葫芦岛市人力资源和社会保障局的内设机构

1. 葫芦岛市人力资源和社会保障局的内设机构

葫芦岛市城乡就业管理局葫芦岛市社会保险事业管理局葫芦岛市医疗保险管理中心葫芦岛市人才中心葫芦岛市劳动保障监察支队葫芦岛市劳动保障信息中心葫芦岛市机关事业单位社会保险管理中心葫芦岛市企业退休人员社会化管理服务中心葫芦岛市劳动争议仲裁院葫芦岛市劳动能力鉴定与工伤保险管理办公室葫芦岛市职业技能鉴定指导中心人事考试办公室引进优秀人才办公室

2. 葫芦岛市人力资源和社会保障局

葫芦岛市人力资源和社会保障局主要职责： 
　　(一)贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障的法律法规，组织起草人力资源和社会保障(不含医疗保障，下同)政府规范性文件，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划。 
　　(二)拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，承担市政府人才工作的综合管理，牵头推进人才供给侧结构性改革，指导全市人力资源市场建设，规范全市人力资源市场。 
　　(三)负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业创业扶持援助政策，完善职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕
业生就业政策，统筹协调选拔高等院校毕业生赴基层工作，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策，拟订并组织实施国(境)外人员(不含专家)来我市就业管理规定，承担就业形势分析研判、失业预测预警工作，保持就业形势稳定。 

　　(四)统筹建立覆盖域乡的社会保障体系，统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全市统一的社会保险关系转移接续办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策，会同有关
部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案，参与拟订全市社会保险基金投资运营政策，承担社会保险基金稽核、预测预警工作，拟订应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡和安全稳定运行。 
　　(五)会同有关部门贯彻落实事业单位人员工资收入分配政策，完善企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实企事业单位人员福利和离退休政策。实施国家荣誉制度，规范全市表彰奖励和评比达标表彰项目，承办市政府开展的有关表彰奖励活动。承办市政府管理的部分领导人员的行政职务任免事宜。 
　　(六)会同有关部门组织事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员管理政策，组织实施专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。 
　　(七)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，拟订劳动关系政策并完善相关协调机制，组织实施劳动合同制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协
调劳动者维权工作，依法查处重大案件，维护农民工合法权益，协调解决有关农民工工作重点难点问题，完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。 
　　(八)按分工负责企业帮扶工作。 
　　(九)完成市委、市政府交办的其他任务。 
　　(十)职能转变。葫芦岛市人力资源和社会保障局应加强促进就业创业持续推进养老保险制度改革、激励人才创新创造、保障农民工权益等职责。 
　　(十一)与市教育局的有关职责分工。毕业生离校后的就业指导和服务工作，由市人力资源和社会保障局负责，毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育局等部门拟订。毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育局负责。 

3. 葫芦岛人力资源和社会保障局

葫芦岛市人力资源和社会保障局是葫芦岛市非盈利事业单位，负责组织开展全市人力资源和社会保障政策的综合研究工作等。
基本信息
中文名\x09
葫芦岛市人力资源和社会保障局
现任领导\x09
张贵昌 郭广平 沈继芳 等
总部地址\x09
葫芦岛市
内设机构
葫芦岛市城乡就业管理局
葫芦岛市社会保险事业管理局
葫芦岛市医疗保险管理中心
葫芦岛市人才中心
葫芦岛市劳动保障监察支队
葫芦岛市劳动保障信息中心
葫芦岛市机关事业单位社会保险管理中心
葫芦岛市企业退休人员社会化管理服务中心
葫芦岛市劳动争议仲裁院
葫芦岛市劳动能力鉴定与工伤保险管理办公室
葫芦岛市职业技能鉴定指导中心
人事考试办公室
引进优秀人才办公室[1]
领导班子
张贵昌 职务：市委组织部副部长、局党委书记、局长[2]
郭广平 职务：局党委副书记、副局长
沈继芳 职务：局党委副书记、副局长
夏滨 职务：副局长
曾光 职务：副局长
闫海波 职务：副局长
夏长顺 职务：副局长
殷继臻 职务：副局长
李福军 职务：纪检书记
张贵元 职务：副局长
李兴 职务：工会主席[3]【摘要】
葫芦岛人力资源和社会保障局【提问】

葫芦岛市人力资源和社会保障局是葫芦岛市非盈利事业单位，负责组织开展全市人力资源和社会保障政策的综合研究工作等。
基本信息
中文名\x09
葫芦岛市人力资源和社会保障局
现任领导\x09
张贵昌 郭广平 沈继芳 等
总部地址\x09
葫芦岛市
内设机构
葫芦岛市城乡就业管理局
葫芦岛市社会保险事业管理局
葫芦岛市医疗保险管理中心
葫芦岛市人才中心
葫芦岛市劳动保障监察支队
葫芦岛市劳动保障信息中心
葫芦岛市机关事业单位社会保险管理中心
葫芦岛市企业退休人员社会化管理服务中心
葫芦岛市劳动争议仲裁院
葫芦岛市劳动能力鉴定与工伤保险管理办公室
葫芦岛市职业技能鉴定指导中心
人事考试办公室
引进优秀人才办公室[1]
领导班子
张贵昌 职务：市委组织部副部长、局党委书记、局长[2]
郭广平 职务：局党委副书记、副局长
沈继芳 职务：局党委副书记、副局长
夏滨 职务：副局长
曾光 职务：副局长
闫海波 职务：副局长
夏长顺 职务：副局长
殷继臻 职务：副局长
李福军 职务：纪检书记
张贵元 职务：副局长
李兴 职务：工会主席[3]【回答】
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4050人员社保补贴
时间：2017-06-27来源：市人社局

