二面主要面试什么？

1. 二面主要面试什么？

二面主要会面试你的工作能力，相对于一面的简历与岗位的匹配度审查，二面的面试重点会放在，如果你面试合格了你会怎样开展工作，或者是举出与你面试岗位相关的经验。如下：
1、更加关注细节
通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。
2、积极主动的态度
面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗？他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧！当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。

3、迅速调整应对状态
二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了吗？
4、薪水谈判！
既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧！这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。
面试时的主要事项
1、不要走进薪酬“雷区”。
因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的步步紧逼和“十面埋伏”，千万不要因此退却，如果此时示弱，在未来的高压力工作下，也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要能坚持到最后，就有可能取得最终的胜利。
2、寻找面试内容规律。
一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试（有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目）结构式面试其中是有一定规律的。如果能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。
3、以真诚打动面试官。
不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

2. 二面主要是面试什么方面的内容？

二面主要会面试你的工作能力，相对于一面的简历与岗位的匹配度审查，二面的面试重点会放在，如果你面试合格了你会怎样开展工作，或者是举出与你面试岗位相关的经验。如下：
1、更加关注细节
通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。
2、积极主动的态度
面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗？他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧！当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。

3、迅速调整应对状态
二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了吗？
4、薪水谈判！
既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧！这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。
面试时的主要事项
1、不要走进薪酬“雷区”。
因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的步步紧逼和“十面埋伏”，千万不要因此退却，如果此时示弱，在未来的高压力工作下，也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要能坚持到最后，就有可能取得最终的胜利。
2、寻找面试内容规律。
一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试（有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目）结构式面试其中是有一定规律的。如果能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。
3、以真诚打动面试官。
不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

3. 面试二面一般问什么

问题一：二面主要面试什么问题  1、更加关注细节 
  通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。 
  2、积极主动的态度 
  面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗?他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧!当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。 
  3、迅速调整应对状态 
  二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了吗? 
  4、薪水谈判! 
  既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧!这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。 
  
   问题二：面试人力二面的问题 30分 没事的放心吧，这种事情瞒着干嘛，没有影响的，安啦，纯手打认真回答，如果可以希望能采纳，谢谢 
  
   问题三：・面试的一面和二面都是怎么回事，一面会有人淘汰么，还是都留下二面再淘汰  所谓一面二面都是大企业选拔人才的一种方式，每一次面试比第一次都要严格，面试官的级别都要比上一次要高，而且每一次都会有人被淘汰，能留到最后被选上真的很不容易，一抚来说外企喜欢采取这这种方式 
  
   问题四：应聘一个企业 第一次面试通过了 说过几天会通知二面的时间和地点，二面通常都会问什么呀 一面就很严格了  其实这个和你所要就业的企业有很大的关联的，一般的公司会问到你对从事本职位常遇事件的处理，还有你平时的做人准则，一般会问到你到本公司的发展方向，你的短期目标长期目标，总这，不用担心，他们问的问题都很大众的，灵活地回答不要说过就可以了。。。。。。祝你成功哦， 
  
   问题五：百度面试二面一般面试些什么问题  要去了 
  
   问题六：二面会面试问些什么问题  外资老板比HR好打发， 自然就可以了。 最重要是有信心 
  
   问题七：我想问下，今天去二面，二面的面试官一直问我一面的面试官是谁，是什  你就说 老子就是不告诉你。 
  
   问题八：请问腾讯技术面试二面一般面啥呢？ 5分 其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！ 
  一、基本情况 
  1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 
  二、专业背景 
  您认为此工作岗位应当具备哪些素质？ 
  三、工作模式 
  您平时习惯于单独工作还是团队工作？ 
  四、价值取向 
  您对原来的单位和上司的看法如何？ 
  五、资质特性 
  您如何描述自己的个性？ 
  六、薪资待遇 
  是否方便告诉我您目前的待遇是多少？ 
  七、背景调查 
  您是否介意我们通过您原来的单位行一些调查？ 
  95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网 
  
   问题九：二面末尾，我问面试官在公司里的职位，他竟然说自己是普通职员，和办公室里的其他人一样，可是之前一面的 50分 说得没错！其实除老板和股东外厂里其它员工不管是当官不当官！都是普通员工！但如果他说让你等通知三试也有可能是真的！也有可能是说你没被录取！ 
  
