入职前没提供学历背调公司怎么查

1. 入职前没提供学历背调公司怎么查

1、人力资源部门自己负责
HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。【摘要】
入职前没提供学历背调公司怎么查【提问】
您好，我是骝莲，很荣幸为你解答。您的问题我已经看到啦，请稍等，我整理一下答案❤【回答】
对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的，通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。【回答】
1、人力资源部门自己负责
HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。【回答】
2、专业背调公司调查法
委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。【回答】

3、猎头公司进行背景调查
这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。【回答】
入职前没有提供学历证明【提问】
他们应该会有自己的方法【回答】
比如调档案【回答】
普通外勤员工应该不用担心背调吧【提问】
不用的呢【回答】

2. 背调发现学历有出入怎么办？

背调发现学历有出入怎么办？候选人背景调查，正常情况是公司在给候选人发了正式offer并得到候选人授权后才正式开始。在拿到企业offer后，什么时候辞职就自己选择了，你可以在拿到offer之后提离职，也可以等背调之后再提离职。

但如果企业在你入职前发现，你的简历信息和背调结果不一致，有出入该怎么办？

根据相关法律及行业通行的做法，新公司可以在offer中注明：“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵，或未能按规定时间入职，本《录用通知书》（offer）即告废止。”一般只要没有明显的身份、学历、工作履历造假，没有严重的诚信问题，没有隐瞒与工作相关的重要信息，就不会有大的问题。

编辑



背调如果没有问题，工作做得比较细致的公司会跟候选人打个招呼告知一下，但也有很多公司没有问题就不再通知候选人了，候选人直接按约定时间入职即可，或者打个电话主动去问一下也是可以的；但如果背调有问题，新公司一定会通知候选人。

其实背景调查只是企业降低用工风险的一种手段，只要你提供的简历信息不是过分的虚假，和你所从事的工作毫无关系，一般企业都会予以通过的。不要太多担心哦！

3. 背调发现学历有出入怎么办

背调后，发现背调出来的信息和应聘者所提供的信息有出入的话，一般是这样处理的：

1、入离职时间误差少于1个月，可以理解；

2、总收入误差在10%以内，可以理解；

3、工作态度等主观类评价不佳，换人问问；

4、职位有出入，换人问问；

5、违反合同或约定，PASS掉；

6、违反法律，PASS掉；

7、有隐藏信息或说不清的信息，调查清楚后再决定。

其实，对于这点，你无须造假。只需要在简历中写明“自考本科”字样并在后面用括号标注“在读”，然后你报一个自考专业进行在职学习。如此，你的学历就和“本科”擦上了边。与全日制本科、网络教育本科不同，自考本科无法在学信网呈现学籍信息，所以不需要担心HR在学信网查你的学籍在读信息。

虽然学历只是一个比较基础的信息内容，但是在企业HR或者是第三方背调公司眼中，学历伪造是非常严重的一个行为，多数企业在得知求职者伪造学历时，都会选择对求职者一票否决。所以，如果求职者的确存在学历伪造的情况，那么基本上是毫无补救机会的。

因此，在针对学历描述方面，求职者在撰写简历的时候，一定要实事求是地书写，第一学历第二学历则要根据实际情况去填写，不可以进行人为更换。背景调查学历不符总体上来讲对求职者造成的影响是非常大的，求职者如果不想给自己的职业生涯留下污点，那么在学历问题上就一定要实事求是，坦诚相告。