事业单位转企业单位退休是否会有影响

1. 事业单位转企业单位退休是否会有影响

现在机关事业单位进行养老金并轨了，退休之后也没有退休工资了，另外下一步也要实行医疗保险的并轨，以后应该也没有公费医疗一说了。总的来说事业单位和企业之间的差异在缩小。目前能想到的影响可能有：
1、转企后单位不给上企业年金。事业单位的职业年金是强制的，企业年金则不是。如果单位不上，退休待遇会比事业单位少一块
2、转企后如果单位经费困难，可能会给你少交养老保险，那么退休后养老金也会受影响
个人认为如果转企后单位待遇能够保证不变，给足额上养老保险和企业年金，经费来源有保障，大可不必担心退休后的待遇问题

2. 事业单位转成企业退休政策

事业单位改制为企业，编制由机构编制部门回收，另行安排统筹使用。改制单位在编在岗人员，在单位改制后，因为人事管理方式由事业单位模式变更为企业管理模式，因此会失去事业编制。但是由于各地机构体制改革不一，没有统一标准，有老人老办法、新人新办法，有全部一刀切，有重新竞聘。具体情况要看当地政策。从各省目前发布的相关档看，事业单位转企后，原退休人员的离退休待遇不会变化，享受事业单位职工退休待遇。今后其基本养老金的调整，也是根据事业单位退休人员有关政策进行。其实退休后已经不占用编制名额了，大家主要关心的是转企后，退休待遇是否会变化。机关事业单位中有行政编制、参公编制、事业编制、机关工勤和事业工勤，没有企业编制。而且编制是机关事业单位在职工作人员使用的，退休人员不拥有编制。不过，改革以后还得看本人身份的信息，如果本人身份跟着单位一起改革，以后如果交到企业养老就在企业退，如果继续交机关事业就在机关事业退，这个就看各地的政策了。扩展资料：事业单位人员退休的有关政策是怎样规定的一、退休许可条件：（一）、干部1）男年满六十周岁、女年满五十五周岁、参加革命工作年限满十年的；2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，完全丧失劳动能力的；3）因公致残，完全丧失劳动能力的。（二）、工人1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；4）因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。二、申请材料（一）《机关事业单位干部退休审批表》《机关事业单位工人退休审批表》；（二）工作人员档案于养老保险手册。三、许可程序（一）工作人员达到退休年龄当月，用人单位提交《退休审批表》于养老保险手册；（二）核实其档案年龄、工资标准及缴费记录；（三）符合条件的，核发《山东省机关事业单位工作人员退休证》；不符合条件的书面告知。

3. 事业单位转成企业退休政策

您好，很高兴为您解答！事业单位转成企业退休政策：法律分析：对于已退休人员，并不会受事业单位改革的影响，可按退休时的身份和政策，享受事业单位相应的养老待遇，并不会发生变化。【摘要】
事业单位转成企业退休政策【提问】
您好，很高兴为您解答！事业单位转成企业退休政策：法律分析：对于已退休人员，并不会受事业单位改革的影响，可按退休时的身份和政策，享受事业单位相应的养老待遇，并不会发生变化。【回答】
事业单位改制为企业，编制由机构编制部门回收，另行安排统筹使用。改制单位在编在岗人员，在单位改制后，因为人事管理方式由事业单位模式变更为企业管理模式，因此会失去事业编制。但是由于各地机构体制改革不一，没有统一标准，有老人老办法、新人新办法，有全部一刀切，有重新竞聘。具体情况要看当地政策。【回答】
法律依据：《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》 转制后自企业登记注册的次月起按企业办法参加社会保险。转制时在职人员按国家规定计算的连续工龄，视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。离休人员的医疗保障继续执行现行办法，也可按照所在统筹地区相关规定纳入离休人员医药费单独统筹，所需资金按原渠道解决；转制前已退休人员中，原享受公费医疗的，在享受基本医疗保险待遇的基础上，可以参照国家公务员医疗补助办法，实行医疗补助。【回答】
你的解答我听不明白，应该举例子说明问题才清楚。如：某人1975年5月参加工作（原事业单位）。1982年改制为企业单位，改制后交社保。2015年在企业退休。养老金应该是怎么算的呢？【提问】
事业单位转企业，对退休人员养老金没有影响，无论是企业还是事业单位，计算方式都是一样的事业社保转为企业社保后，养老金 =(全省上年度在职职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。【回答】

