面试的几个难题，我之前面试销售员失败，想请教以下几个问题。

1. 面试的几个难题，我之前面试销售员失败，想请教以下几个问题。

“你并没说服我你可胜任此工作”
听到“你没有说服我”这句话，你应该抓住机会一下子说服对方你胜任这个工作。这回你还可借鉴老练推销员的经验。当推销员遭拒绝时，他会以提问的方式寻求突破口。你也应该这样做：“你为什么这么说呢？”或“要怎样才能说服你呢？”

你应聘的是销售员的工作，将来如果有客户问你，为什么我非要买你们公司的产品呢？
所以这个问题很有针对性，回答这样的问题的时候，应该把你的优势说出来。

“看到我这支笔了吗？推销给我。”
这是一类典型的考你现场应变能力的问题，旨在测你的实际反应能力，这类问题重在实际反应而不在结果。因此，应这样回答面试官：“提问（这种笔的消费者将是什么人呢？）研究这种笔的特点，明确其价值和益处。如果这确是一个实际的销售情况的话，向面试考官解释你如何取得有关这种笔的市场销路、特点、益处以及价值的全部数据资料。扼要介绍如何利用这些数据制定销售计划。然后形象地勾画出这种笔的未来用户，并以此而选择你事先制定的销售计划。

“如果我告诉你在这次面试中表现很差，你会怎么办？”
你认为这是严重的挫折或是毁灭性的一击吗？那么，你就忽略了问题中的“如果”。考官并没有真的说你表现得很差，而是在问如果他说你表现很差你怎么办？对待批评的关键在于既不抵抗也不接受，而要从中学习。下面这种回答就不错：“那么请指出对我的哪个方面不满意？你认为我存在的问题是什么？通过您的回答我发现你对我有误解，我会尽量解释清楚。如果你认为情况更糟了，我会听取您的建议以便改正错误。当然，我并不愿意听到自己在哪个方面表现糟糕，但毕竟在失败中可以得到珍贵的教训。” 

面试销售员，如果面试官说你不合格，或者说你表现不好，你不要承认自己做的不好，你绝对不能承认。这个就好比说，当客户问你，你们公司产品不怎么样，如果你承认了就说明真的不怎么样，所以绝对不能这样说。

祝你好运！

2. 应聘销售面试问题

您好，面试销售会被问到的问题：
1、你为什么想做销售工作？回答者个问题可以从以下三点考虑：a.有挑战性，我希望拿到高薪。不想做将军的士兵不是好士兵，不想拿高薪的销售员不是有拼劲的销售员。企业招聘销售员，就希望挑战高薪的人来，只有这样才能共同成长，互惠互利。b.接触客户较多积累经验。c.锻炼自己的各项能力。2、你认为自己最大的长处是什么？
这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。通常做销售需要承受较大的压力，有强烈的工作的激情以及良好的够听能力，这些都是做为销售员所要经历或是面对的，这些素质也是求职单位希望看到的。【摘要】
面试销售岗位的面试问题技巧【提问】
您好，面试销售会被问到的问题：
1、你为什么想做销售工作？回答者个问题可以从以下三点考虑：a.有挑战性，我希望拿到高薪。不想做将军的士兵不是好士兵，不想拿高薪的销售员不是有拼劲的销售员。企业招聘销售员，就希望挑战高薪的人来，只有这样才能共同成长，互惠互利。b.接触客户较多积累经验。c.锻炼自己的各项能力。2、你认为自己最大的长处是什么？
这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。通常做销售需要承受较大的压力，有强烈的工作的激情以及良好的够听能力，这些都是做为销售员所要经历或是面对的，这些素质也是求职单位希望看到的。【回答】
销售面试介绍的5大诀窍和技巧
面试第一问，毋庸置疑就是自我介绍了。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。
在如此短的时间内，如何“秀”出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？我们专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些就业指导。案例：怎样谈成绩
小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。诀窍：只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。【回答】
好的【提问】
🌹🌹【回答】

