工作中被同事挖墙脚是什么体验？

1. 工作中被同事挖墙脚是什么体验？

在工作中被同时挖墙脚会让人特别气愤。我朋友在工作的时候也被人挖顾客，他当时知道后挺生气了，就在群里艾特那个同事让他不要挖他顾客。结果那个同事还加了他私发了一些很让人惹火的话，比如“你有什么牛气的”之类的，最后他就找人干仗去了。所以不管是为了自己好还是为了别人好，千万别在工作里“挖墙脚”，免得“惹祸上身”！
在工作中，除了不要挖墙脚，还有很多需要注意的地方，下面小编就给大家介绍一下：
1、相互尊重。有句话说得很好，尊重是相互的，例如同事有问题不懂请教您，请不要觉得自己高人一等，无视他人，甚至去刻意为难他们，大家都是同事，是一起奋斗的伙伴，尊重是必须的，也是相处的首要条件。
2、避免强词夺理。在和同事的相处过程中，进行适当的交谈是不可避免的。在进行交谈的过程中我们一定要注意保持对同事的尊重，学会倾听他们的意见，而不是一味的表达我们自己的意见。
3、抢同事功劳的事不能干。这种事非常影响你与同事之间的关系，人家辛苦得来的功劳，你三言两语抢走了，落下这名声，今后没几个人愿意与你打交道。 
4、不要好为人师。作为同事，切记好为人师，认为这是最让人讨厌的行为之一。你可以教给同事技术，但是你千万别教人家做人，因为你没有资格。现在的人都有逆反心理，自己父母的话都不停，何况你一个普通的同事。
5、不可有亲疏远近。虽然你不与性情不合的人交往，在工作上却不能不和这种人搞协作、打交道，与他平时疏远，工作中他就不会积极配合。

2. 员工被挖墙角，你该有怎样的反应？（听听专家如何说）

当员工说，“我有件事要告诉你”，有不祥的预感是很正常的。没有管理者愿意听到团队中的某人被挖角。但是，你要如何回应这个消息呢？讨价还价？还是接受事实？你要如何分辨出员工是否在虚张声势，想要加薪呢？
  
  
 
  
  专家的话 
  
 事实是，人们通常不会按照你的日程表来离职。不过请不要恐慌，充分利用当前情况。 “无论最终员工是否接受了其他工作邀约，这都是一个良好的契机。” 迪克·格罗特（Dick Grote）说道，他是绩效管理顾问、《哈佛商业评论目标设置和绩效考核方法》一书的作者。全球高管研究机构亿康先达高级顾问、《人才决胜》的作者克劳迪奥•费尔南德斯-阿劳斯（Claudio Fernández-Aráoz）补充说，这是作为经理的自我反省时间，一次“更深入了解公司、团队和自己”的机会。以下是如何做。
  
  保持冷静并且倾听 
  
 不要立刻回应员工的消息——无论你感到多懊恼和意外。相反，你应该搜集更多的信息。格罗特建议你简短地回答，“再多跟我说说。”这不仅可以为你争取时间来“发挥智慧”，还可以得到关于“邀约的重要资料”。
  
 费尔南德斯-阿劳斯表示赞同，“立即让员工尽可能多地告诉你新公司、部门、老板、同事和工作的信息。”他还建议以“4T”方式提问：Task任务（他们将做什么）、Time时间（何时进行）、Team团队（谁来完成任务）和Technique方法（怎么完成任务）。
  
 格罗特认为，这一谈话最好面对面进行 。如果员工给你发送了邮件并且你们在一个地方办公，“立刻跑去”他的办公桌。如果你们不在一个办公室，考虑聚个会或者打个网络电话，费尔南德斯-阿劳斯建议，“就坦诚的谈话而言，没有什么比当场说明更好的了，这是双方都急切需要的。” 
  
  对付虚张声势 
  
 有时，员工会将工作邀约作为升职的工具。费尔南德斯-阿劳斯说，通过细致询问上述问题和留意是否有兴奋的身体语言线索，你通常可以分辨出员工是否真的想要离职。 如果你确定员工只是虚张声势，那就不要犹豫揭发他们的底牌。“如果是真的，那么员工不管怎样都要离开了，如果不是真的，你也能知道他的个人品质。”格罗特说。   
  
  仔细考虑员工的价值——相应地采取行动 
  
 一旦你更好地了解了这份相竞争的工作邀请，下一步做法取决于你渴望留下这名员工的程度。 格罗特说，“每个经理都应该根据员工对团队、公司的价值来确定其适合的岗位”。理想情况下，你已经“采取措施留下位于前列的员工，同时分辨出相对靠后的员工。” 。
  
