泛微软件公司怎么样？从各方面来讲

1. 泛微软件公司怎么样？从各方面来讲

功能架构方面
我之前也是使用的范围的OA，采购使用范围的功能架构很差劲，跟这个人事管理的架构不一致，在做系统集成的时，很难实现，除非只获取人的信息，不获取岗位等信息
公司服务
他们2次还发很坑人，接到项目，基本上没有什么规划，项目都是散养的状态。也没有很多技术人员的支持
售后
基本上都是很空人的，投诉以后，各种问题转一下，好几天过去，没有解决掉

2. 上海泛微网络科技股份有限公司，怎么样？工作环境以及员工待遇怎么样？

入公司跟对好老板很重要，至于泛微你可能得慎重，外表光鲜，里面是什么呵呵呵了，尤其是杭州分部

3. 该公司员工福利怎么样？

餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业...

4. 公司给员工的福利

薪资不再是员工唯一追求的目的，员工对福利的改善不但越来越受注重，员工福利的内涵也将日益个别化与多元化。在此种转变下，企业对其福利、薪资制度，必须作出相应的调整，因此弹性福利制度概念的应运而生，将会提供企业另一思考发展方向。
目前企业中的员工福利性项目一般包括有：

1.红利。

2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。

3、法定或商业性保险。

4.春节、端午节、中秋节给与之节金。

5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。

6.员工直接受自顾客之服务费(各类小费等)。

7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。

8.职业灾害补偿费。

9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。

10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。

11.工作服、作业用品及其代金。

12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。

5. 通用员工积分制管理系统软件怎么样

通用员工积分制管理系统软件是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。
实施积分管理的目的在于明确企业管理导向要求，尤其是聚焦提升组织绩效、激励员工发展。为此，企业在开展积分管理设计时需要自上而下地开展积分模式选择、积分项目设计、积分标准测算以及确定最终积分管理相关机制等工作。与其他管理创新举措不同，积分管理并不需要额外地增加执行成本和管理成本，所有的评估记录及量化衡量过程都与日常工作和日常已有的管理流程结合起来，伯特咨询通过实践证明有效的积分管理方法，通过积分法则的设计、积分体系的应用将企业内部原本割裂的各类员工记录有效整合起来，增大了信息利用效率，减少了不必要的评估机制，是降低人力资源管理成本的有效举措。
管理系统的作用是有效支撑积分管理体系在企业中的实施与应用，其主要应包括积分规则管理、积分项目记录、积分自动计算、积分结果可视化以及积分应用操作等功能。
员工积分管理系统是否好用关键还是要看是否能灵活设置符合企业绩效激励制度的积分规则，是否能帮助企业完成积分预演算工作从而完成积分管理体系实施的核心步骤——积分标准设定。

6. 我想知道员工福利具体有哪些制度？比如培训制度，福利制度 ，还有哪些？

转载。
员工福利计划  员工福利计划是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。而从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的一揽子计划。所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。 目前比较流行一种叫弹性福利计划，弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。最著名的是HP方案，因为可执行性变数太多，这种制度在中国实施的比较少。   员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老金计划等方面有着不可替代的专业优势，成为大多数知名企业的员工福利管理服务商。   对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。   员工福利计划，一般可以包括以下几类：   1、法定计划：指国家立法强制实施的社会保障制度。包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。   2、自主计划：包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。   3、股权、期权计划。   4、其他：包括培训、休假、集体活动、运动等。    通常员工福利计划主要由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计划等。
员工福利管理制度

7. 新文溯科技有限公司 怎么样，包括福利待遇，环境，制度等？有无哪位大侠可以分享下的呢~·

我是机械硕士 在湖南环保工业园，市内坐120路公交车到环保工业园下，再坐摩的，让他带去就可以了，6元左右。

8. 您对公司的福利、规章制度是否了解?有何不清晰或疑问?

了解。我就是公司搞人事的。真是，违规多多啊。