1:1.5 缴纳住房公积金是什么意思？单位1.5，个人1~

1. 1:1.5 缴纳住房公积金是什么意思？单位1.5，个人1~

住房公积金，一般是在公司规定的公积金基数的基础上，个人交8%，单位交12% ！
二者比例为，单位：个人=12%：8%=1.5:1
 
房子如果首付已经付完，还有贷款，那么你可以每年取一次公积金，用于还下一年的贷款，可以减缓你的还贷压力；
如果房子未付首付，可以用于公积金贷款，或者公积金与商业贷款结合！

2. 公积金单位与个人没有按1:1怎么办

亲，很高兴为您解答:  公积金单位与个人没有按1:1怎么办答：可以向公积金管理部门反映，可对公司处罚。
只要向社保局举报他们就好了
公司不按照实际工资比例缴纳住房公积金的，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求处理。经查证属实后，会要求公司补交。【摘要】
公积金单位与个人没有按1:1怎么办【提问】
亲，很高兴为您解答:  公积金单位与个人没有按1:1怎么办答：可以向公积金管理部门反映，可对公司处罚。
只要向社保局举报他们就好了
公司不按照实际工资比例缴纳住房公积金的，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求处理。经查证属实后，会要求公司补交。【回答】

3. 住房公积金是单位和个人一人一半吗？单位和个人缴纳比例

　　住房公积金单位和个人的缴纳比例都是工资的12%，五险一金的缴纳额度每个地区都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
   
    　　1、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
   
    　　2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元
   
    　　3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;
   
    　　4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;
   
    　　5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;
   
    　　6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。全国统一所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

4. 公积金是不是单位和个人各缴一半

5. 住房公积金不是个人公司各缴纳一半吗

企业和员工住房公积金缴纳的比率是1：1，也就是说公司和员工缴的费用是一样的。
住房公积金有关管理规定：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

温馨提示：以上信息仅供参考，具体可以联系当地住房公积金管理部门咨询。
应答时间：2021-11-18，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

6. 住房公积金单位和个人部分是全部由单位缴纳可以吗？

住房公积金的缴纳全部由员工个人承担一般是不合理的，应由用人单位和员工共同承担，但在特殊情况下也存在合理的认定，具体如下：根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当自劳动者入职之日起30日内为劳动者办理住房公积金的缴存登记，并由劳动者和用人单位共同缴存住房公积金，分别承担的缴存比例不低于员工上一年度平均工资的5%。据此，一般情况下，住房公积金的缴纳应是由用人单位和员工个人共同承担，分别缴纳，最低比例是分别按照职工上年度月平均工资的5%进行缴纳。从实操层面来看，一般体制内或者国企或者规模大的企业会按照12%的比例给员工缴纳住房公积金，其他中小企业一般都是按照较低的缴存比例进行缴纳。但是如果双方劳动关系处于一个非正常的状态下，那么员工的住房公积金缴存也是有可能由个人自己全部承担的。常见的比如劳动关系中止，单位给做了停薪留职的操作，这种情况下，双方劳动关系仍然存在，但是劳动者不需要向用人单位提供劳动，也不享有相应的待遇，如果劳动者仍希望缴纳社保以及公积金的，是需要自己来承担全部的费用的。关于住房公积金的缴存，用人单位和劳动者的缴存比例你了解了吗~【摘要】
住房公积金单位和个人部分是全部由单位缴纳可以吗？【提问】
住房公积金的缴纳全部由员工个人承担一般是不合理的，应由用人单位和员工共同承担，但在特殊情况下也存在合理的认定，具体如下：根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当自劳动者入职之日起30日内为劳动者办理住房公积金的缴存登记，并由劳动者和用人单位共同缴存住房公积金，分别承担的缴存比例不低于员工上一年度平均工资的5%。据此，一般情况下，住房公积金的缴纳应是由用人单位和员工个人共同承担，分别缴纳，最低比例是分别按照职工上年度月平均工资的5%进行缴纳。从实操层面来看，一般体制内或者国企或者规模大的企业会按照12%的比例给员工缴纳住房公积金，其他中小企业一般都是按照较低的缴存比例进行缴纳。但是如果双方劳动关系处于一个非正常的状态下，那么员工的住房公积金缴存也是有可能由个人自己全部承担的。常见的比如劳动关系中止，单位给做了停薪留职的操作，这种情况下，双方劳动关系仍然存在，但是劳动者不需要向用人单位提供劳动，也不享有相应的待遇，如果劳动者仍希望缴纳社保以及公积金的，是需要自己来承担全部的费用的。关于住房公积金的缴存，用人单位和劳动者的缴存比例你了解了吗~【回答】

7. 公积金是不是单位和个人各缴一半？

规定个人和单位公积金缴纳比例最高不超过12%（单位加个人的最高比例为24%），最低不低于5%（单位加个人的最低比例即为10%），单位可以在这个范围之内自行决定公积金缴纳的比例。就是说，在5%到12%之间，你缴纳多少的公积金，单位也要跟着缴纳多少的公积金.
公积金有什么用？
1、购房
使用公积金购房又分为以下两种情况：
（1）贷款
公积金贷款买房时比较常见的一种方式，并且公积金贷款的利息远低于商业贷款，所以更多的人愿意使用公积金贷款买房，具体的额度以及利率可以参照各地贷款政策，或者咨询各地公积金管理部门以及单位人事部门等。
（2）提取
使用公积金购房可以提取公积金来偿还本息，如果不用公积金来进行贷款的话，使用商业贷款的时候，还可以提取公积金贷款账户的金额来作为购房的首付款，也可以提取公积金来偿还本息，另外如果购房过程中不需要贷款，也可以一次性取出公积金。
2、租房
如果有的朋友目前还处于租房的状况，这个时候公积金也可以提取用去房屋租金的支付，租房者可以申请提取公积金用于支付房租，减轻自己的生活压力。公积金不仅可以支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租，也可以支付市场租房房租，让你不用再为房租发愁。
3、装修
住房公积金还可以在我们装修的时候使用，这点很多人可能都不太清楚，大家可以在各个地区的住房公积金的管理部门进行申请和咨询。就算目前买不了新房，装修一下现有的家，也会让人有一种住新房的感觉。
而且现在装修花销也不低，用公积金会减少很大一部分开支，在提高住房质量的同时，还可以尽可能地不影响现有的生活质量。如果在农村集体土地上建造、翻建和大修自有住房且使用住房贷款的，职工及配偶可以申请提取一部分公积金，提取合计不超过修建房费用。
4、建造翻修住房使用
有的朋友可能不需要在城内购买住房，那么住房公积金也可以在房屋修建的时候提取使用，这点很多人可能都不太清楚，大家可以在各个地区的住房公积金的办理处进行申请和咨询。
5、重大疾病支付
公积金用于重大疾病的医疗费用支付，这一点可能了解的朋友不多，现在除了医疗保险能够补贴我们日常的一些医疗费用之外，公积金也可以提取用于医疗费用的支付，因此在医疗保险和公积金的双重保障下，医疗费用的负担也被大大减轻了。
6、低保困难家庭提取使用
如果单位的有职工被列为了低保或者困难救助的范围，这种条件下也可以提取公积金补贴家用，但是提取的金额不能超过较低生活保障范围或特困救助范围。

8. 多少住房公积金个人缴费和单位缴费是一样的吗

缴纳住房公积金:
公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;
1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。
单位如何缴存公积金：
老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况；
新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；
合并、分立、撤销或者破产的单位，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件。
个人如何缴存公积金：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。