  如果员工的离开不会令你感到失落 
  
 格罗特说，“有时，心怀感激才是正确的回应。”。找出员工离开的原因，这些信息可以帮助你留住剩下的团队成员。但是之后，请祝福你的员工，并且开始为他们的离职做准备。你应该“抓住机会为做好准备的潜力员工升职，如果你真的找不到合适的内部人选，雇一个更好的。”费尔南德斯-阿劳斯说。
  
  如果员工很优秀 
  
 尽可能地对比两份职位邀约，然后强调留任的好处。无论是进一步学习、加薪、奖金还是升职成长的机会，花时间告诉员工如果继续待在公司，“他将得到什么”。
  
 例如，你也许可以考虑改变员工的工作任务或给他们提供更多的培训。 尽管你也许忍不住要用更好的offer进行挽留，但费尔南德斯-阿劳斯建议不要这么做，除非员工离职将造成巨大损失，因为很多时候会产生“反效果”。 
  
  格罗特认同这一观点，提供更佳的offer“只会带来暂时的收益，因为它让员工意识到你一直对他们有所隐瞒，此话一出便被当成是得到更多报酬的方法。”   
  
  不要过河拆桥 
  
 即使有价值的员工决定离开，也不要耿耿于怀。相反，约定一场离职面谈，从中获取关于工作、公司以及对身为经理的自己的反馈和建议。同时，与其所在团队计划“一场像样的欢送会、或欢送午餐，”。
  
  费尔南德斯-阿劳斯说道，“感谢员工是很重要的。你和公司帮助了某人发展、成长，这件事值得庆祝，即使一起工作的日子所剩无几。”记得保持联络。有一支由离职员工组成的团体“俨然已经成为招聘时的卖点。” 
  
  避免下一次离职 
  
 员工获得其他工作邀请的附带好处就是你可以获取“竞争性情报”， 比如说，“其他雇主提供什么条件？是什么促使员工离职？”这可以帮助你更好的留住员工。“很多情况下，员工是在离职面谈上第一次认识到自己的价值。”
  
  格罗特说。此外，费尔南德斯-阿劳斯认为，你应该根据“潜能和价值”，制定一份非正式、流动的有价值员工名单，并且定期进行核对，以确保没有员工随时走人的风险 。 
  
  需要记住的原则 
  
  请这样做： 
  
 细致询问另一份工作邀约。 如果想挽留员工，解释留职的好处。 知道团队中谁是最有价值的。
  
  请不要： 
  
 表现出受挫，即使感到失落或背叛。 立刻讨价还价，可能会事与愿违。 害怕揭露其底牌，如果你认为员工不是真的想离职。
                                          
   
  
 社交求职招聘网站Jobvite的首席人力资源官瑞秋·比特（Rachel Bitte）总是告诉人们如何处理员工离职，当她的一位人力资源主管辞职时，瑞秋并不惊讶。该主管是一位有价值的员工，“符合公司和职位的要求，”所以瑞秋想要了解更多情况，她询问了例如“是什么促使你做出改变？”“存在一个类似业绩考核的导火索吗？”的“推拉式的问题”，试图判断他是不是被别的地方“拉走”或者被现职位所在环境“推出去”。
  
 但是她没有试图在第一次谈话时得到所有信息。瑞秋解释道，“在宣布消息的焦虑感消失之后，也许对话的内容会更加充实。”尽管该主管一开始说新工作是更好的机会、有更多的报酬，稍后他承认在当前职位，事业进步不够快。之后，瑞秋请自己的老板和该主管谈话，“表现出我们有意挽留他，并吸取教训”，同时她还询问了公司其他员工对其离职原因的看法。
  
 最终，“他确定了什么对他来说更重要”，该主管离职了。但是瑞秋不把他的离职归咎于自己，因为她更加清楚谁适合填补该职位。“人生总有变化——家庭、公司、判断标准。如果他想要在事业上迅速进步，他的决定是正确的。”
                                          
 精品服务咨询公司Catalyst Consulting Group的一名顾问最近找到了公司的执行合伙人罗纳德·雷卡多（Ronald Recardo），告诉他自己获得了一家私募公司的高管职位邀约。罗纳德很惊讶，因为该顾问是核心成员之一，很快就会升职成为合伙人。所以罗纳德邀请他一起吃饭喝一杯，谈一谈离职的原因。“他对我们提供的领导职位、报酬、工作中的智力启发都很满意。唯一的问题就是出差的频率和距离，”罗纳德这样解释。公司很多顾问80％的时间都在路上。而他希望组建家庭，并花更多的时间陪伴父母。
  
