线上活动怎么做？

1. 线上活动怎么做？

线上活动是指依托于网络的，在网络上发起，并全部或绝大部分在网络上进行的活动，于网络上发布活动信息，募集活动人员，在网络上进行活动的流程。
策划线上活动的的时候，我们分为两部分来看：活动创意方案和活动执行方案。
活动创意方案
在策划活动之前，我们需要进行市场分析，脱离市场的活动既浪费成本又浪费时间。需要策划人员通过市场分析从产品的市场、差异化、竞争情况、活跃用户四个方面进行简单的阐述，最好有详实的数据作为支撑。
活动创意方案要求把活动的创意展示出来，难点是既要有创意又不能背离活动主题。创意来源可以结合时下的热点、节日节点、公司业务节点或品牌故事。
除此之外活动创意方案里还要说明这些要点：活动的主题，时间，在哪个平台做，以怎样的方式去做。线上活动，平台一般有自家的App、Wap页面、微信、微博等。

活动执行方案
活动执行方案是在确定了活动创意方案之后进行的，在策划的时候需要统筹规划各种资源的分配，并且需要考虑大的环境、公司的实际情况、产品的情况，需要用系统性的思维考虑问题，否则策划出来的东西就是一纸空文，无从落地。
活动执行方案对于人员的要求比较高，需要有良好甚至优秀的沟通表达能力，一个活动从创意到执行，往往需要与不同的部门接触、沟通，想让活动按照预定的方向进行，那就必须主动表达、主动沟通。

2. 如何做好线上线下结合的活动策划

线上做好百科、问答、贴吧、文库、视频等，特别是问答，网上的宣传是为了更好的结合线下推广，线上做知名度和口碑的宣传，是你结合线下时候的谈资

线下做联盟营销
1你的客户是谁
2你的客户在哪
3怎么吸引你的客户
4怎么成交

3. 线上推广怎么做？

一般推广流程是这样的：锁定用户群、分析用户画像、锁定推广渠道、策划宣传内容。在推广产品之前,首先要分析出自己产品有哪些优势,收集整理出做得比较好的同类型的产品,通过比较分析出各自的优劣势。对产品做一个全面的分析,找出产品的卖点、优点以及缺点等,根据分析结果制定出一份网络品牌推广方案,这里面需要考虑的是,推广渠道,推广方式,推广文案。分析产品的人群定位,了解产品的用户群体是哪几类,受众用户的属性,用户群体的需求,找到产品用户群体的圈子或聚集点。代入消费者角色进行思考,提前预知受众用户会通过什么方式,什么渠道来找到这类产品的信息,这样做以便于更有效的去推广。

