已就业还能算应届毕业生吗

1. 已就业还能算应届毕业生吗

法律分析：不算了,比如你18年毕业了,那么你报到证肯定发过了。到了下一届19届毕业生毕业,你就是老人了。
法律依据：《中央机关及其直属机构公务员招录考试》 国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

2. 毕业时学校逼着就业，在就业信息网上提交了其他形式就业，影响应届毕业生身份吗

您好，毕业时学校逼着就业，在就业信息网上提交了其他形式就业，不影响应届毕业生身份的，其实学校逼着你就业就是为了学校的就业率，但是如果你在今年没有就业的话，就不是应届毕业生了 【摘要】
毕业时学校逼着就业，在就业信息网上提交了其他形式就业，影响应届毕业生身份吗【提问】
您好，毕业时学校逼着就业，在就业信息网上提交了其他形式就业，不影响应届毕业生身份的，其实学校逼着你就业就是为了学校的就业率，但是如果你在今年没有就业的话，就不是应届毕业生了 【回答】
意思就是按照学校的说法，赶在同一批就业上面就完成，对你是应届毕业生身份不影响 【回答】
希望我的回答对您有帮助。😊【回答】
不是两年内都是应届身份?【提问】
如果下一年考编制，还是应届生身份吗？【提问】
您好
是两年的应届身份
从2018年开始，应届生的身份就可以保留两年。这是教育部最新规定，现在已经没有暂缓就业的证明，以前有暂缓就业证明就可以保留一年应届生身份。现在教育部规定就是不需要证明，直接保留应届生身份两年
应届毕业生的界定：

1、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校。2、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生
希望我的回答对您有帮助。😊【回答】
您好，不算，如果考编制应届毕业生是指在当年毕业的学生，而且还要在事业单位招收人员考试前报名，如果过了这个报名期，就不属于应届生了。【回答】
就是在就业信息网上弄了，还影响两年应届毕业生身份嘛【提问】
不影响的。【回答】

3. 应届毕业生就业要注意什么问题？

分类:  烦恼 
   问题描述: 
  
 对单位的要求，待遇，保险之类
 
   解析: 
  
 高校毕业生就业“十个注意”的技巧，供择业的毕业生参考。
 
 要注意做好就业准备
 
  “不打无准备之仗，不打无把握之仗”。毕业生应在完成学业任务的前提下，积极参加就业有关的资格证书考试。在学校统一制作《毕业生就业推荐表》的同时，应为自己设计一份真实可信的《毕业生就业自荐书》，实事求是地自荐自己的基本情况、基本素质和综合能力，认真选择与自己专业相符的单位。
 
  
 
 要注意了解就业信息
 
  孙子曰：“知己知彼，百战不殆。”毕业生择业不仅取决于社会经济发展的状况、用人单位的需求和毕业生自身的能力等情况，而且取决于毕业生是否搜集和占有大量的、可靠的信息，这些信息包括就业的政策、形势、活动、需求和办法等，毕业生只有“知己知彼”，才能在职场上“百战不殆”。
 
 要注意塑造人才形象
 
  常言道：“佛要金装，人要衣装。”作为一名高校毕业生，应该穿戴整齐、干净利索、朴素大方、举止端正。内在形象应该思想健康、精神饱满、知识面广、能力较强。应届毕业生应聘择业时应该注意形象气质的塑造，提前到达招聘单位有礼貌地接受招聘单位的面试，给招聘单位的工作人员留下良好的第一印象。
 
 要注意参加社会实践
 
  杭州市人事局已同30家企事业单位建立了杭州大学生实习基地，在毕业生择业与企事业单位选人之间架起了桥梁。毕业生在完成学业任务的基础上，应积极参加社会实习活动，把在校学的书本理论知识应用到实习活动中，在老师傅的带领下提高自己的工作能力，为毕业后就业奠定基础。俗话说得好“临阵磨枪，不快也光”。
 
 要注意保持就业心态
 
  高校毕业生有文凭、有知识、有能力，不论在什么场合，都应该镇静大方、泰然处之，既要谦虚谨慎，又要充满自信。如果毕业生参加就业招聘会择业没有找到合适单位时，千万不要灰心，应振作精神、抓紧时间、抓住机会继续择业。要相信“东方不亮西方亮，黑了南方有北方”、“东家不用西家用”、“天生我才必有用”和“英雄总有用武之地”等话的道理。
 
 要注意双向选择就业
 
  高校毕业生在同用人单位工作人员供需见面、双向选择洽谈时，招聘单位的工作人员会提出这样或那样的问题，毕业生应根据有关问题结合自己的实际认真地思考，大胆地回答。应聘择业的大学毕业生不应把自己摆在被人挑选的被动地位，而应根据自己的知识、能力和需求，对用人单位的经营状况、发展计划、管理制度、经济收入和福利待遇等问题，选择适当的时机和巧妙的语言提出问题。
 
 要注意结合实际就业
 
  高校毕业生择业时要一切从实际出发，因地制宜，因人而宜，量体裁衣，量力而行。大学毕业生虽然经过十多年的寒窗苦读，掌握了一定的科学文化知识，但这些书本知识转化为工作能力还需要一个较长的见习时间和艰苦的实践过程。在就业形势严峻的情况下，既要为自己确定一个短期的就业目标，又要为自己制定一个长远的就业目标，可按照“先就业、后择业、再创业”的思路从现在做起，从点滴做起，等积累工作经验后再寻找发展的机会。
 