 因为罗纳德想要挽留他，所以对该员工的工作有了创意性的改变。这名顾问同时也是一名出色的撰稿，罗纳德让他集中负责公司的博客、撰写文章、更新公司画册及宣传品。因为工作内容改变，他减少了25%旅行时间，一周在家工作两天。鉴于这些条件，他同意留任。罗纳德认为这是一个双赢的做法。
  
   
                                          
 当Grace Bay Group的首席顾问谢利·斯佩茨·法默（Cheri Spets Farmer）还是电视台的业务总经理时，她差点失去团队中的一名重要成员。作为客户经理的这名员工“为团队贡献了绝技。他是这个职位上干得最好的人了。”但某天在工作结束后，他来到了谢利的办公室，说自己正在等待另外一家电视台的工作邀请。
  
 谢利与他进行了交心的谈话，询问其离开的原因时得知，该员工觉得自己被低估了。谢利过多地关注问题员工，而没能充分支持他。当问及职业发展时，他表明想要承担更多的责任、获得跟多认可。谢利知道自己可以给予这些。所以，她承诺“更多的工作参与和授权”，而不是开出一个更好的offer，“我让他参加了一个非正式的经理培训项目，”她解释道。“我提到一点，让他参与平时无法参加的会议，在其他团队成员面前请他投入更多。”他对自己的职位感到更加满意，因为他觉得自己是“被信任的人”。

3. 当别人来挖墙脚的时候，你该怎么办呢？

01
  
 自己的目标已定，即使别人来挖墙脚，也是没得挖啊！
  
 昨天深夜，我在坚持日更的时候，有个阿姨给我发微信，问我要不要去做保险？
  
 刚开始用赞美的口气表扬我，说的我不管做什么事，都挺有样的。我认为这句话但是真的，因为我想做的事情，就一定会持之以恒的做下去！
  
 后来那个阿姨，就说的，让我去保险公司上班，待遇什么都挺好的，而且现在特别好做！
  
 如果换做我没加入平台之前，别人来和我说什么赚钱的时候，我就会左右摇摆了。就会动摇要和他去做了！
  
 加入平台之后，我知道自己想要什么？更清晰自己的目标。所以我现在根本就不会去动摇。就是别人怎么来挖墙脚，我都不理会她，委婉的拒绝就好了。
  
 02
  
 人生目标已规划好，只做踏实的自己。
  
 我现在每个月都有过万的收入，我会动摇吗？她随便一说，我就会跟着他去做保险吗？
  
 我很清楚现在自己在做什么？更清楚自己想要的生活。所以我会坚定目标，做自己的事情，不会被别人的话，所动摇！
  
 就算我被别人打击，我也觉得无所谓，我还是会继续前行，继续努完成自己的目标。
  
 因为我也有梦想，所以我绝对不会放弃的，努力十年，达标！十年之后，我的年收入达到五十万！到那个时候，我会帮助很多人实现时间财富自由！我更会因为帮助很多人，解决经济问题，会让那些我帮助过的人，为而感到自豪！
  
 别人不管怎么挖墙脚，对我而言，都不会改变自己的想法！就让那些打击我的人，以后看着我爆发吧！

4. 遇到挖墙脚的人怎么办

俗话说得好“不怕贼偷，就怕贼惦记”，面对别人挖墙脚，我们可以用以下方法让其知难而退
1，公开自己的恋情，最大的好处就是让你的朋友亲人、同事等等都知道你谈恋爱了，这样彼此就相当于宣示了拥有对方的主权，神圣不可侵犯
2，不放松对自己的管理，保持原有的活力，让自己越来越优秀，才能被挖墙脚时处于不败之地
3，面对被挖墙脚的情况，只有知彼知己才能百战不殆，大致的知道对方的主攻方向，以及运用的手段。我们便可以扬长避短，发挥自己的优势，针对对方的某些软肋来进行反击
4，能和伴侣在一起，证明我们是有某项或多项具备很大优势的。在得知有人挖墙脚之后，我们这时就要格外注意伴侣的内心需求，因为这极有可能成为对方的切入点
被挖墙脚不可怕，相反我们应该感到高兴，这说明我们的伴侣是优秀的。反击的过程中，只要我们能够知彼知己，管好自己，重视伴侣，负责任的公开恋情，挖墙脚的人也只能无计可施，捶胸顿足

