劳务派遣人员的社保该由谁缴？

1. 劳务派遣人员的社保该由谁缴？

2. 谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险？

《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

3. 劳务派遣员工的社会保险应由谁缴纳？

4. 劳务派遣员工的社保由谁缴纳

	根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。

5. 劳务派遣员工的社保由谁缴纳

法律分析：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。劳务派遣：是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系，从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

6. 劳务派遣社保费由谁来承担

劳务派遣社保费由派遣单位来承担。劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续，应当在派遣合同中约定，派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。个人办理社保种类有哪些1、养老保险：（1）养老保险每月需要缴纳的金额，在办理的时候工作人员会算好，是根据当地去年社平工资进行计算的，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的百分之二十缴纳基本养老保险费；（2）养老保险最少要累计交满15年。必须等到退休的时候，才可以申请按月领取养老金。养老保险是多缴多得。2、医疗保险：（1）如果是城镇居民的话，购买城居医疗保险，到户口管辖的社区居委会或者社保所缴费登记，即可购买；（2）农村居民可以参加农村合作医疗，一般村委会会通知什么时候交，会统一办理；（3）如何你是个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资百分之四点二缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的百分之八缴纳，建立个人帐户。个人社保是指，通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。个人社保是对未来生活的一种基本保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

7. 劳务派遣人员社保，应该由谁缴纳？

在日常生活中，我们经常在寒风下雨天当送货员，一大早就被烧焦的快递员，双手分开的清洁工，他们总是默默为我们的生活提供服务，不辞辛劳，有的与公司签订劳动合同，社会保险也由公司缴纳，但仍然有很多人。还有劳务派遣人员都是谁？劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、员工租赁，派遣工一般从事清洁工、保安、售货员等低技术含量工作。

如果劳动者年老体弱，劳动能力下降，派遣单位在劳动合同到期后拒绝续约。劳动派遣人员的社会保障是由劳动派遣公司和实际雇佣单位之间的协议决定的，因为劳动派遣协议需要商定派遣人员的社会保险费金额和支付方式，以及违反合同的责任。无论如何达成协议，劳务派遣单位或劳务单位都必须对劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不能互相回避，侵犯劳务派遣人员的权益。

劳务派遣是目前非常受欢迎的劳务行为，劳务派遣公司现在也如雨后春笋般涌现。目前，国家对社会保障也提出了新的要求，劳务派遣的社会保障也是如此。下面，法律快车的编制将带来劳动派遣人员社会增加行规定的相关内容。让我们一起来看看。根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣人的社会保险应由用人单位支付和缴纳，社会保险由企业和个人按照所在地规定的比例共同缴纳。

劳务派遣人员可以询问自己所在企业的缴费标准是多少，然后到所在地人事局咨询个人负担的缴费比例。缴纳的社会保险将本人每月收到的工资资料提交社会保障部门，并根据社会保障部门提供的工资资料直接从单位账户中扣除。员工租赁劳务派遣的本质是员工租赁，“派遣”一词不适用于说明劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。

“租赁”一词可以概括劳动派遣的所有工作特点，合理解释劳动派遣的复杂三方法律关系。租赁与就业一样，更适合解释劳动力和工作单位之间的法律关系。因为以生产线承包为特点的劳务外包合作没有租赁关系，没有劳务派遣，不适合劳务派遣合同。同工同酬现行法律制度规定了劳务派遣雇佣机关，并规定要实行同样的工资制度，但人事部相关部门负责人表示，劳务派遣劳动者与雇佣单位的劳动者享有同样的工资权利，但同样的工资不包括福利和社会保险。

8. 劳务派遣人员的社保该由谁缴？