 要注意明确就业目标
 
  毕业生不论到什么单位去工作，不仅要考虑到工资、待遇、奖金等问题，而且还要考虑用人单位的社会地位、工作环境和发展趋势等问题。在毕业生就业难的情况下应抓住主要矛盾考虑问题：一要考虑专业对口；只有学用一致，才能发挥聪明才智。二是考虑综合收入；只有适当的经济收入才能解决生活和发展问题，要解决“五险一金”（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金）的社会保障问题。三是要考虑单位发展前景；只有单位有发展前途，毕业生个人才有奔头。
 
 要注意签订就业协议
 
  毕业生同用人单位供需见面、双向选择达成就业意向后，应及时填写《就业协议书》。毕业生同用人单位签了就业协议和盖了公章，确立了高校与用人单位派遣毕业生的依据，就具备了一定的法律效力，人才供需双方不能随便更改违约。有的毕业生签了就业协议后还这山望着那山高，一旦发现更好的单位马上“移情别恋”不惜毁约。这将给毕业生个人、用人单位和就业市场都带来不必要的麻烦。
 
 要注意办理就业手续
 
  杭州市人才开发中心和杭州市毕业生就业服务中心是杭州高校毕业生就业工作的主管部门和服务部门。毕业生签了就业协议书，由用人单位和主管部门盖章后，报送杭州市毕业生就业服务中心认真办理毕业生就业手续。

4. 应届毕业生就业中注意的几个问题

 应届毕业生就业中注意的几个问题
                    应届毕业生就业中注意的几个问题，现在正值毕业季，很多应届毕业生都开始找工作了。对于刚刚迈入社会的应届毕业生来说，有很多方面是需要注意的。下面我就带大家看看应届毕业生就业中注意的几个问题。
  应届毕业生就业中注意的几个问题1   一、心态调整要及时 
  随着我国高校自1999年扩招以来，从去年开始，大学毕业生的数量翻倍地增加，应该看到我国的高等教育已经从过去的精英教育向大众教育转变。但是，毕业生的增加不代表需求岗位的增加，越来越多的大学毕业生涌入劳动力市场，必然会出现供大于求的趋势，大学生已经不再像过去那样毕业就有“铁饭碗”。因此，在准备就业过程中，要及时调整心态，抱着一颗平常心去应对，将自己对未来的抱有的高度热情的心适度“冷却”一下，这点是尤为重要的。
  另外，很多同学认为自己未来的薪酬水平代表了自己在一定程度上的成功，所以很多同学在择业过程中都对薪酬抱有一定要求。但是，随着毕业生数量的增加，应届毕业生的薪酬走势在下降，薪酬的高低不能唯一表明自己成功与否，所以在薪酬方面的心态也要予以调整。一般意义上说，在择业之前，要对市场的供需情况作一大致了解，特别是专业需求分布情况，而且，在每年的年初，一些专业人力资源咨询公司都会针对每年实际情况做出薪酬调查，包括应届大学毕业生的平均市场工资水平。所以，在就业过程中，要根据实际市场工资水平调整自己期望的工资水平，避免过高或者过低。
  心态的调整是就业过程中最为重要的因素，往往一些优秀的学生最后往往找不到工作，原因就在于心理预期过高，心态调整不够，脱离了实际市场情况，因此，应该及时调整心态，从容面对择业、就业。
    
