最新山西工会经费实施细则

1. 最新山西工会经费实施细则

1、如果单位设立工会组织，按照工会经费总额的40％上交，60％留做工会组织经费。
2、单位如果没有设立工会组织，提取的工会经费必须全额上交地税。也就是说，如果当地工会和税局有协议，请税局代收代缴，那么没有工会组织的企业由地税代收代缴工会筹备金。【摘要】
最新山西工会经费实施细则【提问】
1、如果单位设立工会组织，按照工会经费总额的40％上交，60％留做工会组织经费。
2、单位如果没有设立工会组织，提取的工会经费必须全额上交地税。也就是说，如果当地工会和税局有协议，请税局代收代缴，那么没有工会组织的企业由地税代收代缴工会筹备金。【回答】
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2. 最新山西工会经费实施细则

(一)遵纪守法原则。基层工会应严格遵守党纪国法,依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定以及中华全国总工会(以下简称“全国总工会”)有关制度规定,严肃财经纪律,依法组织各项收入,严格工会经费使用,加强工会经费收支管理。(二)经费独立原则。基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格,依法享有民事权利、承担民事义务,并根据财政部、中国人民银行的有关规定,设立工会经费银行账户,实行工会经费独立核算(三)预算管理原则。基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求,将单位各项收支全部纳入预算管理。基层工会经费年度收支预算(含调整预算)需经同级工会委员会讨论通过和工会经费审查委员会审查同意,并报上级主管工会批准。
(四)服务职工原则。基层工会应坚持工会经费正确的使用方向,优化工会经费支出结构,严格控制一般性支出,将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动,维护职工的合法权益,增强工会组织服务职工的能力。【摘要】
最新山西工会经费实施细则【提问】
(一)遵纪守法原则。基层工会应严格遵守党纪国法,依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定以及中华全国总工会(以下简称“全国总工会”)有关制度规定,严肃财经纪律,依法组织各项收入,严格工会经费使用,加强工会经费收支管理。(二)经费独立原则。基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格,依法享有民事权利、承担民事义务,并根据财政部、中国人民银行的有关规定,设立工会经费银行账户,实行工会经费独立核算(三)预算管理原则。基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求,将单位各项收支全部纳入预算管理。基层工会经费年度收支预算(含调整预算)需经同级工会委员会讨论通过和工会经费审查委员会审查同意,并报上级主管工会批准。
(四)服务职工原则。基层工会应坚持工会经费正确的使用方向,优化工会经费支出结构,严格控制一般性支出,将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动,维护职工的合法权益,增强工会组织服务职工的能力。【回答】

3. 最新山西工会经费实施细则

你好，2022年山西公费最新的经费实施细则还没有下发【摘要】
最新山西工会经费实施细则【提问】
你好，2022年山西公费最新的经费实施细则还没有下发【回答】
以前的实施细则，要给您发一下吗？【回答】
山西省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会管理经费收支有关规定的意见【回答】
这个文件主要有以下几条：【回答】
第一，逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品
第二，工会会员生日慰问
第三，会员困难补助及慰问
第四，用会费组织会员观看电影，开展春游，秋游等集体活动
第五，各类文体活动中按规定开支的伙食补助费，夜餐费
第六，职工教育活动中优秀学员包括自学的奖励【回答】
这是这个文件主要的六点如果想看更详细的文件说明的话您可以在百度的搜索框中搜索我刚才给您说的这个文件的名称就可以看到了【回答】
如果还有什么问题的话，还可以继续讨论哈【回答】
如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意,可以点我头像一对一咨询。最后再次祝您身体健康,心情愉快哈❤️【回答】

4. 山西工会经费减免最新政策2021年

为贯彻落实《中华全国总工会办公厅关于实施小微企业工会经费支持政策的通知》（厅字〔2019〕32号）精神，切实减轻小微企业负担，从2020年1月1日起到2021年12月31日，区总工会对全区小微企业工会经费实行全额返还。眼下，2021年度小微企业第二波工会经费返还已经开始。

