企业员工辞职后有年终奖吗

1. 企业员工辞职后有年终奖吗

	如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。
	【法律依据】
	《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2. 离职的员工有年终奖吗

法律分析：法律没有规定必须发放年终奖
年终奖是指每年度末公司给予员工的奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定。但年终奖并非属于法律规定公司必须发放的款项。所以，年终奖的发放与否通常是基于公司与员工的约定或者公司规章制度的规定。如果公司与员工之间没有约定或者规定，年终奖的发放方式、金额就可由公司自行决定。
公司与员工之间约定年终奖
比如，公司和员工签订的劳动合同中有关于年终奖发放的规定，公司则应当按照劳动合同的约定向员工发放年终奖。除此之外，公司和员工之间还可以通过来往的电子邮件、补充协议等方式对年终奖进行约定。
公司规章制度中规定了年终奖
如果公司通过制定《员工手册》、《管理规定》等公司规章制度，对发放年终奖有所规定，且规章制度已向员工公示。那么，公司应当按照规章制度的规定向员工发放年终奖。
离职可能无法享受当年年终奖
有的公司虽然有关于年终奖的规定，但是也会规定离职则不能享受当年年终奖。所以，如果劳动合同或规章制度中有这样的规定，员工在发放年终奖时已经离职的，将不能享受当年的年终奖。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 企业员工辞职有年终奖吗

企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。
一、绩效奖金和年终奖是一样的吗
不一样，二者有一定的区别。我国的工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈，包括绩效工资和绩效奖金。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
二、年终奖迟发合法吗？
用人单位迟发工资是不合法的，年终奖迟发只能说违反用人单位自己的规章制度，年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励。劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质的；那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。
三、按劳动法规定计算工龄吗
劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

4. 企业员工辞职有年终奖吗？

年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但劳动者辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。
一、没按正常程序辞职有工资吗
没按正常程序辞职会有工资，但是用人单位可以追究当事人给公司造成的损失，即扣除一定的费用。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、病假会扣年终奖吗
病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。另外用人单位需要根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
三、病假对年终奖有什么影响
视具体情况而定。如果是请假加时间过长，影响单位生产经营水平的，那么是会影响年终奖的。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。劳动法中规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5. 员工辞职后是否是否有年终奖？

企业员工辞职后，如果劳动合同中已约定的，应有年终奖，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，双方解除劳动合同时应一次性支付；根据年底效益随即或临时性决定发放的，没有年终奖。
一、年底双薪怎么扣税
年底双薪的税怎么扣，要根据国税函2002中629号的文件来规定。事业单位、国家机关、企业和其他单位在实行双薪制后。单位在年底为员工多发放一个月的工资。如若作为年终奖，则根据国税发布的第2005中9号文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，薪金除以12个月，按其商数确定税率和速算，扣除数后再计算个税双薪作为年终奖处理，可以少交个人所得税。
二、绩效奖金跟年终奖有区别吗
绩效奖金跟年终奖有区别。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
三、年终奖有没有规定
法律对年终奖没有具体规定，只规定年终奖属于工资总额的范围，发放方式一般由企业自行确定。年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成。根据法律规定，工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付条例》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《企业所得税法实施条例》第三十四条
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

6. 离职的员工有年终奖吗

法律分析：法律没有规定必须发放年终奖年终奖是指每年度末公司给予员工的奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定。但年终奖并非属于法律规定公司必须发放的款项。所以，年终奖的发放与否通常是基于公司与员工的约定或者公司规章制度的规定。如果公司与员工之间没有约定或者规定，年终奖的发放方式、金额就可由公司自行决定。公司与员工之间约定年终奖比如，公司和员工签订的劳动合同中有关于年终奖发放的规定，公司则应当按照劳动合同的约定向员工发放年终奖。除此之外，公司和员工之间还可以通过来往的电子邮件、补充协议等方式对年终奖进行约定。公司规章制度中规定了年终奖如果公司通过制定《员工手册》、《管理规定》等公司规章制度，对发放年终奖有所规定，且规章制度已向员工公示。那么，公司应当按照规章制度的规定向员工发放年终奖。离职可能无法享受当年年终奖有的公司虽然有关于年终奖的规定，但是也会规定离职则不能享受当年年终奖。所以，如果劳动合同或规章制度中有这样的规定，员工在发放年终奖时已经离职的，将不能享受当年的年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

7. 企业员工辞职后有年终奖吗

法律分析：企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定，有明确约定的，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，离职的员工可以不发年终奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

8. 离职的员工有年终奖吗

法律分析：法律没有规定必须发放年终奖年终奖是指每年度末公司给予员工的奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定。但年终奖并非属于法律规定公司必须发放的款项。所以，年终奖的发放与否通常是基于公司与员工的约定或者公司规章制度的规定。如果公司与员工之间没有约定或者规定，年终奖的发放方式、金额就可由公司自行决定。公司与员工之间约定年终奖比如，公司和员工签订的劳动合同中有关于年终奖发放的规定，公司则应当按照劳动合同的约定向员工发放年终奖。除此之外，公司和员工之间还可以通过来往的电子邮件、补充协议等方式对年终奖进行约定。公司规章制度中规定了年终奖如果公司通过制定《员工手册》、《管理规定》等公司规章制度，对发放年终奖有所规定，且规章制度已向员工公示。那么，公司应当按照规章制度的规定向员工发放年终奖。离职可能无法享受当年年终奖有的公司虽然有关于年终奖的规定，但是也会规定离职则不能享受当年年终奖。所以，如果劳动合同或规章制度中有这样的规定，员工在发放年终奖时已经离职的，将不能享受当年的年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。