法律问题。我是干业务的打工仔。公司每个月给我们交保险。 年底发奖金，公司算奖金按利润发放。

1. 法律问题。我是干业务的打工仔。公司每个月给我们交保险。 年底发奖金，公司算奖金按利润发放。

1、公司必须给员工缴纳劳动保险，这是劳动法的规定，你们公司做法是违法的；
2、关于奖金问题，这是根据单位效益情况发放的，这样情况每个公司的情况不一样的；当然也是工资的一部分，主要是与工作情况挂钩。

2. 请问什么情况下个人才会有每月100多元的医疗补助,是公司给交社保医保的都应该有吗?急

这是社保的一些规定你自己看看吧 
三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险 

三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 

缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。 

但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 

养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 
医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。 

还有五险一金，企业如何给员工上保险 

关于五险一金: 

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 

“五险一金”的缴费比例是什么？ 

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 

"试用期内是否享有保险？ 

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 
养老保险的享受待遇 
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 

基本养老金的计算公式如下： 

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 

2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 

注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 

举例来说吧： 

如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％ 

医疗保险的享受待遇 

1、门、急诊医疗费用 

在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分； 

2、结算比例： 

合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%； 

在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 

3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证； 

4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算； 

5、住院医疗 
● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； 

● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期； 

● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期； 

● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期； 

● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算； 

● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额； 

● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助 
资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。 

（各项比例有调整时，按新的标准执行） 

注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！ 

失业保险享受待遇 

失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 

1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行； 

2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行； 

3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 

工伤保险享受待遇 

在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 

1、初次治疗诊断书或住院病历; 

2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）; 

3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 

4、 身份证复印件； 

5、 有效期内的劳动合同原件 

生育保险享受待遇 

可以报销与生育有关费用 

报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 
。 

生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 

现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 . 

首先, 如果去非户口所在地工作 .比如原户口在北京, 而去深圳工作. 无论户口是否转过去深圳 ,万一将来不在深圳工作了, 那么在深圳交的五险一金能否转出来, 就很成问题! 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 ,只有北京市内的联网了. 就是说 ,如果你本来在北京的一家单位工作, 几年后跳到另外的一个北京单位工作 .这样五险一金是没有问题的. 但是从其他省市跳的话 ,转的时候会很麻烦能不能转还成问题 . 

关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳. 意思是这样, 比如对于养老保险. 比如你的工资是2000 ,那么你个人要交纳8％ ,单位给交纳15％（以上数据都是假设）. 这些钱都存到你的一个帐户里 ,等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面）. 然后考虑到上面一段写的内容, 万一要是转不了的话, 那么你的钱就白交了 ,还取不出来 . 

所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 ,住房公积金也是这样. 比如按照工资乘以比例: 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了, 这些钱又不能转 ,那么你每个月500就白交了. 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来 . 

那么有人可能会问了 ,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子, 为了防止将来转不出来五险一金 ,我能不能不交纳？答案是不能. 至少三险那部分是国家强制必须上的. 所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数, 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 .是这样的 ,首先来看一下工资的构成 ,基本工资＋各项福利+奖金很多企业 ,都是只按照基本工资上五险一金的 .因为如果按照三部分来算的话 ,你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金, 都是个人交小头单位交大头.） 所以很多企业为了给自己省钱, 基数都是能少则少另外对于福利部分. 有很大猫腻 ,这个大家将来签合同的时候一定要问！ 

前面说过 ,住房公积金也是企业和个人共同交纳的. 但是企业给你交的那部分 ,早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的）. 比如说你每个月按照比例交500 ,单位可能给你贴1000, 虽然在你买房子之前 ,这1500是取不出来的. 但理论上说那1000也是给你的. 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 .其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的 ,是你在不买房子的时候 ,就取不出来的 .所以大家在签的时候 ,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金, 小心啊小心！ 

社会保险办理流程 

各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 

一、 需填报的表格及附报资料： 
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 
相关证件如下： 
（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件； 
（2） 中华人民共和国组织机构代码证； 
（3） 地税登记证； 
（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 
（5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 
（6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 
附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 
以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 

二、 表格填报说明： 
1、 社会保险登记表 
“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。 
“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 
“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 
“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 
“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。 
2、 在职职工增减异动明细表： 
“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 
“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 
（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。 
（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 
（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 
（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 
“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元） 
企业和个人缴费比例表： 
险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员 
单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 
养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7% 
注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理 