3. 去应聘销售，面试表现不太好(主要是紧张），但学历较高时 面试结果会怎么样？

一般企业面试流程：
2. 企业会收集应聘者的简历，并依照职位要求筛选出合格的简历。简历不需要多么华丽，那只适应于应届生。关键看与职位的匹配程度。
3. 符合者会进行简单的HR电话沟通，目的是核对你的简历内容，他们会就你的教育经历、工作经验、主要成绩、离职原因、职业规划、薪酬要求等逐一询问，这个过程，你要如实回答，起码要和你简历里的一致，并表现出条理清晰，表达通顺，没有前后矛盾。之后一般满意会直接通知你面试的时间地点。如果是说需要等待，则耐心等待一周，如果再没有电话，就可以死心了。
4. 实地面试，面试当天要注意的是:穿戴合体，且莫迟到，不卑不亢，适度紧张，真实自然，始终沉着应对，充分展示以往的成绩，但不要信口开河，不要忘了诚信是最重要的。
5. 面试结束前可以问问HR下步安排，并耐心等待，如果时间到了，没有答复可以打下电话询问。如果顺利通过初试，会安排复试，这次是部门经理或主管，会着重考察你的专业能力，最好事先突击一下。
6. 最后一轮应该是部长或公司级CXO之类的，主要看你是否认可公司文化，自己的职业发展方面是否与公司匹配等，只要表现出对公司足够认可，积极上进就OK了。其实一般前几轮都通过了，这关是没有问题的。
7应该在最后一轮复试之后很快能接到HR的电话，是否决定录用你，并告知你录用的手续办理。此时无论最终成功与否，你与HR都已经不陌生了，与HR建立良好的关系用处非常大，即使这次不成功，他会再有合适你的岗位时主动想着你的。

4. 面试的几个难题，我之前面试销售员失败，想请教以下几个问题。

“你并没说服我你可胜任此工作”\x0d\x0a听到“你没有说服我”这句话，你应该抓住机会一下子说服对方你胜任这个工作。这回你还可借鉴老练推销员的经验。当推销员遭拒绝时，他会以提问的方式寻求突破口。你也应该这样做：“你为什么这么说呢？”或“要怎样才能说服你呢？”\x0d\x0a\x0d\x0a你应聘的是销售员的工作，将来如果有客户问你，为什么我非要买你们公司的产品呢？\x0d\x0a所以这个问题很有针对性，回答这样的问题的时候，应该把你的优势说出来。\x0d\x0a\x0d\x0a“看到我这支笔了吗？推销给我。”\x0d\x0a这是一类典型的考你现场应变能力的问题，旨在测你的实际反应能力，这类问题重在实际反应而不在结果。因此，应这样回答面试官：“提问（这种笔的消费者将是什么人呢？）研究这种笔的特点，明确其价值和益处。如果这确是一个实际的销售情况的话，向面试考官解释你如何取得有关这种笔的市场销路、特点、益处以及价值的全部数据资料。扼要介绍如何利用这些数据制定销售计划。然后形象地勾画出这种笔的未来用户，并以此而选择你事先制定的销售计划。\x0d\x0a\x0d\x0a“如果我告诉你在这次面试中表现很差，你会怎么办？”\x0d\x0a你认为这是严重的挫折或是毁灭性的一击吗？那么，你就忽略了问题中的“如果”。考官并没有真的说你表现得很差，而是在问如果他说你表现很差你怎么办？对待批评的关键在于既不抵抗也不接受，而要从中学习。下面这种回答就不错：“那么请指出对我的哪个方面不满意？你认为我存在的问题是什么？通过您的回答我发现你对我有误解，我会尽量解释清楚。如果你认为情况更糟了，我会听取您的建议以便改正错误。当然，我并不愿意听到自己在哪个方面表现糟糕，但毕竟在失败中可以得到珍贵的教训。”\x0d\x0a\x0d\x0a面试销售员，如果面试官说你不合格，或者说你表现不好，你不要承认自己做的不好，你绝对不能承认。这个就好比说，当客户问你，你们公司产品不怎么样，如果你承认了就说明真的不怎么样，所以绝对不能这样说。\x0d\x0a\x0d\x0a祝你好运！

5. 两小伙面试销售，结果面试官说不愿招应届毕业生，没工作经验

两小伙面试销售，结果面试官说不愿招应届毕业生，没工作经验

6. 面试销售行业时，面试官会提什么问题?

