国企好还是私企好

1. 国企好还是私企好

国企、外企、私企，到底哪个适合我？之国企篇

2. 国企好还是私企好？

国企好。

在私企，如果你到40岁左右还没有“一官半职”的话，确实会处于一个非常尴尬的境地。很多公司里，除了领导，几乎见不到45岁以后的普通员工。一方面，绩效考核时刻敲击着你的神经，公司并不会因为你年龄大而减轻你的工作量，或许你还得忍受年轻上司的责难，因此，大多数人会选择另谋出路。另一方面，你不想折腾，想继续“死扛”在这里，直到退休，可是公司却会找各种借口将你辞掉，因为他们宁可用低 薪的年轻人来代替你，除非你是公司认为不可或缺的人才。在国企，兢兢业业，不犯严重的错误，完全可以做到退休那天。

在私企工作有很强的忧患意识，失业随时可能发生。国企则比较稳定，被裁员的概率小得多。
当人到了中年，自然会慢慢考虑以后养老的问题。国企在员工退休后都实行养老保险制度，员工在职期间个人和企业各分担一部分养老保险的缴纳。而私企，大型私企大都帮职工购买保险制度，而不规范的小公司经常有不买保险，不签合同，有的甚至是常常加班，欠薪。

私企里的大多数员工会在刚入职时就努力拼搏，争取升职，因此私企里的“斗争”更是残酷。当然也有人不愿卷入人事斗争，只是尽力做好本职工作，希望将来以私企丰富的工作经历为自己创业打下基础，也有一些大型私企的人打算到中年时跳槽到中小企业，因为有优秀的私企背景支撑，他们一般会成为这些企业的骨干或领导。当然，也有人认为年轻时多努力，赚够了钱就提早退休。

3. 国企好还是私企好 ？

国企是指国有企业，是国务院或者地方政府出资设立的企业，具有国家属性；私企是指私营企业，是由自然人投资设立或由自然人控股的公司。从工作稳定性方面来说，国企更加好。这里所说的稳定包括很多东西，比如工资稳定情况、人员稳定等。就这方面来说国企无疑是略胜一筹的，在国企工资稳定，说多少就会发多少，说会涨工资就会涨工资。从薪酬方面来说，私企比国企更加高。首先同行业下，我个人认为私企的工资待遇高于国企的，甚至会差百元到千元不等，工资差异还是比较明显的。奖金福利和节假日方面，国企比私企更加好。每到逢年过节国企都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等等福利，而且在奖金方面除掉年底双薪之外，还会有其他奖金。国企每周双休，而且在过法定节日的时候，都是严格按照国家规定进行放假休息的。扩展资料：上市公司是私企还是国企：上市公司有国企，也有私企，只是这些私企完成股份制改革，公司将不再属于法人代表一个人的，而是属于整个公司的持股股东。并且即使一些上市公司是私企，但他的持股股东也可能有国资委持股。上市公司：是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准，在证券交易所上市交易的股份有限公司。国企：是指国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有控股企业，这些企业是中国特色社会主义的支柱。私企：即私营企业，是指以自然人控股成立的公司，这些公司如果达到交易所的上市条件，就可以在交易所上市，而购买了这家企业股票的投资者，都是该公司的股东。无论是国企还是私企，在交易所上市后，就意味着可以在二级市场筹资，将社会上广泛的闲置资金利用起来，扩大公司的规模，提高公司的生产效益。怎么识别国企股票和私企股票：一般来说，中字头的股票都是国企，除开中字头以外的股票，投资者可以点击F10后查看控股股东，一般控股股东是“国有资产监督管理委员会或是大型央企”，则这个股票就是国企，如果是单个法人，则一般就是私企。国企：是指国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有控股企业。私企：即私营企业，是指以自然人控股成立的公司，这些公司如果达到交易所的上市条件，就可以在交易所上市。

4. 国企好还是私企好

国企的好处是：稳定——只要成为正式员工几乎没有被辞退的危险，除非你自己太不像话。保障——只要成为正式员工五险肯定有，一金很可能有。出现工伤绝不会不闻不问推卸责任。尊严——党政工团组织健全，你的党团组织关系、人事档案有人关心有人落实，总之有人过问，你会有较强的归属感。坏处是：进步困难——得论资排辈，有可能一辈子都混不上科级，最后落个安慰科级，所谓主任科员是耶。消磨意志——人人都有惰性，国企是消磨意志培养惰性的温床。适应能力减退——这个全靠运气了，如果能在国企混一辈子，这个不算坏处，万一国企倒闭（先例岂止万千！），走出单位大门找不着北。。。。。私营企业的坏处大大的：工作没保障——老板不爽，抄起电话：“财务部，给谁谁谁结算工资！”你就什么都不是了，哪怕你前一分钟还是CEO。福利没保障——万恶的资本家总是惦记着钻法律监管的空子，为了利益最大化甚至愿意冒险走法律钢丝，一金基本没有，五险能不上就不上，拖不过去了就上最低的。你要想辞职，他就期期艾艾拖着社保不给，当然你可以申请仲裁，但是麻烦啦！其他你在乎的东西——档案？什么东东？要他干嘛？党组织？什么玩意？要他干嘛？工会，嘻嘻，咱有，不过是为了免交工会经费懂不？你上班的时候遇车祸？那和俺有嘛关系？。。。。。。私营企业也有好处：提升如同坐飞机——业绩第一！人才呀！老总就是你了！你首次召集中层主管会议的时候，一眼瞥见手下学历比你高的，工龄比你长的，年纪可以做你爹的，那个感觉啊。。。。。。收入如同在梦里——红包大大的，老板拍拍你的肩膀“兄弟辛苦了，小意思，见笑见笑。。。。。。”摇身一变成股东——能力平平的：跟着老板多年，没有功劳有苦劳，没有苦劳还有疲劳；能力很强的更不用说：或分股，或赠送，总之你效劳的企业成为了你自己拥有股份的产业。就职国企与民营企业你看着办吧。

