为什么大家都不想加班了？

1. 为什么大家都不想加班了？

第一、并不是年轻人不愿意加班，其实中年人也不愿意加班，只是为了生活，为了生计，不得已只能被迫屈从大家在一线城市工作，在大公司里打听，其实都希望能够有更加多的休息时间和娱乐时间，这样才能够下班回家陪孩子，陪父母打发着，跟朋友聊天，也不愿意在公司里加班，年轻人在公司里打拼，其实就已经受够这样加班模式，所以才会敢于反抗，而中年人则没有这样的勇气。

在过去的职场中，大部分领导都希望看到员工努力工作，熬夜加班，并且会给予员工一些口头奖励，可是中年人在公司里听信领导承诺之后，便发愤图强特别听话，最后却发现自己被领导所欺骗，而一些90后员工或者95后员工，却认为自己应该有更多自由的时间，所以才会主动的反抗，而领导的一些承诺或者口头承诺，对新员工来说并没有任何实质性的效果，大家并不喜欢那些口头的升职，而是希望看到一些看得见摸得着的东西。


第二、如今有不少年轻人确实能够具备较好的家庭背景，大家的物质生活有一定保障，所以根本就不缺钱，如果公司老板还得通过收入以及奖金来激励年轻人加班，确实有些不现实，很多年轻人并不想为了加班便委屈自己。

不少年轻人越来越知道自己该在世界上或者人生中需要得到身边的生活质量，大家并不想在公司也获得很高的薪资，如果能够有较好的生活概念，他们往往最向往的就是精致生活，到处旅游或者是去一些大街小巷享受每餐过着无忧无虑的生活


第三、这个原因也是比较现实的，大家在社会上找工作时，会发现有些工作并不用加班也能够获得高薪资，所以大家会获得一些挣钱的途径，而且这些年轻人受的教育程度也是相当高，如果还要像以往的一样去在公司里被迫加班，确实也是显得非常的傻。

2. 为什么我经常加班？

1.总是先做琐碎的事。琐事需要处理，但是重要的事情更应该优先。一直先从琐碎的事情做起，把大部分的工作时间都占用了，重要的且不得不完成的事情，就必然会拖到加班再完成
2.总是先做简单的事。这和先做琐碎的事是同一个道理，工作时间先把简单的事情做完，剩下的困难的事必然就会加班来完成。而用加班的时间来做困难的事，我们不仅会抵触，还会因为抵触产生强烈的拖延心理
3.没有做好计划。没有工作计划，就很容易被别人“牵着鼻子走”，这个同事喊你开个会，那个同事请你帮个忙，一天下来，看起来一点儿没闲着，但是自己的事情大部分都没做，最后就只能通过加班来完成
4.分心时间太多。这一点可能是很多人都存在的问题。工作过程中，突然响起的一条微信提醒，突然弹出的一个网页信息，突然过来和你聊两句的同事，都会把你从工作中拽走，造成很多不必要的时间浪费。而这些被浪费的时间，最终会从你的加班时间里补回来。

3. 为什么工作以后就不想加班了

当我们步入职场，开始自己的工作生涯以后，就要努力工作，做出业绩，为自己的事业发展打好基础。……当我们入职工作以后，就会发现一个问题，那就是职场上普遍存在加班现象……这种情况对每一个职场人都会产生相应的影响。……职场上为什么会普遍存在加班现象，如何正确认识这个问题，对于我们在职场上更好地发展，有着非常重要的意义。

具体来说，职场上之所以普遍存在加班现象，是因为以下几方面原因：



1，很多人为了做出更好的工作业绩而选择加班。

对于有些人来说，他们选择加班的目的，是为了做出更好的工作业绩。

对于这些人来说，为了获得升职加薪的机会，就得拿出更好的工作业绩。……而每天8小时的工作时间，是不足以让自己做出足够好的工作业绩的……因此，这些人就选择加班，这样才能做出更好的工作业绩，才能获得老板的认可，从而为自己争取到升职加薪的机会。

2，有些人为了获得更高的工资收入而选择加班。

有些人选择加班，是为了获得更高的工资收入。

根据相关规定，平日加班按照1.5倍工资计算，假日加班按照2倍计算，节日加班按照3倍工资计算……这样一来，加班就可以让自己在正常的工资基础上，额外获得更多的一笔收入。

这是很多人选择加班的一个非常现实的原因。

3，有的人本来不想加班，但是工作单位要求加班，自己不得不加班。

加班会影响自己的生活，很多人并不喜欢加班。

但是，自己既然已经步入职场，就需要按照工作单位的相关要求去做……因此，即使自己不愿意，当工作单位要求自己加班的时候，自己就得按照工作单位的要求去做。……很多人选择加班，就是因为这种选择。虽然无奈，但是不得不做。

