富士康的工作轻松吗？为什么每年都有那么多人进富士康？

1. 富士康的工作轻松吗？为什么每年都有那么多人进富士康？

相信很多的人都去过富士康打工，因为富士康的门槛比较低，而且不需要什么技术，只要能干活就行，所以吸引了很多的打工族。富士康的工作说轻松也不轻松，只有去过的人才知道。工作不是很累，但是每天上班的时候真的是非常的枯燥，流水线的工作都是这样。遇到加班的时候整个人的身体都非常的乏，尽管如此，还是吸引了很多的人每年都去富士康。
一：门槛比较低。
很多有正经工作的人或者是学历比较高的人都是不愿意去富士康的，因为富士康的工作太单调无聊了，但是正是因为去富士康的门槛比较低，所以很多没有学历的，找不上工作的人都会选择去富士康发展，起码每个月只要工作了就会有收入，比坐在家里面没有钱花强，所以就算是工作再无聊，也有很多的人去。
二：为了挣钱。
大家在这个社会上，都是非常不容易的，为了挣钱，为了生存，为了能够自己养活起自己，就需要想尽一切办法挣钱。但是自己又没有什么本事，就只能去做廉价劳动力了。在富士康里面虽然也挺辛苦的，但是时常加加班，一个月下来收入也不错。这也是为什么很多的人去富士康的原因。
三：多是一些学生。
现在的学生在暑假，寒假的时候都会选择去富士康打工，为了体验一下工作的辛苦，也为了能够挣点生活费，毕竟自己长大了，也不好意思一直向父母开口要。但是自己还是学生，也不能去应聘工作，就只能去富士康了，富士康只要成年了就都可以。
不过，富士康虽然说每年去的人很多，流动性是非常大的，一般去富士康都待不了很长的时间。大部分人都是去挣几个月钱就走了。

2. 很多人都不愿意去富士康工作了，这是为什么？

众所周知，富士康是中外著名的企业集团。在很多人的心目中，“富士康”几乎和“神秘”两个字划上等号。把富士康的工厂比作“紫禁城”的外国媒体很好地说明了其管理森严。在富士康工作的收入越来越高，但越来越多的人说不想去，我认为其中一定有道理。让我们听听离职员工的说法吧！其管理制度的严格性是众所周知的。一层管理看起来井井有条也是成功的原因。

但是可以说，基层职员受到欺负，没有权利。所以很多职员无缘无故地被骂，产生了怨恨。跳槽也是理所当然的。富士康的工资那么高，但越来越多的人不愿意去！前职员：都是日常，大家一谈到富士康就会想起工资高。实际在富士康工作的人发现，作为生产线上的小职员，工资越高，要付出的代价也就越大。每天在别人的监视下努力工作。更可怕的是，还要盯着卫生间，再往上走的话，可能会受到领导们的批评。此外，工厂都是流水线，网上缺一个人就不能进行工作。

如果你稍不小心，你不仅会被线头骂，你周围的人也会说你，甚至会怨恨你。所以要在这里工作，要承受多大的压力，整天提心吊胆。如果想给一条生产线的工人更高的收入，每天除了正常的工作时间外还要加班。这样没完没了的两点一线的工作模式，大部分人都受不了。我们都知道身体是革命的本钱，钱是身外之物。为了钱毁了自己的身体，就不会吃亏了。因此，即使受到高薪诱惑，了解情况的人也不会轻易上钩。另外，在这种环境下长期工作，不仅身体不好，人的心理也会受到威胁。

据说这使一些工人感到沮丧，所以即使工资越来越高，很多人也不愿意去。以前进工厂打工是农村孩子最大的就业目标，一度能进入富士康打工是让农村孩子感到骄傲的事情。在富士康装配线上工作是不自由的，每天要坐在长椅上工作，上厕所要向上级咨询。长期这样做，很多人的腰椎和颈椎都得职业病，手指都要磨破了。此外，现在有很多工作可以在外面选择。即使学历低，也有多种选择。

3. 为何如此高强度工作的富士康，还是有那么多人愿意去工作？

富士康公司的高强度工作下，仍然有很多人愿意去富士康公司工作，那是因为那里的工资比较高，生活住宿，伙食条件，工作待遇都是很不错的。


在城市里的人越来越多，很多乡下的青壮年都纷纷进城打工了。在以前，城市里工厂多，需要的工人也多，所以打工仔们想找一个工作还是很容易的，所以不存在什么就业难的情况。但是现在城市里人都要挤满了，工厂却还是那么几个，招收的工人也有限，所以工作也越来越难找。


