企业用户无法投递简历，我是个人用户，为什么投不了

1. 企业用户无法投递简历，我是个人用户，为什么投不了

在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子 文件中 , 你应该注意以下几点 : 

1. 网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们 的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确 的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。 

2. 当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他 们通过 E-mail 收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意： 

1) 人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此 ，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。 

2) 不少求职者把简历用附件 (Attachment) 的形式 E-mail 给公司，但收件人有时却无法打 开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。 

3) 不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。 

用 E-mail 发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴 趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可 。 

4) 为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该 写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求 职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好 几遍；求职信和简历都应该用文本格式 (txt) 来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗 体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如： "+","-", " " 等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个 求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。 

3. 有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公 司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适 的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自 己的专业特长和工作经验

2. 简历投递说明是什么意思

1、招聘目的


为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。


2、招聘时间


策划准备时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日


招聘实施时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日


3、招聘小组人员


组长：xxx副组长：xxx


小组成员：xxxx


职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。


4、招聘计划


（1） 招聘地点：山东外国语职业学院2号楼阶101


（2） 招聘专业及岗位：工商企业管理 ~ 人力资源部 会计专业 ~ 财务部 物流管理 ~ 物流配送部


（3） 招聘人数：20人


（4） 招聘方式：面试


（5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。


5、招聘流程


（1）校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。


（2） 投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的`基础上，进行初步的筛选。


（3） 素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。


（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性


（5）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性


（6）反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20xx年毕业生实习的相关工作。【摘要】
简历投递说明是什么意思【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，一般简历投递说明有以下几种情况：
1.已到达是表明简历已经成功投递。
2.已查收表明公司HR已查收了简历。
3.已查阅是表明HR已经查看过了简历内容。
4.感兴趣一般表明HR对简历感兴趣，但还需参考用人部门意见等多方面考虑，才能有决定，请耐心等待！
5.邀面试表明HR已发出面试邀请，请按时参加！
6.不匹配是表明HR觉得简历和岗位要求不太匹配。【回答】
简历投递说明怎么写？【提问】
简历投递的说明一定要明确自己要应聘的岗位，展现自己的优势，尽量与应聘的企业文化相结合。【回答】
作为企业，要通过校招来招聘人才，需要写一份简历投递说明，这种该写什么？能否发送一篇例文？【提问】
1、招聘目的


为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。


2、招聘时间


策划准备时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日


招聘实施时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日


3、招聘小组人员


组长：xxx副组长：xxx


小组成员：xxxx


职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。


4、招聘计划


（1） 招聘地点：山东外国语职业学院2号楼阶101


（2） 招聘专业及岗位：工商企业管理 ~ 人力资源部 会计专业 ~ 财务部 物流管理 ~ 物流配送部


（3） 招聘人数：20人


（4） 招聘方式：面试


（5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。


5、招聘流程


（1）校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。


（2） 投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的`基础上，进行初步的筛选。


（3） 素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。


（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性


（5）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性


（6）反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20xx年毕业生实习的相关工作。【回答】

3. 简历投递有限是什么意思

亲，您好，很高兴为您解答:简历投递有限是什么意思答 可能就是岗位接收的简历多了 有可能就是这个职位有设定最多接收多少份简历 这样的话,投满了就是不可以继续投递的了公司招聘肯定从用人的角度实际出发，HR任务就是在有限的时间内，替公司找到合适的人。至于在这个招聘环节过程当中HR有完全行使自己招聘的权利。如果他跟你讲，职位有人数限制，可以从两个方面去考虑。第1个角度就是，他认可你的办事能力但也不想表达出迫切的想留你，侧面表达我们这边这个岗位是比较抢手的。这是一种欲擒故纵的手段。当然要确定，他们是这么想，首先一点，你必须很优秀。第2个角度就是，HR在委婉的拒绝你。你的个人素质或者工作经验不能够胜任公司所提供的职位要求。但又没有必要直接刺激你,都选择了一个比较委婉的说辞。尽管如此，应聘者不到最后被拒绝的时候都要表现出一种积极争取的表现，遇到自己喜欢的工作，一定要充分表达出自己的专长积极争取。因为好的机会大家都不想错过。【摘要】
简历投递有限是什么意思【提问】
亲，您好，很高兴为您解答:简历投递有限是什么意思答 可能就是岗位接收的简历多了 有可能就是这个职位有设定最多接收多少份简历 这样的话,投满了就是不可以继续投递的了公司招聘肯定从用人的角度实际出发，HR任务就是在有限的时间内，替公司找到合适的人。至于在这个招聘环节过程当中HR有完全行使自己招聘的权利。如果他跟你讲，职位有人数限制，可以从两个方面去考虑。第1个角度就是，他认可你的办事能力但也不想表达出迫切的想留你，侧面表达我们这边这个岗位是比较抢手的。这是一种欲擒故纵的手段。当然要确定，他们是这么想，首先一点，你必须很优秀。第2个角度就是，HR在委婉的拒绝你。你的个人素质或者工作经验不能够胜任公司所提供的职位要求。但又没有必要直接刺激你,都选择了一个比较委婉的说辞。尽管如此，应聘者不到最后被拒绝的时候都要表现出一种积极争取的表现，遇到自己喜欢的工作，一定要充分表达出自己的专长积极争取。因为好的机会大家都不想错过。【回答】