4，有些人为了自己的事业发展而主动选择加班。

对于有些人来说，工作的目的就是发展自己的事业。

这些人不会满足于每天8小时的工作。……他们会在下班以后继续加班，为自己的事业发展而努力奋斗。……这些人的加班完全是积极主动的……虽然很辛苦，但是这些人享受这样的过程，并为自己的事业不断发展而感到自豪。

这种为了事业发展而主动加班的人，是值得尊重和学习的。

以上就是职场上存在加班现象，并且加班的情况非常普遍的根本原因。……从中可以看出，有些人是主动加班，而有些人则是被动地去加班……二者相比，显然是主动加班的人更能做出业绩，让自己的事业获得更好的发展，这才是对自己更有利的选择。

4. 你为什么不喜欢加班？

实际上很多行业很多公司的加班都是无意义的强制加班。这就让人无法接受忍受了。无论工资高低，如果是无理由的要求加班，那肯定对员工会产生消极的负面情绪。不过员工心里不舒服，加班还得继续。但是加班的工作效率就差强人意了，很多员工借着加班的时间摸鱼干私活或者是自娱自乐，只要领导主管不发现就一切都ok了。这样的加班纯粹就是耗费生命浪费时间。用公司的资源提升自身的能力。不过这样的话，对于自己的学习效率来说，是很高的。当然，这也仅限于那部分有自律的人。
很多公司要求加班，他是没有理由的，完全是凭主管或者领导老板的喜好。在项目不是很紧急的情况下，甚至白天正常工作时间都很清闲。但就是要求加班，这纯粹是为了技校的kpi根据加班的时长定奖金。有些领导管理不善。单纯的觉得只要员工在公司才会安心。或者就是一种扭曲的心理纯粹的想压榨劳动力。这样的加班实在是让人很厌烦。这样的加班也铸造了一些非常扭曲的企业文化。

5. 你会加班吗?为什么?

这个肯定不是一概而论的，具体也要看行业和单位吧，一般私企、合资、外企加班可能会比较多吧，事业单位和国企还是比较规范的，但也不排除有例外，所以就得具体问题具体分析了。如果你不想加班，并且很坚定的话，面试就可以提出来，不接受加班，如果同意就行，如果谈不好就再找。我面试的时候就是这样的，都会提前把话说明白，省得以后麻烦。因为我的态度是很坚决的，绝不妥协，所以就说出来，但如果是那种耳根子软的，心里摇摆的，禁不住领导的软硬兼施的:在当代，随着经济建设的迅猛发展，社会对于一个企业的要求也日益提高。除了技术与人才，管理和经验，这些外包因素之外，效率，成为了大多数企业必须长期关注的重要因素。在这样的大背景之下，加班，似乎就成了一种“家常便饭”。从个人的角度来讲，我认为对于我们新进员工来说，加班是有一定好处的。一方面我们没有孩子，父母也值壮年，没有来自家庭方面的压力，使我们有一定的空余时间可供支配；另一方面，我们最缺的就是工作经验，毕竟，每一次加班都是一次工作机会，而每次工作都让我们更了解企业，更了解工作，更了解自己。所以，我认为只要不是疲累到影响自身健康的情况下，加班对我们的成长是有益的。作为一个应届大学生，在求职面试时，加班问题便无可厚非地被摆在了桌面上。从个人想法和实际情况出发，我是愿意接受加班的。首先，对于一个几乎没有任何工作经验、毕业于一所普通高校的大学生而言，在面试时，勇于正确理解和接受加班，将会使自己拥有更多的职场竞争力。其次，在加班过程中，如果能够学会充分利用这种在别人看来是“做苦工”的机会，我们将可以更快地熟悉本企业的工作与其文化，甚至还将可以为自己积攒更多的经验和人脉。最后，无论是从社会的主流趋势来说，还是从个人在企业的长远发展来看，加班，都能够帮助我们自身素质的持续发展与职业岗位的不断巩固。

6. 你会加班吗?为什么?

