无锡产检费用可以报销吗

1. 无锡产检费用可以报销吗

法律分析：可以报销的。
1、报销对象：常住人口中符合国家生育政策的孕妇（包括本地和非本地户籍孕妇）
2、报销金额：限价170元/人（每次妊娠可享受孕早期或孕中期或无创检查或羊水穿刺一次补助170元）
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

2. 产检费用可以报销吗

产检大概要多少钱，要看产检阶段的，每个阶段都不一样。
一般第一次产检是在14周左右，花费400—500元左右，如果增加肝功能、b超等项目，可能要达到1000。如果您选择三甲医院最一整套完整的产检，大概花费是在2000左右。如果是单纯的产检，其实15元就够了。
需要提醒的是，产检费是可以报销的。
一、产检费哪些可以报销？
第一次产检能够报销费用的项目：尿HCG、妇科检查、血常规（3分类）、尿常规（10分类）、心电图、B超。
第二次产检能够报销费用的项目：（16―18周）产科检查（均含胎心多普勒）、血型（ABO、Rh）、血常规、尿常规、肾功能（3项）、肝功能（5项）、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖。
第三次产检能够报销费用的项目：（20―24周）产科检查、尿常规、彩色B超。
第四次产检能够报销费用的项目：（24―28周）产科检查、尿常规。
第五次产检能够报销费用的项目：（28―30周）产科检查、尿常规。
第六次产检能够报销费用的项目：（30―32周）产科检查、血常规、尿常规、B超。
第七次产检能够报销费用的项目：（32―34周）产科检查、尿常规。
第八次产检能够报销费用的项目：（34―36周）产科检查、胎儿监护、尿常规。
第九次产检能够报销费用的项目：（37周）产科检查、尿常规。
第十次产检能够报销费用的项目：（38周）产科检查、胎儿监护、尿常规。
二、产检费用怎么报销？
参保人到选定的定点医疗机构提交相关申报资料，申报资料完整无误并通过社保卡密码验证的，就医确认即时生效。

所需资料为：

①《市生育保险就医确认申报表》(在选定医院现场领取填写);

②《市母子保健手册》首页及产前检查记录页(或定点医疗机构出具的预产期诊断证明)原件及复印件;

③社保卡原件及复印件(未发社保卡者可凭身份证);

④符合计划生育政策规定的证明材料原件及复印件，如《计划生育服务证》、《流动人口婚育证明》。

以上②-④资料核实原件存留复印件。

3. 产检费用可以报销吗

法律分析：产前检查费用属于生育补贴支付范围，所以医保基金不予支付。申请人携带身份证、现金收据、计划内生育证明、生育医学证明等资料前往区/县生育保险经办机构办理报销手续即可。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4. 产检费用可以报销吗

产检费用可以报销。
有生育保险的产检费用是可以报销的，前提是不要使用医保卡支付。对于生育保险的不同，保障项目有不一定的标准，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。
生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇。
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。
生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。
《中华人民共和国社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 产检费用可以报销吗

在我们国家有生育保险产检费用可以报销。
有些地方或单位会有政策补贴，在产检过程中报销不够产检的费用，一般产检费用可能超出报销的范围。随着成长过程增加项目或其他检查费用不够，有的是自己负担有的是单位或地方政府额外报销生产费用，由生育保险报销只要交了生育保险，是在有效期范围内一些产检和生产费用可以得到报销，超出范围可能需要自费承担。
已经参加生育保险的，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。报销标准每个地方的规定都是不一样的，不同的医疗项目和男女方的生育保险报销、报销额度都是不同的。能够报销的项目包括了尿HCG、妇科检查、血常规（3分类）、尿常规（10分类）、心电图、B超等等。

产前诊断
在遗传咨询的基础上，主要通过遗传学和影像学检查，对高风险胎儿进行明确诊断的过程，对于降低出生缺陷率和围产儿死亡率和提高人口素质有着重要的意义。
按照卫生部行业管理规定，产前诊断门诊设立在由卫生行政机构认可的医疗机构内，由经过专业培训的医生进行遗传咨询或者妇产科产前咨询，医师应了解孕妇的个人史、既往史、产前诊断指征，帮助孕妇正确理解胎儿可能罹患染色体病的风险，以及该染色体病的临床表现。
同时，还应让孕妇理解采取介入性取材手术可能发生的各种并发症的风险。对于年龄在35岁以或者符合其他产前诊断指征的孕妇，均应推荐其做产前诊断。
细胞遗传学产前诊断指征有以下几个方面：35岁以上的高龄孕妇；产前筛查出来的胎儿染色体异常高风险的孕妇；曾生育过染色体病患儿的孕妇；产前B超检查怀疑胎儿可能有染色体异常的孕妇；夫妇一方为染色体异常携带者；医师认为有必要进行产前诊断的其他情形。
常用的介入性产前诊断手术：绒毛取材术、羊膜腔穿刺术和经皮脐血管穿刺术，实施孕周分别在孕10周～13+6周、孕16周～22+6周和孕18周之后进行。医师应选择合适的时期和方法进行产前诊断，手术前医师应正确掌握产前诊断及取材手术的适应症和禁忌证，并完成必要的检查。

6. 产检费用可以报销吗

产检费用可以报销。已经参加生育保险的，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第一次产检能够报销费用的项目：尿HCG、妇科检查、血常规（3分类）、尿常规（10分类）、心电图、B超。
第二次产检能够报销费用的项目：（16―18周）产科检查（均含胎心多普勒）、血型（ABO、Rh）、血常规、尿常规、肾功能（3项）、肝功能（5项）、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖。
第三次产检能够报销费用的项目：（20―24周）产科检查、尿常规、彩色B超。

7. 产检费用可以报销吗？

1、自费产检之后其实是可以申请报销的，不过要看一下你有没有交纳过社保，要看一下是否符合报销条件，后期去申请报销时也会有工作人员进行审核，当然在报销之前需要提前准备好报销的材料。
2、另外去医院里进行产检的时候，其实有些项目可以进行报销，而有些项目不可以报销，后期去缴纳相应费用时，工作人员也会告知大家，如果不能报销就只能通过自己缴纳费用进行检查啦。
产检费用如何走医保？
1、产检费用如果走医保，那么按照相应流程来操作就可以，整个报销流程并不是很难，当然要提供相应材料，目前报销方式分为两种，一种是在产检好之后直接在医院里面现场进行报销。还有一种是要带上相应材料，然后到社保局那边找工作人员办理手续。
2、到社保局那边进行报销，需要提供医院里检查的各项发票，还有申请人的相关证件，比如身份证，孩子的准生证，还有结婚证等等，等工作人员进行审核，看是否符合相应条件和标准。
3、当然不是说申请报销成功之后，现场就会将费用发放到银行卡，按照流程来看应该是将申请费用发送给所在公司，当然可能需要等15~20个工作日，最后再由公司发放到个人银行卡账户。

8. 产检费用可以报销吗

法律分析：第1步：点击证件在随申办APP内点击【我的证件】；第2步：添加证件照点击最下方的【添加证件照】；第3步：点击个人证照点击界面中的【个人证照】；第4步：添加选择自己的种类后点击添加证件即可；退休证是国家和地方机关、部门、企事业单位工作人员，按照劳动人事法律、制度规定，符合退休条件，办理退休手续，经上级部门批准后，取得的证书。退休制度是指由国家制定的关于退休的条件、待遇、安置、管理等方面的政策和法规的总称。干部退休，是指干部到达规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，依法办理退休手续离开工作岗位，由国家给予一定数额的退休金和其他生活保障，并予以妥善安置和管理。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的