　　1.Tellmeaboutyourself。

　　这是面试问题中的经典头道“开胃菜”，主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答时要尽量 贴近这个公司的情况来推销自己。比如这个公司属于汽车行业，那么你就该回 答：“Driving is my hobby.I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends。 ”要找到自己跟这个公司的切合点，让面试官了解你适合这个环境。

　　2.What are your three greatest strengths?

　　回答这个问题时不可以只是简单回 答：“I’m really organizedpunctual and get along well with others。”简洁、精炼找到这个公司所看重的 特长，是回答这个问题的关键。像要应聘金融行业，可以说：“I  think my three strongest strengths are details- orientalpatien tand cautious。”但如果应聘者是一个销售精英，可以 说：“I think my strongest strengths are aggressivehardworking and communicative。” 总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。

　　3.What are your three greatest weaknesses?

　　铁芸强调，老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实地把自己的 毛病都暴露出来，而是要有策略地选择一些能够为自己加分的缺点。比 如：“I am a perfectionist and I pay very much attention todetails.Sometimes I am quite captious。 ”

　　4.Why are you interested in working for our company?

　　此问题主要考察应聘者是否了解这个工作，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况，让面试 官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。建议不要以“It seemed like a good career move。”或是 “I havent been able to find any thing els einteresting。”为开始。如果能有一些实际回答的话，加分会更多。应 者可以这样回答：“I read an article in the newspaper and was very impressedby……”但是前提是你必须真的对 这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实。

　　5.Why did you leave your last job?

　　跳槽的原因可能是因为上一份工作非常糟糕，但面试并不是适合抱怨的场合，而且千万不要对现有或是过去的 雇主或同事进行这样的评论：“I didnt agree with the companys direction。 ”“I got no recognition for my work。”“My boss was totally unreasonable。”铁芸建议，要从自身发展 的角度出发来回 答：“I love my last job and really learned a lot from itbut I need a new plat form and bigger space to make my career successful。 ”总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。

　　6.If we hire you，how long will you stay with us?

　　老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快也离开这家公司，你可以回 答：“As long as my position here allows me to learn and to advance atapace with myabilities.” 这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易地离开。

7. 面试的几个难题，我之前面试销售员失败，想请教以下几个问题怎么回答。

“你并没说服我你可胜任此工作”
听到“你没有说服我”这句话，你应该抓住机会一下子说服对方你胜任这个工作。这回你还可借鉴老练推销员的经验。当推销员遭拒绝时，他会以提问的方式寻求突破口。你也应该这样做：“你为什么这么说呢？”或“要怎样才能说服你呢？”

你应聘的是销售员的工作，将来如果有客户问你，为什么我非要买你们公司的产品呢？
所以这个问题很有针对性，回答这样的问题的时候，应该把你的优势说出来。


“看到我这支笔了吗？推销给我。”
这是一类典型的考你现场应变能力的问题，旨在测你的实际反应能力，这类问题重在实际反应而不在结果。因此，应这样回答面试官：“提问（这种笔的消费者将是什么人呢？）研究这种笔的特点，明确其价值和益处。如果这确是一个实际的销售情况的话，向面试考官解释你如何取得有关这种笔的市场销路、特点、益处以及价值的全部数据资料。扼要介绍如何利用这些数据制定销售计划。然后形象地勾画出这种笔的未来用户，并以此而选择你事先制定的销售计划。


“如果我告诉你在这次面试中表现很差，你会怎么办？”
你认为这是严重的挫折或是毁灭性的一击吗？那么，你就忽略了问题中的“如果”。考官并没有真的说你表现得很差，而是在问如果他说你表现很差你怎么办？对待批评的关键在于既不抵抗也不接受，而要从中学习。下面这种回答就不错：“那么请指出对我的哪个方面不满意？你认为我存在的问题是什么？通过您的回答我发现你对我有误解，我会尽量解释清楚。如果你认为情况更糟了，我会听取您的建议以便改正错误。当然，我并不愿意听到自己在哪个方面表现糟糕，但毕竟在失败中可以得到珍贵的教训。” 


面试销售员，如果面试官说你不合格，或者说你表现不好，你不要承认自己做的不好，你绝对不能承认。这个就好比说，当客户问你，你们公司产品不怎么样，如果你承认了就说明真的不怎么样，所以绝对不能这样说。

