事业单位年度考核分为几个等级?

1. 事业单位年度考核分为几个等级?

分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据，突出行业、单位、岗位的特点，具体标准由事业单位或主管部门（举办单位）根据有关法律法规政策，结合实际情况自行制定。
事业单位应全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，侧重考核年度工作任务完成情况、工作表现以及维护社会稳定、履行环保职责和安全生产监督等方面情况。
担任党内职务的，还应注重考核履行党建责任情况。事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同规定的两类岗位职责任务。
年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价。

原则：
坚持实事求是的原则。无论是个人自评、小组评议还是学校的审核都必须依照考核的具体内容和要求，根据受考核人的实际进行，不能以主观印象代替客观事实。
坚持公开的原则。无论是考核内容和程序、考核的过程和结果，都必须按规定公开。
坚持发展性原则。考核的内容必须有利于学校整体办学水平、教师各项能力、职工办事效率的不断提高和服务意识的不断增强，有利于每一位学生的全面发展。考核的具体内容和要求必须根据教育发展的实际，不断进行改革和调整。
坚持全面性原则。考核内容必须包括政治态度、创新意识、教学业务、科研能力、工作效果等各个方面；考核的对象包括全体教职员工。

2. 事业单位人事考核分为几种

法律分析：分为3种。事业单位人事考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
法律依据：国务院令第652号 《事业单位人事管理条例》 第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

3. 事业单位十个等级划分

	1.岗位划分，在事业单位的考试中主要分为管理岗位、工勤技能岗位、专业技术岗位这三个岗位。
	2.管理岗位，事业单位主要分为1级、2级、3级、4级等等10个等级。分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员等职位。
	3.学历要求，职员岗位一般有中专以上学历，其中6级以上岗位，具有大学专科以上学历，4级以上岗位具有大学本科以上学历。
	4.工作时间，1级、2级岗位按照有关规定执行；3级、5级岗位，要在4级、6级岗位上工作两年以上， 4级、6级岗位，需要在5级、7级岗位上工作三年以上，7级、8级岗位，需要在8级、9级岗位上工作三年以上。

事业单位十个等级划分

4. 事业单位岗位等级有哪些?

事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。

1.管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。
管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。
新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。
在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。
2.专业技术岗专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。
专业技术岗当中的正高级职称包括1—4级；副高级职称包括5—7级；中级职称包括8—10级；初级职称包括11级—13级。
竞聘一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；
竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；
竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上；
竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上；
竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。
不过，获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。
3.工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。
普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。
技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗每往上晋升一级，需要在原来的岗位上任职满5年。一级、二级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评；
三级、四级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后(工作时间不定)，可确定为五级工勤技能岗位。

5. 事业单位考核等级是什么？

事业单位考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。
(1)优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
(2)合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
(3)不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。
具体如下：
(1)事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。
(2)年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。
(3)考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
(4)考核的标准详见考核依据。
(5)考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。
(6)考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。
(7)考核结果的使用及组织管理详见考核依据。

6. 事业单位年度考核分为几个等级

	1.事业单位年度考核是有等级的，分为优秀、合格、基本合格、不合格等这几种情况。考核的内容主要包括该员工的德、能、勤、绩这四个方面。考核的方法，主要是实行领导与群众相结合的方式。考核的流程包括准备--总结--评议--评鉴--审核--公示--备案--反馈--存档等。
	2.考核的基本标准是：
	(1)优秀：遵守国家的法律法规还有各项规章制度，并且工作的责任心要强、勤奋敬业，在工作中能够有创新，业务表现突出。
	(2)合格：明确国家的基本方针、遵守法律、法规及各项规章制度，面对工作认真负责，业务熟练，能够履行岗位职责、出色地完成工作任务，无责任事故。
	(3)不合格：就是职工的政治素质比较低，纪律性较差，没有办法适应工作，责任心不强，无法履行岗位职责、不能完成任务，造成严重失误或责任事故的情况。

事业单位年度考核分为几个等级

7. 事业单位考核等次是什么？

事业单位人员年度考核等次是优秀，合格，基本合格，不合格。
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。
考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。

专业技术人员考核各等次的基本标准
优秀，拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格，拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
不合格，政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
被评为优秀和合格等次的，可以领到当年的十三薪，可以领到绩效奖，可以正常的晋职晋级。
而被评为基本合格和不合格的人，则不能享受上述待遇，还会影响到以后的晋职晋级。

8. 事业单位考核等次是什么？

事业单位人员年度考核等次是优秀，合格，基本合格，不合格。
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。
考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。

专业技术人员考核各等次的基本标准
优秀，拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格，拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
不合格，政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
被评为优秀和合格等次的，可以领到当年的十三薪，可以领到绩效奖，可以正常的晋职晋级。
而被评为基本合格和不合格的人，则不能享受上述待遇，还会影响到以后的晋职晋级。