给员工的期权，如果员工离职是否继续有

1. 给员工的期权，如果员工离职是否继续有

一般要看协议或者劳动合同，在离职时就要核实清楚。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 离职了公司给的期权还是自己的吗

离职时期权是没有的。员工从公司辞职了那么这个期权是不会保留下去的,但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回自己手中的股票。期权的性质是,期权是一种权利;期权的标的物是指选择购买或出售的资产等。
      一、员工离职期权还有吗      一般情况下,员工离职期权是不会保留的,也就是没有了。承诺的股权,离职的话,一般公司是不是继续兑现的。而且,公司的股权,一般都是有附加条件的,比如离职则自动失效等。按照公司有关期权的相关制度处理。      二、期权的性质      期权的性质:      1.期权是一种权利。期权合约至少涉及买家和出售人两方。持有人享有权利但不承担相应的义务。      2.期权的标的物。期权的标的物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物“衍生”的,因此称衍生金融工具。值得注意的是,期权出售人不一定拥有标的资产。提醒您,期权是可以“卖空”的。期权购买人也不一定真的想购买资产标的物。因此,期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割,而只需按价差补足价款即可。      3.到期日。双方约定的期权到期的那一天称为“到期日”,如果该期权只能在到期日执行,则称为欧式期权;如果该期权可以在到期日及之前的任何时间执行,则称为美式期权。      4.期权的执行。依据期权合约购进或售出标的资产的行为称为“执行”。在期权合约中约定的、期权持有人据以购进或售出标的资产的固定价格,称为“执行价格”。      三、期权开户需要的条件      期权开户需要的条件:      1.申请开户时保证金账户可用资金余额不低于人民币50万元;      2.具备股指期货权交易经验,股指期货账户生效6个月以上;      3.不存在严重不良诚信记录;不存在法律、行政法规、规章和交易所业务规则禁止或者限制从事股指期货交易的情形;      4.具体细则和股指期货开户相识,但以期权开户上市要求为准;      5.资金50万不够,可以申穆垫资验证股指期权和期货账户,通过账户资金验证。

3. 员工离职后，但公司还没上市，那么已经行权了的期权，还有效吗？

引言：现在的年轻人找工作是非常的麻烦，因为如果没有文凭的话，那么就会面临被刷掉。这个时候如果自己能够在大学积极的完成自己的学业，也能够通过考研或者是读博士硕士。这样就能够保证自己的学习能力是特别强的，同时在面试的时候也能够多给自己机会。因为现在人才济济，如果不能够通过自己的努力去让自己的个人简历丰富，那么就会面临失业的风险。这个时候如果在选择工作的时候发现自己能够更加胜任另一份工作的话，就可以通过离职。那么员工离职之后，但公司还没上市，已经行权了的期权还有效吗？通过查阅相关的资料了解到以下的情况，希望能够帮助大家解决问题。

查阅资料通过查阅相关的资料就能够了解到员工离职到时候期权是根据实际情况进行处理的，对于那些有发展潜力或者是即将上市的企业有的员工。就是拿出自己攒下来的钱去购买期权，在离职的时候可能也知道公司马上要上市了所以就不肯放弃弃权，但是根据公司的规定在离职之后期权也就作废了。

咨询工作人员通过咨询工作人员也能够了解到自己，如果离职之后发现公司即将上市，那么为了自己的利益就选择不放弃期权。这个时候就可以按照公司的规定选择执行，因为如果一旦离职之后，那么对于这个公司的期权也就作废。

咨询朋友通过咨询自己的朋友也能够了解到，公司在赋予员工满足约定条件之后，就会以特定的价格购买公司的股权。在给期权的时候就能够告知员工自己能够获得到的利润，那么员工如果想要离职，而且通过行权的期权想要从中获取利益的话公司也有权利将其作废。

4. 离职时的期权给吗

随着股权激励在创业公司中越来越广泛的使用，期权已经成为一个越来越普遍的员工离职新问题，当离职员工涉及期权问题时，公司和员工双方要做的第一件事情，就是找出双方签署的期权授予协议以及相关激励方案等文件。如果离职员工手中持有公司的期权，员工在离职时就需要权衡公司前景、行权的成本（包括行权价格和税负），是否愿意行使期权，如果愿意，从而在离开公司后继续持有公司的股权。
一、期权股和原始股的区别
原始股一般就是公司的普通股份，持有股份的人对公司享有部分所有权。期权的本质是一种买卖的选择权，期权股又称股票期权，就是可以以某一事先约定好的骨架买卖股票的权利，所以原始股和我们所说的期权股有很大的区别，一般原始股就是正常的股票交易买卖的股票，而期权股则是有期权合约作用下的股票交易。
二、期权和期货相比哪个风险更大呢？
期权的买卖双方权力和义务并不对等，面临着的风险也是不同的，期权是指在未来买入或卖出某种期货合约的权力，也就是说期权其实是一种选择权，买方可以选择行驶权力，也可以选择放弃权力。
举个例子，看涨期权的买方在市场价格高于标的物的价格时，会选择行驶权力，以更低的价格买入标的物从而赚取价差收益，但是当市场价低于标的物的价格，那么买方将不会行使权力，因此期权买方的亏损是有限的，就是权力金，而收益是无限的，相对的期权卖方的盈利是有限的，而亏损是无限的。
期货则完全不同，期货交易是保证金交易，这也是期货的杠杆所在，这也意味着期货可以以小博大的同时也会面临较大的风险，但是相比之下期权的杠杆是更高的，因此期权的风险也是更大的。

5. 员工的期权公司随时都可以收回吗

法律分析：不能强制，可以协商。劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 　 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

6. 离职后期权还能行权吗？

法律分析：
能否行权要看期权方案相关规则，如果规定离职则无权行权那么就不行了。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

7. 公司的期权对员工有什么用

公司期权有什么用？今天总算明白了，看完恍然大悟

8. 公司的期权对员工有什么用

对于员工而言，期权就是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票。比如，整个上市公司现股价为9元，公司给员工一共发放了（每个员工多少不一）期权1亿份，约定3年后公司员工可以每10元的价格买入公司股票1亿股。假设员工这三年做得好，公司业绩蒸蒸日上，公司股价大涨到20元，那每一份期权就可以赚10元。这就是对员工努力工作的一种奖励。

拓展资料：
期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。 期权定义的要点如下:
1、期权是一种权利。 期权合约至少涉及买人和出售人两方。持有人享有权力但不承担相应的义务。
2、期权的标的物。期权的标的物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物“衍生”的，因此称衍生金融工具。值得注意的是，期权出售人不一定拥有标的资产。期权是可以“卖空”的。期权购买人也不定真的想购买资产标的物。因此，期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割，而只需按价差补足价款即可。
3、到期日。双方约定的期权到期的那一天称为“到期日”，如果该期权只能在到期日执行，则称为欧式期权；如果该期权可以在到期日或到期日之前的任何时间执行，则称为美式期权。
4、期权的执行。依据期权合约购进或售出标的资产的行为称为“执行”。在期权合约中约定的、期权持有人据以购进或售出标的资产的固定价格，称为“执行价格”。
参考资料：期权—百度百科