最近发现以前会计三个年度多计提了四十多万的管理费用，我能调出来吗?我看有的会计直接做的负数分录？

1. 最近发现以前会计三个年度多计提了四十多万的管理费用，我能调出来吗?我看有的会计直接做的负数分录？

找到是哪里多提的，然后通过“以前年度损益调整”来核算，比方说，管理用固定资产多提了400000的折旧，那就这样做。
借：累计折旧 400000
贷：以前年度损益调整 400000
借：以前年度损益调整 100000
贷：递延所得税负债 100000
借：以前年度损益调整 300000
贷：利润分配-未分配利润 300000

等到以后缴所得税的时候
借：递延所得税负债 100000
贷：应交税费-所得税 100000

不知道你们公司规模有多大，40万占利润的多少。
你是调高利润，多缴所得税，一般不会有问题，但如果是调低利润，少缴所得税，最好谨慎点做，要有可信度高的证据，否则怕税务来找麻烦。

2. 学会计的费用

会计从业资格证么，现在外面到处有的学的，我本身是做幼教的，暑期放假时间比较长，所以利用去年暑假在自力报了一个班，正好他们在徐家汇那个点有个暑期班一三白天的，一共2个月，我记得最后还免费加了半天的复习课，呵呵，赚了！呵呵！
费用是这样的：学费1000不到，外面比较过了，算公道的，这价格不贵，书我借同事的，不要钱，买的话，大概也就150左右，考试是财政局考试报名时直接收取的，好像45一门，3门一起报一起考，一共就花了这点钱吧！

3. 我是学会计的，从毕业至今做了一年的会计。目前我想开家店，做点小生意，但经验不足，资金也只有5万左右，

朋友，你好 

给你一个建议！希望对你有所帮助！
  
     马云说：未来五年里不做做电子商务你会后悔的，现在正好赶上末班车，在晚几年就不好做了。
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4. 我想问一下，就是计算会计利润时，收入-费用还用再减去支付工人工资和职工福利费吗？

收入-成本-各种费用（包括税费)-税金=利润
支付工人工资和职工福利费应计入管理费用或经营费用中计算，从而减少利润，所以不用再从收入中减去支付的工人工资和职工福利费

5. 2010年前任会计把待摊费用摊成负数，我在2011年如何调整

　　借：待摊费用15689.24
　　贷：利润分配15689.24
　　有些人动不动就使用“以前年度损益调整”这个科目，是要看情况的，当前期差错对本期影响重大时，应当使用该科目，如果不重大，可调整表中相应的科目，何为重大？要看该差错是否影响到上期的损益，例如该差错的出现是否使盈利变成亏损，或由亏损变成盈利；同时要考虑对相关科目是否重大，例如管理费本年就3万，而你却错了1万多，这叫重大，而管理费50多万，你只错了1万多，这叫不重大。
　　你冲减管理费的分录是没有问题的，按会计法的规定也是调整表中相应的科目即管理费，我之所以增加“利润分配”是为汇算清缴考虑的。在2010年所得税汇算清缴时，你应调减管理费用15689.24元，但你在2011年才做的更正分录，调减了管理费15689.24，那么你要在2011年汇算清缴时调增管理费15689.24元，估计你晕了，我举例：2011年实际发生管理费10万，你又更正了2010年的管理费，这样你2011年的管理费成了10万-15689.24=84310.76元，在2011年汇算清缴时你就得调增。
　　如果使用了“以前年度损益调整”这个科目，分录应当是
　　借：待摊费用15689.24
　　贷：以前年度损益调整15689.24
　　借：以前年度损益调整15689.24
　　贷：未分配利润15689.24
　　将两个分录合并，就是最开始的分录

　　也请其他同行一起探讨这样类似的情况

6. 新编预算会计中职工福利费和职工福利基金的区别是什么

为了提高职工集体和个人的福利，按照有关规定形成的，用于职工福利方面支出的一种专用基金。该种基金是在专款专用的财务制度下，我国企业普遍采用的一种账务处理方法。1993年会计制度改革后，这种方法也随之被废除。按老制度规定，企业职工福利基金的 要有成本和税后利润，其使用范围主要是职工集体和个人的福利开支。如工业企业的职工福利基金主要来源于：（1）按应付工资总额扣除食品价格补贴和各种资金后的11%从成本中提取（编外人员和6个月以上病假人员提取的职工福利基金，在营业外支出中列支）；（2）按归还基建借款和专用借款的利润的一定比例从利润中形成；（3）按比例从企业税后留利中形成。其使用范围包括：（1）企业职工及其供养的直系亲属的费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤应医路费等开支；（2）职工集体福利设计开支；（3）职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园工作人员的工资和各项支出扣除各项收入后的差额补贴；职工食堂用具的购置和修理费用等支出；（4）农副业生产的开办费和亏损补贴；（5）职工生活困难补助以及按国家规定由职工福利基金开支的其他支出。职工福利基金的形成和使用，应在“专用基金”账户所属的“职工福利基金”明细账户中进行核算。根据专款专用的原则，“职工福利基金”应专款专用，专户存储。 

“职工福利基金”在核算形式上类似于现行会计制度中的“应付福利费”，但两者在性质上有本质的区别，前者是一种专用基金，属于权益，后者是一种流动负债。其次，前者要遵循专款专用的财务制度，后乾则没有这种不合理的限制。

7. 在会计凭证中，有的时候管理费用会是负数，或者 财务费用——利息 也是负数，这是为什么呢？

管理费用分为借贷两个方向，借方的管理费用表示发生的数额，比如办公费
                                              贷方是借方的冲减项，例如结转此管理费用
一般情况下，记账凭证是明确表明借贷方向的，如果没有表明，一般户约定正数表示管理费用的借方，负数表示贷方了
财务费用同理

8. 按规定比例14%计提职工福利费 怎么写会计分录，属于什么费用

企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额;在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。这就要求企业在使用职工福利费时，必须量入为出，严格按照规定的用途节约地使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用。　　根据新的所得税法，不要计提福利费了，发生时可直接计入管理费等有关成本、费用科目，具体计入那一项要看是什么部门发生的福利费。比如机关管理部门发生的计入管理费用、生产车间的计入成本。辅助生产部门的计入辅助生产。全年发生的福利费不能超过工资总额的百分之14，超出的要交企业所得税。