打工仔来城市就是想挣钱让乡下的父母和自己过上好日子，所以现在都降低了标准，能找一份工作养家糊口就可以了。富士康每年招收的工人都挺多，而且门槛也低，所以很多打工仔都愿意去富士康应聘。在富士康工作，每个月最少都能挣到4000多块钱，忙一点的时候还能挣到6000多，一年下来最少也是5万多块了，平时再省吃俭用一点，几年存下来的钱就可以回老家盖个大房子了。这样高的工资，也难怪这么多打工仔都愿意去富士康打工了。

提起流水线工作的工人，大家都会觉得他们是乡下进城里，受教育程度比较浅的。那是因为富士康的招工的门槛低，所以很多打工仔都愿意去富士康工作，只要能应聘上，工作很快就能上手了。出门打工的，谁不希望能有一份又轻松赚钱又多的工作呢。试想一下，如果一份工作需要天天加班，那会有多少人愿意做啊。

4. 为什么很多人都要去富士康呢？

因为富士康的工资比较高。
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。

特点：
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。
集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任；截至2005年底已在全世界共获超过15，300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜中位居前列，而且是全球前二十名中唯一上榜的华人企业。

5. 为什么很多人说富士康很坑

为什么很多人说富士康很坑？这里引用大家的话：
一：
烟台富士康一个月小时工。干的是物流。累的要死要死的。 有一次不小心把便鞋穿进车间。那个安检得死活不放过我。不看僧面看佛面吧得饶人处且饶人吧。就是非得体现它的价值。然后线长要开除我。组长说这次就算了吧。我非常感谢我的组长。线上对我百般勾心斗角。烟台富士康E02。E03的。物流。那俩个线长的名字。一个叫赵连坤。另一个我忘记了。
说说伙食吧。贵的要死要死的。国企应当全部最低价的。没想到烟台富士康什么都是超市的生活水平 有时候餐厅工作人员不想起床认真做早饭。就在台上摆一些超市的。伊利。纯牛奶。面包。饼干。鸡蛋糕。第一他可以不用起那么早做那么花样复杂的早饭。第二对超市来说也是收入。这就是所谓的优待员工，呵呵哒。
一个鸡腿六元。一盘肉菜六元。五元的都有。分量都不大。也就手抓饼便宜。剩下的都很贵。跟路边小摊饭店一个价格 我在外面吃饭人家还知道顾客是上帝。对我很尊敬。而富士康餐厅。人家工作人员 都光想让你赶紧滚 反正 富士康就是把女的当男的用。把男的当牲口用！
二：
在富士康干过两个月的暑假工 说一下我的所见所闻 进富士康那会 是劳务公司带进去的 去的第一天 让等了一个星期 在宿舍躺尸了一个星期 然后体检的时候 人力那几条狗牛逼的要命 还没入职呢 就开始骂人了 开前入职会的时候 糖衣炮弹想让我们去深圳龙华 我们不去 然后就开始各种骂人各种威胁 然后有一个本地人脾气大的 顶撞了他们 直接在厂门口外面几个人力的围着他 想要打人 呵呵 外地的打本地 也不怕下班被套麻袋 在里面干活的时候 每天看到的就是车间老大(台湾人)一个劲的骂下属 一个个被骂得狗都不如 开会各种立定向左向右看齐 然后开始骂人 在里面两个月 最后辞职的那几天 一点都不想去上班 甚至有点恐惧 因为压力太大 各种压力！


三：
在武汉富士康呆了几天，可以说只有恨，没有爱，首先入职手续麻烦，办个入职手续麻烦的要死，又是体检，又是这样那样。后来分部门，很不幸，到了组装车间，豪无疑问，流水线作业，真是怕什么来什么。干了一晚上不到就和线长说不干了，所以觉得富士康我不适合呆。工作环境又闷又热，进车间不到5分钟开始冒汗。不过这边生活条件还不错的，24小时Wi-Fi，免费洗衣。不过一个月120的住宿费，包含水电在里面就是。
来源于网络，不代表本人观点网页链接