政策内容：根据《关于对辽政发16号文件有关政策的请示答复意见的函》（辽劳社函[2008]56号）规定只有在2008年底前申报审批的“4050”灵活就业人员可以享受社保补贴。
 


全市“4050”灵活就业人员社保补贴实行统一标准：养老保险以全市社平工资60%为缴费基数的统筹缴费额补贴，医疗保险以全市社平工资60%为缴费基数的缴费额（不含大病统筹）全额补贴。
 


申请材料：截止到2007年底达到“4050”年龄的持身份证及《再就业优惠证》并已实现灵活就业的就业困难对象。
 


办理流程：享受社保补贴即缴即补的“4050”灵活就业人员到参保缴费的社会保险经办机构办理， 从3月1日起“4050”灵活就业人员到社会保险缴费窗口缴费时，缴费系统将根据葫芦岛市就业管理信息系统中的补贴信息自动识别该人员身份，并在核定缴费额时直接扣除“4050”灵活就业人员社保补贴金额，该人员只需缴纳扣除补贴额后的社会保险费。 【回答】
1979年生人现在还可以申请4050补贴政策吗【提问】
什么呢？

4050补贴是一项社保补贴，4050社保补贴指的是女性年满40周岁以上、男性年满50周岁以上的就业困难的群体，没有社会保险保障的灵活就业人员，都可以申请这项补贴。不过这项补贴有的地方是4555补贴，意思就是女年满45周岁，男年满55周岁以上，可以领取这项补贴。

一般情况下，4050社保补贴可以领取三年的时间，最长可以领取5年。如果是在距离退休不满足5年的情况下，最长可以领取5年的4050社保补贴。

如何认定是就业困难人员呢？就业困难人员需要认定，我们需要填一份表格，携带自己的相关证件，经街道办和人社部机构盖章确认后，便可以申请4050社保补贴了。


二、可以领取多少4050补贴呢？

至于可以领取多少4050补贴，还是看各个地方的政策。

有的地方规定，4050社保补贴给予2/3的补贴，比如每月社保费用为1000元，那么每个月可以得到社保补贴666元；而有的地方则是定额补贴，给予每个月600元的社保补贴，一年下来就是7200元。

具体补贴详情如何，可以到当地社保局进行更确切的咨询和了解。

三、4050补贴如何领取呢？

根据相关规定，满足要求的4050人员群体，可以在每年的2月至4月，到户口所在地进行申请咨询。而领取社保补贴的一个前提是自己已经缴费社保了。

需要注意的是，4050社保补贴每人只能申请一次。而且当自己又有工作单位缴纳社保之后，那么这项补贴就会停止不再发放。即使之后自己再次失去了就业单位，而且属于就业困难人员，也是无法再次申请4050社保补贴的。

还有人咨询这么一个问题：领过4050社保补贴，退休金会不会受影响？

是不会的，社保补贴和退休金并不是一回事儿，自己在退休之后，能领多少退休金就会领多少，不会说因为自己领取过社保补贴，就少发退休金。

退休金主要包括自己的个人账户和基础账户，这两个账户由缴费年限和缴费基数、当地上年度社会平均工资决定。

在领取4050社保补贴的时候需要携带相关材料。

4050社保补贴申请材料如下：(1)户口簿原件及复印件(或公安机关户口证明)；(2)本人有效身份证原件以及复印件；(3)《就业失业证》原件；(4)本人的银行卡以及复印件；(5)社保缴费记录。【回答】

4. 葫芦岛市人力资源和社会保障局的工作动态

我市召开全市就业专项工作调度会议2013年8月30日，我市召开全市就业专项工作调度会议。市城乡就业管理局领导班子成员、各县（市）区就业局局长参加会议。会上，各县（市）区分别汇报了各地离校未就业高校毕业生入户调查情况，深入分析了存在的问题，明确了下一步工作安排。市城乡就业管理局分管局长分别对分管工作任务指标完成情况进行了通报，进一步部署了就业工作重点与相关工作要求。会议对公益性岗位管理工作提出了相关要求。面对今年严峻的就业形势，我市攻坚克难，迎难而上，就业工作进展顺利，部分工作已完成全年任务指标，取得了良好成效。针对下一步工作，市人力资源和社会保障局副局长、市城乡就业管理局局长闫海波强调，一要上下一致，步调统一，形成合力。各县（市）区要提高对就业工作的重视程度，切实加强组织领导，抓好落实；二要明确责任，齐抓共管，扎实推进。增强责任意识，善于发现问题并及时解决反馈，防止流于形式、走过场；三要创新思路，科学谋划，统筹安排。要正视工作中存在的薄弱环节，集中精力研究并解决工作中存在的问题，确保各项工作齐头并进；四要强化队伍建设，改进工作作风，提升服务水平。认真制定并落实加强软环境建设的各项措施，进一步强化为民服务意识，深入开展各项工作，确保全年就业工作任务圆满完成。