4. 怎么做线上和线下推广营销活动呢？

商业推广渠道非常多，无论是线上的还是线下的活动。
线上渠道有：各大电商平台，各大SNS网站，还有论坛社区，还有SEO，SEM等
线下渠道有：电视、广告、活动等

5. 宣讲会怎么组织

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闲扯

最近是保研的大三学生们开始联系导师的时候了，也有的已经保研成功的大四学生在帮助研究生学校进行研招宣传工作。

我去年是中科大在西电的宣传志愿者之一，宣传工作做得还不错。

因此将自己的所做所思所感发出来，希望对正在进行保研宣讲会的学生们有一定的帮助。





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原文

近日有两位已经保研到科大的大四学弟妹，也是科大的研招志愿者，来问我几个关于宣讲会的问题。

我在去年的研招活动中，很幸运成了优秀志愿者，后来成为开学典礼发言人（见链接），于是将自己的一些经验写下来。

由于不同学校的风格不一样，因此这篇文章不求成为学弟妹眼中的金科玉律，只希望能给刚接触研招工作的大四学弟妹提供一点帮助。

以下内容主要是写给在各校负责宣传科大的大四负责人，包括三个部分：怎么寻找帮手？怎么吸引并聚集想听宣讲会的大三大二学弟妹？如何让宣讲会对学弟妹的帮助更大？



一、怎么寻找帮手？

各校的大四负责人一般人数不多，一到两位。你想要完成出色的宣讲会，如果有更多人帮助你就更好了。

怎么找到帮手呢？

你可以先找到和你同校保送到科大的大四学生，比如通过本科学校的保研交流群建立分群，吸引这部分同学加入。

如果实在没有类似这样校级的保研交流群，可以问问科大研招办或者参考科大推免公示的名单，也可以帮助你找到同校保送到科大的同学。

如果幸好你本科学校就你一个人保研去了科大，那很幸运，说明你的保研宣讲会有很大的宣传提升空间。

同样的，此时的帮手便只好自己寻找了，比如发动周边的同学、室友等。

不过我还是推荐优先找同校保研到科大的大四学生，方便开展工作。

作为负责人，大胆主动询问同校保研到科大的大四学生，是否有帮助宣讲会的意愿，方便后续确定宣讲会的分工和整个流程的安排。

我本人去年就是一个个去问西电保送到科大的小伙伴的，大胆去问，顶多就是人家不回你消息，也没什么不好意思。



二、怎么吸引并聚集想听宣讲会的学弟妹？

1、吸引并聚集潜在学弟妹

负责人先建立宣讲会的QQ交流群，之后便可将QQ群或者二维码写在海报上，大范围的粘贴，将看到海报并且想参加宣讲会的学弟妹主动吸引到QQ群中。

这是一个将线下人流聚集到线上的过程，以便后续通知宣讲会的时间和地点。

同时，也将QQ群号发到本校保研交流群的大群中，吸引正在准备保研的学弟妹。

总之，尽可能把想了解科大的学弟妹们吸引到QQ群里。

2、QQ群的日常运营

（1）聚集到QQ群里之后，群里的负责人和小伙伴们开始答疑学弟妹的问题，可适当将一些内容留到宣讲会上再讲。

（2）配合研招办的工作，比如发送夏令营的报名通知，系统上填信息需要注意什么地方，号召学弟妹关注微信公众号“中国科大研究生招生”“中国科大研究生”获取相应的官方学科交流群。

作为各个学校的宣传负责人，在本科学校面向学弟妹的QQ群中可以说明你是科大研招办的官方招生志愿者，并号召学弟妹加入科大研招办官方的QQ群中。

三、如何让宣讲会对学弟妹的帮助更大？

作为大四宣传负责人，要换位思考明白一系列问题：

比如学弟妹为什么要参加宣讲会？坐在下面的学弟妹想收获什么？学弟妹花一两个小时坐在下面是听学长姐吹牛逼？科大的研招办想通过你传达什么？如何多让优秀的学弟妹报名科大的夏令营？

参加宣讲会对学弟妹来说是费时的事情，学弟妹肯定是想获得一些平常不太容易得到的信息，比如自己的意向导师研究方向怎么样？对待学生怎么样？有哪些热门的导师？夏令营有什么注意的地方？等等。



1、确定分享嘉宾顺序和发言内容

在正式宣讲会之前，大四负责人带领自己的小伙伴确定各位分享嘉宾的发言顺序和内容，不要讲重复的内容，并使得介绍科大的内容尽量覆盖广一些。

比如有的人介绍科大夏令营，那别的小伙伴可以介绍科大九月推免。

比如面试有的是单面、有的群面，面试流程怎么样，需不需要机试。

比如不同学院有哪些大牛老师等等。

一般来说，每个学校都有自己的强势专业，负责人若能分析出同届学生保送到科大的哪些专业人多的话，便可在分享内容更有所侧重。

比如我的本科学校是西安电子科技大学，和我同级的许多同学保送到科大信院。

因此我在安排分享嘉宾的内容上，便请小伙伴们介绍信院的内容可以多些。



2、主持人

负责人可作为主持人，如果能对各位分享的嘉宾有一定熟悉的话，同时也懂得去观察观众的反应，便可以灵活调节宣讲会气氛。

如果负责人不善言辞，请别的同学当主持人的话，也尽量在会前相互熟悉下，避免会场出现尴尬。

学长姐相比研招办的老师对科大进行宣传，最大的优势便是熟悉本校的风格，也和本校的学弟妹有更大的情感连接。

同时学长姐用自己保送到科大的亲身经历，更能对学弟妹起到带动作用，给学弟妹提供活生生的榜样。

因此宣讲会前，嘉宾们多准备，也可以使得正式的宣讲会上气氛不那么紧张，更活跃一些。

我自己也是参加过我的上一届学长姐组织的科大宣讲会，然后很幸运的保送到了科大。



3、会后私下交流

由于有些话不好当着所有人讲，比如介绍自己的导师或者实验室，学弟妹的问题也是形式各异的，比如有的人问科大的食堂好不好吃？宿舍环境怎么样？哪些老师很热门？面试要注意哪些内容等等？

