企业面试为什么需要身份证原件？

1. 企业面试为什么需要身份证原件？

居民身份证是用于证明持有人身份的唯一证件，它将作为每个人独一无二的公民身份的证明工具。大量新技术的出现允许身份证包含生物统计学信息于其中，如照片、面部特征、手掌特征、虹膜扫描识别或指纹识别，其他通常出现在身份证上（或数据库中）的信息包括：全名、父母姓名、住址、职业、民族（在多民族国家中）、血型和凝血因子。
企业面试时,肯定首先要掌握被录用人的真实个人信息,而能证明个人真实信息的只有本人所持有的有效身份证原件(一般复印件都不具备具有法律效力的证据),所以,被录用人都应该持用身份证原件去到用人单应聘.

2. 公司面试要身份证干嘛

问题一：面试时公司为什么要看身份证  那是一定的了，公司须要你的身份证复印件去办理相关的保险，劳动登记！顺便可以查查是不是真的有你这个人。你这个人有没有干过坏事。你的资料与身份证符不符合！ 
  
   问题二：面试问题，面试要带身份证吗？  面钉一般不需要带身份证，只需要带简历就行。如果对方要求的话你不妨带去，怕什么，他不可能骗你一张身份证吧 
  
   问题三：接到公司面试，要求带身份证复印件安全吗，会不会拿我的做什么，应该怎么办  你的担心是有道理的，不过你要想到应付的办法。 
  1、身份证原件和毕业证原件还是继续要带着； 
  2、自己把身份证和毕业证书事先复印好，然后在复印件上写：仅供单位面试使用。就可以避免被面试单位恶意使用（比如利用身份证复印件办理贷款、开户等）； 
  3、身份证复印要两面都复印；毕业证书要有大学名称、专业、学号等字样。 
  祝你面试成功~ 
  
   问题四：为什么一般面试都要身份证拿去干嘛  你好 因为要你个人的信息 好比你叫什么身份证能证实等 这正常的 采纳 
  
   问题五：企业面试为什么需要身份证原件？  现在很多盗用身份证复印件的侵权行为，一般正规企业都要求带身份证原证 
  
   问题六：面试必须要交身份证复印件吗  没有道理给他这些复印件 不知道楼主在什么城市 我在上海前段时间刚找到新工作 我在面试的时候 如果有公司说要我带什么证件 我是从来不理 直接在电话里和他说不去 因为在双方都没有谈任何实质内容的情况下 要这些证件干什么?!很值得怀疑 至少我现在的工作的公司(世界500强企业) 不是这样 
  我现在的公司是先面试 等通知你体检录用后 才会带所有证书的原件和身份证到人事部门办手续 这样才是正规的程序 
  
   问题七：面试时要身份证，是干嘛的？  身份证是必需的，但是留复印件的时候别忘了在上面写上“某某公司存档用”，保护好你的个人信息。 
  背景调查一般针对高端职位才有，只要没有什么不良记录基本不用担心。再者你的履历中应该会有证明人，事先通好气就好。 
  
   问题八：面试为什么要写身份证号，拿去干什么  到公安网　查　有木有　犯罪记录 
  
   问题九：用人单位你应聘时要用身份证干嘛  可能是想核实一下你的信息，年龄什么的（未成年用工是非法的，等等吧） 
  但是最多给他看看，提供一下复印件（一定记得在身份证复印件上写上：本身份证复印件仅用于应聘某某公司，再次复印无效。把字写在复印件的身份证上） 
  这么做，防止一些非法的用人单位，拿着你的身份证去干坏事（比如办信用卡，恶意透支） 
  总之，社会很复杂，注意保护自己。 
  
