养老保险金补贴

1. 养老保险金补贴

　灵活就业人员社会保险补贴实施细则

　　一、灵活就业的界定
　　灵活就业，是指城镇登记失业人员没有在任何组织中就业，也没有领取个体工商经营执照，在社区内从事家政服务、自行车修理、修鞋配钥匙、再生资源回收、服装织补。
　　二、就业登记
　　需要申请享受社会保险补贴的灵活就业人员，应每月到所在街道劳动保障所填写《灵活就业人员就业登记表》，进行一次就业登记，确认其就业情况。
　　三、享受社会保险补贴的条件
　　灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记，以个体身份参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。社会保险补贴的最长期限为3年。
　　四、申请社保补贴程序和手续
　　(一)灵活就业人员持本人身份证、户口簿、就业登记证明及上季度个人社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站或社区残协提出申请，填写《灵活就业人员社会保险补贴申报表》。社区劳动保障工作站或社区残协受理申请后，应在社区内张榜公示5日，公示期间无异议的，上报所在街道劳动保障所或街道(乡镇)残联；
　　(二)街道劳动保障所或街道(乡镇)残联初审后，上报所属区(市)县就业服务管理机构或区(市)县残联；
　　(三)区(市)县就业服务管理机构或区(市)县残联审查并报同级财政部门进行审核认定后给予社保补贴；
　　(四)社保补贴资金由相应的资金渠道划拨到就业服务管理机构或区(市)县残联并直接补贴给灵活就业人员本人。
　　五、社保补贴标准
　　社会保险补贴按季申报，补贴项目为基本养老保险费和基本医疗保险费，具体金额按下式计算：上年职工月平均工资×(养老保险用人单位缴费比例＋医疗保险用人单位缴费比例)×40％(残疾人员为60％)×补贴月数。
　　六、社保补贴的中止
　　已经申领社会保险补贴的灵活就业人员有以下情况之一时，停止社保补贴：
　　(一)已领取个体工商经营执照；
　　(二)被用人单位招用；
　　(三)中止就业；
　　(四)未缴纳社保费；
　　(五)未按规定进行就业登记；
　　(六)享受社保补贴期限满3年。
　　灵活就业人员如中止就业或变更就业形式，应在15天向社区和街道劳动保障工作机构报告情况。如故意隐瞒情况骗领社保补贴的，收回已支付的全部社保补贴。

2. 养老保险国家补贴吗

不补贴。
五险一金当中包括了养老保险。需要注意的是在养老保险当中也分为了多种类型，分别是基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险以及商业养老保险。而其中我们说的五险一金当中的养老保险，其实主要就是指第一个基本养老保险，也被称之为国家基本养老保险。
该养老保险的费用是由用人单位和劳动者共同承担，但如果是个体户或者自由业者，自己需要参加基本养老保险的话，那此时的费用就是由自己来承担的。

扩展资料
养老保险被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的16%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。
参考资料来源：百度百科——养老保险

3. 职工的养老保险有补贴吗？

职工的养老保险没有任何补贴，由于职工养老保险的性质和城乡居民养老保险的性质不同，缴费方式不同，严格来讲，职工养老保险是没有任何补贴的，但是有一定的优惠政策。职工养老保险的缴费方式，是由用人单位和职工个人按比例缴纳的，单位缴纳部分是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，列入单位税前成本，主要是公司人力资源成本；个人缴费部分是以本人的实际工资作为缴费基数，也是在税前工资中支付。无论是单位缴费还是个人缴费，都是在税前支出，其实通过缴纳养老保险和其他的社会保险，都是属于税前支出，实际相当于是一种补助，列入了单位人力资源成本，单位所缴纳的税收和个人所得税都会减少。从2019年开始，国家出台了降低养老保险单位缴费部分的比例，即单位缴费比例由20%降为16%，比原来降低了4个百分点，这个降幅的比例也是非常大的，那么为什么要降低单位缴费部分，而不是降低个人缴费部分呢，这主要还是由于职工养老金的计算方式的性质决定的。降低单位缴费部分，减少收入的是社保统筹基金，社保统筹基金收入的减少，可以通过划拨国有资产来进行充实，或是由各级财政来减底，同时可以提高中小企业的经营效益，在向社会提供就业岗位的同时，可以培植更多的优质税源，实现企业经营效益、养老保险均衡增长，税收培植的良性循环，从这个角度来讲也是一种对职工养老保险的补助，只不过这种补助不是先交纳再返还，还是直接降低缴费比例，这是一种长效的机制。除了长效的机制以外，还有短期的机制。比如今年由于受到新冠肺炎疫情的影响，导致中小企业经营困难，所以国家相关部门从今年1月开始实行了养老保险、失业保险、工伤保险三险的减免政策，按照原来计划是减免到6月底。但是根据目前疫情的情况，经济发展虽然取得了一定的成效，但是总体形势还是比较严峻的，所以最近国家相关部门再度通知，对于中小企业单位缴费部分的减免延期到今年12月底，再次给中小企业解围脱困提供了条件，虽然同样还是减免的是单位缴费部分，不是员工个人缴费部分。把单位搞活了，经营效益起来了，员工才有工资收入，员工有了工资收入，加上承担的比例比较小，而且员工缴费部分都是计入个人账户的钱，如果减免了个人缴费部分，那么个人账户资金也就会减少，这将影响员工今后的退休待遇。除了单位缴纳的职工养老保险以外，灵活缴纳就业人员缴纳职工养老保险的，其实也是有优惠政策，优惠政策其实也是一种补助。比如有雇工的个