6. 为什么富士康有那么多人去，却还年年在招人

7. 富士康的名声那么差，为什么还有那么多年轻人进去打工？

富士康自从几年前发生的事件后，名声就很差了，很多人都称为血汗工厂，不少人都不敢再进去打工。不过人们一边喊着不要进去，一边又是每天成千上万名年轻男女进入富士康，这是为什么呢？
富士康的名声那么差，为什么每天还有那么多人进去打工？
说实话前几年发现的事情过后，对于富士康都有点恐惧了，也不太敢进入富士康打工。不过真正出来工作后才发现，不进富士康还真不行，所以很多年轻人还是要进去富士康打工。
具体原因虽然有这么几个：
1、富士康的工资不比别的低
首先就是工资，人人都说这富士康是血汗工厂，但是只有做为工薪阶层去找过工作才会发现，富士康的工资还是比较有良心的，至少不会比外面的小工厂低。而且加班者阳按劳动法，加班也比较稳定，这才是打工族比较看重的。
2、不会拖欠工资
大工厂各方法都比较正规，不会像小工厂一样，发工资都看老板心情。有的更是要压一个月的工资，而不像在富士康压几天工资就可以了。小工厂走了后，可能外面的工资就要不回来了，而在富士康只要不是自离都可以按时拿到工资。这点只有遇到过黑心老板才知道很重要。
3、富士康女孩比较多，好找对象
富士康很大，里面有几万人，年轻姑娘也特别多。所以不少还没有对象的人都想到富士康去打个对象，因为里面的男人比较少，找女朋友好找。
所以很多人都是进富士康打一个短期工，找到对象就一起出来工作，有这样想法的人还真的不在少数，都是被现实逼的。
不知道你是因为什么进入富士康的，现在还在富士康吗，工资多少？

8. 很多工厂的工资比富士康高，为什么那么多人宁愿去富士康？

导语：欢迎大家观看本期的小职场大智慧，作者本人之前在上海某工厂工作过一段时间，知道工厂的一个工资大概是在每小时13-18，之前被中介坑过去做了一段时间苦力，不过工厂老板还是很体贴的，让中介少抽了我们提成，从中间就能体会到一种温暖，所以今天给大家说说工厂的一些事。在很多的工厂里都是存在一个固定的工资的，就是你多做多得，完成每天的量了就是一个基本的工资，而为什么很多人都在一个地方呆不久，是因为什么，很多人可能会不清楚今天从三点来解答大家的困惑，以富士康为背景。
作为工资稳定又好的工厂比较难找
现在对于一个知识学历不够的人或者不能从事一些文职只能去做流水线工人的人来说，想去找一个好的岗位是比较难找的，因为很多高薪工厂都是被终结垄断了，就是你去找到的总是下一级，在这时候你就已经被赚了一轮了，自然你在努力干都是在多给别人赚钱，可能你累死累活都是被人在那里轻松地数钱，所以你会心有不甘，所以怎么去找好的工厂的是一个难事。
怎么去找呢，就是要懂得什么都找最源头，就像你家里取水，肯定是最靠近源头最好，想经销商也是，一级一级的下来你说你的利润空间自然就小，这时候就是去到工厂地自己物色比较合适，也不会被中介坑了，自己直接和厂子谈，让你自己的努力不白费。这时候富士康自然就是一种好的选择，虽然之前负面新闻很多，但是说你能够正确的心态去对待你的工作也不会有那样的事情，尽力而为就好不要压力太大就是很好的方法，
管理层中间存在不公平让你心有不甘
现在在很多的工厂中也还是存在一种普遍现象，就是亲戚管理者的一种存在，就是一个亲戚在工厂上班如果是一个过得好的当上管理这就会介绍或者直接带很多自己的亲戚进来，这样子自然就会导致一种结果，工厂中难做的事都是外人做，作为亲戚的管理者来说自然自己的熟人就会安排好的轻松地工作给他们去做，这时候就存在公平不平衡的结果，如果是随机分配的大多人都不会有不公的想法，如果这时候你没有公平性，就会导致很多人都做到不想做的事，就会导致一个工厂里的员工心理不平衡都产生，这样自然就不会选择这样的亲属工厂。
怎么避免去到这样的一个工厂呢，可能就是大家都选择富士康的原因吧，就是能够有一个公平的工作环境，只有一个好的公平环境才会产生一种好的做事状态，积极性，本来作为在工厂里工作的人来说就是迫于无奈，为了生活才去从事的，你要是还的是做一些自己不喜欢的事情的话就是一个心理身体的双重折磨，做的时间久了自然就会崩溃，所以选择一个好的环境自己适应得来的工作场所是很重要的。
工资发放拖延是很让人揪心的原因
为什么很多工厂都是带着高工资来招人，就是为了吸引人进来工作，但是你没有一个好的发放工资的制度或者措施的话，很多人是迫于无奈在为你做事，但是你往往做得越久，就约会觉得一个就是，时间拖久了，工资不发你也没办法，走人呢又怕之前的也不发下来，这样自然就会生活的很难受，所以说就会有很多拖欠工资的事情不了了之，有些心理压力承受能力小的人就会崩溃，有些人可能就忍气吞声的走了，所以工资发放的这样一个模块也是工厂员工关心的。
这就是为什么别的地方6000也是没人去，而富士康就会避免这些，即使只有4000多也会有人选择他，就是他会让你安心做事，能够说每到一个结算的日子，都是能够保证你拿到你这个月应该得到的薪酬，不会少一分，这会让一个人很安心的在那里做事。
今天我们从工作职位和工作环境，还有工作薪酬的一些处理方式上找到很多人都选择富士康的原因，只有能人安心才是一个好的选择。