4. 企业转事业单位后退休待遇

法律分析：“事业单位转企业后,退休工资是没有很大差别的,对于职工本身,参工时间、退休时间等不是事业单位还是企业决定的,关于事业、企业时间调入及转制到退休后的待遇影响因素等。 男职工60岁退休,女干部55周岁退休,女职工50周岁退休。 
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

5. 事业单位转成企业退休政策

亲您好事业单位根据经费来源的不同，分为全额拨款、差额拨款（又称定额补助）、自收自支三类，在自收自支事业单位中包括了实行企业化管理的事业单位，事业单位由政府编制管理部门的批准设立与撤销。

事业单位现行的退休养老制度与公务员大致相当，事业单位职工达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）退休时，退休金按本人原工资的一定比例计发，俗称“打折”，根据现在的政策规定，事业单位职工退休，退休金按原工资中的职务工资（或岗位工资、等级工资）、津贴两部分为基数，根据工作年限长短分别按70%—90%计算，再加上各项生活补贴和职务补贴，一般情况下，退休金大约为本人退休前工资的90%以上，这也是比较典型的“待遇确定型”的退休金计发办法。【摘要】
事业单位转成企业退休政策【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
亲您好事业单位根据经费来源的不同，分为全额拨款、差额拨款（又称定额补助）、自收自支三类，在自收自支事业单位中包括了实行企业化管理的事业单位，事业单位由政府编制管理部门的批准设立与撤销。

事业单位现行的退休养老制度与公务员大致相当，事业单位职工达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）退休时，退休金按本人原工资的一定比例计发，俗称“打折”，根据现在的政策规定，事业单位职工退休，退休金按原工资中的职务工资（或岗位工资、等级工资）、津贴两部分为基数，根据工作年限长短分别按70%—90%计算，再加上各项生活补贴和职务补贴，一般情况下，退休金大约为本人退休前工资的90%以上，这也是比较典型的“待遇确定型”的退休金计发办法。【回答】

6. 事业单位转成企业退休政策

亲，您好，很高兴为您解答。对于您的问题这边为您解答：事业单位是在企业职工社保统筹之前转为企业的，职工在办理退休时，就应该按照企业职工退休的办理办法进行办理退休。【摘要】
事业单位转成企业退休政策【提问】
亲，您好，很高兴为您解答。对于您的问题这边为您解答：事业单位是在企业职工社保统筹之前转为企业的，职工在办理退休时，就应该按照企业职工退休的办理办法进行办理退休。【回答】
亲，以下相关拓展，希望对您有所帮助：事业单位转为企业的，职工退休是按事业编退还是按企业编退，是要分两种情况进行办理退休的。一、如果该事业单位是在企业职工社保统筹之前转为企业的，职工在办理退休时，就应该按照企业职工退休的办理办法进行办理退休。因为如果该事业单位是在企业职工社保统筹之前转为企业的，那该事业单位的职工参保情况和视同缴费年限情况，就与企业职工的参保情况和视同缴费年限的认定情况是一样的。所以按企业办理退休，是完全合情合理的。二、如果该事业单位是在企业职工实行社保统筹以后转为企业的，职工在办理退休时，就不能完全按照企业职工办理退休的办法办理退休。因为事业单位职工缴纳社会保险，是从2014年才开始缴纳的。所以事业单位转为企业的职工，在办理退休时，转为企业之前的工作年限，都应该算做视同缴费年限。因为职工这期间的工作年限未缴纳社保，不是职工个人未缴纳，而是政策导致的职工不能缴纳。【回答】