因此，会后留下和学弟妹的私下交流的时间是非常重要的。

四、总结

以上便是我去年作为大四的研招志愿者，在西电宣传活动的一些总结。

由于每个学校自身的特色不一样，比如保研的人数比例、专业优势、对学生们保研到外校的态度等等，加之今年情况特殊，迟迟还没开学，我上面提的这些方法，不一定适合所有人。

在你迷茫之时，如果你能在整个研招志愿活动过程中，常常换位思考，假设你是学弟妹，你在宣讲会最想收获什么？假设你就是科大的研招办，你怎么吸引更多学弟妹来科大。想清楚出发点，我想这会有助于你的工作。

最后，大胆的去做吧，给正在做研招工作的大四学弟妹加油，你们肯定比我会做的更好。

6. 企业复工复产期间要组织线上宣讲会,你是负责人怎么准备？

应该是真的。山西省煤矿劳动用工现在抓得很严。国有煤矿采掘工程有承包的，但是自有队伍也需要建立。这些地方国有煤矿大概着急招工，否则地方部门会不让他们干的。具体你可以咨询一下山西朔州当地务工的煤矿工友，以证实真伪。或者跑到那地方实地调研一下。防止欺诈。 


关于印发《山西省煤矿用工管理规定》的通知 各市煤炭工业局、各国有重点煤炭集团公司，山西正华实业集团公司：为进一步强化全省煤矿用工管理，提高从业人员素质，推行变招工为招生，实现煤矿从业人员素质专业化，适应全省煤炭工业实施“六大标准”和“七高一文明”发展模式对煤矿用工管理的新要求，省厅根据相关政策规定，结合当前全省煤矿用工管理实际，制定了《山西省煤矿用工管理规定》，现印发你们，请认真贯彻落实。附件：山西省煤矿用工管理规定 　　　　　　 　　　　　　　2013年1月23日

