银行最难干的工作是什么？

1. 银行最难干的工作是什么？

银行最难干的岗位如下：
第一名：客户经理客户经理基本上是柜员转岗的大头岗位。不仅需要你有很强的客户资源以及社交能力，还需要你熟悉各项业务的操作规程，并且还要能够较为准确的判断信贷的风险点，绩效压力比较大。能干的薪资比支行行长还高，不能干的一天待不了。
第二名：柜员柜员岗基本上是银行的新手村了，绝大多数应届生进入银行都必经的一个过程。柜员的工作相对单调，而且对于服装、话术以及业务规定动作都有严格要求。也需要背负一定的业绩压力，但是对于熟悉银行全部的业务流程有很有用，对后续转岗有很大帮助。
第三名：大堂经理大堂经理也就是一进银行带你办理业务的那个人，基本上就是行走的柜员。如果人流量大的时候确实是比较累的。但是好在现在各种智能化的设备安置上了，也减轻了不少大堂经理的负担。但是当地大堂经理轻松不轻松还是取决于当地居民的素质，毕竟大爷大妈闹起来也确实很糟心。

第四名：产品经理银行的产品经理其实就是某一产品的负责人。当你负责了一款产品后，一定要非常熟悉它。之后要和销售以及客户经理还有市场部门对接来制定具体的价格、功用以及负责部分的销售，工作也是比较繁忙。但是和其他行业的产品经理相比还是轻松不少，最起码不用背绩效。
第五名：风控岗风控岗其实属于风险管理部门。包含授信审查岗、授信审批岗、放贷岗、核保岗。但是很多银行就一人身兼多职，所以相对比较劳累。但是这个岗属于银行的核心岗位，全行的信贷业务都要接触。对于自我提升非常大，所以竞争非常激烈。

2. 银行里什么岗位比较好？

1、银行柜员类

工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

岗位个性要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。
2、客户营销类

工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。
3、产品支持类

工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

岗位个性要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。


4、风险控制类

工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。

岗位个性要求：应聘者应突出较风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。

5、信息技术类

工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。

岗位个性要求：应聘者应突出较强计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。

3. 银行的什么岗位工作比较好

4. 银行里什么岗位比较好？

理财经理应该算是银行中比较好的工作岗位了，但是同时也需要高素质，专业性强的人才在任。理财经理是银行零售业务服务的“窗口”，更是银行零售转型的“排头兵”。
银行里有经办、出纳、复核、授权（组长）、大堂咨询、大堂经理、理财经理、稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等职位。

不管在什么岗位上，只要你足够出色，都能取得很好的成就。
前端业务口，业绩决定一切
银行内的前端岗位主要指金融部、渠道部等，直接面对银行顾客，主要处理存贷款、理财等业务。
身处前线部门，业绩说明一切，你可以在某些方面有缺陷，但只要能不断取得理想的业绩，无论是经济收益还是晋升路径都是前途一片光明。
银行体系内，各种薪酬和奖励机制都较为完善，只要完成对应业绩就能拿到对应激励，即使你是普通营销人员，年薪上百万也不是不可能。
后端管理端口，综合素质决定出路
除了前端业务口的其他部门都可以称之为后端管理部门或者行政职能部门。
所有后端职能部门都是为业务部门服务的，在没有业绩证明的前提下，个人想要晋升，除了个人本身能力外，综合素质的考量尤为重要。
想要获得晋升，不仅要拼个人能力，还要要拼人际关系处理、拼社会关系等等。

5. 银行里什么岗位比较好？

1、银行柜员类

工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

岗位个性要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。
2、客户营销类

工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。
3、产品支持类

工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

岗位个性要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。


4、风险控制类

工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。

岗位个性要求：应聘者应突出较风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。

5、信息技术类

工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。

岗位个性要求：应聘者应突出较强计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。

6. 银行最累的岗位有哪些？

银行最难干的岗位如下：
第一名：客户经理客户经理基本上是柜员转岗的大头岗位。不仅需要你有很强的客户资源以及社交能力，还需要你熟悉各项业务的操作规程，并且还要能够较为准确的判断信贷的风险点，绩效压力比较大。能干的薪资比支行行长还高，不能干的一天待不了。
第二名：柜员柜员岗基本上是银行的新手村了，绝大多数应届生进入银行都必经的一个过程。柜员的工作相对单调，而且对于服装、话术以及业务规定动作都有严格要求。也需要背负一定的业绩压力，但是对于熟悉银行全部的业务流程有很有用，对后续转岗有很大帮助。
第三名：大堂经理大堂经理也就是一进银行带你办理业务的那个人，基本上就是行走的柜员。如果人流量大的时候确实是比较累的。但是好在现在各种智能化的设备安置上了，也减轻了不少大堂经理的负担。但是当地大堂经理轻松不轻松还是取决于当地居民的素质，毕竟大爷大妈闹起来也确实很糟心。

