天津生育津贴128天还是158天

1. 天津生育津贴128天还是158天

法律主观：单位的生育津贴多少天的规定如下，《生育保险规定》第十六条明确规定：职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

2. 天津产假158天为啥生育津贴128天

 天津产假158天为啥生育津贴128天
                    　　天津产假158天为啥生育津贴128天，各位孕妈妈们在产后一般都想知道产后不去班还会不会有补贴。其实，产假是为了保障女职工健康与顺利生育而设定的权利，下文带你了解天津产假158天为啥生育津贴128天。
  　　天津产假158天为啥生育津贴128天1  　　产假期间，工资照发。98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假15天是包括双休日，但不包括国定假日。
  　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。
  　　反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。如果是符合国家计划生育政策的生育，公司为你缴纳了生育保险的，在产假期间你可以领取生育津贴，这时候不再支付工资，有些地方政策规定，生育津贴和个人工资按就高不就低发放其中一项。
  　　法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
    
  　　《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  　　《中华人民共和国社会保险法》
  　　第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
  　　第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  　　第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
  　　（一）生育的医疗费用；
  　　（二）计划生育的医疗费用；
  　　（三）法律、法规规定的其他项目费用。
  　　第五十六条 职工有下列情形之一的'，可以按照国家规定享受生育津贴：
  　　（一）女职工生育享受产假；
  　　（二）享受计划生育手术休假；
  　　（三）法律、法规规定的其他情形。
  　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
  　　天津产假158天为啥生育津贴128天2  　　 01、陪产假是什么？ 
  　　陪产假，也称为陪产假，是指经过合法登记的已婚夫妇。妇女在享受产假期间，男子享有在一定时间内相互照顾和照顾的权利。劳动法和其他相关法律法规对陪产假没有明确规定。
  　　 陪产假是什么 
  　　具体内容取决于各省，自治区，直辖市的实际规定，这些规定基本上可以在地方计划生育规定中找到，法律地位不高。当然，仍然有些情况下，有些地方有陪产假，有些地方没有陪产假。
  　　在陪产假期间，男性同胞可以享受带薪假，分担妻子的生育责任。陪产假是立法概念的重大飞跃，这表明关于性别平等的立法已朝着先进概念迈出了又一大步。但是，并非每个地方都有男性陪产假。
  　　尽管各个省市的人口和计划生育法规都有与陪产假类似的规定，但如何执行该规定取决于当地政策。当然，即使有地方政策，也仍然取决于就职公司是否愿意遵守这一政策。
  　　 02、陪产假多少天？ 
  　　不管男人是否有陪产假，各地的规定有所不同，有些地区有，有些地方没有，陪产假的时间在每个地区都不相同，分别是7天，10天，15天。
    
  　　 陪产假多少天 
  　　在现行的《劳动法》中，只有女性雇员在分娩时可以休产假，没有明确规定男性雇员可以休陪产假。男性带薪陪产假在法律上仍然空白。它主要基于各个地区的《人口与计划生育条例》的规定，但不排除某些单位没有根据《劳动法》给予男性陪产假。一般来说，正常时间是3天。如果妻子生育晚（在生下24岁时），则将再获得7天（总共10天）的奖励。
  　　 03、陪产假各地规定？ 
  　　1、上海市陪产假规定：陪产假是育儿假。根据上海的有关规定，陪产假实际上称为晚育儿假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条。
  　　依照本条例的规定生育的妇女，除国家规定的产假外，还享有30天的延迟生育假，其配偶享有3天的延迟生育护理假。在晚婚假期间享受与婚假相同的待遇，在晚育假和后期育儿护理假期间享受与产假相同的待遇。注意，仅适用于分娩晚。那些不是晚育的人将没有这个假期。
  　　2、根据《深圳市劳动法》关于男方陪产假的规定，年龄在23岁以下的女职工合法注册结婚并为初产妇女生下第一个孩子（包括双胞胎和多胎）。将产假延长30天，并为该男子提供10天的护理。
  　　陪产假各地规定
  　　3、河北：给该男子十天的产假，以便其晚婚和生育。 《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：结婚，生育迟到的公民应当给予奖励。根据法定结婚年龄，结婚被推迟为迟婚三年以上。对于已婚的24岁以上的妇女，第一次分娩会延迟。那些晚婚的人将获得15天的结婚假奖励；那些推迟生育的人将得到45天的产假和10天的护理假。在结婚和产假期间，鼓励正常的结婚和产假。
  　　4、重庆：护理假7个工作日。 《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定，生育后期的育婴假，男单位应当给予七个工作日的护理假。护理假被视为工作时间。
  　　天津产假158天为啥生育津贴128天3  　　 各省区陪产假规定 
  　　近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
  　　2016年产假天数新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
  　　目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
    