答。前程无忧最新的一项调查显示，即使是在加班无法带来直接收益的前提下，仍有超过八成的受访职场人对加班现象并没有持直接的否定态度，生活成本压力是职场人认可加班常态化的主要原因。

这份名为《职场人加班现状调查报告2022》（下称“报告”）显示， 91.6%的职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过一小时，计算机/互联网/通信/电子行业加班时长远高于其他行业均值。还值得注意的是，40.5%的职场人加班后得不到任何形式的补偿。


报告称，加班已成当下不可回避的职场常态。62.9%的受访职场人表示需要偶尔加班（1-2天/周），28.7%的表示需要经常加班（3-5天/周），仅有8.4%的完全不需要加班。近六成受访职场人平均每天加班超过一小时。其中，35.1%的平均每日加班时长在1-2小时，13.6%的平均每日加班时长在2-3小时。另有7.2%的平均每日加班时长已超过3小时。

交叉行业与平均加班时长可以发现，计算机/互联网/通信/电子行业最为“内卷”，两成从业者平均每日加班时长超过3小时，远高于其他行业均值。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对第一财经表示，按照《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从调查来看，很多行业职场人的加班时长已远超上述《劳动法》的相关规定。

这项调查还显示有40.5%的职场人加班，被公司视而不见，他们得不到任何形式的补偿（加班费、调休）。即使面对无补偿加班或不合理加班，大多数受访职场人仍愿意接受加班的常态化，超过八成的受访
职场人对加班现象并没有持直接的否定态度。

报告也揭示了职场人愿意加班的原因，包括维持生活保障的成本压力（60.5%）、生活改善型的储蓄压力（30.7%）、房贷、车贷的还款压力（24.1%）、下一代教育的支出压力（10.6%）等等，均需要可持续性的工作经济收入来保证相关支出。

7. 你为什么加班呢？

加班的原因多种多样，作为一个多年的人力资源从业者，我来回答这个问题。第一是为了钱。很多民营企业，员工如果不加班，他的基本工资很低，只有靠不停的加班，才能够每月达到五六千元的收入。这也和很多民营企业的薪酬制度有关，员工不加班就很难有更好的收入，每个月也就大概2000~3000块钱，因此很多人加班是为了钱。第二是为了稳定被迫加班。
包括现在很多大的互联网公司，都会要求996的工作制，甚至还有997的工作制。从工作工时来看，明显就超出了正常的劳动法规定的工作时间。如果员工不服从公司的加班制度，就会被公司判定为绩效不合格，或者说末位淘汰，这样他就失去了与其他同事竞争的机会，甚至会被公司的制度判定为不称职，导致被动离职。很多员工上有老下有小，需要靠一份工作来养家糊口，没有办法只能忍气吞声，为了工作的稳定和一份相对稳定的薪水，只好被迫加班。
第三，是为了自己个人的发展。这种类型的员工在公司也不是没有，但是所占的比例不多，这样的员工，很多都是刚刚毕业的走出校园的大学生，或者是已经工作几年的基层员工。加班是为了提高自己的职场能力，通过比其他人更努力的工作，拉长自己的工作时间。同样在职场当中，他获得了更多的收获和提升自己的机会。第四是正常下班无事可做的人。
很多人下班没有什么事情，没有社交需求，或者不需要回家给老婆做饭等。于是下班之后，他觉得自己在公司再加班一段时间，可能是打发时间的最好方式。而且这个加班根本创造不出什么价值，很多时候就是上网打游戏或者发呆，这样的人其实在职场中也不少。
总之。如果真的要加班，还是建议能够在加班的过程当中能够提升自己，学到更多的知识和技能，才能厚积薄发，有合适的机会才能把握住。

8. 为什么现在大多数人都不愿意加班了?

因为很多加班都是无效加班，而且很多加班还没有加班工资。
现在大多数人都不愿意加班的原因是有些加班真的是没有必要的。自己一天的工作已经完成了，到了下班时间本来就应该可以走了，但是部门的其他人员的工作没有完成，部门领导就会觉得也应该留下来跟大家一起加班。像这种加班就是毫无意义的，可能刚开始的时候为了留住这份工作不情不愿的加了，但是时间一长肯定会厌烦的。没有人愿意加这种无效的班，本来就已经完成工作了，还要在公司呆着，真的是一件非常烦心的事情。
还有一种情况是临时任务需要加班，这种加班大多数人还是可以接受的。但是加班以后居然没有加班工资，这种就非常不合理，这种班肯定是没有人愿意加的。毕竟付出了以后肯定需要得到相应的报酬，如果说没有相应的补偿的话，大部分人都会选择不加班的。毕竟加班是占用的自己休息时间，既然占用了休息时间，理应给予相应的报酬。
现在的职场人都很年轻，也没有什么家庭负担。那在选择工作的时候肯定更多的考虑自己的感受，加班会占用自己的休息时间，如果加班时间太长的话还会对身体有相应的损坏，为了自己的健康着想也会拒绝加班。