据悉，今年区总工会在原有工作的基础上，创新小微企业经费返还形式，对工会经费返还进行流程再造，利用数字化高效平台“亲清在线”，实现在流程上由原来的收取纸质材料、审核、手动发放经费到现在小微企业能直接在线申请，通过注册账号、新增工会账户信息、兑现等就能完成经费的申请返还，申请企业还能通过兑现记录实时查看处理的进度。【摘要】
山西工会经费减免最新政策2021年【提问】
山西工会经费减免最新政策2021年【回答】
为贯彻落实《中华全国总工会办公厅关于实施小微企业工会经费支持政策的通知》（厅字〔2019〕32号）精神，切实减轻小微企业负担，从2020年1月1日起到2021年12月31日，区总工会对全区小微企业工会经费实行全额返还。眼下，2021年度小微企业第二波工会经费返还已经开始。

据悉，今年区总工会在原有工作的基础上，创新小微企业经费返还形式，对工会经费返还进行流程再造，利用数字化高效平台“亲清在线”，实现在流程上由原来的收取纸质材料、审核、手动发放经费到现在小微企业能直接在线申请，通过注册账号、新增工会账户信息、兑现等就能完成经费的申请返还，申请企业还能通过兑现记录实时查看处理的进度。【回答】
此外，本次返还大大缩减了流程时间。”据区总工会相关负责人介绍，由原来需要两个月左右的时间缩短到了仅需十分钟左右，极大地提升了服务的效能，提高了企业的满意度。政策上线第一天就为500多家企业完成政策兑现。

据了解，2020年以来，区总工会干部深入小微企业服务达4580余人次，完成返还工会经费1124万元，占全年应收费37．4％，惠及法人单位3860家。区总工会相关负责人表示，此次利用数字化高效平台“亲清在线”，实现“一次不用跑，一纸不用交”，破解了小微企业经费返还“堵点”。接下去，区总工会将利用数字化的方法，切实减轻小微企业负担，助力小微企业健康发展，打通工会惠企政策落地实施的“最后一公里”，坚持为群众办实事、解难题。【回答】
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5. 山西工会经费减免最新政策2021年

根据国家发改委《关于支持民营企业加快改革发展与转型升级的实施意见》〔2020〕1566号中提到：为继续推进减税降费，切实落实常态化疫情防控和复工复产各项政策，简化优惠政策适用程序，深入开展有针对性的政策宣传辅导，帮助企业准确掌握和及时享受各项优惠政策。贯彻实施好阶段性减免社会保险费和降低社保费率政策等。对受疫情影响严重的中小企业，依法核准其延期缴纳税款申请。对小微企业2020年1月1日至2021年12月31日的工会经费，实行全额返还支持政策。
所以说，对于小微企业的工会经费，2020年1月1日至2021年12月31日全额返还！如果没有申领的企业快去申请吧！【摘要】
山西工会经费减免最新政策2021年【提问】
根据国家发改委《关于支持民营企业加快改革发展与转型升级的实施意见》〔2020〕1566号中提到：为继续推进减税降费，切实落实常态化疫情防控和复工复产各项政策，简化优惠政策适用程序，深入开展有针对性的政策宣传辅导，帮助企业准确掌握和及时享受各项优惠政策。贯彻实施好阶段性减免社会保险费和降低社保费率政策等。对受疫情影响严重的中小企业，依法核准其延期缴纳税款申请。对小微企业2020年1月1日至2021年12月31日的工会经费，实行全额返还支持政策。
所以说，对于小微企业的工会经费，2020年1月1日至2021年12月31日全额返还！如果没有申领的企业快去申请吧！【回答】

