很多企业招的应届毕业生作为储备干部，储备干部主要做什么工作？

1. 很多企业招的应届毕业生作为储备干部，储备干部主要做什么工作？

很快又要迎来新的毕业生了。有些人可以选择继续研究，有些人可以选择进入工作岗位。这些进入工作岗位的人相信在找工作的时候都是混乱和纠结的。在找工作的时候，我们可以看到很多公司在招聘这种工作。就是预备干部。对这个职位其实很多人很难理解，不知道这个职位具体是干什么的。如果从字面上理解的话，可能会陷入误解。

这里提到的预备干部也有干部的意思，但与我们认为的干部有很大的差异。他与公务员或事业单位的干部或国家认可的那种干部不同。有一些社会经验的人会发现，这个职位实际上是普通的工作岗位。与其他一些机构的干部不同，这个职位被称为储备干部，但实际情况是需要适应很多工作岗位的工作。其实，这也是用人单位的一个诡计，让实习生适应多个职位后，到时候其他职位出现空缺，就可以随心所欲地去这个职位。因此，不要看到职位名称中有干部的说法，我认为这个职位很高。

这个职位与普通职员没有任何差别，甚至可以做得更多。必须从0开始。就像那种学徒一样。因此，如果看到这个职位，认为是把你培养成领导人和管理层，那就大错特错了。所以求职面试时要避开坑。但是现在在求职面试时经常会看到这样的工作岗位被录用。这个职位其实还有另一个名字叫管培生。这些定义主要来自外国企业，是人力资源管理上的概念。这种概念与运动会上那种替补人员相似。也就是说，在公司体系中要做好某一个职位的人会选择跳槽，对更重要的工作岗位，随时都要有人就任或代替。

为了保障一家公司企业的正常健康发展状态，需要不断招聘或培养具有这种潜力的人才，因此外国企业招募预备干部或管培生的意图。因此，一些外国企业往往有明确直观的目标和计划。但是，并不是所有预备干部都不可靠。因为有这样的工作岗位存在，所以当然有他应该存在的道理。因此，最重要的是如何区分这个职位是否可靠，是否是过去的需要。

2. 很多企业招的应届毕业生作为储备干部，储备干部都有哪些需要干的？

其实单单从字面上就可以很好的理解。所谓的储备干部。就是储蓄备用，以领导和管理为目培养的实习人才。很多企业招聘进来的储备干部，一直从事一个工作，比如前面举的第一个例子，那个储备干部就只是一个销售的岗位；那么真正的储备干部招聘进来以后，主要做些什么呢？
      
想要成为企业的管理层，那么你付出的必定会比别人多，从事的工作也会比较杂。我举个一家知名的餐饮管理公司为例，他们经常会招聘储备干部，这个岗位招聘进来以后，公司罗列了3年的规划，比如第1个月到第X个月做餐厅的服务员；第X个月到第Y个月做领班助理；第Y个月到第Z个月做XXX的岗位。
            
简单地说，就是企业把管理层需要涉及到的经验，在最短的时间内，让储备干部去从事这份工作，在这个工作期间内，企业还会辅于相应的培训，让储备真正的得到煅炼，从而成为合格的干部。这个时候我们也会发现，企业会招聘很多储备干部，但最终成为干部的人却少之又少，这里面又是什么原因呢？其实很简单，就是很多人没有”坚持“下来。
            
因为前面提到，储备干部前期从事的是基层的工作岗位，而且还是实施轮岗制度，轮岗是什么？就是公司里面N个基层岗位，都需要做一遍。中期的时候，一般会根据储备干总的意愿或者能力，同时也会根据公司实际的情况安排从事主管级别的岗位，然后管理的路线就开始定型。比如有人先当客服主管，后期晋升路线可能是客服经理；有人当销售主管，后期晋升路线为销售经理。后期就简单了，在这里就不再说明了。

3. 很多公司会招储备干部，都是做什么的呢？

这是需要根据企业的规划来的，真正的储备干部确实是招聘进来作为企业管理层去培养的，想要成为企业的管理层，那么你付出的必定会比别人多，从事的工作也会比较杂。很多公司利用招聘“储备干部”“管培生”，称半年后可以轮岗到管理部门，实际让他们到在生产一线进行长期的试岗，等你知晓的时候提出离职，也不知去那些单位，更不知道将来干什么工作。只要你进入到储备干部的行列，你就幸运的被领导看中。你是否是金子，还能保持真常的运做。保证管理框架的完整。