住房公积金办理如下： 
一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下： 
（1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。 

（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。 
（3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。 
二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下： 
新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。 
三、核定住房公积金缴存比例如下： 
按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。） 
四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下： 
单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。 
五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下： 
单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。 

失业保险相关手续如下： 
新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。 
一、 需填报的表格及附报资料： 
1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。 
相关证件如下： 
（1）企业营业执照（副本）及复印件； 
（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件； 
（3）地税登记证及复印件； 
（4）财务报表及工资表； 
（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录； 
二、失业保险缴存比例如下： 
按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）

3. 签合同前老板说工资有1500，可是实际上签合同之后工资每个月是扣三分之一，剩下的等到年底一起发既是奖金

第一，你合同上签的是多少钱工资。如果是1500，那么老板扣你工资是违法的。你可以向你当地劳动仲裁反应。如果不是，那你就不用忙活了，除非你还有别的证据提供给劳动部门。
第二，如果你辞职的话，年底肯定会给你那部分工资（或者说叫奖金）。
第三，具体辞职或者不辞职你要自己考虑，别人不能给你参考，毕竟工作是你自己的。看你自己的意思，决定好了做就好。

4. 公司每个月都扣我门500多的保险费，这合法吗？

　　合理啊。扣的保险越多，你退休后拿到的也会多一些。这没啥的。而且买保险的基数也是根据你开工资的高低来定的。

　　这个必须得要的，因为根据国家用工规定，你与单位签订的合同，必须要为其买五险一金的。

　　而且单位在为你拉个人的保险费用的同时，单位还给你缴纳了比起扣个人费用还要多的费用。具体你可以到劳动保障网上去查询缴纳比例以及费用。
　　以下是经统计实用到的详细信息，请参考；
　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
　　以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
　　暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
　　你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
　　月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
　　所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
　　的时候千万别心疼呀,你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
　　话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
　　一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
　　说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
　　金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
　　除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
　　以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
　　刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那
　　么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎
　　么确定的呢?
　　大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基
　　数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后
　　确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正
　　规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个
　　月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
　　但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿
　　10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
　　请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多
　　,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1
　　189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社
　　保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按
　　照这1189交钱!
　　但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你
　　单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同
　　志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基
　　数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×
　　41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元
　　就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以
　　上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿
　　10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
　　在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳
　　动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们
　　去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高
　　兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多
　　错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也
　　交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社
　　保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大
　　亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不
　　管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能
　　你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!
　　要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数
　　差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如
　　每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的
　　劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找
　　好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+
　　要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能
　　不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以
　　虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数
　　下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用
　　前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
　　先说说养老保险好了
　　这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学
　　请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的
　　如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8
　　%的养老金全部退给你
　　那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?
　　这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21
　　%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了
　　你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我
　　因为国家就是这么规定的
　　退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -

　　下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
　　养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁
　　,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交
　　养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了
　　,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁
　　的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个
　　人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那
　　么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月
　　=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你5
　　5岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,
　　这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老
　　金当然也会越来越多的
　　所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整
　　基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的
　　这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的
　　户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地
　　方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京
　　工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老
　　金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的
　　缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一
　　句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是
　　享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个
　　政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交
　　社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则
　　你就是在做人生一笔巨亏本的买卖
　　那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱
　　,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么
　　?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙
　　江享受不了,在南京也享受不了!
　　不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的
　　地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个
　　政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞
　　清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
　　下面说说医疗保险
　　这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少
　　之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的
　　大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打
　　属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是
　　国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%
　　国家就拿去算到医疗统筹基金里了
　　按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡
　　买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好
　　了:
　　如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内
　　的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起
　　步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就
　　可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元
　　还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱
　　医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是
　　参加社会保险最重要的意义之所在
　　不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那
　　最迟30岁起就必须开始交医疗保险了
　　下面说说工伤保险
　　这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上
　　下班的时候出了什么事,这个险就用得上了
　　但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的
　　如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处
　　理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了
　　如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会
　　被采纳为工伤的
　　工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的
　　证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去
　　做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距
　　离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,
　　那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
　　下面说说生育保险
　　这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育
　　保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你
　　出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)
　　+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交
　　到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公
　　司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000
　　块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的
　　女生补贴的,只有女生报销才能拿的到
　　国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅
　　不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,
　　那么你还赚了呢
　　生育保险起码要交一年才能享受,切记切记
　　此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?
　　如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已
　　经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检
　　查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了
　　!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~
　　同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视
　　男性”的政策的说- -+
　　所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!
　　而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她
　　本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过
　　你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