6. 山西省工会经费最新政策

今年，山西省总继续对小微企业全额返还工会经费，并明确2022年1月至12月期间应收缴的小微企业工会经费将全部返还。5月16日，山西省总再次联合省税务局下发通知，强调了“取消小微企业申报环节，由县级工会主动负责返还”“县级工会按税务部门提供的征缴名单进行核实之后，将返还经费‘直达’指定账户”等4项优化举措。今年以来，山西工会已返还小微企业工会经费及建会筹备金5063万元。5月18日，山西省总联合省财政厅、省商务厅、中国人民银行太原中心支行下发通知，明确基层工会可以从工会经费中拿出专款，按照每人300元的标准，为在职在岗职工会员发放一次性电子餐饮消费券大礼包，并从3个方面统筹经费保障。截至6月初，先期已发放总额1024.4万元的电子消费券，省总正在推动各基层工会尽快发放电子消费券。目前，山西工会针对小微企业已经启动的措施还有：稳岗促复工专项送温暖活动，帮助小微企业稳定用工；开展创建“职工之家红旗岗”活动，激发小微企业工会活力；新建一批爱心驿站，为小微企业职工提供零距离贴心服务；开展“助力小微企业稳发展稳就业”系列宣传活动。工会经费的来源：1、工会会员缴纳的会费；2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（此项拨缴的经费可在税前列支。)3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；4、行政的补助；5、其他收入。法律依据：《中华人民共和国工会法》第四十五条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。

7. 山西省工会经费最新政策

山西省总十项实招硬招助小微企业稳发展稳就业“全额返还工会经费，不需申报主动返还”为职工发放消费券、稳岗促复工专项送温暖等措施，让企业和职工都享受“真金白银”“简化程序全额返还小微企业工会经费，不需企业申报，县级工会主动负责返还”“半个多月，已有万名职工领到餐饮电子消费券”月上旬，山西省总工会发布的帮助小微企业稳发展稳就业10项工作举措，受到社会广泛关注。这10项举措是山西省总工会副主席、新闻发言人李忠贵在山西省政府新闻办举行的“稳市场、惠民生、促消费”新闻发布会上发布的。据介绍，今年4月起，山西各级工会利用一个月时间在抗疫一线建起419个“流动驿站”，助力迅速扑灭全省多地局部疫情后，省总第一时间召开主席办公会、党组会分析研判，围绕“企业急需什么、职工期盼什么、工会能做什么”，谋划实招硬招。今年，山西省总继续对小微企业全额返还工会经费，并明确2022年1月至12月期间应收缴的小微企业工会经费将全部返还。5月16日，山西省总再次联合省税务局下发通知，强调了“取消小微企业申报环节，由县级工会主动负责返还”“县级工会按税务部门提供的征缴名单进行核实之后，将返还经费‘直达’指定账户”等4项优化举措。今年以来，山西工会已返还小微企业工会经费及建会筹备金5063万元。5月18日，山西省总联合省财政厅、省商务厅、中国人民银行太原中心支行下发通知，明确基层工会可以从工会经费中拿出专款，按照每人300元的标准，为在职在岗职工会员发放一次性电子餐饮消费券大礼包，并从3个方面统筹经费保障。截至6月初，先期已发放总额万元的电子消费券，省总正在推动各基层工会尽快发放电子消费券。目前，山西工会针对小微企业已经启动的措施还有:稳岗促复工专项送温暖活动，帮助小微企业稳定用工;开展创建“职工之家红旗岗”活动，激发小微企业工会活力;新建一批爱心驿站，为小微企业职工提供零距离贴心服务;开展“助力小微企业稳发展稳就业”系列宣传活动;紧贴小微企业需求，组织开展“强技能、助就业、促发展”劳动竞赛;推动企业以“凝聚共识、攻坚克难”为主题开展集体协商，构建和谐劳动关系;实施“千场万户”小微企业职工技能提升培训计划，要求每个县(市、区)总工会举办10场线上线下培训;开展“走基层进万企、服务职工工会在行动”专项行动。“两个多月来，围绕‘稳’字做文章，我们的实施方案几度扩展，资金一加再加，反映了山西工会服务中心大局的急切之情。”山西省总相关负责人表示，山西各级工会组织将不遗余力，切实加大推进力度、支持力度、保障力度，为保市场主体保就业保民生、巩固拓展全省稳中向好的发展态势贡献工会力量。