  　　湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
  　　在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
  　　二胎有陪产假吗
  　　不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施，各地相继修订最新生育条例，提倡一对夫妻生育两个子女的同时，将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假；而配偶的陪产假也调整为10—15天，甚至25天。配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。
  　　男士在妻子生产的时候可以享受最长一个月的陪产假，这样可以方便男士照顾自己的妻儿，而陪产假期间男士享受正常出勤的劳动报酬，这使得生育政策更加的人性化。

3. 生育津贴是98天还是158天

法律分析：在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

4. 生育津贴是按照98天还是158天

一、生育津贴按照98天算还是158天算      1、自2012年4月28日起,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;2、难产施行剖腹产术的,增加产假15天,晚育的增加产假30天,不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的,生育津贴高于产假工资的部分,由用人单位支付给劳动者。产假期间保险个人负担部分应由单位从产假工资中代扣代缴。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。      《女职工劳动保护特别规定》第八条(一)女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;(二)对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;(三)对未参加生育保险的,由用人单位支付。      二、广西产假是148天还是158天      广西产假是148天。      产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。      职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:      1、女职工生育享受产假;      2、享受计划生育手术休假;      3、法律、法规规定的其他情形。      生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。      相关待遇:      1、工资待遇,女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资;      2、产前检查,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,单位不应当以此为理由扣发工资;      3、产后哺乳假,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次30分钟,多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。      女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。      三、山西省产假158天还是218天      山西省产假最多158天。      山西符合晚育规定的,女方享受产假4个月,男方享受护理假15日,产假期间采取长效节育措施的,女方享受产假6个月。山西省产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。      产假一般规定:      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;      2、难产,增加产假15天;      3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;      4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;      5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;      6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育规定。

5. 生育津贴是98天还是158天

在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。
一、生育津贴低于工资公司补偿吗
生育津贴低于工资，公司必须补偿。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。
二、国家规定流产假多久
国家规定女职工怀孕4个月内流产的，可以享受15天产假。怀孕4个月后流产的，可以享受42天产假。女职工产假期间具有生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准进行支付。未参加生育保险的，用人单位应当在产假前按照工资标准支付生育津贴。通过上述介绍可知，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的就会增加产假15天。
三、休产假工资怎么发
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。
【本文关联的相关法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6. 北京生育津贴是128天还是158天

生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，即享受128天的生育津贴。【摘要】
北京生育津贴是128天还是158天【提问】
您好，您的问题我已经看到了😊，正在认真打字整理答案，五分钟之内一定回复您，请您稍等一会儿哦~【回答】
您好，北京生育津贴是128天，
目前，北京市生育津贴政策规定，女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，即享受128天的生育津贴。【回答】
请问您是否还有其他疑问呢？可以继续像我提问哦😘～
 如果您觉得对您有帮助的话，请辛苦点一下赞 ~谢谢，祝您生活愉快，幸福美满！【回答】
那在128天增加30天不补津贴了吗【提问】
增加30天由公司补发吗【提问】
生育津贴是由公司补发的，【回答】
生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，即享受128天的生育津贴。【回答】

7. 生育津贴按98天还是158天

1、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；2、难产施行剖腹产术的，增加产假15天，晚育的增加产假30天，不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的，生育津贴高于产假工资的部分，由用人单位支付给劳动者。产假期间保险个人负担部分应由单位从产假工资中代扣代缴。一、在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条：1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；3、对未参加生育保险的，由用人单位支付。

8. 生育津贴按98天还是158天

法律分析：根据我国国家相关法律规定，对于生育津贴按98天进行计算，但是各省市延长产假的情形，其生育津贴的发放时间由各省市进行规定，详情请参考各省市的具体文件。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。