智联招聘有招聘顾问这一说吗 还打电话 给你推荐工作？

1. 智联招聘有招聘顾问这一说吗 还打电话 给你推荐工作？

有招聘顾问这一说。
招聘顾问是指辅助企业操作招聘的顾问、咨询以及其他招聘事务性工作。
主要职责
1、对招聘中的各环节（如面试、挑选和评价等）向人力资源管理层提供报告和建议。
2、进行招聘前测试和简历的筛选。
3、向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导。
4、规划各类招聘（如：内部招聘、校园招聘等）计划。
5、扩展工作范围，设定底薪。

扩展资料
招聘顾问另种形式猎头顾问。猎头顾问不是为那些找不到工作的人找工作，而是为企业猎取那些从不愁找工作的人。
猎头（Headhunting或Executive Search）顾问是一种于欧美十分流行的人才招聘方式，意思即指“网罗高级人才”。
猎头顾问工作内容：
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标
5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作；
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。
参考资料来源：百度百科--招聘顾问
参考资料来源：百度百科--猎头顾问

2. 智联招聘顾问是做什么的？

有招聘顾问这一说。

招聘顾问是指辅助企业操作招聘的顾问、咨询以及其他招聘事务性工作。

主要职责

1、对招聘中的各环节（如面试、挑选和评价等）向人力资源管理层提供报告和建议。

2、进行招聘前测试和简历的筛选。

3、向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导。

4、规划各类招聘（如：内部招聘、校园招聘等）计划。

5、扩展工作范围，设定底薪【摘要】
智联招聘顾问是做什么的？【提问】
有招聘顾问这一说。

招聘顾问是指辅助企业操作招聘的顾问、咨询以及其他招聘事务性工作。

主要职责

1、对招聘中的各环节（如面试、挑选和评价等）向人力资源管理层提供报告和建议。

2、进行招聘前测试和简历的筛选。

3、向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导。

4、规划各类招聘（如：内部招聘、校园招聘等）计划。

5、扩展工作范围，设定底薪【回答】
面试都问些什么问题【提问】
这个数据库里没有哦【回答】

3. 智联招聘的销售顾问工资待遇

你好，智联招聘的销售顾问工资待遇；无责底薪3500-4300+绩效500+提成+奖金。智联招聘的销售顾问【待遇发展】1每月综合薪资=无责底薪+绩效+提成+奖金+五险一金，能者多得不封。试用期：无责底薪3200+绩效300+提成+奖金。转正：无责底薪3500-4300+绩效500+提成+奖金。晋升路线：专员一组长一主管一经理，达到要求就晋升，无司龄限制；发展空间：按12：1的比例提拔主管，年内实现500多名增员。【摘要】
智联招聘的销售顾问工资待遇【提问】
你好，智联招聘的销售顾问工资待遇；无责底薪3500-4300+绩效500+提成+奖金。智联招聘的销售顾问【待遇发展】1每月综合薪资=无责底薪+绩效+提成+奖金+五险一金，能者多得不封。试用期：无责底薪3200+绩效300+提成+奖金。转正：无责底薪3500-4300+绩效500+提成+奖金。晋升路线：专员一组长一主管一经理，达到要求就晋升，无司龄限制；发展空间：按12：1的比例提拔主管，年内实现500多名增员。【回答】

4. 明天要去智联招聘面试客户主任的岗位，想了解下这个岗位的大致工作内容、工资待遇及发展空间如何？

这个岗位的工作内容如下:
1、宣传推广公司的自有研发及战略合作产品，实施专业化电子商务服务；
2、独立开发分配区域内的行业重点客户，做好客户关系维护、档案建设管理；
3、完成团队及个人月度 高级 销售任务指标。

福利待遇: 5天工作制度, 社保全险和公积金, 法定假日和带薪休假, 工资是基本工资+提成+季度,年度奖金,最高可以达到10W.

发展空间: 高级销售经理.