　　失业保险
　　失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最
　　多拿24个月.举例说明好了:
　　如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月
　　的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱
　　或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话
　　那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块
　　就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你
　　办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
　　但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险
　　只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。               住房公积金是个好东西啊
　　这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子
　　的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不
　　要拒绝啊。
　　公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子
　　的钱也可以从公积金里付
　　如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
　　[进阶篇]各项补充说明 [5KB]
　　来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包
　　括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金
　　中心的管辖范畴
　　具体的社保构成比例为:
　　养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;
　　医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;
　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
　　住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%
　　补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企
　　才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）
　　另外要说的是社保和个调税的关系
　　在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意
　　，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中
　　比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算
　　在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税
　　基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。
　　医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同
　　爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入
　　具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也
　　是在4月上中旬确定。
　　医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡
　　账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能
　　按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年
　　的4月1日来补足少算的或扣除多给的
　　可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说
　　某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元
　　医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基
　　数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004
　　年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，
　　也就是5000*2%*12=1200，
　　但实际上此人这一年的个人账户数额应该是
　　4000*2%*12=960，
　　那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个
　　人金依然是960元（其实应该是6000*2%*12=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补
　　回来。
　　所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时
　　看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。
　　工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的
　　证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去
　　做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距
　　离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那
　　你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
　　这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有
　　效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足
　　，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。
　　生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然
　　是上海的政策，但各地都有相似性。
　　可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂
　　钩
　　在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比
　　如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。
　　生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱
　　社保那块，再给3个月的缴费基数的收入
　　晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月
　　如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部
　　分，剩下的由公司支付
　　例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。
　　那么社保给的每月收入为7392，剩下的10000-7392=2608就是由单位支付。
　　（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。）
　　其实关键的地方有两点：
　　1、生育前缴费满1年
　　2、社保缴费基数正常申报
　　所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基
　　数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！
　　这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的
　　原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。
　　比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，
　　那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。
　　如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
　　不是貌似，是绝对可以！
　　而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处

5. 农业银行什么每个月扣500是什么意思啊 还说什么基金批

1、什么是对冲基金（定义和特点） 

能说出对冲基金的许多别名，如套头基金、套利基金和避险基金，但要说清对冲基金是什么并非易事。90年代以来国内出版的多种大型金融工具书，如《新国际金融辞海》（刘鸿儒主编，1994年）、《国际金融全书》（王传纶等主编，1993年），选入了“对冲（hedging）”、“基金（fund）”、“套利（arbitrage）”、“共同基金（mutual fund）”等条目，却没有“对冲基金”的条目，说明直到90年代中期，虽然对冲基金的一些相关术语早已进入，对冲基金却还闻所未闻。 

国外对对冲基金的理解也颇为混乱不一，试列举一些最新的研究文献对对冲基金的定义如下。IMF的定义是“对冲基金是私人投资组合，常离岸设立，以充分利用税收和管制的好处”。美国第一家提供对冲基金商业数据的机构Mar/Hedge的定义是 “采取奖励性的佣金(通常占15—25%)，并至少满足以下各标准中的一个：基金投资于多种资产；只做多头的基金一定利用杠杆效应；或者基金在其投资组合内运用各种套利技术。”美国另一家对冲基金研究机构HFR将对冲基金概括为：“采取私人投资合伙公司或离岸基金的形式，按业绩提取佣金、运用不同的投资策略。”著名的美国先锋对冲基金国际顾问公司VHFA的定义是 “采取私人合伙公司或有限责任公司的形式，主要投资于公开发行的证券或金融衍生品。” 

美联储主席格林斯潘，在向美国国会就长期资本管理公司（LTCM）问题作证时给出了一个对冲基金的间接定义。他说，LTCM是一家对冲基金，或者说是一家通过将客户限定于少数十分老练而富裕个体的组织安排以避开管制，并追求大量金融工具投资和交易运用下的高回报率的共同基金 。 

根据以上定义，尤其是格林斯潘的间接定义，我们认为，对冲基金并非 “天外来客”，实质仍不外乎是一种共同基金，只不过组织安排较为特殊，投资者（包括私人和机构）较少，打个形象的比方，它就像是“富人投资俱乐部”，相比之下普通共同基金便是“大众投资俱乐部”。由于对冲基金特殊的组织安排，它得以钻现行法律的空子，不受监管并可不受约束地利用一切金融工具以获取高回报，从而衍化出与普通的共同基金的诸多区别开来。 