山西省煤矿用工管理规定

第一章　总则第一条 　为强化全省煤矿用工管理，提高从业人员素质，推行变招工为招生，实现煤矿从业人员素质专业化，根据相关政策规定，结合全省煤矿企业实际，制定本规定。第二条　全省行政区域内所有煤矿企业适用本规定。第三条　各级煤炭行政主管部门在职责范围内依照本规定履行用工管理职责。 第二章　管理责任第四条　经授权，煤炭行政主管部门负责煤炭行业劳动用工监督管理工作。第五条 省煤炭工业厅负责全省煤矿企业劳动用工的指导、监督和管理工作，并直接对省属国有重点煤炭集团公司全资及控股煤矿企业劳动用工进行指导、监督和管理。“属地监管”的煤矿企业，由所在市、县煤炭行政主管部门承担煤矿用工监督管理责任。第六条　市、县煤炭行政主管部门应设置或明确用工管理机构或部门，负责煤矿用工监督管理工作。第七条　煤矿企业是用工的主体，承担用工主体责任，企业法定代表人（或实际控制人）是用工管理的第一责任人，对本企业的用工管理负责。第八条　煤矿企业新、改、扩建项目施工单位（包括外省来晋施工单位）的劳动用工，施工单位承担主体责任，建设单位承担相应管理责任，其中井下施工由煤炭行政主管部门承担监督管理责任。第九条　煤矿企业应设置用工管理机构或部门，配备专职管理人员，加强煤矿用工管理工作。 第三章　用工制度第十条　煤矿企业实行“统一发布用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理”的“五个统一”煤矿用工管理制度。第十一条　煤矿企业新招从业人员应经煤炭行政主管部门（国有重点煤炭集团公司）履行派遣手续。主体企业向煤矿派驻的管理人员和技术骨干，应在煤炭行政主管部门备案。第十二条　煤矿企业应加强和规范劳动合同管理，与从业人员签订规范的劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应按照《劳动合同法》相关规定执行。不具备用工主体资格的煤矿企业，由主体企业与从业人员签订劳动合同，实现劳动合同签订率“百分之百”。第十三条　煤矿企业应按规定办理劳动用工备案，实现劳动用工备案率“百分之百”。第十四条　煤矿企业新招从业人员应经煤炭行政主管部门（国有重点煤炭集团公司）统一组织培训，取得相应的资格证书方可上岗，实现从业人员培训率“百分之百”。第十五条　煤矿企业从业人员应按规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，其中入井人员还应按规定参加井下职工意外伤害保险，实现从业人员参加社会保险率“百分之百”。 第四章　用工标准第十六条　煤矿从业推行全员准入制度，实行专业学历和执业（职业）资格准入。第十七条　煤矿企业“六长”（包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历；具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中，总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历，其中，矿长还须具备安全生产技术或管理岗位2年以上的工作经历。煤矿企业“六长”和副总工程师应以煤矿为单元按照隶属关系在市级以上煤炭行政主管部门注册, 并在省煤炭工业厅备案，同一人不得在两个以上煤矿同时任职。第十八条　煤矿企业其它安全生产管理人员（除煤矿企业“六长”和副总工程师外其它安全生产管理人员和专业技术人员）必须具备煤炭相关专业中专以上学历；具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作2年以上的经历。第十九条　煤矿企业具有大专以上煤炭相关专业学历的管理和工程技术人员数量不得少于《山西省煤矿管理标准》规定的最低标准。第二十条　煤矿特种作业人员和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历；取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。第二十一条　煤矿特有工种（特种作业人员和班组长除外）必须具备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书；取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。第二十二条　煤矿现有从业人员不符合准入标准的，必须在规定时间内达标，否则暂扣煤炭生产许可证。对限期不能达到准入标准的从业人员，要及时进行调整或清退。第二十三条　煤矿新招从业人员应按照煤矿从业准入标准进行招录。第二十四条　政策性安置人员，应经过煤炭相关院校和培训机构培训，达到准入标准方可安排上岗。 第五章　用工管理第二十五条　煤矿企业应强化用工基础管理，建立健全用工管理规章制度和从业人员档案。第二十六条　煤矿企业应按照年检制度的要求，对从业人员进行年检，实现从业人员年检率“百分之百”，对年检不合格人员，应落实企业相关责任，组织整改，合格后及时安排上岗。第二十七条　煤矿企业应加强用工的信息化管理，实现煤矿用工从报名、培训、录用、派遣、签订劳动合同、备案、保险、年检到日常管理的全过程信息化。第二十八条　要加强煤矿建设项目的用工管理，实现施工人员用工管理“五个百分百”。施工单位在当地招用人员，应按照“五个统一”煤矿用工管理制度执行，施工人员劳动合同应与已中标的施工单位签订。第二十九条　要充分发挥从业人员准入和用工管理作为新矿井投产和复工复产验收前置条件的作用，严格煤矿竣工前置验收，严把新矿井投产和复工复产的用工准入关。第三十条　要通过煤矿用工执法检查、煤矿用工专项整治和煤矿用工突查、抽查等方式，加强对煤矿用工的监督检查。煤矿用工执法检查每年至少组织一次。 第六章　培训管理第三十一条　煤矿企业应充分发挥技能人才培养的主体作用，设置安全培训管理机构，开展形式多样的培训，加快企业培训制度化建设，多渠道筹措教育培训经费，改善培训条件，提升师资水平，创新技能人才评价考核办法。第三十二条　煤矿企业应结合岗位技能的要求，根据先培训后上岗的原则，对新录用和转岗的职工，开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗前培训。第三十三条　煤矿企业应通过在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技能竞赛等多种方式，开展岗位技能提升培训，不断提升技能水平。第三十四条　煤矿企业应采取师带徒的方式，对新录用的从业人员开展学徒培训。第三十五条　煤矿企业应每年组织年度全员培训，未经培训或培训不合格的从业人员不得上岗。 第七章　变招工为招生第三十六条　要强化变招工为招生，先入校后入矿制度，煤矿企业应逐年扩大变招工为招生的比例，从2013年到2015年，每年新招从业人员中直接招生的比例须达到55%、75%、100%，到“十二五”末，全面实现变招工为招生。第三十七条　煤矿企业应认真按照全员准入标准、人员配备标准，制定变招工为招生规划和年度计划，并确保落实到位。第三十八条　煤矿企业要充分利用社会各类办学资源，组织专业学历未达标人员到煤炭专业院校进行培养，取得毕业证书，达到准入标准。第三十九条　煤矿企业要加强与院校的沟通，积极开展校企联合办学，采取委托培养、对口单招、订单培养的方式，培养煤矿主体专业人才。第四十条　煤矿企业要从基层区队班组中选拔有实践经验的一线从业人员到煤炭专业院校培养深造，提升煤矿骨干队伍素质。第四十一条　煤矿企业要建立和完善培训、考核、评价、待遇成系列，安全、技能、业绩、收入相结合的成才激励机制，吸引院校毕业生充实煤矿从业队伍。 第八章　劳动组织第四十二条　煤矿企业应优化劳动组织设计，科学合理确定劳动定员标准，严格劳动定员管理。第四十三条　煤矿企业应严格按照劳动定额定员标准配备作业人员，严格按定员组织生产。第四十四条　煤矿井下作业推行“四班六小时”工作制。第四十五条　煤矿企业应加强班组安全建设，创建“学习型、安全型、和谐型”班组。第四十六条　煤矿企业应加强劳动组织管理，坚持正规循环作业，严禁非法违法用工行为。 第九章 劳动保障与保护第四十七条 煤矿企业应全面推行工资集体协商制度，保证从业人员工资增幅不低于企业经济效益增幅，一线人员工资增幅不低于企业平均工资增幅。第四十八条 煤矿企业应推行以安全技能帐户工资和安全结构工资为主要内容的企业内部分配办法，落实山西省最低工资标准、煤矿井下职工最低工资标准和煤矿井下艰苦岗位津贴制度。第四十九条 煤矿企业应落实国家关于工作时间、休息、休假和探亲的有关规定，保障从业人员的休息休假权利。第五十条 煤矿企业应设置专职职业病防治管理机构，健全完善规章制度和职业卫生档案，加强职业病防治工作，采取有效措施保障从业人员的职业安全健康。第五十一条 煤矿企业应为接触职业危害的从业人员提供符合要求的个体防护用品，并指导和督促其正确使用。第五十二条 煤矿企业对接触职业危害的从业人员，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访，并将检查结果如实告知从业人员。第五十三条 煤矿企业应主动承担企业责任，采取有效措施确保工伤人员得到及时救治，积极协助进行工伤认定和劳动能力鉴定，落实各项工伤保险待遇。 第十章　附　则第五十四条　本规定自公布之日起施行。