5. 智联招聘如何联系招聘公司

2.打开智联招聘，输入企业账号，登录RD系统。点击查看简历按钮，进行简历管理。也可以点击上面导航栏的简历管理进入。3.所有主动投递的简历在收件箱中只能保存3个月的时间，超过3个月建立系统会自动清理。务必及时将需要的简历导出保存到电脑或者保存到人才储备中进行永久保存。4.求职者投递简历时可以选择开通返馈通服务，开通后的投递到企业的简历里会带有反馈通的字样，联系方式将被隐藏，企业需要点击我要联系他或者暂不合适按钮给出反馈后，可立即获得求职者的联系方式。5.所以你觉得就是简历很匹配的话可以点击发送面试邀请，如果不太匹配，可以点击暂不合适，这些信息都会通过站内信息微信等方式反馈给求职者。【摘要】
智联招聘如何联系招聘公司【提问】
先注册登录后【回答】
等企业联系【回答】
或者你把你的简历投递给你想去的用人单位，然后等通知。【回答】
2.打开智联招聘，输入企业账号，登录RD系统。点击查看简历按钮，进行简历管理。也可以点击上面导航栏的简历管理进入。3.所有主动投递的简历在收件箱中只能保存3个月的时间，超过3个月建立系统会自动清理。务必及时将需要的简历导出保存到电脑或者保存到人才储备中进行永久保存。4.求职者投递简历时可以选择开通返馈通服务，开通后的投递到企业的简历里会带有反馈通的字样，联系方式将被隐藏，企业需要点击我要联系他或者暂不合适按钮给出反馈后，可立即获得求职者的联系方式。5.所以你觉得就是简历很匹配的话可以点击发送面试邀请，如果不太匹配，可以点击暂不合适，这些信息都会通过站内信息微信等方式反馈给求职者。【回答】

6. 请问智联招聘客服电话是什么?

智联招聘全国统一客户服务热线400-885-9898、800-810-0484（座机免费）。
智联招聘在各个城市分支机构也有联系电话，可以点击参考资料来源的连接查询到。智联招聘总部的地址是：北京市朝阳区望京阜荣街10号首开广场5层，电    话：+86-10-58692828，传    真：+86-10-59770861，电子邮件：highpin-kf@zhaopin.com.cn。

扩展资料
智联招聘拥有1.7亿职场人用户，累计合作企业数达450万+。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。同时，智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴，不断拓展生态边界。
凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
智联招聘业内首创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。
参考资料来源：智联招聘_职位搜索_智联招聘

7. 智联招聘上如何主动联系公司？

等企业联系。或者你把你的简历投递给你想去的用人单位，然后等通知。1. 智联招聘HR简历管理口诀：简历审看不宜晚，3天之内最好做完。要想面试少爽约，细筛后再发邀请函。面试邀约讲技巧，邮件加短信贴心坎。简历在线存3月，及时导出利于保管。2. 打开智联招聘，输入企业账号，登录RD系统。点击查看简历按钮，进行简历管理。也可以点击上面导航栏的简历管理进入。3. 所有主动投递的简历在收件箱中只能保存3个月的时间，超过3个月建立系统会自动清理。务必及时将需要的简历导出保存到电脑或者保存到人才储备中进行永久保存。4. 求职者投递简历时可以选择开通返馈通服务 ，开通后的投递到企业的简历里会带有反馈通的字样，联系方式将被隐藏，企业需要点击我要联系他或者暂不合适按钮给出反馈后，可立即获得求职者的联系方式。5. 所以你觉得就是简历很匹配的话可以点击发送面试邀请，如果不太匹配，可以点击暂不合适，这些信息都会通过站内信息微信等方式 反馈给求职者。6. 简历反馈率比较高的企业，就是处理简历比较勤快的HR，Ta的公司职位将得到更多的职位展示机会。7. 智联就这点不好，我不是用手机号注册的，以前都能改，现在一改后输入验证码什么都没有问题，更改成功后却显示原来的号码不显示更改后的号码，再次更改却显示这个号码已经存在，尼玛，太坑了，根本没法用智联了。8. 给智联招聘的客服打电话了，他们说如果是拿手机号注册的，简历上的就改不了，就只能重新注册。

8. 在智联招聘里怎么找企业联系人？

首先打开企业简介，有些企业在发布招聘消息的时候会把企业的联系电话一起发布。但是并不是所有企业都挥发布，因为即使知道了电话还是会有分机号的，而且很多企业只接收在线投递。
还可以选择在智联招聘上看到企业的名称，然后搜索企业的官方网站上去找到电话号码，比较稳妥。企业的官网上都有联系电话的。
如果企业没有网站，想知道电话号码就不太容易了。可以在搜索引擎中搜索，仔细筛选，一般都会找到联系方式的，但是并不一定可用。

扩展资料：网络招聘的优势：
1.覆盖面广
互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。
2.时效性强
网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。
3.成本低
网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。
4.针对性强
网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。
参考资料来源：百度百科-网络招聘