5. 国企好还是私企好？

究竟是国企工作好还是外企工作好？我的回答是你自己的目标是什么？详细了解国企和外企的区别？再者对比一下公司的工作环境和氛围，环境造就人才，看在哪个公司更符合自己对未来的预期？哪家公司有未来就去那里，哪家公司能给自己想要的就去哪里？好不好，最关键的是在于自己的内心。

如果非要在国企和外企之间选择的话，外企是首选。个人的看法是，要是在三线城市就选择国企，社会地位高且稳定，在发达的大城市的话就选择外企，机会多，工资高。如果要在国企和外企之间选择的话，外企是首选。
首先，外企更加注重对人才的培养。虽然很多人会认为在外企工作的话，自己的岗位只是公司的一个螺丝钉，离开了公司就发挥不了很大的作用。但不得不说，哪怕是一颗螺丝钉，外企也能够让你真正做到专业，能够发光发亮。而国企之中，很多时候能混成什么样，都是要靠机遇，更多人都是随大流混待遇。

第二，外企更加具有活力。国企之中，很多时候都是一言堂，上至整个公司如此，下至一个部门也是如此。哪怕是充满创新精神的年轻人，进入国企之后每两年也变得没活力、没生气了。特别是之前遇到过国企之中快退休的老年员工，真的是上个世纪六七十年代的工作作风，电脑技术也不懂，做事都是拖拉不已，严重的事不关己高高挂起。
而外企会有更加对方的人才考核机制，对人才也是普遍很重视的，不会让你是个人才进公司，但是最终出公司时候成为庸才。而国企，特别是有些不主攻业务的部门，真的是分分钟让你变味成不了人才。

进入过国企的人，能够待在里面的人，其实会更加信奉情商智商。而在外企，能力至上。

6. 国企好还是私企好

引言：为什么很多人都想进国企？为什么现在很多年轻人工作一直很想进国企，因为国企的待遇是非常好的，并且国企的工资也非常高，而且对于工作人员也是有保障的，五险一金都是不会缺少的，这也是为什么很多人想进国企的原因。并且在过去上班工作也不是特别累，虽然可能会比有些私有企业工资会低一些，但是相对来说工作强度也会低。而且国企的工作岗位和前进的步伐也是比较快的，很多年轻人喜欢国企正是因为这个原因。
一、优厚的待遇其实首先让人心动的就是优惠的待遇，可能第1年的工资会是比较低，但是之后加上工资和年薪和年终奖是比较有高的工资的。最重要的一点是在国企中有更好的待遇，因为在很多大城市就算工资高也是不够个人生活的，因为房租是特别的贵。但是如果进了国企就会包吃包住，也就意味着一天100元的消费都省了，对于年轻来说也是比较适合自己工作的场合和需要。
二、有保障的工作国企和私企最大的区别就是有保障的工作是国企最大的优点，国企企业会将员工买五险一金，甚至是公积金都是非常常有的，这也是保证了员工的需要。因为很多外省的员工买房子都是非常的困难，这个时候国企甚至会将员工的户口落到当地，这都是国企所具备的条件。所以也是很多年轻人选择进过去的一个原因，并且工作强度也是相较于私企要低一些，比较适合年轻人现在的工作状态。
三、进步的空间相对于私企职业的稳定，国企中职业进步空间会更大。因为国企有很多分公司，这个时候相对于自己的需要选择分公司，可能在工作几年就会升职，这个是很容易选择国企的一个原因，因为相对于私企甚至会更加的容易。

7. 国企好还是私企好？

一，工作稳定。现在的国企一般都是特大型企业，抗风险能力较强，而且，国企一般不会裁员，所以，进了国企相当于进了保险箱，永远不会有失业之虞。　
　二，压力较小。国企工作节奏比私企要慢的多，工作压力也比较小。如果你没有什么远大的志向，你就是混日子，领导也不会死乞白赖的管你。不像私企，混日子的话，一天也待不住。　　
三，福利不错。国企工资虽然不是太高，但是福利不错，最关键的是，各种保险都是足额缴纳。这块隐形福利还是很有诱惑力的。私企就差的远了。　
　四，关系简单。国企的人际关系相对来说比私企要简单的多。在私企，职场中很难有什么真心的朋友。而国企截然相反，同事之间相处的很融洽。　
　五，培训较多。国企在培训上舍得花钱，能让自己得到很好的锻炼。如果你是一个有远大抱负的人，在国企工作几年，学习了比较先进的管理方法，辞职去私企还是很受欢迎的。
数据显示2012年至2021年底的十年时间中，全国国资系统监管企业资产总额较2012年底增长了2.6倍，达到了259.3万亿元。国企走强，大家看到好处，纷纷寻来，现在的国企福利待遇也不错，央企那就更好了，而且工资也提上来了。

这就像曾经外资进来中国带来丰厚的报酬、福利待遇以及健全的管理体制一样，当年大家都觉得进入外企是有面子的，现在国家企业更好了，进入国企，会让大多数人觉得羡慕了，所以年轻人更愿意选择了。

8. 国企好还是私企好

一、国企的优点：
1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高

2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。
3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。
4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。
二、国企的缺点：
1、人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。
2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高
3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要的时间。
三、民企的优点：
1、民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度
2、应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会
3、大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大
四、民企的缺点：
1、相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。
2、某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。
也就是说国企和私企各有各的优缺点，不是说哪一个是较好的，求职目的是为了找到一份好工作，只要合适自己，不管是私企还是国企都是好的