储备干部”就是以应届毕业生的身份加入公司的学生群体的统称，正规的储备干部应该完整的招聘制度，培养制度，晋升制度，带教制度。我在上面说储备干部的时候用的一句话：哪里缺人，就让你到哪！这其实也是很多公司招聘人才的最终目的，培养一个“万金油”，可以随时应对人员流失带来的很多问题。其实主要的还是看公司的具体发展现状和规划，不是所有的公司都是以储备干部为幌子来招劳力的，但也不乏有一部分公司确实是坑。

特别是招销售的，经常用这个去吸引人，比如说还有什么经理助理，客服专员，往往都是一个样，就是招基层员工。储备干部这个岗位能给我们带来的除了更多的锻炼机会，真的没有更多了。企业会根据你的专业以及企业需要，调你去相应的岗位，例如你学人力的可能就会转到人力岗，但也有一些储备干部，经过培养发展，感觉不适合当领导，也许不会选调上去了。同生长，经过一番磨练后这个“储备干部”可能就转正了，会晋升为真真正正的干部，中层、甚至高层管理。

4. 储备干部是做什么的？

储备干部：企业管理阶层的储备人才

5. 储备干部是做什么的？什么是储备干部？

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

扩展资料：
内部人才培养包括建立内部晋升机制和工作内容设计两个方面。
内部晋升——通过内部晋升，可以把组织发展形成的岗位空缺留给内部职工，使员工与企业共同获得发展，增加员工尤其是优秀员工对企业的忠诚度。
工作内容设计——员工工作内容设计的合适与否直接关系到内部人才培养的质量。在一个运作良好的人力资源体系中，人才培养不只是人力资源部一个部门的事，各部门各级经理人员都应担负起人才培养的重任，同时把人才培养的效果作为对他们业绩考核的重要依据。
各级经理人员应针对本部门人员的不同特征和岗位的不同要求，为他们设计有针对性的工作内容，并进行持续的跟踪考核，根据考核结果对工作内容进行调整。通过建立层层负责的人才培养制度，对员工进行有针对性的人力资源开发，可以使优秀员工在实际工作锻炼中快速成长起来。
参考资料来源：百度百科-储备干部