有人认为，对冲基金的关键是应用杠杆，并投资于衍生工具。但实际上正如IMF所指出的，另外一些投资者也参与对冲基金完全相同的操作，如商业银行和投资银行的自营业务部门持仓、买卖衍生品并以与对冲基金相同的方式变动它们的资产组合。许多共同基金，养老基金，保险公司和大学捐款参与一些相同的操作并且名列对冲基金的最重要投资者。此外，从一个细分的银行体系中商业银行的总资产和债务是它们的资本的好几倍这个意义上看，商业银行也在运用杠杆。 

通过对文献的解读，试将对冲基金与一般共同基金作如下对比（表1），从中可清楚地看出对冲基金的特点，进而确切把握究竟什么是对冲基金。 



表1 对冲基金与共同基金的特征比较 

对冲基金 共同基金 

投资者人数 严格限制 美国证券法规定：以个人名义参加，最近两年里个人年收入至少在20万美元以上；如以家庭名义参加，夫妇俩最近两年的收入至少在30万美元以上；如以机构名义参加，净资产至少在100万美元以上。1996年作出新的规定：参与者由100人扩大到了500人。参与者的条件是个人必须拥有价值500万美元以上的投资证券。 无限制 

操作 不限制 投资组合和交易受限制很少，主要合伙人和管理者可以自由、灵活运用各种投资技术，包括卖空、衍生证券的交易和杠杆 限制 

监管 不监管 美国1933年证券法、1934年证券交易法和1940年的投资公司法曾规定不足100投资者的机构在成立时不需要向美国证券管理委员会等金融主管部门登记，并可免于管制的规定。因为投资者对象主要是少数十分老练而富裕的个体，自我保护能力较强。 严格监管 因为投资者是普通大众，许多人缺乏对市场的必要了解，出于避免大众风险、保护弱小者以及保证社会安全的考虑，实行严格监管。 

筹资方式 私募 证券法规定它在吸引顾客时不得利用任何传媒做广告，投资者主要通过四种方式参与：依据在上流社会获得的所谓“投资可靠消息”；直接认识某个对冲基金的管理者；通过别的基金转入；由投资银行、证券中介公司或投资咨询公司的特别介绍。 公募 公开大做广告以招徕客户 

能否离岸设立 通常设立离岸基金 好处：避开美国法律的投资人数限制和避税。通常设在税收避难所如处女岛（Virgin Island）、巴哈马（Bahamas）、百慕大（Bermuda）、鳄鱼岛（Cayman Island）、都柏林（Dublin）和卢森堡（Luxembourg），这些地方的税收微乎其微。MAR于1996年11月统计的对冲基金管理的680亿美元中，有317亿美元投资于离岸对冲基金。这表明离岸对冲基金是对冲基金行业的一个重要组成部分。WHFA统计，如果不把“基金的基金”计算在内，离岸基金管理的资产几乎是在岸基金的两倍。 不能离岸设立 

信息披露程度 信息不公开，不用披露财务及资产状况 信息公开 

经理人员报酬 佣金＋提成 获得所管理资产的1％－2％的固定管理费，加上年利润的5％－25％的奖励。 一般为固定工资 

经理能否参股 可以参股 不参股 

投资者抽资有无规定 有限制 大多基金要求股东若抽资必须提前告知：提前通知的时间从30天之前到3年之前不定。 无限制或限制少 

可否贷款交易 可以自有资产作抵押贷款交易 不可以贷款交易 

规模大小 规模小 全球资产大约为3000亿。 规模大 全球资产超过7万亿 

业绩 较优 1990年1月至1998年8月间年平均回报率为17％，远高于一般的股票投资或在退休基金和共同基金中的投资（同期内华尔街标准－普尔500家股票的年平均增长率仅12％）。据透露，一些经营较好的对冲基金每年的投资回报率高达30－50％。 相比要逊色 