7. 事业单位转成企业退休政策

法律分析：对于已退休人员，并不会受事业单位改革的影响，可按退休时的身份和政策，享受事业单位相应的养老待遇，并不会发生变化。
法律依据：《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》 转制后自企业登记注册的次月起按企业办法参加社会保险。转制时在职人员按国家规定计算的连续工龄，视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。离休人员的医疗保障继续执行现行办法，也可按照所在统筹地区相关规定纳入离休人员医药费单独统筹，所需资金按原渠道解决；转制前已退休人员中，原享受公费医疗的，在享受基本医疗保险待遇的基础上，可以参照国家公务员医疗补助办法，实行医疗补助。

8. 事业单位转成企业退休政策

亲，您好，对于您的情况做出以下分析：事业单位转成企业退休政策是事业单位是在企业职工社保统筹之前转为企业的，职工在办理退休时，就应该按照企业职工退休的办理办法进行办理退休。事业单位改制为企业，编制由机构编制部门回收，另行安排统筹使用。改制单位在编在岗人员，在单位改制后，因为人事管理方式由事业单位模式变更为企业管理模式，因此会失去事业编制。但是由于各地机构体制改革不一，没有统一标准，有老人老办法、新人新办法，有全部一刀切，有重新竞聘。具体情况要看当地政策。从各省目前发布的相关档看，事业单位转企后，原退休人员的离退休待遇不会变化，享受事业单位职工退休待遇。今后其基本养老金的调整，也是根据事业单位退休人员有关政策进行。其实退休后已经不占用编制名额了，大家主要关心的是转企后，退休待遇是否会变化。【摘要】
事业单位转成企业退休政策【提问】
亲，您好，对于您的情况做出以下分析：事业单位转成企业退休政策是事业单位是在企业职工社保统筹之前转为企业的，职工在办理退休时，就应该按照企业职工退休的办理办法进行办理退休。事业单位改制为企业，编制由机构编制部门回收，另行安排统筹使用。改制单位在编在岗人员，在单位改制后，因为人事管理方式由事业单位模式变更为企业管理模式，因此会失去事业编制。但是由于各地机构体制改革不一，没有统一标准，有老人老办法、新人新办法，有全部一刀切，有重新竞聘。具体情况要看当地政策。从各省目前发布的相关档看，事业单位转企后，原退休人员的离退休待遇不会变化，享受事业单位职工退休待遇。今后其基本养老金的调整，也是根据事业单位退休人员有关政策进行。其实退休后已经不占用编制名额了，大家主要关心的是转企后，退休待遇是否会变化。【回答】
以下是相关拓展，希望对您有所帮助：事业单位转为企业的，职工退休是按事业编退还是按企业编退，是要分两种情况进行办理退休的。一、如果该事业单位是在企业职工社保统筹之前转为企业的，职工在办理退休时，就应该按照企业职工退休的办理办法进行办理退休。因为如果该事业单位是在企业职工社保统筹之前转为企业的，那该事业单位的职工参保情况和视同缴费年限情况，就与企业职工的参保情况和视同缴费年限的认定情况是一样的。所以按企业办理退休，是完全合情合理的。二、如果该事业单位是在企业职工实行社保统筹以后转为企业的，职工在办理退休时，就不能完全按照企业职工办理退休的办法办理退休。因为事业单位职工缴纳社会保险，是从2014年才开始缴纳的。所以事业单位转为企业的职工，在办理退休时，转为企业之前的工作年限，都应该算做视同缴费年限。因为职工这期间的工作年限未缴纳社保，不是职工个人未缴纳，而是政策导致的职工不能缴纳。【回答】
机关事业单位中有行政编制、参公编制、事业编制、机关工勤和事业工勤，没有企业编制。而且编制是机关事业单位在职工作人员使用的，退休人员不拥有编制。不过，改革以后还得看本人身份的信息，如果本人身份跟着单位一起改革，以后如果交到企业养老就在企业退，如果继续交机关事业就在机关事业退，这个就看各地的政策了。扩展资料：事业单位人员退休的有关政策是怎样规定的一、退休许可条件：（一）、干部1）男年满六十周岁、女年满五十五周岁、参加革命工作年限满十年的；2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，完全丧失劳动能力的；3）因公致残，完全丧失劳动能力的。【回答】