4. 简历投了很多家公司都没有回应，原因可能是什么？投简历时应该注意什么？

个人简历投了许多，自身却感觉很符合规定的，可是并没有回复。这当中必是自已的感觉有什么问题，你总以为自已是合乎录取标准的，可能你是虚高了自身，看低了企业的规定，理应或是从本身搜索缘故，细心反复推敲你与企业的差异在哪里。自然，如今企业招骋不排出有悬架的，有的企业为了更好地广招人才，具体不惹人，却把招聘启示长期性挂着，目地便是一个，一般人才不必，只想要招某些新奇的人才罢了。网上投简历或是有点儿方法的，千万不要要乱投，一定要慎重选择合适自己且能担任的工作中，就低不升降。也有个人简历的编写不必夸大之词，不要自身眩耀，一定要求真务实，术语要沉稳诚信，如果你保证以上几个方面，不相信你找不着适合的工作中。

试试吧，记牢写简历并不是编童话故事；网上投简历，不必滥投，并没有1O分掌握千万不要投。有正常的思想的人，都是会优先选择考虑到定岗定编定投拿3份offer。由于海网上投简历，你完全不清楚自身将要投身于哪些行业，不清楚这一份职位自身是不是合适，只有在这里等你着顾主找上门来。你对面前的方位一片茫然，并没有自身的职业发展规划。在修练有核心的个人简历以前，大家先一起来看看什么叫并没有灵巧的个人简历。无论你觉得自身的个人简历如何，何不把自己的个人简历跟jd上叙述开展对比，看一下中间的区别。假如你看不出来哪些区别，设想张三也是那样，你们的个人简历也是如此的，回过头来招骋方看见那样千篇一律的个人简历，不要说心动了，可能会流泪。

终究肉麻的情话听多了都是会发麻，更何况或是生涩的个人简历呢？因此当你的个人简历跟他人的类似，看不出来你的考试成绩来，即使你树立了自个的考试成绩，但也没有什么可以证实的。那麼如此的个人简历，很可能会被沦落快穿炮灰。真真正正有核心的个人简历的一定是来自日常生活而高过日常生活的。不清楚各位听到过心理投射基础理论吗？ 人要不自觉的将自身的观念、心态、心愿、心态、性情等个性特点，反映于外部事情。 因此个人简历就等于是大伙儿的浴室镜子，在招骋方都还没与大伙儿会晤以前，只有根据这面浴室镜子在脑子里刻画大伙儿很有可能的品牌形象。假如你凸凹的自身的品牌形象很出色，但并没有证实，那麼就看起来相貌模糊不清；假如你凸凹的品牌形象就很平凡，那麼在招骋方的初印像中你也毫无疑问也不会那麼漂亮。

真真正正有核心的个人简历一定是能反映自身的价值的，一份工作中的价值不取决于你的历经，而源于你的工作经验，想要你从往日的历程中提炼可以盈利权益的工作经验，这种工作经验通常要把握的是有关的认识与专业技能支撑点，例如会计知识，人力资源管理专业知识这些；也要了解相关的专业技能，例如应用哪些专用工具，把握某类专业的技术性，这种全是短期内或是长期性，企业能够看见的，这也就是冰山模型的显性基因一部分。伴随着互联网的发展趋势，愈来愈多的人意识到要保护自己的个人隐私，这原本是好事儿，但维护到在个人简历里都没留真实姓名，只写X先生或者X小姐的，或是有点儿维护过分的行为。实际上，并没有真实姓名的个人简历针对企业方而言很没诚心，企业再心急惹人，也不会找连名称都没写全的侯选人招聘面试。一样没诚心的情形是：在工作中环境叙述中，以“A企业”“某公司”“B主管”“某负责人”来更换。