祝你好运！

8. 面试销售类和营销类工作时，一般面试官会问什么问题？

销售人员的职责是帮助公司卖出产品并获得利润。因此，面试官要问的核心问题其实很简单，就是：“你能卖出去吗？”
在销售类岗位面试中，面试官最想在求职者身上看到以下特质：销售能力；活力、奉献精神和工作热情；韧劲和毅力；才干和正直；人际交往能力。
你必须让面试官清楚你有能力把产品或服务卖出去并增加公司的利润。你可以强调你在之前的工作中是如何成功地把产品卖出去的，这样最能证明你的实力。因此，在面试之前，你要确保你思考过以下几点：
你的重大成就。你要确保你有足够的事例来支撑你的每一项成就——顺利完成任务、超额完成任务、为公司增加营业额和利润、为公司增加订单量、拉来新客户、提高老客户的回购率等。可以的话，你得用一些事实和数字来说明你的成功，并强调你对公司利润的贡献。
你的职业生涯。你要想想你过去涉及的领域以及你拥有的各类经验。与这份工作有关的非销售类工作经验也是很有用的——公司知道，客户喜欢和懂行的人聊天。


销售类还会面试以下问题：
问题：“你对我们公司了解多少？”
面试这类职位，你需要了解的东西真的很多，你尤其需要了解你上岗之后要面对的市场和产品。你最好在申请这份工作的时候就读一读公司的产品目录或服务指南，同时从公司官网和公司年报中了解更加宏观的信息。你要回想这些内容，列出一个全面的清单。最后，你需要说明为什么这家公司以及它的产品或服务吸引着你以及你为什么想去那里工作。
问题：“你觉得这个行业的主流趋势是什么？”
要回答好这个问题，你就要紧跟最新的行业动态。市场变化对销售的影响很大。你要经常阅读行业报刊、营销杂志等读物。在阅读的同时，你要列出最主要的一些趋势。你要具有乐观精神，多关注这些趋势带来的机遇。
问题：“你希望从工作中得到什么？”
大部分销售人员追求的是机遇与挑战。你要想一想你可以给公司带来什么，而不是你可以从公司得到什么——增加订单和超额完成目标的挑战，实现销售额和利润增长以及赚取佣金的机会。

问题：“你取得的最大成就是什么？”
面试官这是在给你机会推销你自己，不要让他们失望。你可以选择三四个最突出的成就进行详细的介绍，然后辅以几个例子来进一步凸显你在不同领域的销售能力。销售工作看的是结果，所以你主要要讲在销售领域取得的成就，并强调由此给公司带来的利益，尽可能用实际数据说话。
问题：“你有哪些突出的个人特质？”
面试官最关心的是对这份工作有用的优势和个人特质。当然，你最大的优势就是你的销售能力，你最突出的个人特质就是能够帮助你进行销售的个人特质。这些特质或技能通常如下：活力；热情；毅力；动力；积极性；自信；正直；沟通技巧；注重细节；可靠性；处事圆滑；人际交往能力；决心；行业知识；平易近人；产品知识。

问题：“我们为什么要雇用你？”
作为一名销售，你的回答应该是“因为我可以为贵公司增加利润”或“因为我可以帮贵公司赚钱”。你要把自己当成一件产品，准确定位自己的主要特征和优势。毕竟，如果你连自己都推销不出去的话，那么公司还指望你推销什么呢？
问题：“你觉得你需要多长时间才能为公司做出贡献？”
除非你是第一次做这类工作，否则大部分公司都希望你可以在入职后几周内就表现优异，并在入职后的半年内为公司做出巨大的贡献，取得一些实质性的成就。你可以和面试官说，你在上一份工作中很快为公司做出了贡献，并顺利达成了公司目标。你要具体说明自己做了什么以及是如何成功的。
问题：“你觉得你善于影响别人吗？”
你最好用一个事例来展现你的能力。你可以讲一个取得双赢的故事，不要提那些会显得你阴险狡诈的故事。
问题：“你善于领导别人还是善于服从别人？”
这个问题并不像表面看起来那么简单。你很容易就认为面试官比较喜欢善于领导别人的员工，因为这样的人比较自信，比较有活和个性。或许从某种角度来说确实是这样，但面试官也希望求职者同时能够聆听客户的意见、遵循客户的要求。你要给出一个不偏不倚的回答。