本人马上就要面试关于中国平安保险的电话销售，不知道该怎么应付，希望有经验的人详细阐述一下具体内容和

1. 本人马上就要面试关于中国平安保险的电话销售，不知道该怎么应付，希望有经验的人详细阐述一下具体内容和

看到很多朋友反对去保险公司面试，理解也不理解。
理解是因为早期的保险公司确实有一批不负责任的业务人员把这个行业给做臭了，而且这个现象到现在也还没有根除。
不理解是，现在的这个社会，还有很多人没有保险观念。

不可否认的是，保险公司的销售职位确实压力很大，待遇一般不是很稳定，很多时候靠业绩说话，而且一般的销售人员和保险公司签署的是代理合同，保险公司不给上社保之类的。
但是，这个行业同时也是很锻炼人的行业，只要你肯付出，这个行业就很有发展。
就比如我自己，08年来北京的时候也是完全的陌生市场，进过这几年的积累，业务越做越顺手，待遇也还可以。

看你自己想要的是什么，如果你舍得自己拼搏，想给自己一个有发展的平台，那么，你可以去保险公司试一下，小马过河的道理你应该懂的，不试一下，你也不知道自己到底有多大的潜力。
如果你想要一个平平淡淡的工作环境，朝九晚五，那你还是不要去了。

关于很多人说保险和保险公司是骗人的，我只对你说，每一家保险公司都是在国家备案注册的合法公司，每一份保险合同都是在国家相关监管部门备案的具有法律效力的书面合同。骗人的不是保险公司，而是业务员。

说的很多了，具体何去何从，你自己决定，希望我的回答可以帮助到你。

2. 为什么选择保险行业?为什么进平安?面试怎么回答?

1、选择保险行业最主要的是，因为有一定的挑战。2、这个行业是一个阳光行业是现在正在上升通道，我们国家的保险基础比较弱，有更多的发展机会和平台空间。【摘要】
为什么选择保险行业?为什么进平安?面试怎么回答?【提问】
1、选择保险行业最主要的是，因为有一定的挑战。2、这个行业是一个阳光行业是现在正在上升通道，我们国家的保险基础比较弱，有更多的发展机会和平台空间。【回答】
第二个问题，1.行业好:金融行业是社会的血液,是永不眠的行业,GJ金融发展还处于初级阶段,到金融强国差距还很大,未来发展空间巨大;
2.出生背景好:创始人有红色基因,脱胎于国企改制,深圳的好政策环境;
3.公司管理层好:有战略远见、创新基因、纠错能力、狼性文化,综合金融的抗风险能力和拓展潜力;
4.业绩、分红好:十多年年复合增长速度超过20%,分红总额超2000亿(远超市场融资的300亿),目前年分红收益率近4%。【回答】
面试怎么回答——就是不要答非所问，知而知之，不知即不知，不要不懂装懂地回答，要诚恳地回答。【回答】

3. 中国平安招的人是不是得先做保险

一般来说，保险公司的人员有以下三种类型：
第一种，公司内勤。这种类型的工作属于保险公司的内部人员，主要负责内勤工作，没有销售任务，也就是说不用去卖保险，工资一般为固定底薪+奖金+各种补助，享受五险一金等待遇。就平安公司来讲，一般要求内勤人员必须为大学本科以上学历。
第二种，公司外勤。这种类型的工作属于保险公司业务人员，除行政老总外皆为销售人员，都有一定的业绩销售要求。也就是说必须要去卖保险。工资一般为前期绩效比例底薪+绩效提奖+竞赛奖金+各种津贴，待遇问题上，有的保险公司给交五险一金，有的保险公司不给交。就平安公司来讲，外勤员工的福利待遇属同行业上等水平，给交五险一金。一般学历要求必须为高中以上。
第三种，经理助理，主管助理等角色。这种类型的工作属于保险公司的编外人员。没有销售任务，主要工作是为主管或经理提供助理、秘书等工作，一般为接打电话、处理日常事务等工作。
工资一般为固定底薪，而且不高。劳动关系不属于保险公司，所以没有五险一金等待遇。学历没有具体要求，一般只要主管或经理看着顺眼、用着顺手就行。
如果你应聘的是储备主管，应该是让你去做外勤工作。如果让你去做人力资源，培训人员等就应该是做内勤人员。内外勤有本质的区别，一定要问清楚。
再说了，如果你真的想找工作的话，建议你亲自去看一看，具体咨询一下是做什么工作的，如果你不喜欢做外勤，他们又是让你做外勤的话，大不了你就不做了呗，谁也不能把你绑在那里。即使最后不成对你来说也是多了一成的社会阅历，没什么不好的。保险公司没什么可怕的，拿出你的勇气，勇敢面对吧