业务员提成怎么算?

1. 业务员提成怎么算?

提成金额=业绩乘以提成
例如底薪是1000，提成是5%，不知道业绩无法计算提成。例如提成5%，一个商品你卖出去了100元，就是100块的业绩，提成就用100乘以5%等于5块。一个商品你卖出去了1000块，就是1000的业绩，提成就用1000乘以5%等于50块，以此类推。提成工资制：又称"拆帐工资制"或"分成工资制"，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。

2. 业务提成算工资吗

法律分析：算。业务员的提成属于工资组成部分的。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 业务提成算工资吗

业务提成算工资。按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，属于计件工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
一、公积金基数多少算高
职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12。那么，工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资的总额。
二、公司缴纳的职工社保属于劳动报酬吗？
公司应缴的社保费用不属于劳动报酬。劳动报酬由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资组成。而社保费用是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。
三、奖金能够计算在工资以内吗
奖金能够计算在工资以内。工资总额由下列部分组成：奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
【本文关联的相关法律依据】
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

4. 业务员提成工资怎么算

业务员的提成工资可以按照劳动合同的约定来计算。如双方约定按提成业绩的一定比例来算的，则业务员取得一定的业绩后，单位需按业绩的一定比例来向其支付该部分工资。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

5. 业务员提成工资怎么算

业务员的提成工资可以按照劳动合同的约定来计算。如双方约定按提成业绩的一定比例来算的，则业务员取得一定的业绩后，单位需按业绩的一定比例来向其支付该部分工资。
一、绩效工资一般能拿到吗
我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作，所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。
二、来源于企业利润的分红有哪些
来源于企业利润的分红有两种类型：一种股份分红，是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。一种是利润分红，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。
三、公司提成不给可以劳动仲裁吗?
如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。
【本文关联的相关法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

6. 请教业务员给客户回扣，业务员实际提成应该怎么计算

如果公司不同意，业务员这样做，就要自己承担【摘要】
请教业务员给客户回扣，业务员实际提成应该怎么计算【提问】
几个点【回答】
具体说，我帮你算一下【回答】
我们业务员是按提成计算工资。有业务员给客户回扣 工资我是不是应该实在业务员提成里面减去回扣就是实际工资【提问】
工资和提成没有关系【回答】
是在业务员提成里面减去【提问】
我们是无底薪制【提问】
按利润比发工资【提问】
那就按利润【回答】
正常应该是业务员自己给客户回扣而成交的 这样应该不能算公司要承担回扣吧【提问】
这个要看公司同不同意【回答】
如果公司不同意，业务员这样做，就要自己承担【回答】
没有征求公司同意 都是业务员自己选择少赚【提问】
那就减去【回答】

7. 提成与回扣是什么意思

问题一：回扣，佣金，提成三者之间是什么关系  回扣是货款已经付出，返回的中介费用，或者中间费用。佣金是合法的雇佣费用，帮做事-就给钱，金额固定提成，一般是卖出货物后，持有生产资料的人，给予的一种报酬，当然，这个是在佣金范畴之外的。 
  
   问题二：跑销售的人经常说的提成和回扣是什么意思？？  关于提成,一般是关于销售人员的,可理解为:一批货物经销售人员卖出去之后,销售人员从总利润中可获得的利润比例.比如10%的提成(10点),就指销售人员从厂出而获得的100元中拿10元. 
  关于回扣,一般是指采购员.比如采购员从销售商那里以一个特定的价格获得货物,然后又以较高的价格交给自己的公司,这中间的价格差就是其获得的回扣.一般来说,回扣是不光彩的事.回扣一般要么公司不知道,要么工商局不知道. 
  
   问题三：手续费及佣金，和回扣，业务提成有什么区呢  手续费及佣金支出是企业为取得收入支出的手续费佣金。 
  关于回扣，我国《反不正当竞争法》第八条规定：“经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在账外暗中收受回扣的，以受贿论处。”属于商业贿赂性质的“回扣”支出，自然不得在税前扣除；即使在账内支付“回扣”，只要不属于合法、正当的商业行为，不能取得真实、合法凭证，也不可能得以税前扣除。所以，纳税人不得将实质上的回扣混同于手续费与佣金支出。 
  关于业务提成，只要获得业务提成的人员属于支付单位的员工，则其属于职工薪金性质。29号文强调，手续费及佣金的支付对象不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等，这一规定的目的在于区分手续费及佣金支出与工资薪金支出。工资薪金是单位向其有任职或雇用关系的员工支付的劳动报酬，本单位的员工（例如业务员）根据达成的业务量获得的业务提成应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，并按国税函[2009]3号文的规定据实扣除。而手续费及佣金则是支付给其他单位或个人的费用，与工资薪金的支付主体身份不同。如果获得手续费或佣金收入的一方为自然人，则其应对该项收入按照《个人所得税法》中规定的“劳务报酬所得”项目计算缴纳个人所得税。不过笔者认为，29号文规定的手续费及佣金的支付对象不含交易双方代理人和代表人，这里的“代理人”或“代表人”的指向不够明确，他们应该是与单位有任职关系或雇用关系的人员，而不是那些无任职关系或雇用关系的人员。例如，保险公司支付给与本公司未签订劳动合同的、无法定任职关系或雇用关系的“保险代理人”支付的报酬仍应属于佣金性质，而不属于工资薪金。 
  
   问题四：回扣与佣金的区别。  回扣是非法行为，而佣金则是合法的，反不正当竞争法认可了佣金的合法性。反不正当竞争法第八条第二款规定“经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给对方折扣，可以给中间人佣金”。佣金与回扣有着本质的区别：a、佣金是由经营者付给中介人或居间人的，而回扣则是付给交易相对人；b、佣金是以明示的方式公开支付的，回扣是秘密给付的；c、佣金是履行居间合同的形式，是支付给中间人的正当的劳务报酬，回扣是利用交易相对人权力来获取交易机会；d、佣金不仅要规定于合同中，而且要按正规程序出具票据、记入会计账目，缴纳税收；回扣既不入账，也不纳税，属“黑色收入”。 
  
   问题五：返利和回扣有区别吗？  有区别的啊，返利是商家的一种促销行为，你通过导购平台（比如楼主说的TT返利）去商家那里购物，商家会给导购平台一定的销售提成，而导购平台会把其中的一部分通过现金或其他的方式返还给你。而回扣不用说也知道了吧！ 
  
   问题六：做销售那么回扣是什么意思？  不给人家回扣，人家公司负责采购的人不买你家货，。懂吗？ 
  
   问题七：销售有回扣，算提成是不是扣除回扣后实际为准  销售有回扣，算提成是扣除回扣后实际为准，不然提成不是多算了！ 
  
   问题八：这里的“索取回扣”是什么意思？？  人家本来想10元买一样东西，从别人那边可能就10元，或者8元，你卖给他5元，中间就有很多利润差价，就属于你个人提成，又或者人家用别的方式回馈和感谢你，但是这对公司来说是不正当的，所以要禁止

8. 业务员提成冲费用

这些费用不属于招待费及福利费，
业务员费用餐票、服装、车票、住宿等、食品、餐具的正式发票，领导审批后业务到出纳领现款。（报销单封面用途写：“业务员补贴费用”）然后出纳过账，会计可分录销售费用支出。
“借”销售费用－业务员费用－伙食补贴
                                         －服装补贴
                                         －车票补贴
                                         －住宿补贴
                                         －餐具补贴
“贷”库存现金－人民币现金