2、什么是“对冲（hedging）”，为什么要对冲？ 

“对冲”又被译作“套期保值”、“护盘”、“扶盘”、“顶险”、“对冲”、“套头交易”等。早期的对冲是指“通过在期货市场做一手与现货市场商品种类、数量相同，但交易部位相反之合约交易来抵消现货市场交易中所存价格风险的交易方式”（刘鸿儒主编，1995）。早期的对冲为的是真正的保值，曾用于农产品市场和外汇市场 。套期保值者（hedger）一般都是实际生产者和消费者，或拥有商品将来出售者，或将来需要购进商品者，或拥有债权将来要收款者，或负人债务将来要偿还者，等等。这些人都面临着因商品价格和货币价格变动而遭受损失的风险，对冲是为回避风险而做的一种金融操作，目的是把暴露的风险用期货或期权等形式回避掉（转嫁出去），从而使自己的资产组合中没有敞口风险。比如，一家法国出口商知道自己在三个月后要出口一批汽车到美国，将收到100万美元，但他不知道三个月以后美元对法郎的汇率是多少，如果美元大跌，他将蒙受损失。为避免风险，可以采取在期货市场上卖空同等数额的美元（三个月以后交款），即锁定汇率，从而避免汇率不确定带来的风险。对冲既可以卖空，又可以买空。如果你已经拥有一种资产并准备将来把它卖掉，你就可以用卖空这种资产来锁定价格。如果你将来要买一种资产，并担心这种资产涨价，你就可以现在就买这种资产的期货。由于这里问题的实质是期货价格与将来到期时现货价格之差，所以谁也不会真正交割这种资产，所要交割的就是期货价格与到期时现货价格之差。从这个意义上说，对该资产的买卖是买空与卖空。 

那么什么是对冲基金的“对冲“？不妨举出对冲基金的鼻祖Jones的例子。Jones悟出对冲是一种市场中性的战略，通过对低估证券做多头和对其它做空头的操作，可以有效地将投资资本放大倍数，并使得有限的资源可以进行大笔买卖。当时，市场上广泛运用的两种投资工具是卖空和杠杆效应。Jones将这两种投资工具组合在一起，创立了一个新的投资体系。他将股票投资中的风险分为两类：来自个股选择的风险和来自整个市场的风险，并试图将这两种风险分隔开。他将一部分资产用来维持一篮子的被卖空的股票，以此作为冲销市场总体水平下降的手段。在将市场风险控制到一定限度的前提下，同时利用杠杆效应来放大他从个股选择中获得的利润，策略是，买进特定的股票作多头，再卖空另外一些股票。通过买进那些“价值低估”的股票并卖空那些“价值高估”的股票，就可以期望不论市场的行情如何，都可从中获得利润。因此，Jones基金的投资组合被分割成性质相反的两部分：一部分股票在市场看涨时获利，另一部分则在市场下跌时获利。这就是“对冲基金”的“对冲”手法。尽管Jones认为股票选择比看准市场时机更为重要，他还是根据他对市场行情的预测增加或减少投资组合的净敞口风险。由于股价的长期走势是上涨的，Jones投资总的说来是“净多头”。 

加入金融衍生工具比如期权以后会怎么样？不妨再举个例子。如果某公司股票的现价为150元，估计月底可升值至170元。传统的做法是投资该公司股票，付出150元，一旦获利20元，则利润与成本的比例为13.3%。但如果用期权，可以仅用每股5元（现股价）的保证金买入某公司本月市场价为150元的认购期权，如果月底该公司的股价升至170元，每股帐面可赚20元，减去保证金所付出的5元，净赚15元（为简便计，未算手续费），即以每股5元的成本获利15元，利润与成本的比率为300％，如果当初用150元去作期权投资，这时赚的就不是20元，而是惊人的4500元了。 

可见，如果适当地运用衍生工具，只需以较低成本就可以获取较多利润，就象物理学中的杠杆原理，在远离支点的作用点以较小的力举起十分靠近支点的重物。金融学家将之称为杠杆效应。这种情况下，假如说不是为了避险（也就是实际上不对冲），而纯粹是作市场的方向，并且运用杠杆来进行赌注，一旦做对了，当然能获暴利，不过风险也极大，一旦失手损失也呈杠杆效应放大。美国长期资本管理基金（LTCM）用自有资金22亿美元作抵押，贷款1250亿美元，其总资产1200多亿美元，它所持有的金融产品涉及的各种有价证券的市值超过一万亿美元，杠杆倍数达56.8，只要有千分之一的风险就可遭灭顶之灾。 



