国家规定体力劳动强度如何分等级？
2024-05-09 23:59
1. 国家规定体力劳动强度如何分等级？
本标准适用于以体力活动为主的劳动，劳动强度的分级是劳动保护科学管理的依据。 1．基本定义 1．1 平均劳动时间率 系指一个工作日内净劳动时间（即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间）与工作日总时间的比，以百分率表示。通过抽样测定，取其平均值。计算方法见附录A。 1．2 能量代谢率 将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间，以千焦耳／分·平方米来表示。 计算方法见附录A。 1．3 劳动强度指数 是区分体力劳动强度等级的指标。由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数3，加平均能量代谢率乘以系数7求得。指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。计算方法见附录A。 2．体力劳动强度分级 体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表。 体力劳动强度分级表 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 体力劳动强度级别 劳动强度指数 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ Ⅰ ＜15 Ⅱ ～20 Ⅲ ～25 Ⅳ ＞25 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 2．1 Ⅰ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为3558．8千焦耳／人，劳动时间率为61％，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。 2．2 Ⅱ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为5560．1千焦耳／人，劳动时间率为67％，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。 2．3 Ⅲ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为7310．2千焦耳／人，劳动时间率为73％，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。 2．4 Ⅳ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为11304．4千焦耳／人，劳动时间率为77％，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。 附录A：平均劳动时间率、能量代谢率和劳动强度指数的计算方法（补充件） A．1 平均劳动时间率T计算方法 每天选择接受测定的工人2名，按表A1的格式记录自上工开始至下工为止，整个工作日从事各种劳动与休息（包括工作中间暂停）的时间，每个测定对象连续记录3天，取3天的平均值，再求出劳动时间率。如遇生产不正常或发生事故时，不作正式记录。 表A1 劳动时间测定计录表 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜ ｜ ｜主要内容（如物体重量、 动作 ｜ 开始时间 ｜ 耗费工时 ｜ ｜ ｜ ｜动作频率、行走距离、劳 名称 ｜ （时、分） ｜ （分） ｜ ｜ ｜ ｜动体位等） －－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－ ｜ ｜ ｜ －－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－ ｜ ｜ ｜ －－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－ ｜ ｜ ｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ A．2 能量代谢率M计算方法 根据表A1的记录，将各种劳动与休息加以归类（近似的活动归为一类），然后分别计量从事各类劳动与休息时呼出气的体积，按表A2的内容及计算公式，求出各项劳动与休息时的能量代谢率，分别乘以相应的累积时间，最后得出一个工作日各种活动和休息时的能量消耗值，再把各 项能量消耗值总计，除以工作日总工时，即得出工作日平均能量代谢率（千焦耳／分·平方米）。 表A2 能量代谢率测定记录表 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 工种： 动作项目： 年 月 日 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 姓名： 年龄： 岁 身高： 厘米 体重： 公斤 体表面积： 平方米 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 1 采气时间： 分 秒 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 2 采气量（气量计的终读数减去气量计的 初读数） 升 气量计的终读数 升 气量计的初读数 升 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 3 量气时气温 ℃ 气压 帕斯卡 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 4 标准状态下干燥气体换算系数由标准状 态下 干燥气体体积换算表查得 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 5 换算标准状态呼气量：采气量乘标准状 态下干燥气体 换算系数 升 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 标准状态呼气量 6 换算每分钟呼气量：－－－－－－－升／分 采气时间 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 7 换算每平方米体表面积，每分钟呼气量： 每分钟呼气量 －－－－－－－ 升／分·平方米 体表面积 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 8 计算能量代谢率（千焦耳／分·平方米）： logYe＝0．0945x－1．15984………（1） log（13．26－4．1868Ye）＝1．1648－ 0．0125x…………………………………（2） －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
2. 体力劳动强度的级别怎么划分
1、Ⅰ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳／人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。 2、Ⅱ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳／人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。 3、Ⅲ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳／人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。 4、Ⅳ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳／人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。 体力劳动强度分级计算方法 1、平均劳动时间率T 每天选择接受测定的工人2名，按表A1的格式记录自上工开始至下工为止，整个工作日从事各种劳动与休息（包括工作中间暂停）的时间，每个测定对象连续记录3天，取3天的平均值，再求出劳动时间率。如遇生产不正常或发生事故时，不作正式记录。 2、能量代谢率M 根据表A1的记录，将各种劳动与休息加以归类（近似的活动归为一类），然后分别计量从事各类劳动与休息时呼出气的体积，按表A2的内容及计算公式，求出各项劳动与休息时的能量代谢率，分别乘以相应的累计时间。 以上内容参考百度百科-体力劳动强度分级
3. 国家规定体力劳动强度如何分等级？希望有具体答案和详细计算方法。谢谢
