动漫公司企业文化怎么样？

1. 动漫公司企业文化怎么样？

日本是数一数二的，中国哈哈【本人不想评论中国的】

2. 求关于企业安全文化的漫画，非常急！谢谢了！

在安达思安全文化咨询公司的网站上有一些，你可以去看看，另外，他们公司也提供安全漫画的定制服务

3. 国内有没有专业的画企业文化漫画的漫画家？就是擅长用漫画解析诠释公司企业文化等内容。

找西安漫画家 红果，我前年找他做过商业漫画，很专业，价格也合理，他现在弄了工作室， 红果动漫工作室。

4. 谁能帮我翻译一下企业文化呀，谢谢啦！！急用啊

Corporate Culture 
企业文化

- To realize plan implementation and execution is priority one 
- 计划贯彻执行优先
- To realize we are a 100% market driven and business oriented company 
- 市场激励，业务导向
- To realize religious and work must be separated 
- 作风严谨，分工合作
- To always have a “can-do” and positive attitude 
- 时刻争先，态度积极
- To think like a businessperson 
- 学会专业的思考方式
- To be given responsibility, authority, and be held accountable 
- 权责分明，勇于承担
- To promote continuous improvement and commitment to excellence 
- 持续改善，追求卓越
- To constantly challenge ourselves to the limit and be the best that we can be 
- 挑战极限，至臻完美
- To treat your peers with kindness and un-selfishness 
- 友善待人，坦诚无私
- To be good stewards of resources and responsibilities 
- 善用资源，明确职责
- To always supports the strengths and weaknesses of each individual in the company 
- 取长补短，相互协作
- To treat company’s resources and spending like your own 
- 珍惜公物，有如己出
- To treat every employee or client with the same dignity, respect and professionalism that we expect for ourselves 
- 尊重每个员工和客户，一视同仁，坦诚相待
- To always maintain the highest standards of ethics 
- 保持高水准的职业道德
- To respect others for their individuality and culture diversity 
- 尊重个性，尊重文化差异
- To make a difference and have fun doing it 
- 享受工作，创造价值

We achieve our goals by adhering to these values and making them part of our daily lives. These ingredients ensure excellence 

for our employees and our company.
我们的目标达成，关键在于坚持这些价值，将之融入到日常的工作生活。这些将保证我们的员工跟随公司一同趋于卓越。

5. 谁能帮我找一下这卡通图片

6. 谁能帮我给我找一些一个人在讲故事，边上有人在听的图片或者漫画都行，谢谢了

这是白雪公主和七个小矮人的
http://image.baidu.com/i?ct=503316480&z=0&tn=baiduimagedetail&word=%B0%D7%D1%A9%B9%AB%D6%F7%B6%AF%BB%AD%C6%AC&in=9338&cl=2&cm=1&sc=0&lm=-1&pn=3&rn=1&di=149763096&ln=371

7. 谁能帮我找一些廉政文化方面的动漫图片！最好是反面教材一类的图片！！谢谢

是谁害我

8. 谁能帮我找一篇关于企业团队精神的案例，论文用，谢谢了！

重视团队精神，并将之视为前进的必胜法宝。一个好的团队应该是个性化的，能够做各自喜欢做的事，有着共同奋斗目标的团队。如果团队中每一个人每天都能老老实实、勤勤恳恳地尽一己之天职，那么许多人的成就累积起来，便极为可观！有了众人的努力，就像千万片雪花可以滚成一个大雪球一样，就能汇成一股巨大的力量了。

  众所周知，微软公司使数以万计的雇员成了百万富翁。可鲜为人知的是，他们中许多人在取得了经济独立之后，仍继续留在微软工作。在某些人看来，这些百万富翁大概是发了神经。的确，大多数人认为，发财就等于取得了辞职的资格证书。但是，微软公司的百万富翁们并不那样认为。

  如果你了解微软公司的工作条件并非舒适安逸，你就会觉得雇员们的献身精神难能可贵。在这里，一周工作60个小时是常事。在主要产品推出的前几周，每周的工作时数还会过百。微软公司也并非以其高额津贴出名，相反，它却以“吝啬”著称。据该公司的一位前任副总裁透露，多年以来，董事长比尔·盖茨因公出差时，总是自己开车去机场，而且坐的是二等舱。
  
   那么，是什么神奇的吸引力，竟使这些百万富翁不是因为自己经济的需要而如此卖命地工作呢？答案只有一个，那就是完全超越了自我的团体意识。这种团体意识，已在微软公司生根发芽。微软人认为，他们不属于自己，而是从属于微软这个团体。董事长比尔·盖茨在谈到团队精神时，讲过这样一段话：“这种团队精神营造了一种氛围，在这种氛围中，开拓性思维不断涌现，员工的潜能得以充分发挥。我们微软公司所形成的氛围是：“你不仅拥有整个公司的全部资源，同时还拥有一个能使自己大显身手，发挥重要作用的小而精的班级或部门。每个人都有自己的主见，而能使这些主见变成现实的是微软这个团体。我们的策略一向是：聘用有活力，具有创新精神的顶尖人才，然后把权力和责任连同资源，一并委托给他们，以便使他们出色地完成任务。”

   事实上，这种团体意识，绝非微软公司所独有。类似于这种把个人归属于集体的团体意识，也是许多公司都在追求和培养的。团队意识，使雇员们工作热情更高，工作体验更深，从而使他们的生活更具价值和意义。