   二、资料准备要充分 
  心态调整好了，下一步就要投递自己的简历。投递简历的方式有很多，如网上投递、招聘会现场投递、委托亲人朋友投递等等。在自己投出的简历中，资料准备是否充分齐备是至关重要的因素，作为一名应届毕业生，根据自己在择业过程中的情况，我认为要准备以下资料：自荐信、个人基本情况（简历）、成绩单、应届毕业生就业推荐表、系里开具的个人鉴定等。当然，一些必要的证书复印件也是需要准备的，比如大学英语四六级证书、计算机等级考试证书等，这些不一定要作为资料投给招聘单位，如果招聘单位需要，可以随时提供。
  在资料的准备过程中，资料的正规性需加以注意，这里所说的正规性就是用纸、印章等客观因素。我个人认为自荐信和简历最好使用学校统一的纸张，正规的统一纸张一般印刷有学校的校名、校徽、联系方式等，一般会在择业前发与学生，如果学校没有发放，自己可以去学校毕业生就业指导部门或者是学生管理部门申请所要。关于简历的书写，有很多的讲解，我个人认为应该根据自己的偏好，把基本内容包含完全，不要过多，坚持“一页纸”原则即可。成绩单作为大学生四年重要的指标文件被多数用人单位予以关注，成绩单一般最后由学校教务教学部门统一出具，并且盖有学校成绩证明专用印章，以保证成绩的权威性。当然，在实际过程中，往往大学生在大四第一学期就开始了择业旅程，而此时学校的课程还没有结束，成绩单只能由自己出具，这种情况需要加以重视。出现这种情况时，自己可以向所在院系成绩管理部门申请出具临时成绩单，或者用学校专业出具成绩单的纸张自己打印成绩单，并由所在院系或者学校成绩管理部门审核确认盖章。在我实际择业过程中，就发现有因为纸张使用不正规而导致用人单位对成绩存在怀疑的情况，因此这点需要大家引起重视。
  就业推荐表和个人鉴定可以由所在院系或者学校开具，并且盖有专用印章，这点不需要自己准备。至于其他的一些资料，比如证书等，应该准备数量充足的复印件，确保投递简历过程中用人单位的需求。如果自己在平时有过社会实践，并且实践单位出具了相关实习鉴定，也可以一并复印，因为有些单位非常重视学生的社会实践经历，而实习鉴定就是他们了解社会实践的唯一途径，所以也要加以重视。
  当然，在资料准备过程中，有关资料的书写布局也很重要，这些都可以从侧面来反映一个人的认真态度，可以参考一些就业指导材料，结合自己的实际加以撰写。
   三、基础知识要巩固 
  在择业就业中，基础知识的准备与巩固十分重要，是一个人择业能否成功的主观因素，在应聘投递简历过程中，特别是在招聘会现场，有些用人单位会对应聘者现场随机问一些情况，以初步判断应聘者的水平，因此，适当的对所学过的基础知识加以复习巩固是必要的。基础知识包含内容比较广泛，我认为首要的是对自己所学专业的主干课的相关内容予以复习，并且要关注所学专业的最新发展动态，了解最新的信息，以扩充更新自己的知识。
  有些同学在平时学习过程中，往往是平时不认真，期末搞突击，虽然可以通过学校的期末考试，但是知识储备严重不足，有些甚至连最基本的学科知识都不知道。比如对于有些专业学习市场营销的.同学来说，在就业过程中对于什么是市场营销的问题还说不清楚，这就必然会在残酷的竞争中失利。
  扎实的知识来自于平时用心的学习与巩固、来自于平时对于所学知识的热爱，扎实的学科功底不仅对于择业重要，对今后我们自身的发展也是必不可少的条件。所以，建议那些已经大四，平时学习存在漏洞的同学，能在最后的择业间歇对所学知识予以一定的复习；对于那些还在学习，未来就业的学弟学妹们，要努力学好目前的专业知识，广泛涉猎一些专业书籍，以补充提升自己在未来的竞争力。
    
   四、面试过程要“稳”“活” 
  面试可以说是择业过程中人人都会面临的一个环节，也是应聘者与用人单位面对面直接沟通的重要环节，关于面试的技巧，很多书都有讲解。结合自己的体会，我认为面试过程要突出“稳”“活”，以下简单解释一下。
  “稳”就是指在面试整个过程中都要保持稳重，不要慌乱，良好的精神心理状态有助于发挥较好的水平。面试是一个整体体系，由面试前的准备、面试开始阶段、正式面试阶段和结束面试阶段等构成，在各个面试阶段都要保持良好的精神面貌。往往很多人在面试中会出现恐慌、紧张、不自信等情况，这是由面试双方的先天决定的地位造成的，面试的人处于被动弱者地位，而考官处于主动地位，因此出现上述情况是在所难免。其实，面试是一个双向交流与沟通的过程，考官在选择面试的人，同样应聘的人也在面试考官，如果在面试中，考官所表现出的姿态不能让应聘的人员满意，应聘的人也可能结束面试而离开。
  另外，基本的知识准备、穿着也是能够保证我们能以一种稳定的心态参加面试的因素，俗话说：“不打无准备之仗”说的就是这个道理。所以，只要我们能够在面试中摆正正确的位置，做好各项准备工作，就可以在面试中以从容稳定的心态应对。
  “活”就是指在整个面试过程中，要善于捕捉考官问题的角度，灵活运用自己所学的专业知识进行回答。在面试中，考官往往会在开始的时候与应聘的人进行简短的交流，而且会随意问一些涉及应聘人自身的简单问题，来让应聘者减轻心理压力，形成良好的面试氛围，应聘者应该抓住面试过程中考官对于每一个问题的阐述所表示出的态度等细节，捕捉考官对于问题的判断角度。另外，对于某些答案不确定性的问题，比如“你参加工作的首要考虑因素是什么”，只需要按照自己的实际情况，并结合预测出的考官的判断角度加以回答。
  对于面试考官风格的判断，除去在面试开始后的简短时间内加以预测外，还可以询问一些曾经前往这些企业面试的人或者是自己的师哥师姐，也可以事先调查一下企业的相关情况、了解其组织文化与价值观，这些都可以在我们的面试过程中起到重要作用。
   五、要有充足的信心 
  在择业过程中，充足的信心是必不可少的，如果说以上那些是择业成功的充分条件的话，那么信心的充足则是成功的必要条件。良好的信心基础来自于很多方面，自身的实力基础、学识的广泛水平、良好的气质修养、以及在面试中的穿着都可以对树立自己的信心起到巨大的推动作用。
  在择业过程中，我们经常会遇到自己和其他学校的同学竞争的情况，特别是对于一些在非重点院校的同学来说，这点是不可避免的。“名牌效应”在一段时间内将长期存在，此时，信心的准备是关键的，应该坚信大家都是平等的，只要自己能够参加面试，能够和重点院校的同学站在一起，就要相信自己能够成功。一个企业所要选择的是真正的人才，是依靠每个人的实力水平来进行筛选的，而绝不是用学校的名字来进行选择，所以，每一个人都要有充足的信心，相信“我能行”。即使失败了，也不要灰心气馁，而应该从中吸取经验，总结教训，为下一次的面试做好准备。
  现在正是应届毕业生择业的高峰时段，面对巨大的就业压力，我们不应该盲目恐慌，而应该积极准备应对，多听取一些专家和“过来人”的经验，为自己的择业提供帮助。以上我谈到的几点只是我在今年择业就业过程中的一点切身感受，谈不上系统。
  应届毕业生就业中注意的几个问题2   毕业生在选择行业方面用应注意以下原则 
   1、优先选择专业对口行业 
  每一届的毕业生中都会有和自己的专业老死不相往来的同学，不管是自己被调剂到该专业还是四年的专业学习已经埋下不少的私人恩怨，我们无从考究。但是，现实告诉我们，专业比我们自己想象中要重要得多。因为在企业选择人才的过程中，专业依然是一个重要的衡量指标。因此除非你已经发现自己真正擅长的领域，否则不要轻易地放弃自己所学的专业。
   2、呈增长态势的行业 
  对于拿到几份offer的应届毕业生而言，几百元的工资差额可能是决定他们往哪一个方向发展的重要因素，但是如果把眼光放远一点，5年或者10年后，你就会发现，这几百元根本不算什么。
    
