五险一金缴纳比例

1. 五险一金缴纳比例

法律分析：五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

2. 五险一金是按照什么比例缴纳的？

养老保险：单位缴费20%（根据企业性质也有19%，21%的）个人8%
医疗保险：单位10%，个人2%+3
生育保险：单位缴纳0.7%，个人不缴费
工伤保险：根据行业不同缴费不同，最低是0.5%，高的可以到1%，由企业缴费，个人不缴费
失业保险：单位2%，个人1%
住房公积金：根据企业的效益和规定执行，百分比不一样，一般是10%到15%，单位缴费和个人缴费的比例是1:1.全部归个人账户，

3. 五险一金是按照什么交的？按照工资比例吗？

在自己工作之前一定要注意五险一金的缴纳，五险一金是按照劳动合同签发时规定的比例以及自己的实发工资来进行缴纳的，而且由个人承担一部分和企业承担一部分，从而能够确定自己的五险一金总额。

五险一金的缴纳首先在缴纳比例上一般情况下都是由个人承担一部分，企业承担一部分的。就比如说养老保险是由单位承担20%左右，个人承担8%。医疗保险由单位承担10%，个人承担2%。失业保险由单位承担1%，个人承担0.2%。但是工伤保险和生育保险都是由单位全部承担的，个人不需要缴纳。工伤保险是由单位承担0.5%，生育保险是由单位承担0.8%。当然还有一个最低的缴纳标准以及住房公积金的缴纳比例，各个企业都是不一样的。而这个缴纳比例确定之后，就以自己的工资总额作为基数，比如说自己每个月的实发工资来进行计算的话。除了缴纳个税，那么剩下的就是社保的缴纳了，从而能够确定好自己的缴纳情况。但是要知道的是，不同地区不同企业的缴纳比例都是有细微差异的，所以也要根据当地或自己签订的劳动合同来。

五险一金作用五险一金中的作用也是不一样的，住房公积金主要是对于买房或租房的人来说。如果说自己住房公积金比较高的话，那么可以申请公积金贷款，或者说拿公积金去抵扣自己租房的房费。另外的话养老保险主要是用于自己在退休之后养老金的领取缴纳的时间越长越高，领取的额度就越多。医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，都是自己在职期间出现了医疗事故，出现了失业情况，出现了工伤或者是女性生育的时候，就会有相应的补偿。

总结五险一金中的各个项目都是关乎着人们基本的医疗，生活，生育等方面的问题，所以说尽量的多缴纳一些，从而能够更好的减轻自己的压力，呵护以后的生活。

4. 五险一金包括什么，缴纳比例是多少

5. 五险一金缴纳的比例

法律分析：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

6. 五险一金缴纳比例是按工资么

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

7. 五险一金缴纳比例

8. 五险一金缴纳比例是按什么算的

法律分析：五险一金按这个比例交：养老保险缴费比例为28%；医疗保险缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%；失业保险缴费比例3%；工伤保险缴费比例分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费比例为0.7%；住房公积金缴存比例6%—12%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。