社保费工伤会计分录

1. 社保费工伤会计分录

一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费×××贷：银行存款(或库存现金)×××。如果走预提的话，则会计分录：借：管理费用——社保费×××，贷：其它应付款——应缴工伤保险费×××在单位向社保机关缴纳时：借：其它应付款——社保费×××，贷：银行存款(库存现金)×××
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2. 工伤报销会计分录怎么做

工伤可以通过作为发放给职工的福利费进行报销，具体分录如下：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬-福利费
一般情况下，企业每月在分配工资时，按照工资总额的一定比例计提福利费，计提的分录如下：
借：管理费用（管理人员福利费）
制造费用（车间人员福利费）
销售费用（销售人员福利费）
生产成本（直接生产人员福利费）
贷：应付职工薪酬-福利费

扩展资料会计分录格式
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
参考资料来源：百度百科－会计分录

3. 工伤赔偿会计分录

借：其他应收款——垫付工伤费   6545
     贷：库存现金                                   6545
一个星期后收到钱  
借：银行存款                  4868
       其他应收款——工人         360
      管理费用——福利费（工伤费）     1677
    贷：其他应收款——代垫工商费              6545

4. 工伤保险金会计分录

公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗保险会计分录如下：1、计提单位社保金借：管理费用-社保金-养老保险金借：管理费用-社保金-失业保险金借：管理费用-社保金-工伤保险金借：管理费用-社保金-医疗保险金借：管理费用-社保金-生育保险金借：管理费用-社保金-住房公积金贷：应付职工薪酬-单位交纳社保同时做个人部分借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金其他应付款-代扣个人社保-失业保险金其他应付款-代扣个人社保医疗保险金其他应付款-代扣个人社保住房公积金2、交纳时：借：应付职工薪酬-单位交纳社保其他应付款-代扣个人社保-养老保险金其他应付款-代扣个人社保-失业保险金其他应付款-代扣个人社保医疗保险金其他应付款-代扣个人社保住房公积金贷：银行存款等3.发放工资：借：其他应收款-代扣个人社保-人名(已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分)借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金4.分配工资时：借：管理费用、成本等贷：应付职工薪酬-工资5、收回代扣个人社保时(办理转社保关系时)借：现金贷：其他应收款-代扣个人社保-人名同时做(如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录)借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 工伤报销会计分录怎么做

工伤可以通过作为发放给职工的福利费进行报销，具体分录如下：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬-福利费
一般情况下，企业每月在分配工资时，按照工资总额的一定比例计提福利费，计提的分录如下：
借：管理费用（管理人员福利费）
制造费用（车间人员福利费）
销售费用（销售人员福利费）
生产成本（直接生产人员福利费）
贷：应付职工薪酬-福利费
扩展资料
若职工提前借支资金去看工伤，后续提供依据报销，则流程分录如下：
1、借支资金：
借：其他应收款-备用金
贷：银行存款
2、根据单据实报实销：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：其他应收款-备用金
银行存款（若借支资金高于实际报销金额则在借方）
参考资料：职工福利费-百度百科

6. 工伤报销会计分录怎么做

工伤可以通过作为发放给职工的福利费进行报销，具体分录如下：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬-福利费
一般情况下，企业每月在分配工资时，按照工资总额的一定比例计提福利费，计提的分录如下：
借：管理费用（管理人员福利费）
制造费用（车间人员福利费）
销售费用（销售人员福利费）
生产成本（直接生产人员福利费）
贷：应付职工薪酬-福利费

扩展资料会计分录格式
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
参考资料来源：百度百科－会计分录

7. 工伤医疗费用怎么入账

发生工伤事故后，企业为员工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保。贷：库存现金（或银行存款）。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

8. 工伤医疗费用怎么入账

法律分析：发生工伤事故后，企业为员工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保。贷：库存现金（或银行存款）。
法律依据：《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。