烟台人才网的介绍

1. 烟台人才网的介绍

烟台人才网“为人才谋发展创造机遇，为发展招人才搭建平台”！近年来，在社会各界尤其是广大用户的鼎力支持下，烟台人才网已迅速发展成为本地最权威、影响力最大、内容最丰富、流量最高、求职者凝聚力最强的优秀人才招聘网站。

2. 烟台开发区人才网的介绍

烟台开发区人才网，成立于2007年2月，2009年获得山东省职业介绍许可证书，主办单位：烟台创新网络有限公司。烟台开发区人才网是开发区知名人才网站，为开发区企业招聘员工、个人介绍工作，深受大众的认可，目前网站所提供的服务包括：企业招聘、个人求职、兼职信息、本地信息、招聘会信息、中介服务、劳务派遣、职业指导、职称定级等。自07年以来，网站已拥有10万份以上的人才数据，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为开发区75%以上企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。

3. 烟台搜才网的服务

搜才网秉承 网络人才，服务 的经营理念为客户创造最大的价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的一对一客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。

4. 烟台招聘网的招聘优势

1. 提升企业知名度和品牌形象；2. 不受时间、地域限制，快速锁定目标人才，成功雇佣理想员工；3. 通过烟台地区最大的人才简历库搜索理想人才；4. 专业的人工客服体系，定期向企业推荐合适人才；5. 全程跟踪招聘效果，客服专员提供顾问式专业服务；6. 平均每分钟超过300人在线找工作。我们的优势1. 我们拥有烟台最大的人才简历库，超过10万份人才简历，平均每天增长1000份简历；2. 超大的访问量，日访问量超过1万人次，平均每分钟超过500人在线找工作，每日都有的网上人才集市；3. 三万家以上的企事业单位选择烟台招聘网，因为有效所以选择我们；4. 各大搜索引擎山东区域自然流量排名第一；5. 专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速雇佣理想员工；6. 不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。网络招聘的优势很多企业招聘人才以往都是靠传统的报纸广告和人才市场招聘会，但面对昂贵的费用是否能收到很好的效果呢？我们就一般的报纸广告、人才市场招聘会和本站广告费做个报价比较： 如果你在报纸刊登招聘广告或参加人才市场招聘会，费用一天少则几百元多则几千元！那也只是一天的效果，而事实在一天当中是很难马上找到合适的企业人才，就算找到了人才也需要一段试用期来了解人才是否符合企业的要求！事实上企业为了寻觅优秀的人才是需要选择一个长期有效的媒介，才能达到网罗人才的效果，这样就必须给企业花上一大笔的开销！今天开始在本站刊登招聘广告，你可以在一年内随时录入发布最新的招聘信息和搜索人才，招聘内容和职位随时可以增加和修改。本站所有的求职全部都是会员制，随时主动寄来简历，企业也可以马上到本站的人才库搜索查看简历和联系求职者前来面试！网络招聘让企业花最少的广告费，而得到最佳的效果！

5. 烟台最近有什么招聘吗？

您好，中公教育为您服务。
 2014年烟台经济技术开发区社区工作者等辅助岗位公开招聘简章
招聘社区工作者39名，城管协管员10名，本人持相关证明材料于9月24日- 9月28日(上午9：00-11：00;下午2：00-5：00)期间，到指定报名地点报名和资格审查，
1.笔试(100分)
(1)笔试科目和计分办法
笔试科目为公共基础知识一科，主要包括政治经济理论、思想品德、法律常识、时政方针等基础性知识及综合写作。
(2)笔试时间和地点
考生须携带身份证、报名登记表参加笔试，笔试时间、地点另行通知。
2.面试(100分)
笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线。在笔试成绩合格线内，由高分到低分确定进入面试人数。
进入面试人员须持本人身份证、报名登记表参加面试。面试时间、地点另行通知。面试成绩按百分制计算，保留到小数点后两位，位数四舍五入。面试成绩低于60分者不予聘用。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

6. 烟台开发区人才网的企业招聘注意事项

在招聘内容中，企业要力图给应聘者留下良好的印象，让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免要对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等要求，一是性别歧视，除非明显需要男性和女性的职位，最好别注明要求应聘者是什么性别，求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请；二是年龄歧视，要用工作经验而不是38岁以上，要用年轻有活力而不是28岁以下来要求，岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会；三是学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费，也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会；四是地域歧视，这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下，可以不写明。 职位表述方面：优秀的不一定是合适的，企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才，所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验、食宿和待遇方面。