   3、能发挥所长的行业 
  如果一毕业就进入处尊养优的工作环境中，想形成自身的竞争力的机会很少。工作经验，对于某些人是能力的累积，但是对于另一些人只是时间的堆积。没有自身竞争力就意味着容易被新人取代，即使一开始享受高薪，但是到后期薪水就会像死水一样停滞不前。
   4、兴趣 
  为什么把兴趣放在最后，因为现在叶公好龙的情况太泛滥了。何为兴趣，就好像我在问你什么是爱一样。很多人在选择职业时的心动不是爱，是喜欢。例如，很多人觉得自己很喜欢说话，就一定能做好营销的工作。但是你有没有了解过一位优秀的销售除了要求口才了得，还需要其他什么技巧和心理素质。只看到它好的一面，是喜欢;能包容它不好的一面才是爱。职场也一样，当日常化的琐碎工作内容真实呈现在自己的面前的时候，再问一下自己是否真的喜欢这份工作。如果你发现自己的答案是迟疑的，那就应该再认真想想，结合上述4条原则，你就会知道自己该往哪一个行业发展。应届毕业生如果单一以兴趣来选择工作，以好恶来评估工作性质，容易造成频频跳槽的职场恶习，这也是企业用人的大忌。

5. 应届生就业政策

一、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件,主要充实城市社区和农村乡镇基层单位,从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作 2 年或 2 年以上者,报考研究生的,应优先予以推荐、录取;报考党政机关和应聘国有企事业单位的,同等条件下,应优先录用。      二、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员,应主要面向高校毕业生,公开招考或招聘,择优录用。      三、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生,政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生,省会及省会以下城市要认真落实有关政策,取消落户限制。      四、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的,除国家限制的行业外,自工商部门批准其经营之日起 1 年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定,在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。      五、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生,本人要求户口和人事档案保留在学校的,按规定保留两年。在此期间,档案管理机构对保管其档案免收服务费用;本人要求将户口转回入学前户籍所在地的,公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续,人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续,人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。本人落实工作单位后,公安机关按有关规定办理户口迁移手续。      六、毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生,可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生,有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、社会公益活动,或到用人单位见习,给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者,由民政部门参照当地城市低保标准,给予临时救助。此项费用由地方财政列支。      七、鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校 ( 大专 ) 毕业生,对就业困难的应届高职 ( 大专 ) 毕业生,由劳动保障、人事和教育部门共同实施 “ 高职 ( 大专 ) 毕业生职业资格培训工程 ” ,对需要培训的应届高职 ( 大专 ) 毕业生进行职业技能培训和职业技能鉴定。培训费由教育系统承担,职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。

6. 应届毕业生选择就业单位

你好，个人意见：对于刚毕业的学生而言，应该选择有发展空间的公司，哪怕刚开始工资低一点，工作环境苦一点一点也没有关系。【摘要】
应届毕业生选择就业单位【提问】
你好，我正在帮你查询相关信息，请耐心等待一下！【回答】
你好，个人意见：对于刚毕业的学生而言，应该选择有发展空间的公司，哪怕刚开始工资低一点，工作环境苦一点一点也没有关系。【回答】
要考虑清楚你以后要从事的是你感兴趣的还是你所学专业的。最后才是考虑在哪个地方上班。【回答】
可是比较有发展的公司上班通勤时间有点久，而且我有点接受不了除了教课还有招生任务，那该怎么办呢【提问】
多做一点事情就意味着多一点经验，对于你以后的升职甚至跳槽就意味着多一点的筹码。
个人认为如果还在你能够承受的范围内，那就去做。
【回答】
明白了谢谢【提问】
不用谢😀【回答】