第四名：产品经理银行的产品经理其实就是某一产品的负责人。当你负责了一款产品后，一定要非常熟悉它。之后要和销售以及客户经理还有市场部门对接来制定具体的价格、功用以及负责部分的销售，工作也是比较繁忙。但是和其他行业的产品经理相比还是轻松不少，最起码不用背绩效。
第五名：风控岗风控岗其实属于风险管理部门。包含授信审查岗、授信审批岗、放贷岗、核保岗。但是很多银行就一人身兼多职，所以相对比较劳累。但是这个岗属于银行的核心岗位，全行的信贷业务都要接触。对于自我提升非常大，所以竞争非常激烈。

7. 银行里什么岗位最难混？

银行最难干的岗位如下：
第一名：客户经理客户经理基本上是柜员转岗的大头岗位。不仅需要你有很强的客户资源以及社交能力，还需要你熟悉各项业务的操作规程，并且还要能够较为准确的判断信贷的风险点，绩效压力比较大。能干的薪资比支行行长还高，不能干的一天待不了。
第二名：柜员柜员岗基本上是银行的新手村了，绝大多数应届生进入银行都必经的一个过程。柜员的工作相对单调，而且对于服装、话术以及业务规定动作都有严格要求。也需要背负一定的业绩压力，但是对于熟悉银行全部的业务流程有很有用，对后续转岗有很大帮助。
第三名：大堂经理大堂经理也就是一进银行带你办理业务的那个人，基本上就是行走的柜员。如果人流量大的时候确实是比较累的。但是好在现在各种智能化的设备安置上了，也减轻了不少大堂经理的负担。但是当地大堂经理轻松不轻松还是取决于当地居民的素质，毕竟大爷大妈闹起来也确实很糟心。

第四名：产品经理银行的产品经理其实就是某一产品的负责人。当你负责了一款产品后，一定要非常熟悉它。之后要和销售以及客户经理还有市场部门对接来制定具体的价格、功用以及负责部分的销售，工作也是比较繁忙。但是和其他行业的产品经理相比还是轻松不少，最起码不用背绩效。
第五名：风控岗风控岗其实属于风险管理部门。包含授信审查岗、授信审批岗、放贷岗、核保岗。但是很多银行就一人身兼多职，所以相对比较劳累。但是这个岗属于银行的核心岗位，全行的信贷业务都要接触。对于自我提升非常大，所以竞争非常激烈。

8. 银行什么岗位好

问题一：银行里面都有哪些职位与岗位？  银行里的分工很是复杂，但是无论什么银行，无论怎样划分职位，大的前提是不会变的。主要分几大块： 
  前台（营业，对客业务，资金市场交易） 
  中台（风险控制部门） 
  后台（业务操作部门） 
  基盘业务部门（行政，人事，总务，it等等） 
  
   问题二：在银行的哪个岗位工作好啊？！  各家银行组织架构不太相同，大致可以分为营销部门，管理部门，投行部门等。 
  新入职银行的岗位工作： 
  操作型岗位：柜员、结算、放款、客服等，一般为一线岗位，主要从事一些重复性工作，难度低但强度高，工资较低，较稳定。 
  专业型岗位：计财、合规、贷审、法律、运营、科技等中后台岗位，工作要求具备一定相关专业知识，有一定难度，工资较上一类岗位略高，较稳定。 
  市场型岗位：客户经理，理财经理，大堂经理，产品经理。直接接触客户，头上有指标，工资和业绩直接挂钩，拉差可以天上地下。 
  