5. 如何看待职场中的挖墙脚

作为一名十多年的HR从业者，见惯了职场上的“猎人”手段，习惯了职场中的“挖墙脚”现象，熟知猎来猎去、挖来挖去，有多少个企业挖到理想的人才和合拍的伙伴。套用马云的一句话：“即使公司要关门了，我也绝不允许从外面招一个控降兵来担任公司的CEO”，马云不但这样说，并具还把其列进企业制度内进行传承。看到这里，也行你会说，那为什么职场中还有这么多挖墙脚的事发生呢？综其原因不外如下：
【1】 为了节省时间成本。由于近几年行业迭代升级比较快，每天都有企业处于关停并转状态，很多企业为了跟上时代发展的步骤，除了把眼光瞄上资本市场，同时，很多老板都把目光盯上了所要发展行业的所谓高端人才，而这些人才在某一个领域都具有丰富的行业经验，挖来都能用。所以，猎头出现了、挖墙脚开始了。
【2】为了节省培训成本。这个好理解吧！大家都想着通过猎头和挖墙脚而为公司节省一笔人才培训费用。所以，挖墙脚的事出现了。
【3】 为了贪图别人技术。这个也不难理解，很多企业在挖墙脚的同时，多数人是盯上了别人的经验与技术，都想把别人成功的经验和技术拿来就能用，就能产生价值。为此，挖墙脚的现象发生了。
总之，对于职场上猎人行为和挖墙脚的事，各位可不要只想着挖来就可以用，光想着美事，一定要知道其中的风险利害，比如：被挖人员的道德问题，挖来的人和现有团队想晋升人员的心态对立问题，被挖人员与企业文化不匹配的问题，被挖人员的眼高手低问题、被挖人员与原企业的保密和竞业限制法律问题等等，弄清了这些利害，你才知如何选择。

6. 如何对付挖墙脚的人教你遇到挖你墙脚的人时该怎么办

      在现在的社会上，已经出现了一群喜欢挖墙脚的人，所以这个时候你会不知道该怎么应对这些人，你也会不知道该怎么样避免这些人，或者说对于这些挖墙脚的人你是担忧的。所以，我们今天就重点来分析一下这个话题!      如何对付挖墙脚的人      如果你在谈恋爱的时候遇到了挖墙脚的人，那这个时候你就可以约他谈一谈，或者说你巩固你和女朋友的感情，让他挖不到。就比如说，你和你的女朋友谈了很久了，你们之间也没有出过大问题。那你要是这个时候发现有人想挖你的墙脚，你想对付他的话你就可以直接跟他谈一谈的。你可以挑一个时间，约他出来，可以明确的跟他说明不希望他再来打扰你女朋友，这样的话也是给他一个警告，那他后面可能就会放弃挖你墙脚。或者你也可以不找他，你就直接巩固你和你女朋友的感情，因为只要你们两个人的感情越来越好，那他就算想挖你墙脚，他也挖不过来。
      公开你们的恋情      如果你遇到了想挖你墙脚的人，那你可以直接公开你的恋情。因为有些人他不知道他追的人是有对象的，他就是因为喜欢才追求她的，所以他可能都不知道自己的行为是在挖人墙脚。那这个时候你就可以向所有人公开你们的恋情，因为有些男人他在知道这个女孩子已经有了男朋友之后他就不会再去打扰她了。毕竟有些男人是有自己的尊严的，他不会去挖别人的墙脚。所以你要是发现有人在挖你的女朋友，那你不仅要公开恋情，你还得明显的让他知道你的女朋友已经名花有主了。
      让自己更加优秀      你要是有一天发现了有人惦记你的女朋友，或者说他在想方设法的挖你的女朋友，那你就要让自己变得更优秀。因为，如果你想避免自己的女朋友被人挖走的话，那你就得比其他人更优秀，只要你足够的优秀，那你也不用担心自己的女朋友轻易地被别人勾走了。因为你的女朋友肯定也会对比的，如果挖他的那个男人并没有你这么优秀的话，那不管他怎么挖，你女朋友也不会轻易地就跟他走了的。毕竟你们已经有感情基础了，她也不会轻易地放弃你们的感情。
      多关注自己的女朋友      如果你发现自己的女朋友被人盯上了，那你就得看好自己的女朋友。因为如果你想避免自己被挖墙脚，那你在那一段时间里你就得多关注自己的女朋友。特别是在那段时间里你得保持你们两个人的感情不出问题，你得时刻关注你女朋友的对你的态度，因为很有可能你让她不开心了，或者你对她不好了，那她在有人追的情况下就很有可能会把你抛弃了。所以，最好的办法就是不管有没有人挖你墙脚，你得一直对她好，这样你就不怕她会跟别人走了。      在现在的社会上，已经出现了一群喜欢挖墙脚的人，所以这个时候你会不知道该怎么应对这些人，你也会不知道该怎么样避免这些人，或者说对于这些挖墙脚的人你是担忧的。所以，我们今天就重点来分析一下这个话题!      如何对付挖墙脚的人      如果你在谈恋爱的时候遇到了挖墙脚的人，那这个时候你就可以约他谈一谈，或者说你巩固你和女朋友的感情，让他挖不到。就比如说，你和你的女朋友谈了很久了，你们之间也没有出过大问题。那你要是这个时候发现有人想挖你的墙脚，你想对付他的话你就可以直接跟他谈一谈的。你可以挑一个时间，约他出来，可以明确的跟他说明不希望他再来打扰你女朋友，这样的话也是给他一个警告，那他后面可能就会放弃挖你墙脚。或者你也可以不找他，你就直接巩固你和你女朋友的感情，因为只要你们两个人的感情越来越好，那他就算想挖你墙脚，他也挖不过来。
      公开你们的恋情      如果你遇到了想挖你墙脚的人，那你可以直接公开你的恋情。因为有些人他不知道他追的人是有对象的，他就是因为喜欢才追求她的，所以他可能都不知道自己的行为是在挖人墙脚。那这个时候你就可以向所有人公开你们的恋情，因为有些男人他在知道这个女孩子已经有了男朋友之后他就不会再去打扰她了。毕竟有些男人是有自己的尊严的，他不会去挖别人的墙脚。所以你要是发现有人在挖你的女朋友，那你不仅要公开恋情，你还得明显的让他知道你的女朋友已经名花有主了。
      让自己更加优秀      你要是有一天发现了有人惦记你的女朋友，或者说他在想方设法的挖你的女朋友，那你就要让自己变得更优秀。因为，如果你想避免自己的女朋友被人挖走的话，那你就得比其他人更优秀，只要你足够的优秀，那你也不用担心自己的女朋友轻易地被别人勾走了。因为你的女朋友肯定也会对比的，如果挖他的那个男人并没有你这么优秀的话，那不管他怎么挖，你女朋友也不会轻易地就跟他走了的。毕竟你们已经有感情基础了，她也不会轻易地放弃你们的感情。
      多关注自己的女朋友      如果你发现自己的女朋友被人盯上了，那你就得看好自己的女朋友。因为如果你想避免自己被挖墙脚，那你在那一段时间里你就得多关注自己的女朋友。特别是在那段时间里你得保持你们两个人的感情不出问题，你得时刻关注你女朋友的对你的态度，因为很有可能你让她不开心了，或者你对她不好了，那她在有人追的情况下就很有可能会把你抛弃了。所以，最好的办法就是不管有没有人挖你墙脚，你得一直对她好，这样你就不怕她会跟别人走了。

