证券经纪人做得时间久了会不会被开啊？三年一签约到时券商不续签怎么办？三年后以前的客户佣金提成比例会

1. 证券经纪人做得时间久了会不会被开啊？三年一签约到时券商不续签怎么办？三年后以前的客户佣金提成比例会

有开的，有自己跳的。。

如果他开你，你就把自己的老客户全部带走。。

2. 证券公司招的证券经纪人有业绩要求吗？如果客户不是很多会不会被开？

当然是有业绩要求的，不管什么岗位，除非你是老总或是后台人员，才没有业绩要求，但是有卖基本任务的时候也会有任务。
如果你要去证券公司，我建议你去广发华福，因为我就是客户经理。
广发华福有达到某些资产后就不能开除你了，不管你有没完成业绩。但是你只能拿底薪，没有抽成。等哪个月完成后再有抽成。总比别的公司完不成就开除你好多了！

3. 证券经纪人 如果开了一个资产一百多万的户，算是大单吗？

现在已经不算了，除非500万或者上千万，因为现在佣金都很低。

4. 我在一个厂做了5年拉长了，每年都签劳动合同，现在被厂长炒鱿鱼了，按劳动法老板要赔多少钱给我

看解雇理由决定补偿金
单位以劳动合同法第39条个人过错解雇，没有补偿金
单位以其他理由解雇，补偿5个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 我为老板打工15年了，现在老板不要我做了、要炒我鱿鱼，没有签过劳动合同、 那赔偿金是怎样算的呀？

您好。单位是哪里的？没有签订合同，你有证据证明你和老板的事实劳动关系吗？如果有，就可以要求赔偿30个月的工资。

6. 做证券经纪人 和 客服经理 谁好

你好，我就是刚去证券公司的新人，我是在华泰证券，建议你也去大证券公司。
经纪人是没有五险一金的，就是证券公司外聘帮助拉客户的，和你之间是代理关系，不是员工关系。正常一开始是经纪人，然后满足资产要求保持一段时间能变成客户经理，证券公司正式和你签劳动合同五险一金。
客户经理更倾向于公司员工，然后随着资产量的不同（保持一年）等级提高然后提成变高，最多到45%。不可能一开始就是最高的提成比。
我在沈阳，同事有个几千万资产就能一个月赚个万八千。但是他们不是单纯做经纪人。
现在佣金才万三提成才能有多少？他说的提成还是扣除成本的提成。现在就是多开发客户（你可以多让你亲戚朋友转介绍多拉一些有钱人），卖一些理财，卖一些基金，开一些融资融券，甚至可以卖咨询产品，然后让收入多样化才行。我们公司大城市里的客户经理一个月赚十几万的也有不少。
要想做证券分析师什么的很费劲，这个东西就是论资排辈的，正常公司不让员工炒股，那就看谁说的天花乱坠了。
我来证券公司就是为了能有时间自己看盘炒炒股，那你要是真有本事，就在证券公司干着自己炒股赚钱。

7. 劳动合同如何签订？一般都签几年？毁约会怎么样？

1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
 
2、劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般用人单位会签一年期、两年期、三年期的劳动合同。
 
3、用人单位给劳动者提供培训的，可以在劳动合同里约定服务期，劳动者服务期未满离职的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。
 
根据《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
 
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
 
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

8. 劳动合同一般签几年最合适

这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。