3、对冲基金类别（Strategy Defined） 



Mar/Hedge根据基金经理的报告将对冲基金分为8类： 

1、宏观（Macro）基金：根据股价、外汇及利率所反映出来的全球经济形势的变化进行操作。 

2、全球（Global）基金：投资于新兴市场或世界上的某些特定地区，虽然也像宏观基金那样根据某一特殊市场的走势进行操作，但更偏向选择单个市场上行情看涨的股票，也不像宏观基金那样对指数衍生品感兴趣； 

3、多头（Long Only）基金：传统的权益基金，其运作结构与对冲基金相类似，即采取奖励性佣金及运用杠杆。 

4、市场中性（Market-neutral）基金：通过多头和空头的对冲操作来减少市场风险，从这个意义上讲，它们的投资哲学与早期对冲基金(如Jones基金)最为接近。这一类基金包括可转换套利基金；对股票和期指套利的基金；或者根据债券市场的收益曲线操作的基金等； 

5、部门（Sectoral）对冲基金：投资于各种各样的行业，主要包括：保健业、金融服务业、食品饮料业、媒体通讯业、自然资源业、石油天然气业、房地产业、技术、运输及公用事业等； 

6、专事卖空(dedicated short sales)基金：从经纪人处借入他们判断为“价值高估”的证券并在市场上抛售，以期在将来以更低的价格购回还给经纪人。投资者常为那些希望对传统的只有多头的投资组合进行套期保值，或希望在熊市时持有头寸的投资者； 

7、重大事件驱动（Event-driven）基金：投资主旨是利用那些被看作是特殊情况的事件。包括不幸（distressed）证券基金，风险套利基金等。 

8、基金的基金(Funds of funds)：向各个对冲基金分配投资组合，有时用杠杆效应。 

美国先锋对冲基金研究公司（1998）则将对冲基金分为15类： 

1、 可转换套利Convertible Arbitrage）基金：指购买可转换证券（通常是可转换债券）的资产组合，并通过卖空标的普通股对股票的风险进行对冲操作。 

2、 不幸证券（Distressed Securities）基金：投资于并可能卖空已经或预期会受不好环境影响的公司证券。包括重组、破产、萧条的买卖和其它公司重构等。基金经理人运用标准普尔卖出期权（put Option）或卖出期权溢价（put option spread ） 进行市场对冲。 

3、 新兴市场（Emerging Markets）基金：投资于发展中或“新兴”国家的公司证券或国家债券。主要是做多头。 

4、 权益对冲（Equity Hedge）基金：对一些股票做多头，并随时卖空另外一些股票或/和股指期权。 

5、 权益市场中性基金（Equity Market Neutral）：利用相关的权益证券间的定价无效谋求利润，通过多头和空头操作组合降低市场敞口风险(Exposure)。 

6、 不对冲权益基金（Equity Non-Hedge）：尽管基金有能力用短卖股票和/或股指期权进行对冲操作，但主要是对股票做多头。这类基金被称为“股票的采撷者”。 

7、 重大事件驱动型基金（Event-Driven）：也被称作“公司生命周期”投资。该基金投资于重大交易事件造成的机会，如并购、破产重组、资产重组和股票回购等。 

8、 固定收入（Fixed Income:）基金：指投资于固定收入证券的基金。包括套利型基金、可转换债券基金、多元化基金、高收益基金、抵押背书基金等。 

9、宏观基金（Macro）：指在宏观和金融环境分析的基础上直接对股市、利率、外汇和实物的预期价格移动进行大笔的方向性的不对冲的买卖。 

10、市场时机基金（market timing）：买入呈上升趋势的投资品，卖出呈下滑趋势的投资品。该基金主要是在共同基金和货币市场之间进行买卖。 

11、合并套利基金（Merger Arbitrage）：有时也称为风险套利，包括投资于事件驱动环境如杠杆性的收购，合并和敌意收购。 

12、相对价值套利基金（Relative Value Arbitrage）：试图利用各种投资品如股票、债券、期权和期货之间的定价差异来获利。 

13、部门（Sector）基金：投资于各个行业的基金。 

14、空头基金（Short Selling）：包括出售不属于卖主的证券，是一种用来利用预期价格下跌的技术。 

15、基金的基金（Fund of Funds）：在基金的多个经理人或管理帐户之间进行投资。该战略涉及经理人的多元资产组合，目标是显著降低单个经理人投资的风险或风险波动。 