   问题三：银行都有哪些职务还有专业，最好详细点  农行机构人员改革最新政策(2007-04-17 12:35:07)转载 分类： 国事家是单位事 
  为进一步加快组织机构改革，调整和优化我行支行及以下组织机构体系，合理配置支行及以下机构的内设机构和人员，实现内设机构、职能、岗位设置的合理、科学构架，适应商业银行改革的发展趋势，特制定本指导意见。 
  一、机构调整及定编范围 
  （一）支行。本指导意见所指支行是处于“总－分－支”组织机构层级中“支”级、冠有支行名称并由二级分行（含省行营业部、直属支行）直接管辖的机构，不包括冠有支行名称但按网点（分理处、办事处、营业所）管理的支行（二级支行）。按照机构所在的区域划分，支行可分为城（郊）区支行和县（市）支行；按照职能和性质划分县级支行可分为管理型支行和单点支行。管理型支行是指负有管理辖属营业机构职能的支行，单点支行是指不具有管理营业机构职能的支行。二级分行营业室按照单点支行管理。 
  （二）营业网点。本指导意见所指营业网点包括支行营业室、二级支行、分理处（办事处）、营业所、储蓄所等对外营业的网点。 
  二、机构调整及定编的目标 
  支行定岗定编的目标是：建立精简、高效的支行内部组织体系，规范支行内设机构设置，明确内设机构数量、职能；合理确定支行的领导职数、中层管理人员职数、支行机关人员编制，分流支行机关富余人员，提高劳动生产率。营业网点定编的目标是：通过定岗定编，使人力资源配置既能够满足业务经营和防范操作风险的需要，又能够最大限度降低人力资源成本。 
  三、机构调整及定编的及原则 
  （一）精简、高效的原则。依据支行的业务规模和管理幅度确定内设机构及人力资源配置标准，大力精简管理层次，减少行政管理人员，降低管理成本。使支行的领导职数、内设机构、管理人员的配置既能保证正常经营管理的需要，又能有效控制管理成本，提高人力资源的配置效率。 
  （二）面向市场、面向客户的原则。坚持以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标的基本理念，加强直接面对客户的业务部门，强化市场营销，为客户提供高效、便捷的金融服务。 
  （三）分类指导的原则。根据县（市）支行、城区管辖型支行、单点支行经营管理客观条件的特点，分别定岗定编。机构名称、数量和职能划分不要求上下对口。 
  四、支行内设机构设置及职能 
  （一）县（市）支行按“四部一室”设置，即：计财信息部、客户经理部、综合管理部和办公室。各部门的主要职能如下：（具体职能划分需要与各处室、各二级分行进行研究） 
  1、计财信息部：主要负责本外币综合业务经营计划的编制、实施及目标考核；负责本外币业务的统一核算和会计、出纳、结算业务的统一管理；负责现金和有价证券等重要凭证管理；负责财务收支和固定资产管理；负责本外币资金融通、买卖、现金审批和利率管理；负责凭证式国债的宣传、发行和兑付；负责本外币业务的综合、统计报表；负责支行营业室及柜员制的管理；负责所辖机构计算机系统的应用、管理和日常维护等。 
  2、客户部：主要承担批发和零售业务的市场开发和营销任务。负责组织资金，重点培植、发展和巩固基本客户和优良客户群体；负责本外币贷款的营销，即负责受理客户贷款申请，进行贷前调查，并负责贷款发放、贷后检查、跟踪监督和本息收回；负责票据承兑、贴现和押汇等融资业务的前期调查和后期管理；负责代理保险、代理收付、代企业理财和国际业务等中间业务或新业务的开发；负责银行卡的营销、核保、追债以及对特约商户的协调公关；负责客户授信管理和开户企业信用等级评定；负责搜集、反馈产业、行业、产品等各种信息，及时确定工作方向和目标，为客户提供全方位的业务咨询服务。 |......>> 
  
   问题四：银行工作有哪些职业？  总行各种处的经办、分行各种组、科、团队中的经办、支行客户经理、网点柜员、客户经理、大堂经理。接下来一样一样说. 
  总行经办：与最高层的沟通机会较多，当然写材料也较多，下派晋升机会多。有的部门只有总行才有（如金融市场部等）能够最大限度地参与产品的推广、改进和开发中去，有更多机会将自己的想法、思路融入到产品中去（如流程再造、押品范围的确认、各种“非标”产品的开发）。做表子是常态，接触业务复杂，前沿，金额大，视野宽阔（全国甚至全球视野），高度比较高，容易成为专家，完全不存在外部营销压力。但是容易长期从事一个专业……知识面容易变窄，尤其是一毕业就上总行的……这种人希望以后都不会有了，有了也别被我遇到了！ 
  分行经办：有一定的区域性视野，接触业务种类较多，金额大小不一，做表子是常态，有一定的外部营销压力，公司、投行等直营前台部门外部营销压力巨大……产品创新因行而异，有的行一级分行就有资金池，有的行总行才有，有的一级行权限20亿，有的才2亿，没法比，但是有一点可以肯定，跟总行没法比。系统上流程再造基本上就呵呵了。 
  支行客户经理：银行赚钱的最前线，是把上面这些人的美好产品都变成利润的一群人。这些人需要进行全产品营销，客户吃喝拉撒睡，能管上的都管上。大多数时候会分对公有贷、对公无贷、个人有贷、个人无贷四种客户经理，其实按我的理解都一样，反正客户就在那里，做公司的顺便把客户员工的生意也做了，做个人的顺便把他们家公司的生意也做了，多好……但是这样对客户经理也提出科更高的要求，必须了解各项产品，能够为客户设计基本金融服务方案，最好还能对客户有触及灵魂的了解（这句是我扯淡的，大家呵呵就是了。） 
  柜员：基本上一码事，每天上班早会、数钱、数凭证、开窗、做事、卖保险、卖基金、卖理财、等授权、吃饭、挨骂（包括本人、行长、本人祖宗十八代和行长祖宗十八代）、轧帐、缴钱箱、太好了，一天没差错，登记业绩、回家…… 
  大堂经理：基本上也是一码事，上班开门，各种解释（您这是别的行的卡，跟这儿没法儿用，取钱得预约各种），挨骂（内容同柜员）、卖保险、基金、理财、与老头老太太吹水，太好了，一天没人闹大堂，登记业绩、回家…… 
  咱们再根据银行一般意义的前中后台来说一说，这里基本上也就说说各部门是做什么的，至于哪个岗位是做什么的，您自个儿参照部门职能想想。 
  