7. 应届毕业生就业问题分析

摘要： 众所周知，在当今大学生就业形势日趋严峻的情况下，大学生遭遇的就业歧视、就业难问题已成为近年来我国社会发展的突出矛盾，是影响社会和谐和不和谐现象的重要因素。其普遍性引起了社会各界的广泛关注，是当前构建和谐社会的一项值得人们高度重视和深入探讨的重大课题。解决大学毕业生就业问题势在必行。解决大学毕业生的就业问题是推动我国经济发展和维护社会和谐稳定的重要保障。同时，解决这一问题，应当结合国家社会各界力量为大学毕业生营造一个良好的就业氛围，改善现有的社会经济就业形态，从根本上解决大学生毕业就业问题，为国家发展塑造有力的人才后盾。
  
  
 关键字：应届毕业生、就业现状、困境原因、对策分析
  
 （一）应届毕业生专业技能的提升
  
      应届毕业生就业根本的决定因素是大学生本身，大学生应该转变思维模式。时代在进步，社会在发展，大学生也应该学会转变，积极地寻找内在的问题，去主动改变自身，充实自己，从内在思想上进行提升。社会的进步、企业的发展都离不开人才，各行各业也都急需新生力量的加入，这一发展态势本应是对大学生就业极有利的局势，可是越来越多的大学生却找不到合适的工作。其根本原因在于当今大学生虽然有学历，但是在专业技能上却未能做到专业，没能具备全能的技能。大学生要想找到理想的工作，最重要的还是在自身上进行改变，应该好好利用在校期间的时间，努力学习专业知识，真正掌握好本专业的技能，做到学的踏实、学的精准、学的深刻。与此同时，适时地结合社会实践，做到理论与实践的完美结合，才能适应行业的发展趋势。
  
 （二）转变就业态度
  
      大学生在择业时不应该把薪酬放在第一位，只要努力，不断学习，有所成果。企业一定会给你应有的薪酬和福利。所以在择业时，一个企业可以给予你的成长空间才是最重要的，是否可以在能力上得到锻炼才是大学生在就业时要着重考虑的因素。
  
 （三）就业主动性
  
 十多年的求学路，让大学生生活得过于优越，缩小了大学生生活的圈子，这也导致大学生在就业过程中缺乏主动性，经常是被迫地去面临就业问题，准备不够充分，心理压力过大造成被动就业。这样的就业心理也使大学生失去了一些好的就业机会。走向社会、参加工作时大学生一定要面临的问题，我们要调试好自己的心态，积极主动地去面对，好好地准备，抓住每一个机会，争做就业问题的主动方。
  
 （四）就业政策因素
  
     在社会主义市场经济条件下，高等教育适应市场经济发展的契合点，首先表现在毕业生就业这一环节上。现在正在运行的毕业生就业制度，是在国家就业方针、政策指导下，毕业生和用人单位双向选择的制度。固然毕业生有自主择业的权力，但不是说，就业政策就失去了导向、调控、约束的功能。用人单位有自主用工的权力。因此毕业生自主择业不是毕业生的一厢情愿或为所欲为。双向选择是选择与被选择的关系，是主客体的辩证同一，选择的双方不是谁必须服从谁的题目，而是双方在相互满足对方需要基础上而达成的一种契约关系。
  
 二、大学生就业现状
  
 （一）职业进入困境
  
 据了解当前大学生的就业现状并不乐观，相当部分毕业生面临着毕业就失业的尴尬局面,即使是已经就业的学生，也有相当一部分人对眼下的工作现状并不是十分满意随时都有二次就业或是直接失业的可能。许多大学生对自己的定位还不够明确,就业意识还比较淡薄,在就业的路上容易从众。随大流,常常迷失了自己的就业方向.导致这种不乐观的局面,原因是多方面的,既有严峻的就业大背景因素,也有学生的个人原因，如：职业、工资、发展等因素。
  
 （二） 用人单位提高用人标准
  
 有的用人单位过分看重工作经验，在招聘时特别看重工作经验，明确表示不要应届毕业生。他们认为应届毕业生动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗。因此，他们更青睐那些有一定工作经验的大学生。用人单位的这种短期行为，大大增加了毕业生的就业压力。当今社会所需要的是全面发展的综合型人才，企业希望所招收的大学毕业生不仅要有扎实的专业知识，还应具有良好的心理素质和社交协作能力以及适应时代发展的创新能力。而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，动手能力差，语言表达能力欠佳，适应性不强。社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着应届毕业生的最终就业。
  
 （三）大学毕业生就业市场不完善
  
 “抽刀断水水更流，举杯消愁愁更愁。人生在世不称意，明朝散发弄扁舟。”这首郁郁不得志的诗来形容当代大学生的就业感受再贴切不过了。盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。用人单位的生存和发展离不开人才，吸纳、储备人才是无可非议的事情，这一做法，还有利于带动人才成长。人才高消费现象愈演愈烈，不仅造成人才资源的浪费，也极大的挫伤了毕业生的积极性。如果能够坚持，面对的将不会是一帆风顺。
  
