当公司中很多人离职，你会有同样的想法吗？

1. 当公司中很多人离职，你会有同样的想法吗？

是什么让员工在工作中感到不愉快甚至痛苦而辞职呢？说到这点，很多人就会说是因为钱少，可问题是员工拿多少钱都感到少，永远叫喊不公平，永远是拿多少也嫌少！所以钱不是唯一原因，也不是主要原因。
根据十多年工作经验，总结出来以下5条让员工不能快乐工作从而离职的主要原因。老板和HR们也应该好好看看。

1、对上级不满意很多管理者，虽然官大一级，却真的以为自己能压死人，成天不是呵斥这个员工，就是教训那个员工，结果呢，这种没有任何技巧的管理方式和带团队方式严重的伤害了员工的自尊心，甚至激发了他们的仇恨。
员工虽然表面上恭恭敬敬唯唯诺诺在那听领导训话，心里却把领导全家问候了一个遍，并想着如何把工作做的更差，让你领导更着急和跳脚。
这种领导的方式简直就是“双输”！
所以很多员工跟我经常说，我辞职就是因为受不了那个领导，有什么了不起呀，成天摆着一张臭脸，以为自己是皇上呢！
当领导也许也挺委屈的，我做的一切也是为了员工改正缺点，更快成长呀，为什么他们就不能理解呢？他工作做的不好，当领导的就不能批评吗？
遇上这样的领导，我会说：非得骂人吗？不得罪人就不能工作了吗？和员工进行沟通，是有技巧和方法的。不讲究技巧和方法，把员工“赶跑”，可是你的责任！

2、企业的管理制度与流程不合理很多公司在设计制度和流程时只考虑企业方的利益，却基本不考虑员工的感受和想法。这样设计出来的东西肯定不合理，要么难以执行，成为空头制度，要么过于缺乏人性化从而把员工逼走。
有一次，一家企业的老板跟我说：员工对请休假制度不满意，甚至会有员工请假撒谎。我仔细一问，原来他们企业每个月只休三天，并且没有婚丧嫁娶等假期，员工请病假扣一天工资，请事假扣两天工资，而批准事假与病假的决定权在管理者的手里，这样的制度只能导致员工不停地去撒谎和巴结管理者。
还有的企业规定只要迟到一分钟，就要扣除10%的绩效工资，晚上下班也必须晚走相应的时间。但是员工就心里嘀咕了：我平时加班到很晚，你怎么不规定我可以晚到相应的时间啊！
有的公司还规定员工外出必须和副总裁或者总裁助理请假，否则按旷工计。全国很多基层员工，平时根本没有机会接触也不认识副总裁或者总裁助理，怎么请假？不能请假就不能外出，不能外出就不能办业务。所以，这种制度不是逼员工走吗？

3、待遇与贡献不成正比，干得多拿的少人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。
绩效考核就非常重要和必要。要让员工感觉到干多干少不一样，干好与干坏不一样。
但是很多公司的制度安排经常让那些踏实做贡献的员工没有任何积极的反馈，和那些混日子的员工一个待遇。拿一样多的钱，凭什么呢？不走更待何时？
4. 没有时间做自己喜欢做的事情管理者对下属控制欲太强，每时每刻都盯着。员工下班时间经常接到各种临时工作任务，周末也不放过。久而久之，员工甚至害怕看到上级的任何消息，离职也是必然。
5. 没有人情味儿。很多管理者只关心自己的成败，自己的得失，自己的奖金，却从来不关心为他拼命的员工。没有丝毫的人情味儿。
比如一家公司，有位员工的外婆去世想请假回家，老板非常不高兴，不批。员工软磨硬泡的好不容易得到了批复，返回公司后又被告知必须出示外婆的死亡证明和公安局出示的员工与外婆之间的关系证明，否则就属于私自旷工。
这样的老板、这样的规定、这样的公司，想都不用想，早离开早好！
压倒骆驼的可能是一棵稻草，“赶走”员工的原因则是寒了他们的心。
你在工作中是否开心呢？有没有其他让你觉得郁闷或者痛苦的事情，与大家一起分享下，欢迎在评论区留言、转发！

2. 公司人员辞职很频繁，这是不是说明这个公司不能待？

并不能说明这个公司不能待。只能说明这个公司的工作制度比较严格，所以才会导致公司人员频繁辞职。
通常在进行找工作的过程中，很多人都会注重一家公司员工离职的频率。因为对于这些人来说，公司人员辞职比较频繁的情况下，就说明这种公司留不住员工。从而也会让自己产生一种不想进入这种公司的感觉。
并不是说明这个公司不能待。
首先公司人员辞职很频繁的原因，其实大部分都是因为这种公司的工作制度比较严格。从而让员工在进行上班的过程中，会拥有一些比较严格的要求。从而让员工在无法承受这些要求的过程中，就会选择通过辞职的方式离开这种公司。但是即使在这种情况下，也并不能说明公司人员辞职很频繁，就说明这个公司不能待。
在这种公司工作会充满挑战。
其次就是我个人觉得在这种公司进行工作的过程中，可以让自己拥有一种挑战的感觉。因为在很多人员进行频繁辞职的情况下，能够间接说明在公司进行长久工作的人员，一般都会拥有比较好的工作能力。因此我个人觉得在这种公司进行工作，其实也是对自己的一种挑战。并且在工作的过程中，如果能够拥有比较好的工作实力，就一定能够在短暂的时间内进行提升。
我个人的看法。
最后我个人觉得我们每个人的工作能力都是不同的，所以即使在同一家公司进行工作，也会拥有不同的感受。因此我们在进行找工作的过程中，并不能因为公司人员辞职的频率，决定自己是否进入公司。而是要选择通过公司的福利待遇和工作的环境，做出自己是否会进入公司的决定。

