职场跳槽与反跳槽暗战

1. 职场跳槽与反跳槽暗战

 职场跳槽与反跳槽暗战
                    　　职场跳槽与反跳槽暗战，频繁跳槽就意味着频繁从“零”开始，这势必影响到个人职业发展的连续性和稳定性，造成职业发展周期拉长。下面分享职场跳槽与反跳槽暗战，一起来看下吧。
  　　职场跳槽与反跳槽暗战1  　　某证券公司南昌营业部人事部经理刘先生最近特别忙，一方面要稳定人心，避免员工大量跳槽，另一方面又想从别的公司“挖”人才。每年的春节前都是跳槽高峰期，眼下又到了这个时间节点，职场上“骑驴找马”的人多了起来，“惜才如金”的企业也跃跃欲试，希望能够从中挖到理想的人才。1月7日，记者在采访中发现，与往年同期相比，今年跳槽的白领人数有所下降，同时，不少跳槽者被年终奖金羁绊，表示春节后再跳。
  　　刘先生所在证券营业部2009年才进入南昌市场，现有的关键岗位除了从总部派过来的以外，大部分都是从其他企业跳槽过来的，“本身就缺人，如果春节前又大量跳槽，那就非常难办了。”所以，刘先生一直在密切关注员工的“思想动态”。其实，不仅仅是刘先生所在的公司，在人才市场近期的招聘信息中，金融类的岗位需求非常多。记者在江西人才网上看到，中投、东兴、光大、国信、招商、兴业、联合等多家证券公司都在大量“招兵买马”。此外，还有多家期货公司也正在招聘专业人才。
    
  　　记者注意到，上述这些正在大量招聘员工的证券营业部中，其中有些明显有“挖墙脚”的取向，招聘主要是客户经理、区域销售总监等关键岗位，如刘先生所在的公司就有招聘投资顾问、区域经理等多个岗位的信息，不过，所有的岗位都要求“有丰富的渠道和客户资源”。刘先生说，已经有一些目前在其他券商处工作的老员工有意向跳到他们公司，不过可能都要等到春节之后，“即使是要跳槽，肯定也要等领到年终奖之后。”
  　　要说白领或金领阶层跳槽，那自然是不愁找不到合适的工作；如果是刚刚毕业不久的大学生想跳槽，那就要谨慎一些了。省人才流动中心综合部汤淼林告诉记者，每年春节前后跳槽的主力军是毕业不久的大学生，刚毕业时“先就业，再择业”，工作一段时间以后，就会考虑修正自己的职场选择，为职业兴趣和“钱途”考虑，希望能够找到匹配自己特长和爱好的职业。据汤淼林介绍，“很大一部分刚迈入职场的`大学生跳槽并没有经过深思熟虑”，他们缺乏职业规划，也缺乏对自身实力的正确认知，频繁跳槽就意味着频繁从“零”开始，这势必影响到个人职业发展的连续性和稳定性，造成职业发展周期拉长。根据省人才市场2009年四季度的人才供需统计显示，许多行业仍然存在供大于求的状况，所以，刚刚毕业不久的大学生跳槽还是要谨慎。
  　　职场跳槽与反跳槽暗战2  　　 职场跳槽谨防的误区 
  　　 误区一：因为与上司不和而跳糟 
  　　有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。
  　　提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。
    
  　　 误区二：因职位无足轻重而寻他路 
  　　一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。
  　　提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
  　　 误区三：跳槽前不作自我分析 
  　　有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
  　　建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。

2. 职场||跳槽

梁才跳槽了，从一个省内品牌跳到国内知名品牌，虽然职务还是业务经理，虽然两个公司相隔不过一条街，但毕竟品牌级别不同，所以理论上算是高就了。
  
 人往高处走，水向低处流，谁不愿意自己的人生一步一个台阶呢？
  
 跳槽在业界司空见惯，铁打营盘流水兵嘛，又不是国有企业，有养老有医疗、各种福利待遇让人不忍心离他而去。没有保障的最大好处就是可以抬腚就走人，没牵没挂没留恋，更没有各种琐碎的手续要办，挥一挥衣袖不带走一片云彩，只留一个背影让老东家咬牙切齿，想想就爽。唯一不好的是新环境新业务新同事，这些都要一一熟悉和磨合，磨合好了下面工作好开展，磨合不好少不得早晚还是抬腚走人的结果。
  