体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表。 体力劳动强度分级表 体力劳动强度级别 劳动强度指数 Ⅰ <15 Ⅱ ～20 Ⅲ ～25 Ⅳ >25Ⅰ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为3558．8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。 Ⅱ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为5560．1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。 Ⅲ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为7310．2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。 Ⅳ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为11304．4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。 编辑本段具体计算方法平均劳动时间率T计算方法 每天选择接受测定的工人2名，按表A1的格式记录自上工开始至下工为止，整个工作日从事各种劳动与休息（包括工作中间暂停）的时间，每个测定对象连续记录3天，取3天的平均值，再求出劳动时间率。如遇生产不正常或发生事故时，不作正式记录。 表A1 劳动时间测定记录表 动作 名称开始时间 （时、分） 耗费工时 （分）主要内容（如物体重量、动作频 率、行走距离、劳动体位等）�6�7�6�7�6�7�6�7
4. 体力劳动强度等级划分为几级
法律分析：体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级。Ⅰ级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。Ⅱ级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。Ⅲ级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。Ⅳ级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。 法律依据：《体力劳动强度分级》标准 国家技术监督局1997-07-07批准1998-01-01实施 第三条体力劳动强度分为四级。 Ⅰ ≤15 Ⅱ>15～20 Ⅲ>20～25 Ⅳ>25
5. 体力劳动强度等级划分为几级
法律分析：四级。 一级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。 级体力劳动 二级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。 级体力劳动 三级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。 级体力劳动 四级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
6. 体力劳动强度分级
体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。 体力劳动强度分级(GB 3869-1997)：1998-01-01实施,代替GB/T 3869-1983 根据2017年第6号公告和强制性标准整合精简结论，自2017年3月23日起,该标准废止。 Ⅰ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。 Ⅱ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。 Ⅲ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。 Ⅳ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。
7. 体力劳动强度等级划分为几级
体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级。I级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。I级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。皿级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。IV级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级1、Ⅰ级体力劳动8小时工作日平均耗dao能值为3558．8百焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。2、Ⅱ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为5560．1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。3、Ⅲ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为7310．2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。4、Ⅳ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为11304．4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。 法律依据：《体力劳动强度分级》标准国家技术监督局1997-07-07批准1998-01-01实施第三条体力劳动强度分为四级。IS15Π>15~20I>20~25IV>25
8. 体力劳动强度等级划分为几级
体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级。Ⅰ级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。Ⅱ级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。Ⅲ级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。Ⅳ级体力劳动，8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。1、Ⅰ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳／人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。2、Ⅱ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳／人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。3、Ⅲ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳／人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。4、Ⅳ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳／人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。拓展资料：体力劳动强度分级计算方法是？1、平均劳动时间率T每天选择接受测定的工人2名，按表A1的格式记录自上工开始至下工为止，整个工作日从事各种劳动与休息（包括工作中间暂停）的时间，每个测定对象连续记录3天，取3天的平均值，再求出劳动时间率。如遇生产不正常或发生事故时，不作正式记录。2、能量代谢率M根据表A1的记录，将各种劳动与休息加以归类（近似的活动归为一类），然后分别计量从事各类劳动与休息时呼出气的体积，按表A2的内容及计算公式，求出各项劳动与休息时的能量代谢率，分别乘以相应的累计时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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