尽管有以上许多种对冲基金的类别，但一般说来，主要是两大类。 

一是宏观（Macro）对冲基金，最著名的就是索罗斯的量子基金。很多人都以为宏观对冲基金是最凶恶的基金，风险最大，其实宏观对冲基金的风险并非最大，一般只使用4－7倍的杠杆。虽然宏观对冲基金追求投资战略的多元化，但这类基金仍有几个共同的特征： 

A、利用各国宏观的不稳定。寻找宏观经济变量偏离稳定值并当这些变量不稳定时，其资产价格以及相关的利润会剧烈波动的国家。这类基金会承担相当的风险，以期有可观的回报。 

B、经理人尤其愿意进行那些损失大笔资本的风险显著为零的投资。如在1997年亚洲金融危机中，投资者判断泰铢将贬值，虽然无法准确预料具体贬值的日期，但可断定不会升值，因此敢放胆投资。 

C、当筹资的成本较低时，最有可能大量买入。便宜的筹资使它们即使对事件的时期不确定时也敢于大量买入并持仓。 

D、经理人对流动性市场很感兴趣。在流动市场上它们可以以低成本做大笔的交易。而在新兴市场，有限的流动性和有限的可交易规模对宏观对冲基金和其他试图建仓的投资者造成一定的约束。新兴市场对与离岸同行有业务往来的国内银行进行资本控制或限制使得对冲基金很难操纵市场。由于在较小的、缺乏流动性的市场，无法匿名投资，经理人还担心会被当作政府或中央银行交易的对立方。 

另一类是相对价值（Relative Value）基金，它对密切相关的证券（如国库券和债券）的相对价格进行投资，与宏观对冲基金不一样，一般不太冒市场波动的风险。但由于相关证券之间的价差通常很小，不用杠杆效应的话就不能赚取高额利润，因此相对价值基金比宏观对冲基金更倾向于用高杠杆，因而风险也更大。最著名的相对价值基金就是LTCM。LTCM的总裁梅里韦瑟相信“各类债券间的差异自然生灭论”，即在市场作用下，债券间不合理的差异最终会消弥，因此如果洞察先机，就可利用其中的差异获利。但债券间的差异是如此之小，要赚钱就必须冒险用高杠杆。LTCM在欧洲债市一直赌“在欧元推出之前，欧盟各国间债券利息差额将逐渐缩小”，因为德国和意大利是第一批欧元国成员，希腊也于今年5月宣布加入单一欧币联盟，于是LTCM大量持有意大利、希腊国债以及丹麦按揭债券的多仓，同时也持有大量德国国债的空仓。与此同时，在美国债市，LTCM的套利组合是购入按揭债券和卖出美国国债。1998年8月14日俄罗斯政府下令停止国债交易，导致新兴市场债券大跌，大量外资逃离并将德国和美国的优质债市视为安全岛。于是德、美两国国债在股市面临回调的刺激下，价格屡创新高，同时新兴市场债市则暴跌，德、美国债与其他债券的利息差额拉大。1998年年1至8月，意大利10年期债息较德国10年期债息高出值A1的波动基本保持在0.20-0.32厘之间；俄罗斯暂停国债交易后，A1值迅速变大，更在8月底创出0.57厘的11月来新高；进入9月，A1变化反复，但始终在0.45厘上的高位；9月28日更是报收0.47厘，A1的增高意味着LTCM“买意大利和希腊国债，卖德国国债”的投资组合失败了（希腊国债亏损同理于意大利国债）；同时持有的大量俄国国债因为停止交易而成为废纸；丹麦按揭债券自然也难逃跌势。在美国，市债交易异常火爆，国债息减价增。自1998年8月1日后，市场利率较10年期美国国债利息高出值A2大幅攀升；8月21日，美国股市大跌，道琼斯工业平均指数跌掉512点。同时，美国公司债券的抛压同国债强劲的买盘形成鲜明对比，国债的利息被推到29年来低位，LTCM逃离持有的美国国债空仓被“逼空”。因此，LTCM在欧美债券市场上的债券投资组合上多空两头巨损，9月末，公司资产净值下降78％，仅余5亿美元，濒临破产的边缘。

