招商银行人均年薪65万，酬薪阶级为何如此严重？

1. 招商银行人均年薪65万，酬薪阶级为何如此严重？

主要是因为银行业利润一直比较高，所以员工薪资也比较高。媒体报道，日前招商银行发布了其去年的财报，从财务数据上来看，虽然其利润有所下滑，但员工薪酬支出却大幅上涨，去年全年招商银行的人工薪酬支出为594亿元左右，而招生银行员工人数为9亿，所以人均年薪在65万以上，这个数字比工商银行的薪资还要高。当然也有人指出，平均薪资并不能说明什么，银行内部薪资差异比较大，高管薪资远比普通员工薪资要高很多。

但一直以来，银行的平均薪资都远远高出其他行业，主要还是因为银行属于垄断行业，虽然银行业一直都有竞争，但各家银行的客户群体早已股东，新银行的竞争能力，远不如老牌的大型银行，再加上这种大型银行的品牌影响力大，储蓄率高，所以规模优势明显，利润也很高。

而另一方面，对于就招商银行来说，作为股份制银行其竞争力一直都很强，从市值上看，招商银行仅次于工商银行和建设银行，比农业，交通银行等国有大型银行都要更强，其良好的业绩，也是其薪资不断增长的主要原因。

参考资料：
3月19日晚间，招商银行披露的2020年年报。2020年，该行实现营收2904.8亿元，同比增长7.7%；净利润973.4亿元，同比增长4.82%。换而言之，招商银行2020年平均每日赚2.66亿元，远超日赚1.25亿元的贵州茅台。招商银行多项反映实际盈利能力的指标较上年却有所下降。报告显示，2020年，该行生息资产平均收益率为4.13%，同比下降25个基点；计息负债平均成本率1.73%，同比下降17个基点；净利差2.40%，净利息收益率2.49%，同比分别下降8个和10个基点。

2. 招商银行人均年薪65万，这在社会上是什么薪资水准？

招商银行人均年薪65万？如此高薪的银行怎么做到的？该怎么看？

3. 在招商银行工作，职级最高能到多少级？

应该是在15-18级
招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高，银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，职级是与薪酬待遇直接挂钩的。招行具体级别划分如下：
1、42级：总行行长。
2、36级：一级分行行长。 
3、32级：总行直属支行行长。 
4、15级-18级：室经理，科长。 
5、12级-14级：经理助理。 
6、博士毕业生入行定10级。
7、硕士毕业生入行定8级。
8、本科毕业生入6级
银行员工的职级都类似于一个金字塔形状

4. 招商银行薪酬待遇怎么样

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参考：国内主要银行薪资待遇汇总
薪酬待遇
相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
职业发展
新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。
招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。

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5. 招商银行总行待遇

高管年薪得到50万。一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;

　　第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;

　　第三阶段，职位升迁阶段。

　　对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行2013年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。

　　银行的高收入令人艳羡

　　日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了2013年财务报告。据统计，2013年招商银行员工平均年薪39 .1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21. 8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。

　　一位国际四大会计师事务所银行业主管hr369.com合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。

　　就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万元。

　　招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。

　　了解银行需要什么样的人

　　银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。

　　在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。

　　那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点。“从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快，愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。”

　　至于社会招聘，有些银行愿意在同行中“挖角”。对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。

　　知道银行招聘的公开条件

　　现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：

　　一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。三是英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么要求。

　　至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。