4. 职工的养老保险有补贴嘛？

法律分析：不补贴。五险一金当中包括了养老保险。需要注意的是在养老保险当中也分为了多种类型，分别是基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险以及商业养老保险。而其中我们说的五险一金当中的养老保险，其实主要就是指第一个基本养老保险，也被称之为国家基本养老保险。该养老保险的费用是由用人单位和劳动者共同承担，但如果是个体户或者自由业者，自己需要参加基本养老保险的话，那此时的费用就是由自己来承担的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

5. 养老保险是怎么补贴的

累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
一、上海市退休养老金计算方法
缴费年限累计满15年，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金月标准为：以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满1年发给1%。满整年后的剩余月数，每个月按照0.083%计发。计算公式：基础养老金=(办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×(缴费年限×1%+剩余缴费月数×0.083%)个人账户养老金月标准为：个人账户储存额(不含“虚账实记”的金额及其利息)除以国发(2005)38号规定的计发月数。
二、全省退休工资计算方法一样吗
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&d
ivide×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金保人员退休时个人账户累计储存额&d
ivide发月数
三、工龄25年退休工资是多少
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限)满15年以上的，按月计发基本养老金。
养老金＝基础养老金＋个人账户养老金
基本养老金＝全省上年月平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%
个人账户养老金＝（工资*0.08*12*缴费年限）／本人退休年龄相对应的计发月数
因此，工龄25年具体退休工资需要根据基本养老金和个人账户养老金计算。
【本文关联的相关法律依据】
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)。本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。九、建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。

6. 职工的养老保险有补贴吗？

法律分析：不补贴。五险一金当中包括了养老保险。需要注意的是在养老保险当中也分为了多种类型，分别是基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险以及商业养老保险。而其中我们说的五险一金当中的养老保险，其实主要就是指第一个基本养老保险，也被称之为国家基本养老保险。该养老保险的费用是由用人单位和劳动者共同承担，但如果是个体户或者自由业者，自己需要参加基本养老保险的话，那此时的费用就是由自己来承担的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

7. 养老保险是怎么补贴的

法律分析：累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
法律依据：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 
四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)。本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。
本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。
三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
九、建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。

8. 养老保险是养老补助金吗

基本养老保险基金主要用于参保人员的基本养老金支出。除此之外，基本养老保险基金还承担参保人员因病或者非因工死亡的丧葬补助金和遗属抚恤金，以及在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力时病残津贴的支付责任。1．因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用。遗属抚恤金是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。个人参加基本养老保险，单位和自己缴纳基本养老保险费，主要是为了其退休后能够享受基本养老待遇，个人退休前和退休后因病或者非因工死亡的，其个人账户的余额可以作为遗产由遗属继续，单位缴纳的基本养老保险费进入统筹基金，作为社会互济资金，遗属不能主张继承权。但是，为了体现参保人员对统筹基金的贡献，本法规定，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，作为参保人员死亡的丧葬补助费用和遗属抚恤费用。这样规定，体现了基本养老基金对参保人员的关怀，有助于增加基本养老保险制度的吸引力。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。这一制度最先由1951年制定的《劳动保险条例》规定的。目前全国没有统一的标准。从一些地方的规定看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地上年度职工月平均工资的一定月数计发，也有的按照职工死亡时当月本企业人均缴费工资的一定月数计发。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费；有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费。本法没有规定丧葬补助金和抚恤金的标准，国务院或者有关部门可以作出规定。遗属的范围一般包括死者的配偶、子女、依靠死者生前供养的父母，以及依靠死者生活的其他亲属。因病或者非因工死亡的丧葬补助金和遗属抚恤金，由基本养老保险基金支付。因工死亡的丧葬补助金和遗属抚恤金，由工伤保险基金支付。2．在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。病残津贴是基本养老保险基金对未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残、完全丧失劳动能力的参保人员的经济补偿。参保人员未达到法定退休年龄，不能享受养老保险待遇，如果完全丧失劳动能力，不能工作，生活就失去了经济来源，只能依靠其他家庭成员，如果参保人员同时是家庭的主要经济来源，整个家庭就会陷入困境。这个问题应当加以解决。参保人员参加了基本养老保险，缴纳了保险费，对养老保险基金作出了贡献，在其失去生活来源时，养老保险基金应当承担一定的责任。因此，本法规定可以领取病残津贴，体现了养老保险基金对参保人员的责任，是养老保险制度的一大进步。病残津贴是一个新制度，目前还没有相应的津贴标准。《工伤保险条例》对因工致残丧失劳动能力伤残津贴的标准作了规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。国务院或者有关部门可以参照上述规定作出病残津贴标准的规定。职工或离退休人员死亡后，个人账户中个人缴费的部分如何处理《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）规定：职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承。劳动部下发的《关于印发〈职工基本养老保险个人账户管理暂行办法〉的通知》（劳办发[1997]116号）中，对个人账户的继承问题规定：离退休人员死亡时，其个人账户中的个人缴费部分余额一次性支付给亡者生前指定的受益人或法定继承人。继承额为：离退休人员死亡时个人账户余额?离退休时个人账户中个人缴费本息占个人账户全部储存的比例。退休职工基本养老金可以继承，指的是死亡退休人员个人账户养老金中的个人缴费部分余额，而不是退休职工基本养老金全部。《中华人民共和国继承法》规定：继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。此外还规定，继承的第一顺序为：配偶、子女、父母；第二顺序为：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母；继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人的，由第二顺序继承人继承。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"