 三、大学生面临就业困难的原因
  
 （一）社会现实原因
  
 就业带来巨大压力，形势越来越严峻。毕业生在就业中出现了结构性矛盾，就业也容易受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势较好，岗位需求量大，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。随着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由“统包统分”到“双向选择”。各个地方，各种形式的人才“供需见面会”也如雨后春笋般多了起来，但是市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。面对不公平的东西，不要抱怨，你的不公平可能恰恰是别人的公平。所以，你不如去努力的奋斗，争取你自己最合适的公平。社会充满竞争，毕业生就业也充满竞争，赢得竞争靠的是自己的实力。
  
 （二）大学生的就业观念误区
  
 大学毕业生自身也存在不少问题：其一，大学生对自身定位不够准确。大学毕业生都希望能够找到收入高、待遇好的单位，但是由于我国不同地区经济发展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间存在较大的差异性,大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、广州、深圳等经济发达、工资水平较高的地区,造成发达地区的就业压力显著增加而西部城市求贤若渴。同时，大学生“高不成,低不就”的就业心理更加严重影响择业与就业。其二，诚信问题。不少毕业生觉得求职时优秀的成绩和评优奖励的证书能为找工作带来方便,不惜通过求得一张证书来获取企业的青睐,增加就业的机会。除此之外，还有就业环境还不够宽松、公平，企业用人方面还存在许多问题等。
  
 （三）大学生自身原因
  
 首先，大学生缺乏社会经验，待人处事方面不够成熟，大的企业一般很少会录用应届毕业的大学生。其次，大部分企业都是看文凭，但是进去公司内部考验的都是一个人的能力，与文凭无关，文凭成为大学生就业的一个通行证而不是升职保证。应届毕业生往往在这方面会有所吃亏。最后，随着社会的发展，大学生越来越多，企业对大学生自身能力及经验都在不断的加强，对应届毕业生的就业带来了越来越多的挑战。一是大学生自身能力不足导致就业难；二是大学生对职业的期望高于社会需求，不能认识自身不足，导致高不成低不就；三是马克思主义哲学原理指出内因决定外因，外因通过内因起作用，而个人原因是内因，社会环境是外因。所以大学生在入学时就应注重学习就业的能力及特长的提高，既要丰富自己文化知识和实践经验，又要培养创新能力、团队精神以及与人和谐相处的能力，这才是保障自己顺利就业并走向职业成功最有效的途径和方法。
  
 四、大学生就业困境的对策
  
 （一）政府角度
  
 政府企业应不断深化改革,增加就业机会。各地政府部门应出台一些促进大学生就业的相关措施, 对去西部地区和条件艰苦的单位和行业就业的大学生,在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠,鼓励大学生那些地方就业。同时要加大对大学生就业工作的宏观调控力度,实施更加积极的就业政策,深化人事管理体制改革,建立和完善毕业生就业保障制度。加强对企业用人的监管力度,消除大学生就业的后顾之忧。另外,要不断完善创业政策体系,落实扶持政策, 加大对大学生自主创业的服务力度,并加强对大学生创业的辅导和培训工作,鼓励和引导大学生勇敢地自主创业。健全就业服务体系,加强就业市场建设。人才市场、学校和社会要通力合作,共同促进学生顺利就业。要健全就业服务体系,进一步丰富和完善就业网的服务功能和层次，使教育网和人事网等与市场相连互通。完善毕业生就业的服务体系，努力创设有利于大学生成长的良好的就业环境。
  
 （二）企业角度
  
 企业也要从长远利益出发,积极引进人才,招聘时应该增强信息公开和透明度,转变一味的追求高学历、名学校等观念。同时,加强校企合作,提供实习岗位和设备,提高学生的实践技能,也降低了企业员工的培训成本 ,使毕业生更快地适应工作岗位。
  
 （三）社会角度
  
 很多企业吸纳大学生的积极性不高。一些私营企业认为刚毕业的大学生没有技术特长、没有工作经验，对工作待遇要求较高，且考虑到大学生不能很快的为公司创造出价值因而他们会雇佣一些有工作经验的人员，以减少培训成本，因而导致他们对大学生的现实需求量小于最佳需求量。生命，需要我们去努力。我们要努力锻炼自己的能力，掌握知识、掌握技能、掌握必要的社会经验。
  
 （四）学校角度
  
 学校应重视理论与实践的结合。大学教育不应该仅仅局限于课本，而应该是加入更多的社会实践，为在校大学生提供更多的社会实践机会，用实践来消化理论知识，把书本的知识体系真正的学活，学以致用，才应该是学习的最高境界。不断的学习，不断的实践，加强专业技能的巩固。用实践检验理论，用理论指导实践。二合一的方式，做到实时学习，实时反馈。真正地让教学走出课堂，走向社会。其次，培养学生自主学习的能力。学生应该是课堂的主人，大学的学习应该转变为引导性学习，激发学习的热情，培养自主学习能力，让学生能够根据自己的需要，带着自己的问题有针对性的学习，培养其自己的思维体系。把学生被动的听讲模式转换为主动吸收，把这种主动学习的思想从思想上进行灌输，从能力上进行培养。这样的学生，不仅可以在在校期间，课业优秀，将来走向社会，也可以随时进行知识补充，创造的价值无可估量。变革学校的教学模式,促进大学生及时就业。学校学科设置要根据社会的要求和市场的需求来设置，要顺应时代的潮流来变革学校的教学模式。改变以前以教师为主体,灌输式的教学方式,转变为围绕学生需求来教学,激发学生的独立思考的能力,创造环境增强学生动手能力。教师不仅以教学科研为重点还要把学生推荐去企业,为学生就业提供机会。
  