8. 山西省私营企业工会条例

第一条　为明确私营企业工会的权利和义务，维护职工合法权益，促进私营企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本省行政区域内的私营企业。第三条　私营企业工会是私营企业职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是职工利益的代表，是中国工会的基层组织。第四条　私营企业工会的基本职责是：维护职工的合法权益，协调企业劳动关系，支持企业的生产经营管理，教育职工爱岗敬业，共谋企业发展。第五条　私营企业应当尊重工会的合法权益，支持工会开展工作。第六条　私营企业职工有权依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》组织和参加工会，任何单位和个人不得阻挠、干涉。
　　私营企业中以工资收入为主要生活来源的职工，承认工会章程，均可自愿加入工会；在原单位已加入工会组织的，私营企业工会应当承认其会员资格。第七条　私营企业应当支持职工从开业之日起依法建立工会。各级地方工会应当帮助、指导私营企业组建工会。
　　工商行政管理和劳动行政部门在进行注册登记或者年度检验以及执法监察时，应当督促私营企业支持职工依法组建工会。第八条　私营企业有工会会员25人以上的，建立基层工会委员会。不足25人的，选举工会主席或者组织员一人主持工作，也可以由若干私营企业联合组成一个基层工会委员会。
　　私营企业工会的建立应当依法报请上一级工会批准。第九条　私营企业工会主席、副主席人选与企业主有近亲属关系的应当回避。第十条　私营企业工会应当建立女职工委员会，由女职工大会或者女职工代表大会选举产生；女职工不足25人的，设女工委员，由女职工推选产生。第十一条　私营企业工会具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，其法定代表人是工会主席。第十二条　私营企业工会应当对职工进行思想教育、法制教育和职业道德教育，引导职工树立国家主人翁精神，提高职工思想道德素质。第十三条　私营企业工会应当教育职工遵守劳动纪律，遵守企业依法制定的规章制度，认真履行劳动合同，努力完成生产任务和工作任务。第十四条　私营企业工会应当协助企业组织职工开展劳动竞赛，鼓励职工提合理化建议，进行技术协作和技术革新等活动，提高经济效益，促进企业发展。第十五条　私营企业工会应当协助企业对职工进行职业技术培训，组织职工学习科学文化知识和专业技术，提高职工素质，开展文化体育活动，活跃职工的文化生活。第十六条　私营企业应当执行劳动法律、法规，私营企业工会对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督。
　　私营企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等问题进行平等协商，签订集体合同，并监督集体合同的履行。
　　私营企业工会指导帮助职工与企业签订劳动合同。私营企业在劳动合同期内，与职工解除劳动合同时，应当征求工会意见。对企业违反劳动合同的行为，工会有权要求纠正。第十七条　私营企业应当执行国家对女职工和未成年工特殊的劳动保护规定，私营企业违反规定的，工会有权要求企业纠正。第十八条　私营企业工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中有重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全情况时，应当建议企业组织职工撤离危险现场，企业必须及时做出有效处理决定。
　　私营企业工会有权参加对职工伤亡事故和其他严重危害职工安全与健康问题的调查，并向有关部门提出处理意见。第十九条　私营企业发生侵犯职工人身权利和财产权利的违法行为，工会应当予以制止和要求处理。职工依法向有关部门提出控告的，工会应当提出意见给予支持并帮助。第二十条　私营企业确因工作需要延长工作时间的，应当与工会和职工协商。延长工作时间的报酬，按照有关劳动法律、法规规定执行。第二十一条　私营企业工会应当督促企业依照国家规定为职工交纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。第二十二条　私营企业工会应当参与调解劳动争议，帮助或者代理职工申请劳动争议仲裁或者诉讼。
　　私营企业的劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。女职工较多的企业，应当有女职工代表。调解委员会主任由工会代表担任。