也会受到处罚。这也是银行基层员工离职的原因之一。几年前，人们普遍认为银行员工工资稳定。很多大学生就业时选择了银行 staff。而且银行的准入门槛越来越低，对应届毕业生的要求也逐渐放宽。所以造成了竞争激烈的现状。年轻人认为自己无法与同龄人竞争，老员工认为年轻人比自己更有竞争力，有危机，所以很多人会选择离职。
银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？毕业后有必要选择银行工作吗？其实无论选择什么行业，都要自己努力。只要你相信这份工作的价值，你就不会失望。银行虽然这份工作在很多父母心目中是稳定体面的，很难找到一份带着灯笼的工作，但如果你不热爱这份工作，它就会成为你的痛苦。
所以一定要跟着自己的心走，慎重选择这份工作。如果选择从事这个行业，就要脚踏实地，努力进取，不断提高自己的业务水平和专业能力，早日得到领导的认可，获得晋升的机会。想应聘银行职员，首先要明白银行职员要从基层做起，就是每天为我们办理业务的柜员。柜员不仅辛苦，还需要细心，所以银行刚入职的员工都很辛苦。银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？
另外，银行柜员每天需要面对各种各样的人，可能会遇到各种各样的人和情况，所以这就考验了我们应对突发事件和与人打交道的能力。另外，你需要有耐心，和客户沟通。毕竟作为柜员，态度很重要。最后，我们要非常小心，每天都要和钱打交道。如果我们马马虎虎，那就太可怕了。作为银行的柜员，如果出了差错，那就非常严重了。

6. 在银行工作那么体面，为什么却越来越多的人辞职

近年来，受到支付宝等线上工具的影响，银行的净利润增长一直下滑，这也就在一定程度上影响到了员工的工资，连银行的高管工资都被降低了三四成，更别说是普通的员工了，更有甚者，要靠业务的提成来计算工资。加上银行的工作没有什么挑战性，大家每天都是坐在座位上处理业务，自己的发展也受到了限制，因此很多人都觉得银行的工作十分的枯燥乏味，渐渐地开始不满足于眼前的这种状态，当你的付出与你的收获不成正比的时候，自然就不愿意干下去了。

比如像柜员岗位，这是属于服务型的岗位，每天都要面对各种不同的人，有时候遇到态度差的还会被骂，而且往往在位子上一坐就是一整天，长此以往，很容易得颈椎病，想要一直坚持干下去可不是一件容易的事，所以辞职的人也越来越多。

7. 2.5万人离职，银行这个金饭碗怎么了

您好！推荐您阅读银行信息港发布的文章《银行这个金饭碗怎么，2.5万人将要失业》。
 上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软，曾经被视为高富帅扎堆的金融业开始风光不再。随着中报陆续披露完毕，上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。在此背景下，不少从业者开始被动离开或主动撤离金融业。
 
    随着16家上市银行中报披露完毕，裁员、降薪成为大众关注的焦点。有人惊呼“裁员潮”、“离职潮”来了。业内人士表示，裁员降薪没有外界说得那么夸张，但压力的确在变大。
 
    据记者统计，上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共计超2.5万人。其中中行离职率最高，超过2.2%。薪酬方面，工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所下降，其中农行降幅为2.89%。
 
    民生银行降薪居首
 
    根据此前公开的数据，民生银行在近期上市银行“降薪潮”中位居首位。民生银行2016年半年报对外透露，今年1-6月，民生银行员工薪酬87.4亿元，与去年同期相比下降了22%。
 
    有分析指出，这跟民生银行上半年的经营状况不无关系。中报显示，民生银行上半年营业收入同比增长1.36%，净利润同比增长1.66%，成为首家增速跌穿2%的股份行。
 
    民生银行降薪也引来了自家股东的“炮轰”。民生银行股东之一、史玉柱在微博评论称：“降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。”
 
    银行间薪酬分化现象也令人关注。据证券时报统计，三甲城商行北京银行、南京银行、宁波银行今年上半年人均薪酬较去年同期分别增长了25.6%、36.8%和61.5%。新京报记者根据银行中报统计，传统银行里工商银行、建设银行、农业银行的职工薪酬及福利总额均有所下降，其中农行降幅达2.89%。
 
    五大行均减员
 
    除了降薪，减员也在出现。根据新京报记者统计，工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，其中中行离职率最高，超过了2.2%。而五大行在前几年同公务员、机关事业单位一样，曾被人认为是“铁饭碗”。

8. 银行这一“最吃香”的职业，为何现在陷入了离职潮？

银行这一“最吃香”的职业，为何现在陷入了离职潮？
说起离职原因，大概有以下几个方面：
首先，收入与付出不成正比。众所周知，银行的工作压力和工作强度一直比较大。我在银行担任个人贷款客户经理，工作时间同时受理3组客户是常事，经常一遍签业务一遍接电话，一心二用还得保证不出错；唯一休息的时间就是整理客户的按揭资料，因为这时可以不用说话、不用解释客户的各类问题。经常有客户看到我的工作状态后感叹“你们这个工作真不是一般人能受得了的”。加班更是常事。同时，还要担负存款贷款各类业务指标，心理压力比较大。然而，这样的辛苦，收入却并不算太高，尤其16年降薪后，收入与付出明显不成比例，银行工作的性价比变低。

其次，工作强度与心理压力导致身体受损。上文已提到工作强度问题。长时间保持紧张的营销状态，手机永远都会有客户打来各种电话，领导一句话就要去无偿加班，应酬太多不得不喝大量的酒，经常要各种求人来换取业绩，永远有回复不完的各种邮件、报告、统计表格，周末还要给各个不认识的客户打电话挨个问是否能存款…支行体检，光信贷部8人中有7人都轻度脂肪肝，还都是30岁左右的年轻人，身体严重亚健康，简直以命换钱。（关键还换不来多少钱）

第三，工作幸福感与获得感低，社会地位大不如前。干的工作比较枯燥，但风险较大，尤其信贷方面，放贷款了是行领导业绩，贷款变成不良了却是自己罚款；某个业务，领导说能做就必须做下来，不管借款人具体情况，客户经理沦为简单的操作工具，没有工作获得感。同时，社会地位大不如前，尤其19年力推ETC时，五加二、白加黑的走街串巷甚至深入各个村庄免费装ETC，还不时被村里人鄙视“现在银行人已经沦落到这样了”“你不就是个干银行的服务员么”。

几乎被银行压倒的员工
马云曾说，如果员工离职，无外乎两个原因：钱没给够，心委屈了。银行离职的年轻人们，这两个原因基本都占了。
进入体制内后，有了充足的休息时间，白天也没有那么劳累，回到家中也有精神跟家人聊天、陪孩子玩耍甚至写写文章，做自己想做的事情。这在原来银行工作时，是根本不敢想的。虽然离职后收入明显降低了一些，但还是要说一句，“离开银行，真香”