7. 如何策划一场线上的网络营销活动？

我认为活动主题其实是围绕活动目的而衍生出来的，而主题也是活动的核心。用户看到你的活动的时候，首先吸引到它的肯定是活动的主题，就好比如你加入一个社群，在你没加入之前，其实你是什么都不知道的，里面的内容到底是什么你也都不知道。这时候你唯一能确认和了解到的就是标题，你通过社群标题就能大概猜出这个到底是干嘛的。活动也是这样，当你策划好一场活动的时候，用户首先看到的肯定是你的活动主题，只有当你的活动主题吸引了它，它才会产生接下来的点击，否则就会直接忽略。这也是为什么很多运营在一些节日或者发生一些热点新闻的时候去专门做一些活动。

8. 策划推广应该怎么做？

　　对于想要成功经营的公司来说，没有什么比树立自己的品牌形象更重要的了，现代社会企业之间的竞争，往往处在品牌竞争的阶段，可见，品牌建设非常重要。所以有越来越多的企业会选择寻求品牌策划推广机构的合作。通过专业的品牌包装和品牌策划推广，可以进行更广泛、更深入的品牌宣传，更好地进行品牌建设。那么，如何做好品牌策划推广呢?
　　1、市场调研
　　品牌建设不是随机的，也不是乌托邦式的，而是基于市场需求的，因为市场需求会催生品牌。通常，建立品牌的第一步是进行市场调查。消费者的消费观念需要仔细调查，消费者的消费潜力需要仔细调查。
　　2、竞争对手的分析
　　商业竞争最重要的原则之一就是知己知彼。在创建品牌之前，要分析企业中存在的竞争品牌，分析其优缺点，吸纳优秀品牌的优点部分，反省弱势品牌的缺点部分。但如果竞争对手太强，就不要试图从缺点中找出路。
　　3、了解自己
　　每个人都知道说自己的优点很容易，但说出自己的弱点却很难。品牌是企业的核心价值，是企业的外在形象。因此，企业要树立品牌，首先要了解自身、形象、策划、产品特点。
　　4、品牌前期策划
　　品牌策划推广中还需要有品牌前期策划，包括品牌定位、个性、特点等。品牌名称应具有特色、简洁、易懂、个性化。品牌所体现的应该是明确的，消费者对品牌的定位也应该是明确的，这就是品牌的初步规划。
　　5、品牌市场调研
　　在品牌正式策划推广之前，还需要市场的考验。所谓市场测试，就是在有限的、狭窄的市场范围内进行市场调研。市场调研的方法可以通过数据分析、市场接受度观察和市场调查来进行。
　　6、品牌策划推广
　　现代品牌的策划推广主要有三种方式，首先是电视广告，这是最有效和最昂贵的方式。第二种就是户外广告了，这种的费用适中，但宣传的效果不太好。而第三种就是现在最为常用的互联网传播方式了。
　　7、品牌维护
　　品牌建设需要一个长期的维护过程。在维护品牌形象的同时，也需要不断地策划推广品牌。当品牌形象受损时，企业应予以重视。如果产品出现问题，就更是需要谨慎处理了。
　　怎么才能做好品牌策划推广，相信现在大家都知道了吧，那么在做的时候不妨可以参考以上的策划推广的内容介绍，从而达到更好的效果。