 作为业务经理，梁才的思维和善辩才能有目共睹。他曾经把打工分为三六九等，说第一等打工者为央企服务，二等打工者为除央企以外的国企服务，三等是外企，四等股份制，五等是民企，最不济的是小私企。
  
 很不幸，梁才一直为小私企服务。
  
 梁才还把雇主和雇员的关系比成婆婆与儿媳妇。有钱有势有背景有格局的婆婆，给儿媳妇买房买车买保险，照顾亲家哺育儿孙，还给一笔钱作为不时之需，这样的结果是母慈儿孝一团和气；穷婆婆就不行了。穷婆婆自己本身是苦水里泡大的，手里那几个钱是棺材本住院金和养老费。婆婆不但把那几个钱抓得死死的，还惦记儿媳妇从娘家带来的私房钱，时时刻刻想抠搜点出来。拿不到就指桑骂槐，没有好脸色。拿到了则洋洋自得，攥着钱出门，回头吐一口痰在地上嘴里不忘叨叨两句：德性，我养大的儿子都归你了，拿你几个钱等于帮你孝敬我，积德的事儿还得我来帮你做，呸！
  
 很悲哀，梁才之前服务的几个小私企雇主，都是穷婆婆。
  
 跳了几跳之后，梁才深知天下乌鸦一般黑的道理，同时也明白自己的学历资历加才力也只配伺候小私企的穷婆婆。于是梁才痛定思痛，觉得再怎么折腾也折腾不出大天来，还是安分守己做个低眉顺眼的媳妇从一而终算了。
  
 但是当他放下姿态委曲求全的时候，小私企的老板却不愿意就这样放过他。他用不断给梁才加大工作量和工作难度来发泄自己的气愤。梁才完不成工作，只好主动加班，并把加班的时间从一个小时延长到两个、三个小时。一天、一周、一个月，天天如是。手下的业务员不堪重负，纷纷辞职离开了。三个月后，梁才“惊喜”地发现，老板手下的员工除了自己再无其他人，而他作为业务经理，也已经没有兵可用了。
  
 老板和梁才急不可耐，各处摇旗呐喊、招兵买马。但是不是招来的人不合老板脾气，就是合脾气的不伺候老板。梁才心急如焚，眼看到了这个行业一年中的黄金期，招不来员工，就算满地是钱，没人帮忙去捡拾也白扯啊！
  
 梁才知道留不住员工的根本是老板太过苛刻了，于是决定找老板推心置腹好好谈一谈。但是话头还没引到这个主题，老板就已经开始数落梁才了。
  
 “招聘快两个月了，一个员工都没招来，你这个经理是干啥吃的。我每月发工资就是让你在我这里混日子吗？业绩呢、效益呢？你以为我们靠喝西本风就能活着吗？”老板急赤白脸，把桌子敲得山响，吐沫星子溅得梁才满脸。
  
 梁才突然间大笑起来。
  
 格局是被委屈撑大的。梁才惊喜地发现在老板的百般蹂躏下，自己格局变大了，心胸变宽广了，眼光变长远了，但是身体状态却变差了。他终于明白，鸡始终是鸡，永远也变不了凤凰，曾经以为的退一步海阔天空的论证根本不成立。
  
 老板被笑愣了，他傻不拉几地瞪视梁才大不敬的反应，心里有点发毛。
  
 梁才把办公室门钥匙、公司车钥匙、仓库钥匙、车间钥匙等等一共七八把钥匙一股脑丢给老板，“我最后叫你一声老板，请把工资给我结了！”
  
 老板摸起手机假装接电话，转身向外走。他想用之前的“躲”和“拖”字诀，躲到梁才没有脾气，拖到梁才不忍心，然后一切又恢复如初。他还是老板，梁才还继续撅尾巴干活。
  
 梁才一把拉住他，抢下锁屏状态的手机，扔到地上，一脸决绝。
  
 老板最终放走了梁才。梁才去了另一个与原公司一条街道之隔的同行业的另一家公司。经过协商，梁才还做老本行，业务经理，不过工资加倍，时间自由。
  
 当然，梁才明白用不了三五个月，或者一两年，这个老板也会原形毕露，不过只要不过分，梁才决心隐忍到底。两人没有想到的是，第二个月，老板就找他商谈买下他原老板的公司和品牌的事儿，而且让梁才以合伙人的身份，管理这间公司。
  