   问题十：外企面试一般会问什么问题  1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。外企喜欢有礼貌的求职者。　　2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答数学、体育之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。　　4.你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。　　5.说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。　　6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。　　7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。　　8.你期望的工资是多少？ 外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直......>>

4. 一面二面三面都面试什么

面试走到第二关的，一般都是真正想要你了，恭喜你，可以准备谈钱了。

正常普通面试一般是2面，1面业务能力，2面直属领导，最终基本可以确认入职与否了。互联网大厂一般也就是2面，结束之后hr会电话跟你确认薪资福利等等。

目前入职这家公司的确我面了三次，事实证明面试次数和公司大小无关，有时候就是缘分。或者是你要价太高，公司犹豫，所以通过一次次面试来说服自己。

其实面试面到第三次，主动权已经握在求职者手里了，作为公司愿意通过不同的人面试你三次，意向已经很明显。而作为求职者，千里迢迢跑第二趟的时候，就已经确认这是个心仪的offer。这时候我一般会改约一次时间，借口有其他事情改时间，如果对方没有任何犹豫就答应，那么谈钱的时候就可以大胆一点辽！【摘要】
一面二面三面都面试什么【提问】
面试走到第二关的，一般都是真正想要你了，恭喜你，可以准备谈钱了。

正常普通面试一般是2面，1面业务能力，2面直属领导，最终基本可以确认入职与否了。互联网大厂一般也就是2面，结束之后hr会电话跟你确认薪资福利等等。

目前入职这家公司的确我面了三次，事实证明面试次数和公司大小无关，有时候就是缘分。或者是你要价太高，公司犹豫，所以通过一次次面试来说服自己。

其实面试面到第三次，主动权已经握在求职者手里了，作为公司愿意通过不同的人面试你三次，意向已经很明显。而作为求职者，千里迢迢跑第二趟的时候，就已经确认这是个心仪的offer。这时候我一般会改约一次时间，借口有其他事情改时间，如果对方没有任何犹豫就答应，那么谈钱的时候就可以大胆一点辽！【回答】

5. 第二轮面试要注意些什么

第一轮面试，大多是了解一些应聘者的基本情况，从而确定入职的大致范围。第二轮面试则不同，主要是了解个人的性格爱好、实际工作经验和能力、个人全面素质，看与岗位的匹配程度。第二轮面试结束结果，将直接影响你的岗位。所以除了第一轮面试注意事项外，更应该注意以下几点：
1、注重展示自己性格中的好的方面，如雷厉风行、善于钻研、不服输等等。
2、展示自己良好的协调组织能力和良好的业务技能。
3、展示自己团结协作能力和工作中的担当精神。

6. 二次面试什么内容

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 

二、面试中可能被问到的问题 

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 

（一）关于个人方面的问题 

1、请介绍一下你自己 
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 

2、你有什么优缺点 
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 

3、你是否有出国、考研究生等打算 
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 

（二）关于学业、经历方面的问题 

1、你对自己的学习成绩满意吗 
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 

2、你如何评价你的大学生活 
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

7. 第二轮面试要注意些什么？

8. 第二轮面试一般说什么

 第二轮面试一般说什么
                    你知道第二轮面试一般说什么吗？很多人能进入到第二轮面试便说明自己的能力能够得到一定的肯定，提前了解二轮面试对面试者有一定的帮助，以下是我为大家整理的第二轮面试一般说什么，希望能帮到大家！
    