   问题十：为什么有的公司面试要带简历和身份证，为什么要带身份证？  主要是确定身份，否则如何确定呢？

3. 面试的时候身份证被收走

您好，亲，身份证是不能给对方的，各种面试时扣留身份证的新闻屡见不鲜，建议你最好不要给对方，可以借口没带在身上或在某处，如果需要身份证可以使用复印件，但复印件也一定要注明“仅用于XXX，用于别处无效 ”字样。【摘要】
面试的时候身份证被收走【提问】
您好，亲，身份证是不能给对方的，各种面试时扣留身份证的新闻屡见不鲜，建议你最好不要给对方，可以借口没带在身上或在某处，如果需要身份证可以使用复印件，但复印件也一定要注明“仅用于XXX，用于别处无效 ”字样。【回答】
公司办理一切业务只需要身份证复印件就够了。办理个人业务的时候才需要身份证原件。身份证的用途：选民登记。户口登记，兵役登记，婚姻登记，入学、就业，办理公证事务，前往边境管理区，办理申请出境手续，参与诉讼活动，办理机动车、船驾驶证和行驶证，非机动车执照，办理个体营业执照，办理个人信贷事务以及其他金融业务，参加社会保险，领取社会救济办理搭乘民航飞机手续，投宿旅店办理登记手续，提取汇款、邮件，寄售物品，办理其他事务（如手机、宽带入网、网吧上网登记等）。【回答】

4. 面试时公司为什么要看身份证

面试人员看身份证主要是了解面试人员身份信息，辩别面试人员本人是否与身份证登记信息一致，同时专业面试人员可以看出身份证是否存在造假行为。
　　特别说明：面试看身份证并不是统一规定，是企业根据自身招聘需要而实施的行为。
　　身份证是用于证明持有人身份的证件，多由各国或地区政府发行予公民。它将作为每个人独一无二的公民身份的证明工具。
　　大量新技术的出现允许身份证包含生物统计学信息于其中，如照片、面部特征、手掌特征、虹膜扫描识别或指纹识别，其他通常出现在身份证上（或数据库中）的信息包括：全名、父母姓名、住址、职业、民族（在多民族国家中）、血型和凝血因子。
　　1989年9月6日，《中华人民共和国居民身份证条例》公布施行。

5. 公司要身份证原件干嘛

法律分析：一，如果公司只是拿当事人的户口本、身份证来查看一下人和证件是否相符（有些人会冒用他人的身份证或者户口本），这个是完全有必要的，也是出于对用工者的合法权益的保护。
二，如果公司拿当事人的户口本、身份证原件来复印留底，或者办理工资卡，社保卡等合理用途，当事人也应该支持；
三，如果公司扣押当事人的户口本、身份证原件，长期不归还，是违法的，当事人可以报警或者起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

6. 公司要身份证原件干嘛

如果公司只是拿当事人的户口本、身份证来查看一下人和证件是否相符（有些人会冒用他人的身份证或者户口本），这个是完全有必要的，也是出于对用工者的合法权益的保护。二，如果公司拿当事人的户口本、身份证原件来复印留底，或者办理工资卡，社保卡等合理用途，当事人也应该支持；三，如果公司扣押当事人的户口本、身份证原件，长期不归还，是违法的，当事人可以报警或者起诉。入职时候要求提供身份证复印件，一般考虑用于办理入职资料备案以及等机。购买社保时候要求提供身份证复印件，考虑是用于办理登记社保系统资料以及上交社保部门备案所用。若非以上情况而被单位要求提供身份证复印件的，员工可以直接咨询当地具体使用身份证复印件的原因，若认为不合理是有权不给予的）对于身份证复印件，劳动法并没有明确单位不可跟员工领取，只要不扣压员工身份证原件就不属于违法行为。公司要员工身份证原件可以不给。身份证原件包含着员工的个人信息，员工有权不将身份证原件给公司，个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

7. 去面试时一定要带身份证复印件吗？

首先一般的面试又不是入职，所以不会强制要求带身份证复印件，如果要求了暂时判定不了安全与否，你可以采用以下方法做：
去打印店复印身份证，将正面 反面分别复印到两张纸上，一般他们拿身份证复印件去做其他较正式的情况是一般要求正反面在一张纸上，规避风险；
然后再正反面上都写上字 面试专用四个字尽量在你你的身份证名字或者办理公安局哪里写，这样不容易被修改。
去的时候先不要上交复印件，先面试，后续他们需要身份证复印件的时候必定会有说辞，看看是否符合常理，但是一上来就要身份证复印件的不太正常，一定要注意。尽量不要激烈言语与之争吵，可婉拒人安全撤出。

8. 公司要身份证原件干嘛

法律分析：可能需要进行入职登记。
员工入职时有哪些需要注意的事项：
1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。
2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。
3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。
4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。
法律依据：《劳动合同法》第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。