   问题五：银行里做销售的职位主要有哪些呢？做销售最好的职位是哪个？  银行里负责营销客户的人员一般叫客户经理或者信贷员 
  主要有以下几种 
  1、开发对公客户。主要是针对企业单位吸存放贷。 
  2、开发个人客户。主要是针对个人客户，发卡，放贷，吸收储蓄存款等 
  3、理财经理，顶责推销理财产品 
  如果你有丰富的客户资源，那么从事银行信贷员工作会有不错的收入 
  
   问题六：银行具体有哪些职位?  补充：保安人员、出纳库管理人员、金库运送人员、人力资源部经理、加钞人员、科技人员 
  
   问题七：去银行工作银行工作，什么部门上班比较好  这个很难说的，看你适合哪个部门 
  如果你有资源，可以跑外勤 
  如果你资源不多，那就在后台吧，压力小些。 
  你去银行面试，要注意两点：一是，要表现出自己情商不错，人不算二就行 
  二是，要表现出可塑性，今后的工作能够很快上手。 
  
   问题八：银行岗位有哪些岗位适合实习生  柜台出纳。 
  
   问题九：在银行工作都有哪些岗位？  笼统一点就储蓄，对公，信贷，中间业务，公司业务，国际业务，信用卡业务等等；具体工作比较复杂，本人曾在工商银行工作过，现在已经辞职，有志于金融系统的话最现实的还是提高学历，有个名校的金融学硕士要少熬很多年而且机会和收入都不错，直接可以到分行或者总行一级的部门，这些部门基本不会对基本业务有很多的接触，主要就是做数据汇总和维护一类的工作！ 
  每个银行的部门设置肯定不是完全一样的 但有些部门收都有的 
  公司业务部 
  主要负责对公业务，审核等 
  个人业务部 
  主要负责个人业务，居民储蓄，审核 
  国际业务部 
  主要负责国际打包放款，国际电汇，外汇结算等 
  资金营运部 
  主要是资金结算 
  营业部 
  信贷审批部 
  负责各类贷款审批等 
  风险管理部 
  就是在银行评估、管理、解决业务风险的部门。银行的业务风险主要有：信贷的还款风险、会计的结算风险、新业务的试水风险、财务的管理风险、业务文件的法律风险等等。所有这些风险的控制，特别是前三类业务的风险控制，都是由风险管理部牵头制订解决办法的 
  合规部 
  合规风险”指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险 
  计财部 
  财务和计划方面的事情，是银行的核心和权利部门 
  会计结算部 
  安全防范为主题，强化会计结算基础管理工作，揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作 
  加强管理、监督、检查与辅导，指导全员严格按照规章制度和操作流程办理业务，加强人员培训，提高业务素质和核算质量 
  出纳保卫部 
  主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作 
  科技部 
  主要负责银行计算机软硬件方面的维护 
  内审部 
  主要负责各家支行传票的审核，检查柜员的差错等 
  人力资源部 
  监察室 
  行政管理部 
  党群工作委员 
  工会 
  
   问题十：在哪家银行工作待遇最好  外资银行最好，小银行比国有银行要好，最好的是浦发，工资高还加8金，然后是兴业。要看你做什么职务了，做会计的话小银行比较轻松，因为客户比较少，工资也高。做信贷的话小银行指标比较重，压力比较大，不过工资确实比国有银行高。不过银行的待遇普遍要比其他行业高的多，所以你选择银行业是很不错的，我也是本科刚毕业，银行里做的。做会计的话3个月就能转正了，做信贷的话什么时候完成指标什么时候转正。