 （五）个人角度
  
 毕业生要想顺利就业,必须有扎实的知识基础，不断的增强就业能力和本领,拓宽择业视野,提高综合技能,全面提升自身素质,准确把握自身特点,不畏艰险,奋力拼 搏。转变就业观念是解决大学生就业难题的思想基础。首先，要转变一次就业定终身的思想观念,树立“先就业求生存,后择业谋发展”的思想。一定要对自我进行正确定位,降低就业的期望值,不要盲目地选择高收入,大城市或经济发达地区就业,要着实于眼前、基层、边远中西部地区也为大学生就业提供了广阔的天地,虽然会面临很多挑战,但可以从艰苦复杂的环境中脱颖而出。其次, 要转变依赖学校和家庭的观念, 把握好一切就业机会, 尽早抢占就业先机,积极主动的应对就业市场的各种挑战。再次,要客观地分析自己, 学会正确的面对挫折,切不可因此自卑,失去信心。要以积极心态面对待就业竞争,增强诚信意识,以诚实守信、乐观向上的良好形象迈出走向社会的第一步。
  
 五、结论
  
 毕业生从学校出来之后，才明白那句“理想是美好的，现实是残酷的”以前一直都是说说而已。一直听别人说工作好烦好累。却不明白，工作有钱拿，想买什么就买啥。作为问世花朵的我却如此天真。出来实习期间从在学校吃穿都靠父母到社会自己挣钱养活自己，对于刚出学校的学生一下子都是不能接爱的。独立的生活和社会的现实从学生时代的想法到实践，在学校学的东西可能一下子都被推翻了。这个社会的现实更能让自己转变自己的思想，从而更能锻炼自己更快的融入社会！
  
 从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转换的问题。从一个学生转化为一个社会人，在思想的层面上，必须认识到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习知识，而社会实践则意味着继续学习，并将知识应用于实践，学生时代可以自己选择交往的对象，而社会人则更多地被他人所选择。诸此种种的差异。不胜枚举。但仅仅在思想的层面上认识到这一点还是不够的，而是必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。学会应该怎样与人相处，怎样调节自己的心态，对于应届毕业生来说，在工作中一定要调节好自己的心态，工作中错了就是错了，不要为自己的错误找借口。工作中会遇到许多压力，但压力不是阻碍，是推动我们前进的动力。在工作的时间里，更能体会到从工作中再拾起书本的困难性。毕业生就业时，思想上你就不能把自己当作学生，因为学生是给学校拿钱，而你工作了是老板给你拿钱。性质就不一样了。要努力实现你自己的价值，让老板看到你的“利用价值”。而不是在学校过安逸舒服的日子。
  
 1、多坚持，少抱怨
  
 作为应届毕业生，不管到哪家公司，一开始都不会立刻给工作我们做，一般都是先让我们熟悉环境，然后再慢慢的分一些事情给我们做，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便会产生离开的念头，在这个时候我们一定要坚持，不能轻易放弃。
  
 2、要勤劳
  
 任劳任怨我们到公司去工作，由于我们是应届毕业生，缺乏工作经验，所以公司多数是把我们当学生看待。公司在这个期间一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，他们会交给我们一些比较简单的工作。与此同时，我们应该自己主动找一些事情来做，从小事做起，刚开始也只有这样。
  
 3、要虚心学习
  
 不耻下问，在工作过程中，我们肯定会碰到很多的问题，有很多是我们所不懂的，不懂的东西我们就要虚心向同事请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心地接受。同时，我们也不要怕犯错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，重要的是知错能改。
  
 4、要确立明确的目标
  
 端正自己的态度，我们不管做什么事，都要明确自己的目标，就像我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。因此，要树立正确的目标，在实现目标的过程中一定要多看，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做。
  
 5、认清就业形势
  
 作为应届毕业生，要清楚地认识到当前这一严峻的就业形势，做好迎接挑战的准备。只有正确地认识到就业形势，才能更好地不断锻炼自己，提高自己和充实自己，排除我们前进的障碍，抓住机遇发展自己。而大学生就业指导课正好为大学生提供了宝贵的信息，在课堂上老师所讲授的内容值得我们参考并应用到实际中去。我印象最深的一堂课是我自己作自我介绍和老师为我们讲求职材料准备。老师提供了机会给我们，让我们在课堂上作自我介绍，亲自感受一下面试时的情况。虽然只是一种模拟的场合，在台上也只是一分钟的介绍，但是我并没有忽视，而是做好准备，因为我知道机会是留给有准备的人。站在讲台的一刻，我感受到无形的压力，同时也很紧张，所以说话不是很流利，但是因为有做准备工作，所以思路还是清晰的，不至于临场发挥时不知所措。其实，怯场和紧张感可能都是由于我们经验不足，缺乏在众人面前发言的机会而导致的，所以我认为，在踏入社会前，我们必须抓住每次机会去锻炼自己，表现自己，积累更多的经验，让自己在锻炼的过程中越来越强大，越来越优秀。作为应届毕业生，同时也是一位求职者，需要准备的最基本的就是自己的求职材料，如简历、求职信等。如何完善自己的简历，为简历锦上添花，让HR眼前一亮是我们要学习的内容。在课堂上老师也很详细地跟我们说明简历上每个要点该如何突出自己的优势，不能过于平淡也不能浮夸。简历需要创新，才能吸引眼球，赢得更多的面试机会。另外老师说到面试时的着装问题，说到如何注重自己的形象时，我也受益匪浅。
  