 半年后，梁才走马上任。他透过明亮的窗玻璃，看着员工们忙忙碌碌，有条不紊地工作，头脑飞速旋转。他不但在考虑如何提高业绩，加大销售量和利润率，更在琢磨怎么才能让眼前忙碌的那些员工最大化地发挥他们的作用。是加大工作量，还是延长工作时间呢？

3. 跳槽的八大原则，你决定要跳槽了吗

跳槽还是有风险的，跳槽一般需要遵循以下表格原则：
不要为小钱而跳槽钱不能解决所有的问题，小幅度薪资的变化背后的代价更大
2.不要为情绪而跳槽。任何公司和团队都不能保证没有任何矛盾和问题，重要的是学会处理。除非已经确认现在的工作，已经完全没有改善空间
3.不要轻易换行。原本激烈的所有人脉、经验、信息源，全部优势清零的代价，自己是否做好了准备承担
4.不要和原公司交恶。山不转水转，人品值是会跨行业渗透的
5.更好的平台。尽量往行业标杆走。不是创业型公司都会有未来，需要认真衡量和把握
6.更新的市场。是真实蓝海，虚假蓝海，还是红海，一定要做足功课，正确认知
7.能获得更多成长的更高职位。仔细辨别职位徒有称谓的虚位，还是有项目和资源在手的实权。前者不仅不值得，还可能带来未知风险
8.内心真正的兴趣所在。一定要换行，必须是经过检验的内心真正激情所在
最后，希望每位跳槽者都需要注意:跳槽有风险，换行需谨慎

4. 职场上如何成功跳槽

 　　当你萌生跳槽的念头，是否问过自己为什么，难道真的必须跳槽吗？是跟上司关系不融洽，还是公司没有发展前途。当你选择要跳槽时，又该如何为自己找好下一家饭碗？跳槽虽然不是唯一的出路，但至少不能比现在的环境和处境差，否则干嘛要跳槽呢。下面为大家分享职场如何成功跳槽的那些事。
  　　职场上如何成功跳槽  　　跳槽是个难度系数很高的职场技术活，有些人会选择人脉引荐，也有些人会选择网投简历。无论哪种途径都存在着风险，所以跳槽是件养精蓄锐的事，不能操之过急。跳槽之前对当前职业的一个期许做好调查，根据自己的情况做调整。冷静思考一下目前你需要做什么准备，大概需要多久的'时间能实现或者完成。
  　　面对薪资过高的职位，不要满口答应，要学会考量。这个公司这个职位在这个行业中是什么位置，你目前离这个职位是个什么情况。另外学会和要跳槽的公司高层打好关系，即便是跳槽不成功，也当是累积人脉。面对发展平平的公司，要学会正面对待，宁做鸡头勿做凤尾也是人生的另外一个概念。