6. 储备干部是做什么的？什么是储备干部？

内容简介：储备干部是做什么的?求职路上，好多童鞋都对此抱有疑问。想当初我求职时也曾很迷惑储备干部是做什么的。为此，就什么是储备干部以及储备干部是做什么的，世界工厂网小编在下文中为大家简单介绍下。 又是一个招聘季，招聘会上看各公司、单位的招聘简章，不少都挂有储备干部一岗。“干部”这词噱头可不小，这不，很多求职者都被它吸引住了。 而另一方面，对储备干部是做什么的抱有疑问的也不少。那么，究竟什么是储备干部，储备干部是做什么的呢?有谁知道? 坦白说，世界工厂网小编我当年找工作时也有过同样的经历。看到不少公司招聘岗位中赫然写着：储备干部若干。一看“干部”，会再瞟一眼，但光看这个职位名，小编同很多人一样不知道什么是储备干部，更别提储备干部是做什么的了。 那么，究竟什么是储备干部，这个储备干部是做什么的?下面世界工厂网小编结合自身经验为大家做一简单介绍。 什么是储备干部? 正规意义上的储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。 究竟这个储备干部是做什么的? 作为企业管理的后备军，储备干部都要经过底层的工作，最终经过锻炼而选拔出来。按照企业的性质不同，他们可能从不同的基础职位做起，比如内勤人员、售货员、普通工人、业务员等等基层职位。 但储备干部跟基层的工作人员又有所不同，既然是未来的干部，当然要承担更多的责任，要比别人做得更加的出色，而企业也理所当然的会对储备干部提出更高的要求。总的来说，“储备干部”应该是从事基层工作，却被要求更高的一个职位。 因此，要想成为储备干部，通常学历必须在大专以上，甚至要“本科以上”才能“胜任”，愿意从基层做起，这一点是很重要的，如果你没有做好长期从事基层工作的心理准备，那就不是应聘“储备”干部，而是应聘干部了。当然，基于各个企业性质的不同，用人单位在招聘时还会对应聘人员提出一些其它的要求，但总的来说，“储备干部”的招聘门槛高于基层工作人员，但是低于真正的管理人员。 但实际上，想必大家都发现了，现下很多企业招聘的储备干部要求的门槛有的很低，很多都专业不限、学历也没有特别要求。而有的企业则一下子会大规模招聘很多储备干部。最不靠谱的，当问及储备干部是做什么的，很多企业招聘方自己都说不清楚！ 在各种求职论坛上，提及储备干部是做什么的，总能找到众多“过来人”对此的吐槽： 过来人：储备干部是干什么的 “大公司，大企业的储备干部还行，虽然累，只要你坚持还是有前途饿。小公司就免了，现在好多公司打着储备干部的旗号招廉价劳动力，其实就是要你去跑业务，那种公司人员流动性大，招不到人，他们就想出各种名堂，像文员、储备干部、销售经理、实习生等等等等来骗人进去。待遇不好，累得要死还没发展前途。” “我们一开始都是冲着‘储备干部’这个职位去的，谁知道只是让我们上门拉业务。” “可以很负责任的告诉大家，保险行业的储备干部与普通营销人员没有什么不同，因为保险公司的储备干部都是营销主管招聘的，与保险公司没有任何关系，如果要晋升的话也是同普通业务人员一道的条件与轨道的。” 总之，查了很多资料，最终世界工厂网小编得出这样一个结论：现下储备干部已经离它本来的意图非常远。据很多当初应聘过储备干部的朋友介绍，储备干部入职一上岗就被安排去做普工3个月，不但工资待遇不高，而且没有各种保险，甚至有的连合同都不给签。最终很多“储备干部”都被迫主动离职。 对于储备干部，有关专家也提醒广大求职者，现在多数企业招聘的储备干部都有水分，求职者应理性!对这样的职位，应详细了解用人单位的需求及岗位性质，切勿听到储备“干部”就觉得很有前途而贸然入职。

7. 储备干部是做什么的？

公司为了培养管理人才，储备干部要学习和要做的事情很多，但一律必须经过基层锻炼。按照企业不同的性质，他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
通俗形象的一个说法：
什么叫“储备干部”？根据谐音，我把储备的“储”改为相处的“处”，干部的“部”改为布置的“布”，这样就成了“处备干布”。
第一，“处”。从今天开始，你们将相处更难处的人，处理更难办的事。过去你经营好自己就可以了，现在你得经营好一个团队。如果没有做好这个准备，没有建立这个心态，那么，我建议你和人力资源打招呼，趁早把自己换下来。否则，从今天开始，你就难上加难了！
第二，“备”。你们是不是准备好了要干更苦更累的活？是否准备好了献出自己的智慧成就他人的功劳？你们是否准备好了为别人的失误承担连带责任？这个事情如果你没准备好，那就真的有问题。
第三，“干”。你要干什么呢？要干他人干不了的、也不愿意干的、甚至是干了以后费力不讨好的事。要是没有这个特点，这个岗位就没有理由非你不可。
第四，“布”。设计和布置他人想也没敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一个，将熊熊一窝。能不能打开局面，能不能带出一个李云龙所说的“嗷嗷叫”的团队，就看你敢不敢涉难事、碰难题、攻难关。
这是我理解的“储备干部”，等于“处备干布”。

8. 储备干部是做什么的？

其实按照正规的储备干部，当然是有些不同的。

同样是基层做起，你不但要做别人都做的活，同时公司还会指导你为什么去做这些活，如何去做得更好，你如何指导别人去做得更好。这就是储备干部的工作内容，因为你现在的基层工作是为了往后你管理员工做准备，是一个经验总结，自身体验的过程。
当然，这是说公司不骗你的情况下。因为目前国内的大部分私人企业根本不可能有这样的用人机制。大部分员工进来时都是说储备干部，可是多少年过去了依旧无法去到管理层干部。企业的晋升机制形同虚设，用人惟亲，让员工最后对企业失望绝望。
至于你所在的公司如何，我们没有去过，没有人知道，你只能自己入职后判断的。