7. 如何对付挖墙脚的人教你遇到挖你墙脚的人时该怎么办？

所以，最好的办法就是不管有没有人挖你墙脚，你得一直对她好，这样你就不怕她会跟别人走了。【摘要】
如何对付挖墙脚的人教你遇到挖你墙脚的人时该怎么办？【提问】
所以，最好的办法就是不管有没有人挖你墙脚，你得一直对她好，这样你就不怕她会跟别人走了。【回答】
您能补充下吗，我有点不太理解【提问】
其实对付挖墙脚的人最好的方法就是在他的面前甜蜜给他看,因为他泡不到,在他的心理他就是一个失败者,而你越甜蜜,他的失败感就越强,而你对你女朋友越好,他就越嫉妒,而这有两个好处,1:你对女朋友越好,女朋友越离不【回答】

8. 遇到挖墙脚的人怎么办

一，我和男朋友热恋期，有个同一宿舍楼的闺蜜，她的前任，还是我请我的男友替她介绍的，她没谈成；后来，很变态的来追我男友，可能看我没有她眼睛大，自认颜值比我高吧；当我的面就往他身上靠，我男友看我神色不对，就躲开了；

二，私下里男友说：我们铁得很，我肯定选你，不选她，她家条件不行，你就放心吧，后来，他确实兑现了承诺；
她还跑去我男友家的小区，和他妈妈搭上话了，讲我在单位表现得比较清高之类的话，我单位有个色狼老总，后来还被处分了，我不表示出傲娇，早被坑了。
但是，他妈妈是教委的，蛮有分辨力的，感觉我没有品德方面的问题，还是代儿子向我求了婚；
她后来找了工厂的一个帅哥结婚生女了，但是一直不祝福我，暗中在方方面面和我比较，同事告诉我的；
三，我觉得，你要成就自己的恋情，你就以静制动，也不得罪对方，保持绅士风度，顺其自然。