6. 医保每个月划入多少钱到个人帐户

其实医保的普及率很高，但是很多人并不清楚医保需要多少钱以及能起什么作用，不妨先看看这篇文章：《带你全方位认识医保》
医保卡每月返卡金额由于年龄不同有所区别,各地平均工资不同，员工个人缴纳基数不一样，所以医保卡每月返入的钱也不一样。
接下来给你科普下医保：
1、医保类型
医保一般分为城乡居民医保和职工医保两种，用人单位与员工签订劳动合同后必须要给员工购买职工医保，但是城乡居民医保是否参保是按照自己意愿。
2、医保费用
用人单位和员工每月共同缴纳职工医保的费用，而城乡居民医保所要缴纳的费用，每年最少需要交250元，一般大部分去缴纳的费用为250元/年，部分发达地区缴纳的费用会高些。
3、医保报销
职工医保可以报销挂号、门诊、买药、住院医疗等费用，通常报销比例在不会超过90%，而城乡居民医保仅能报销住院所产生的费用，一般报销比例不会高于70%。
如果去定点医疗机构就医时医保缴费情况是正常的，只要药品、诊疗项目和医疗服务设施这些费用属于报销范围内，可以报销一定比例超过起付线、未达封顶线的费用。但是有部分情况，不可以使用医保报销，具体是什么情况?建议你看看：《这些情况医保不能报销，你一定要知道》
总结
医保是我们最基础的医疗保障，即使性价比高但保障范围有限。例如广东省，每年报销30万元是城乡医保的上限，而且像靶向药、进口药等不在报销目录上的费用都是不报销的。
对于患上重病的人来说这点报销额度能发挥的作用不大，如果想给未来的生活保障，配置商业医疗险也是需要的，那自己未来才能够更有保障。如果你对于医疗险很陌生不知道选哪款，这篇文章可以参考下：《值得入手的十大百万医疗险》
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资料来源: 学霸说保险官网

7. 请问社保费用每个月什么时候从公司扣除？

一般当月的社保是由当月缴纳的，生效日从当月缴纳的1号算起。扣缴时间一般在月底20多号左右，根据你的社保缴费单上的扣缴日期为准。
医疗也是当月生效，这个生效能只的是你缴纳累计年月的生效日。但是报销住院的时候需要缴纳满6个月不满一年可报销2000元以内，满一年者可报销80%，缴费年限15年以上的：85%，退休人员：90%。
用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录用人单位及其职工的缴费情况，并将缴费情况定期告知用人单位和职工。
用人单位和职工有权按照《社会保险个人权益记录管理办法》等规定查询缴费情况。社会保险经办机构应当至少每年一次向社会公布社会保险费征收情况，接受社会监督。
《规定》明确，经查实用人单位未按规定足额缴费且未补缴的，社保经办机构可以按照《社会保险法》，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，并根据查询结果向所属的社保行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。
扩展资料：

《社会保险费申报缴纳管理规定》第一条：为规范社会保险费的申报和缴纳管理工作，根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）、《社会保险费征缴暂行条例》，制定本规定。
第二条：用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
第三条：社会保险经办机构负责社会保险缴费申报、核定等工作。省、自治区、直辖市人民政府决定由社会保险经办机构征收社会保险费的，社会保险经办机构应当依法征收社会保险费。社会保险经办机构负责征收的社会保险费，实行统一征收。
第四条：用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：
（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；
（二）用人单位开户银行、户名及账号；
（三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数：
（四）职工名册及职工缴费情况；
（五）社会保险经办机构规定的其他事项。
在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报。
第五条：职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括：职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。
第六条：用人单位到社会保险经办机构办理社会保险缴费申报有困难的，经社会保险经办机构同意，可以邮寄申报。邮寄申报以寄出地的邮戳日期为实际申报日期。有条件的地区，用人单位也可以按照社会保险经办机构的规定进行网上申报。
第七条：用人单位应当向社会保险经办机构如实申报本规定第四条、第五条所列申报事项。用人单位申报材料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的，社会保险经办机构核准后出具缴费通知单；用人单位申报材料不符合规定的，退用人单位补正。
社会保险经办机构在开展社会保险稽核工作过程中，发现用人单位未如实申报造成漏缴、少缴社会保险费的，按照社会保险法第八十六条的规定处理。
第八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
第九条：用人单位因不可抗力，不能按期办理缴费申报的，可以延期申报；不可抗力情形消除后，应当立即向社会保险经办机构报告。社会保险经办机构应当查明事实，予以核准。
参考资料：中国政府网-中华人民共和国人力资源和社会保障部令第20号

8. 一个月要交多少钱到社保卡

单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费。