5. 错误跳槽怎样扭转败局？

 错误跳槽怎样扭转败局？
                        跳槽，在如今的职场上，仍是常见的话题。在职业人不断自我调整自我发展的过程中，有时候跳槽是必要的手段。但是问题是如果跳错了槽，没有达到自己要的效果，或者情况比不跳时还要糟糕，那么自己该怎么做呢？该如何补救才能扳回败局呢？个人情况不一样，补救战略也是不一样的，取决于个人、单位和职场状况。        场景分析：  
       工作几年下来，业务熟悉，技能纯熟，但是薪水不变职位不变，自己感觉进入了职业发展的瓶颈期，不甘于原地踏步，但是又不知道怎么去改变。有关专家认为，大部分职业人想以跳槽谋求晋升，这的确是一个方法，但是问题在于你选择的这个槽是否真是自己想要的呢？急于走出目前的发展困境，所以求职只盯着“高薪高职”而缺乏对自己准确的定位和合理的发展规划，不清楚自己到底应该切入什么样的岗位层次和企业平台才是自己适合的，有发展的，所以导致跳错槽没有达到自己想要的结果。 
       希望通过跳槽达到晋升的目的，有更好的发展空间。有关专家认为，以现在的形势来看：对内，从公司的现状来看，对于单位发展前景以及个人的发展前景都是不乐观的。对外，金融危机影响下，外贸行业以及相关外资企业都受到影响，岗位的确减少了，但是对于有能力有相关工作经验的职业人还是有一定的需求量，所以有风险也有机会。 
       先明确自己适合的也能切入的有发展的.平台的在什么位置，做好中短期发展规划。针对这个平台的要求以及后期的职业发展方向，适当参加相关的学习增强自己的核心竞争力，并在求职技巧上加强进行有目标的求职，确保在激烈的竞争中拿到属于自己的机会。有关专家认为，这样风险性降到最低也不错失任何机会，表面不动实则先声夺人， 
       职业人处于各种原因选择跳槽，但是一段时间下来，发现自己跳错了槽，那么这个时候不应该马上再离职或者索性错到底就顺其自然了，需要对自己、现单位以及职场状况进行全面的梳理，确定自己准确的定位和合理的规划，再进行下一步的选择。而在竞争激烈的今天，更是需要系统化的把握行业的现状和发展趋势。有关专家建议，行业背景不一样特性不一样，市场需求状况也是不一样的，需要整体明确后结合个人实际情况作为选择的参考因素。 
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6. 职场如何正确的跳槽

 职场如何正确的跳槽
                    职场如何正确的跳槽，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场上没有永远的朋友和敌人，有些事情不必说得太过直白，在职场中要积极保持人际关系，我这就带你了解职场如何正确的跳槽。
    
  职场如何正确的跳槽1   一、随意改行，盲目跟潮 
  没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
   二、不加分析，盲目听信 
  据统计，约有50％的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
   三、意气用事，盲目跳槽 
  有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
   四、急于求成，盲进忙出 
  几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的'人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
  那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议职场人在有意跳槽前认真思考：
  1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标
  2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们
  3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺
  职场如何正确的跳槽2   误区一：因为与上司不和而跳糟 
  有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。
  提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。
   误区二：因职位无足轻重而寻他路 
  一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。
  提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
   误区三：跳槽前不作自我分析 
  有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
  建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。

7. 在职场跳槽时都有什么法则？

8. 职场跳槽十大尴尬境遇，你中招了没

跳槽注意事项一：奔着高薪跳槽
很多人一听到有比目前岗位薪酬高公司，就开始动心，早已将自己能不能胜任此项工作，是否有助于今后生涯的发展，这些统统抛入了脑后。
专家指出：如果是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，这时的跳槽风险非常高。如果对方开出的薪水很高，说明企业对这个岗位的职责要求也很高，跳槽者一定要慎重，权衡自己过去之后能不能胜任。
跳槽注意事项二：盲目奔着高职跳
升职加薪是很多职场人士跳槽的首要目的，但是对于高职位，常常也会有很多问题。
专家指出：有的公司招聘对外介绍的很高，例如：总监，副总经理等等，但是实际岗位职责却不还不如公司部门经理的职责范围广。有的则是为了解决内部难以解决的矛盾，比如裁员等问题，而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”；还有的岗位实际上是“寡头职位”，在公司里已处于边缘岗位或将被分离的业务。如果出现上面几种情况，高职位背后的一切都是空的，因为对个人成长而言，并没有任何帮助。
跳槽注意事项三：盲目奔着名企跳
公司并非越大越好，现在很多跨国公司或者是500强企业，名声虽然早已流传开来，但是在中国的业务发展却并不是很顺利，在中国的效益并不好，未来几年肯定会进行战略上的调整，有些业务可能面临被“砍掉”的境遇，若不小心跳进这样的“机会”，一两年就将面临裁员的风险，对跳槽者而言就不是发展机会。
专家指出：作为聪明的职场人，在跳槽之前，首先要考虑清楚自己的发展方向，根据走专业和管理两种不同的发展路线，选择不同的职场机会。 其次，看研发领域在行业或企业中的地位。另外，还需要看企业是否具有生命力。