5. 有个关于投递简历的问题我很奇怪。。

实习生的话确实有些可疑。
想了想有以下几种可能：
1.看中了你的学校。可能是你的学校很好，可能是刚好你有校友就在那里工作，所以pass了你的简历。专业其实现在很泛的，不会卡很严。
2.公司缺人手干活。有的公司遇到忙不过来的时候，就会去招实习生，帮他干活，如果不是刚好他公司职员位置有空缺，这样的实习生是不会留的。
3.筛简历的时候没有筛地点这个选项。据一位老师说，不少公司的网招筛简历的时候有的是固定选项，直接过的，估计你这个过了它们的系统，没有人工看过吧。
4.遇到骗子了。考虑到智联招聘的可信度，公司又比较有名气，可能性较小。可以再去核查下公司名字、给你发邮件的邮箱这些细节。

建议：
如果你以后打算做传媒行业的话，或者想去南方工作的话，这个实习机会可以考虑，可以趁这个机会积累经验和人脉。
如果只是想找个实习，随便投的，个人觉得没有必要跑那么远。
不过，不论去还是不去，最好都回邮件。

6. 为什么我投简历老是投递失败？

还有就是一种情况就是

 第一：【简历与招聘要求不符】。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。 第二：【求职信不注明应聘岗位】。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。 第三：【简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容】。【摘要】
为什么我投简历老是投递失败？【提问】
亲亲。这个有很多原因的吧，我们自己需要看自己的的简历投的是什网站或者是自己投简历时候有没有设置其他就自己可以看见的选项什么的。【回答】
还有可能不规范。【回答】
还有就是一种情况就是

 第一：【简历与招聘要求不符】。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。 第二：【求职信不注明应聘岗位】。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。 第三：【简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容】。【回答】

7. 为什么明明没有投递过简历的职位，会显示已投递？

您好，有些招聘网站会设置一健投递的功能，像智联招聘这些，它就会存在这个问题。你可以在设置里查找一下。
网站根据求职者找工作的周期设定的自动投递简历，周期内根据简历中的字段自动匹配最合适的岗位为其自动代投简历，在您投递简历的时候，系统自动弹出的对话框，建议您不要勾选自动投递即可，3天内有合适职位自动帮助投递，如果过了三天的话就自动取消这个自助投递了。【摘要】
为什么明明没有投递过简历的职位，会显示已投递？【提问】
您好，有些招聘网站会设置一健投递的功能，像智联招聘这些，它就会存在这个问题。你可以在设置里查找一下。
网站根据求职者找工作的周期设定的自动投递简历，周期内根据简历中的字段自动匹配最合适的岗位为其自动代投简历，在您投递简历的时候，系统自动弹出的对话框，建议您不要勾选自动投递即可，3天内有合适职位自动帮助投递，如果过了三天的话就自动取消这个自助投递了。【回答】

8. 简历投递问题

 简历投递问题
                    　　HR，你好
    
  　　我在简历填写完成之后，点击了投递申请表，由于校园网网速较慢，该页面在投递界面停留很久。
  　　因此我关掉页面后，换电信重新投递，在投递页面显示已经申请过该职位。
  　　但是在智联的求职记录中没有我的.投递记录，而且也没有收到在线评测的通知。
  　　而且再进入投递界面的时候又显示未投递过申请表，但是就是没法投递成功，显示如下信息
  　　Microsoft OLE DB Provider for ODBC Drivers error 80040e31 [Microsoft][ODBC SQL Server Driver]Timeout expired
  　　/Global/SimpleFrameWork/SFW_ds.asp, line 341
  　　由于换了电信，应该不是网速问题。
  　　简而言之，就是在网速较慢的情况下投递了申请表，但是并没有收到任何投递成功的通知，而且也没有收到在线评测通知，再此投递却无法成功。
  　　希望能够得到解答，多谢!
    
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