 6、具备解决问题的能力
  
     作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。在我们面对社会之前，我们要做的就是准备，因为有准备我们才不必盲目，也不必彷徨，才会成为自己的主人，这是个充满竞争的社会，胜利者往往是有所准备的人，所以要注重知识的积累。虽然知识不等同于能力，但没有知识很难说他是一个能力的强者，所以我们要不断积累，积累到一定的程度，当机会来临时，我们便可以迎面而上，也许机会不那么容易把握，但它总是留给有准备的人。
  
 再者，综合素质也是非常重要的。综合素质包括综合知识水平及人的自身道德修养、心理健康素质及专业外的其他技能。在招聘方为买方市场的前提下，招聘方会在递交求职申请的众多大学生中选择最优秀的人才，如果专业水平不高，必定成为淘汰的第一批。另外，道德水平低的必定处理不好团队合作中的人际关系。最后，在招聘人数有限的前提下，招聘方必会择优选择，所以综合素质高的大学生，从主观上是拥有一定优势的。在就业大军沉甸甸的形势之下，许多毕业生会受不住就业压力，导致表现出自卑、自弃的心态，从而影响自己的前途。所以对于求职的大学生，我们要经得起挫折。在求职中遭受挫折并不可怕，可怕的是意志从此消沉，逃避求职就业。面对挫折，我们要沉着冷静，有足够的胸怀，及时调整自己的心态。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，我们要以平和的心态从容应对挫折。
  
 　7、理论与实践结合
  
 社会是很现实的，我们不能期盼社会能为我们做点什么，但是我们要知道能为自己做些什么，理想与现实往往有差距，所以我们要学会走出去，去接触社会并了解他，俗话说知己知彼方能百战百胜。大学生理论与实践难以结合是当前面对的主要问题，是否能把理论运用到实践中是企业选人的主要标准。所以我们要注意动手能力的培养，做到学有所用、学以至用，让行动证明我们的一切。　对一个有上进的人来说，自学能力永远都很重要，不论你学的是什么专业，没有一定的自学能力往往很容易被社会淘汰。所以，每个人都要有自我学习的意识和付之以行动的务实精神。社会也是一个大学堂，我们要学的还有很多，不是我们在学校学得好，出去就一定能找到好工作。所以我们要认清事实，并不断实现自我优化，自我提升。
  
      最后，我们择业要与社会需要相辅相成。许多大学生对自己未来就业的职业及薪酬定位较高，而在金融危机之下，招聘方提供的岗位远远不及大学生理想中的状况。所以，我认为对于毫无经验的我们应稍微放低要求，选择先就业再择业，获得工作后积累经验，再慢慢向理想中的工作进军。一个人的职业前途是与社会息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，才能获得比较大的发展空间。所以，在选择职业时，我们不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，将很难被社会接纳。只有把社会需要和个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望。承诺不必说的动听，行动到位才是真心;光阴在行走，你我在路上。认准方向，重新出发，总能通向远方!点滴进步，梦想终会发光!

8. 怎么看待大学应届毕业生就业?

对于大学生来说，找工作是一个现在比较重要的问题，那么在找工作是真应该看重的是哪几个点呢？等于大学生这种刚毕业的学生应该找比较有前景发展的大公司才可以获得更多的收益平台。也能够让大学生长一张见识。所以寻找一个大公司是所有毕业生都需要做的，也是为了自己的未来，可以谋求更高的发展。

一、找准自己的特长
找工作一定要找属于自己特长的工作，这样才能够找准位置，跟自己喜欢的工作也能够有更高的心血，同时工作成长的速度也会比较快。所以说找工作时还有一点就是不需要找自己有兴趣的工作，同时身边的朋友也会跟你有同样兴趣的工作时就会跟你分享经验。可以让刚毕业的大学生有更好的提升空间，所以找准自己的特长是找工作时最应该看重的。

二、工资的多少
对于刚毕业的大学生来说，最不应该重视的就是工资的多少，因为刚开始没有经验，哪个公司都不会给太多的薪资，但是要注意的是如果培训期过后正式成为员工。成为正式的员工后成长的速度以及年薪工资的速度才是最重要的。这才是大学生找工作时最应该看重了点，对于有发展前景的公司这一方面的福利都会比较好。所以归根结底，还是要找一所有发展前途的公司。如果正在创业的公司，对于员工的要求可能会更高，同时也是不稳定的。

三、领导的赏识
一个好的公司，其实领导的重要少时是非常重要的，只有领导知道这个人才到底能干什么事情，清楚的什么样的人在什么样的位置才能认识到公司的发展前途，跟这样的老板做事也会有更好的发展前途。所以说在进一个公司之前一定要认清老板到底是谁，老板是什么样的人。