3. 一家公司用了这个机制之后就很少有人离职了吗？

4. 为什么我们公司一直都有人离职呢？

1.得不到尊重和信任
一个员工在公司里面没有归属感，主要还是老板，给不了尊重，很多时候伤害了员工的内心，而且老板从来不信任员工，做事都是半遮半掩，很多事情不给员工知道，同时委托事情给员工做事的时候，经常怀疑员工搞一些小动作，在这个环境之下，员工得不到尊重，又没有信任，离职都很正常。
2.只有罚款，没有奖励
公司里面都有规章制度，约束的员工，例如上班打卡，还要不能玩手机之类等等的制度，如果上班迟到十分钟，一般都会罚款一百左右，这表示都能理解，但员工上班完成老板给委托的任务，还是很漂亮，超额完成，从来没有奖励，或者晚上加班一个小时左右，没有加班费，被员工来说是不公平的，因为上班迟到被扣款，晚上加班没有加班费，这样的公司只知道罚款没有奖励，员工离职率也非常高。
3.老板对员工很苛刻，对亲属员工从来不管
公司里面的规章制度非常严格，对员工非常苛刻，经常给到任务给员工，让员工苦不堪言，一般员工咬牙坚持就算了，但对于一个公司里面的老板亲属员工，老板一般都是一只眼开，一只眼闭，从来都不管，有时做错事的时候不会责骂亲属员工，把责任推到其他员工身上，非常让人心寒的做法。
又或者是员工玩手机就会被罚款，而老板的亲戚就不会，他们玩手机从来没人管，这都是非常不公平的做法，员工意见自然就大了，所以你一直很正常。

5. 为什么会从一家公司离职呢？

因为特别讨厌这个同事，没有办法继续下去，最后离开了。记得在某一个单位，刚工作了一年多时间吧，有的人真的很讨厌，看到微信头像都会恶 心的那种讨厌，甚至因为这个人很讨厌，我数次想要离职。虽然我和他是不同的部门，但是因为工作需要，常常要一起配合以及交接。但他做事拖沓，自己谈的业务有时候脑壳都是昏的。工作都在推进了，还没沟通清楚。甚至有时候事情都做完了，因为他沟通的问题，导致所有工作重头再做一遍。领导问起是啥子原因，他居然还甩锅，把所有责任推卸给别人，和这种人一起共事真的很恼火。工作能力有问题就算了，个人素质也不敢苟同。几十岁的人了，吃饭连最基本的餐桌礼仪都不懂；说话的时候还口水，邋遢；大家约好一起AA，不问他要钱就不得给，问他要钱，人家自动就把零头抹掉。最瞧不起的一点是，随时都在背后说别人女同事的坏话，作为一个男人最基本的素质都没得。一个男人家家的，一天在背后说三道四，比女人还 聒 噪。还像个墙头草一样，随时拍上级马屁，但是背后又说上级很有问题。和这种人聊天，心情好的时候，一般用“哈哈哈”的表情包带过。心情不好的时候，看到他发来消息，分分钟想拉黑。这个人真的太讨厌太恶心了，我也是第一次遇到这种同事，真的是倒霉，我真的不想和这种人继续待在同一个空间里了，所以最后选择了辞职，在一个地方工作，除了一份工作以外，心情也很重要的，真的没有办法再继续工作下去了，所以最后离职了。

6. 你为什么会从一家公司离职?

看看下面这些参考答案。
一、个人原因辞职1、工作强度大，身体吃不消，所以想要回家休养一段时间。2、到了适婚的年级，家里催着结婚了，自己要回去结婚。3、自己太笨，学不好技术。4、感觉自己的能力还不行，想要回去读书/考研，提高一些学识。5、工作的地方离家太远了，我比较想家，想找一份离家里近一点的工作。6、家人安排了我出国。7、工作的内容我没有能力处理，不太适合这份工作。8、我承受不了这样的工作压力。9、我个人在这里没有发展。
二、公司原因辞职1、工资太低，无法保障自己的基本生活开支。2、管理太严，氛围太压抑，受不了这种气氛。3、生活及住宿条件不好。4、办公环境差，容易受到影响。5、在公司没有未来6、工作任务重，压力大，工作太辛苦。7、领导对我有意见，在工作方面有些不公。8、分配的岗位不好。
三、家庭原因辞职1、孩子才出生不久，家里没有人照顾，需要回家照顾孩子。2、家里准备盖房子。3、家里房子被征收。4、父母年级大了，想要回家多陪陪他们。5、家里出了点事，需要回家处理6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
四、其他原因辞职1、不太喜欢公司的欢迎，想要换一个轻松一点且自己感兴趣的工作。2、我亲戚叫我到他那里去。3、不想工作。4、准备自己创业开店。5、我女朋友怀孕了，我需要回去照顾她，并且准备办婚礼。6、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。7、我老公(老婆)不要我干了。8、在这里体现不出我的人身价值。

7. 什么原因会让你从一家公司离职呢？

8. 有人离开公司 为什么

原因1、员工在公司没有朋友，很孤独。
原因2、员工觉得在公司没有前途，混几年都那样，需要换环境，求大发展。
原因3、员工和老板或上司关系不好，工作很压抑。
原因4、员工因朋友邀请、感情因素离开公司
以上4点，前面3个可以挽回，第四个特殊情况也可以。
员工的离去与管理者的管理方法有很大关系
麻烦采纳，谢谢!