社保为什么要交残保金

1. 社保为什么要交残保金

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1、员工基数是以上年度全年职工平均人数为基础。一至十二月全员明细申报的人数累加除以12个月。2、残疾员工，必须有残疾证，并单位给缴纳社保。正常要求是上年度全年在职。3、残保金是残联收取，地税机关代收。属于强制性收取。希望能帮到你。

2. 社保为什么要交残保金

1、员工基数是以上年度全年职工平均人数为基础。一至十二月全员明细申报的人数累加除以12个月。2、残疾员工，必须有残疾证，并单位给缴纳社保。正常要求是上年度全年在职。3、残保金是残联收取，地税机关代收。属于强制性收取。希望能帮到你。
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3. 残保金可以不缴纳吗

法律分析：符合残保金征收条件的单位必须缴纳残保金,如不缴纳会由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
第二十六条 用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
第二十七条 保障金征收、使用管理有关部门的工作人员违反本办法规定，在保障金征收和使用管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。

4. 没有交社保还需要交残保金吗

要交！
第一，残保金的工资总额是不包括社保的；
第二，工资表里的人员都要交残保金，是残保金的基数，有的地区新企业也有免残保金的情况，以你当地情况为准！

5. 社保残障金需要交吗？

法律分析：
残疾人就业保障金是一项鼓励企业根据员工数目按比例吸收残疾人就业,进而减免企业应缴纳的残疾人保障金费用,亦即企业招残疾人越多,就能抵扣越多这项费用。

法律依据：
《中华人民共和国残疾人保障法》 第四条 国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。

6. 残保金是必须要交的吗

律师解答      残保金必须正确缴纳,用人单位未按规定缴纳保障金的,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。      法律依据      《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第二十六条      用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;      逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

7. 社保残障金需要交吗

残疾人就业保障金是一项鼓励企业根据员工数目按比例吸收残疾人就业,进而减免企业应缴纳的残疾人保障金费用,亦即企业招残疾人越多,就能抵扣越多这项费用。
一、政府对残疾人的补贴
1、税收优惠
(1)残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。
(2)残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。
2、减免规费。
3、残疾人遇到侵害或民事纠纷，需向人民法院提起诉讼，确要法律援助或法律帮助，可以直接向当地法律援助中心申请法律援助，也可向指定的残疾人法律威权机构申请法律援助或法律帮助，还可委托律师事物所或法律服务所.办-理.有关事项，如果当事人对法院一审判决不服，需要提起上诉还可以向二审法院同级的法律援助机构、残疾人法律维权机构申请援助帮助，具体程序相同。
4、机关、团体、企业、事业单位必须按比例安排残疾人就业。
二、残疾职工加计扣除政策
一、企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照本条第一款的规定计算加计扣除。  
二、残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。  
三、企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：  
（一）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。  
（二）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。  
（三）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。  
（四）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
三、残疾人就业保障金怎么算
残疾人就业保障金的计算，其上限按照当地社会平均工资2倍执行。用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国残疾人保障法》第四条国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。

8. 残保金怎么交

 残保金怎么交
                    　　残疾人保障金和往年政策变化较大，该如何办理征免手续呢?以下是我J.L分享的残保金怎么交，更多创业指导请关注应届毕业生创业网。
   　　残保金如何计算? 
  　　1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位
  　　成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
  　　对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。
  　　【例】某单位2015年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)
  　　2. 安排残疾人就业不满一年
  　　安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算
  　　【例】某单位2015年在职职工总数为50人，其在2015年8月31日安排1名残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)
  　　3.应安排残疾人就业人数不足1人
  　　应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。
  　　【例】某单位2015年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%
   　　残保金怎么交 
  　　一、征收依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税[2015]72号)
  　　二、政策变化：
  　　1、按月征收。
  　　2、地税局为法定征收机关。今年合肥市地税局征管系统采用金三系统，程序后台已将纳税人缴费核定为按月计征。
  　　3、按本单位上年度工资总额计算，不再按全市年平均工资计算。
  　　三、合肥市政策：仍按年计征，定于8、9、10三个月集中征收。纳税人今年未按月申报的，可以集中申报。仅适用于。
  　　四、免征规定
  　　1、征收范围：除个体户以外的用人单位均应按规定缴纳。
  　　2、时间要求：2015年安置残疾人的，应按市局网站通知的时间内，到当地的残联年审(开发区分局户型到市残联)，提交就业表，花名册，残疾证原件及复印件;从业残疾职工身份证复印件;劳动合同;在岗残疾职工工资表;残疾职工社会保险证明。
  　　因地税局机构改革，人事调整，这项工作将于近日开展，未到残联备案的单位可补办手续，近日，地税部门会进行统一宣传。
  　　3、申报方式：上门申报和网上申报。
  　　4、免征规定：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征保障金。
  　　5、计算公式：残保金缴纳额=(2015年度用人单位在职职工人数×1.5%-2015年度用人单位实际安排的.残疾人就业人数)×2015年度用人单位在职职工年平均工资
  　　残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织(以下简称“用人单位”)，在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。
  　　取得《一般缴款书(收据)》的方式有以下两种
  　　一、用人单位到残保金审核机构现场递交材料的。在审核通过后，由残保金审核机构根据出具的《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》中核定的金额，现场打印《一般缴款书(收据)》。
  　　二、用人单位通过北京市地方税务局残保金代征系统自行申报审核残保金的，可提前到残保金审核机构现场领取空白《一般缴款书(收据)》。待审核通过后，使用残保金代征系统中的打印功能自行打印。若打印不便，也可以手工填写。
   　　附注： 
  　　1. 《一般缴款书(收据)》为一式四联。
  　　2.使用地税残保金代征系统自行打印的用人单位，必须使用针式打印机打印自残保金审核机构领取的空白《一般缴款书(收据)》。
  　　小税官，您好!请问残保金的缴纳标准是如何规定的?
  　　您好!根据《北京市地方税务局关于残疾人就业保障金征缴有关事项的通告》(北京市地方税务局通告第1号)规定：用人单位应当按照上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。计算公式如下：
  　　保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数x1.7%-上年用人单位时间安排残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资。
  　　我单位员工流动较大该如何确定在职职工人数和上年用人单位实际安排残疾人就业人数?
  　　用人单位在职职工，是只用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
  　　上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。
  　　上年用人单位在职职工工资总额和平均工资又该如何确定?
  　　上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
  　　上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
  　　保障金年缴纳额=(上年用人单位在职的职工人数x1.7%-上年用人单位时间安排残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资。
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