  第二轮面试一般说什么1  1、 问什么 
  招聘通常包括几个流程：在对候选人进行初步筛选之后，将进入第二轮面试。在第二轮面试中，面试官会评估少数合格候选者的岗位胜任力。
  在第二轮面试中，面试官、招聘团队的其他人员或是CEO通常会和候选人进行面谈。如果候选人之前完成了测试，面试官可以在第二轮面试中讨论候选人此前的表现。
  第二轮面试后，面试官应该初步拟出一份预录取名单。面试官通过正确的提问可以选拔出符合公司使命、岗位目标的人员。第二轮面试应重点提问与工作技能有关的问题，才能准确筛选出最具胜任力的人员。
  以下是第二轮面试时可以参考的问题：
  面试问题示例：
  你是如何处理项目优先事项突变的情况？
  假如在规定期限内需要完成多项任务，你会如何处理？
  公司的竞争对手有哪些？公司的独特性体现在哪里？
  公司的使命是什么？
  你对本公司的产品/服务有何了解？之前用过吗？
  你的工作动机是什么？
  2、 评估技巧 
  在第二轮面试中，可以问一些有深度的问题，以便在此过程中发掘候选人的优缺点。具体包括：
  普通能力
  专业技能
  解决问题能力
  情景面试问题
  测试候选人的岗位胜任力以及团队合作能力。提问可以测试以下素质的问题：
  情商
  软技能（如：沟通能力、团队合作能力、领导力）
  具体行为（即行为面试中的问题）
  成功录用的员工将长期服务于公司并提高公司的员工留用率。在第二轮面试中，应重点关注长期职业发展目标与公司目标一致的人员。
  三、 红牌警示 
  1、准备不足。进入第二轮面试的候选人理应准备好一些关于公司的有价值的问题，但如果他们一些很重要的事情（如：公司的产品或服务）完全不了解，那么他们可能对于这个岗位并不感兴趣。候选人的准备情况可以反映出其对于职位的重视程度。
  2、态度消极。就主要工作技能而言，进入第二轮面试的候选人已经具备胜任工作的素质。在第二轮面试中，候选人和公司都想确定彼此是否合适。因此，如果候选人不进一步询问关于公司或职位问题，那么可能他对这份工作缺乏兴趣。请选择那些公司工作有热情的人员。
  3、期望不一致。在第二轮面试中将会进一步讨论职位内容：工资和奖金套餐，工作时间、福利和发展计划。候选人和面试官应该如实表达彼此的要求。如果在这些问题上有分歧，那么肯定无法在未来的工作中进一步达成共识。
  4、不知变通。面试官在进入最后一个阶段或是在准备录用候选人之前，应确保候选人有能力适应公司未来发展的需要。明确团队的工作流程与工作方式。如果候选人从一开始就无法适应发展的需要，他们可能会影响整个团队的业绩。
  第二轮面试一般说什么2  除少数公司比较“爽快”之外，大部分的单位在筛选人才时都会经历多轮的考核。一般初试的时候内容较为简单，大多由HR代劳。可等到二轮或是三轮面试的时候，就会交由专业负责的经理，重点考察应聘者的专业操作能力。所以，在准备复试之前，建议大家尽可能多了解一下岗位职责，以防止“一问三不知”情况的出现。
  相对于普通面试来说，复试的考察会更加严格一点。如果不想被你的竞争对手挤掉，那就得拿出真本事。用良好的专业素养，过人的实操能力，打动面试官的心。以下是复试的几个注意事项，有备无患，多了解一点总没错。
   注意事项一：了解岗位工作内容，复习专业知识 
  复试时，为了详细了解应聘者是否符合岗位招聘要求。面试官会特别注重对专业知识的考察。而且，复试对专业知识的考察去更具灵活性和深度，所提的问题也更接近招聘岗位实际工作需求。因此，在面试之前，尽可能多的了解岗位具体的工作内容，然后结合实际操作复习相关的专业知识。
   注意事项二：表现出良好的工作态度 
  既然已经通过前面的筛选，那就意味着你基本上符合用人单位招聘要求。剩下的，能否赢得工作，那就得靠实力和态度决一胜负。如果想要打动面试官的心，最好表现认真负责的.工作态度，让他们明白你不单有责任心，也有强烈的进取心。上进心、进取心强烈的人，一般对事业上的奋斗目标都比较明确，能很好的将工作完成。
   注意事项三：表现出良好的稳定性 
  过快的人才流动速度，已经成为HR心中永远的痛。为了减少后期人员流动的风险，在前期面试过程中，用人单位往往会特别注重对求职者稳定性的考察。这时候面试尽可能将自己的打扮的稳定、庄重一些，在第一眼印象上让面试官知道，你不是喜欢善变的人。如果可以的话，不妨在自我介绍中表表决心。明确的传达出你不会随意跳槽，你有良好稳定性。
   注意事项四：做好被“刁难”的准备 
  一般来说面试官不会特别难为求职者，但这也不是绝对的。很多面试官在复试的过程中，还是非常喜欢设置陷阱的。所以，在面试过程中要时刻的提高警惕。保持高度集中的精神，以应对可能会到来的“危机”。