以前年度计提的应付福利费和其他应付款-教育费如何冲销？

1. 以前年度计提的应付福利费和其他应付款-教育费如何冲销？

现在三项经费都是据实列支的，不需计提了。
调以前年度损益调整吧。
借:以前年度损益调整 8138+2150
贷：应付职工薪酬——福利费8138
——职工教育经费 2150
借：利润分配——未分配利润 
贷：以前年度损益调整 
就是说当时计提的三项经费，对应的是费用科目，费用结转时冲减了本年利润。
现在计提的钱没花出去，转回来后，调整以前年度的利润。

2. 应付福利和教育基金工会基金计提完后然后该做什么？？？

1、应付福利费计提后，可以用于企业员工的福利性支出，比如医疗费用、文化娱乐等。计提时是在该科目贷方，支出时在借方。
2、职工教育经费（应该不叫“教育基金”），用于企业员工的培训等支出，与福利费相同，计提时在“其他应付款—职工教育经费”贷方，支出时在借方。
3、工会经费（应该不叫“工会基金”）必须是有上一级工会，而且须缴纳工会经费的才可以提，计提后必须上交上级工会，并取得上级工会开出的专用收据，否则不能计提。

3. 自查发现以往年度多计提地方价格基金怎么办

借：其他应交款-地方价格基金
       贷：以前年度损益调整
借：以前年度损益调整
       贷：利润分配-未分配利润

4. 小规模注销，其他应付款贷方余额（以前年度的费用，但年度汇算时费用都调增了）怎么清账

已无资产了，无以前年度亏损，只有按营业外收入处理，营业外收入按利润交纳企业所得税。

5. 应付福利费都是以前年度计提后留下的余额，余额15000，如果调整以前年度损益，需要补交所得税吗？

如果冲减2007、2008年计提的福利费，因属于调整以前账务，通过“以前年度损益调整”科目进行，借：应付职工薪酬—职工福利费（如果计提时，你公司计入害掸愤赶莅非缝石俯将“应付福利费”科目，则借记“应付福利费”，下同）贷：以前年度损益调整，同时应补提所得税（如果2007、2008年年终汇缴清算时未调整该福利费），借：以前年度损益调整贷：应交税费—应交企业所得税，然后调整利润分配，借：以前年度损益调整贷：利润分配—未分配利润；⑶如果是调整2009年计提的福利费，则直接冲减即可，借：管理费用—职工福利费（红字）贷：应付职工薪酬—职工福利费（红字）。

6. 村集体年终如何计提应付福利费

即村集体经济组织在年初做好福利性开支的预算，实际发生数全部计入应付福利费借方。年终，经批准后按“应付福利费”账户借方实际发生额计提福利费数额，记入“应付福利费”账户的贷方，此时“应付福利费”账户余额为零，不会虚增或抵减负债，准确反映出村级年末的负债状况。

7. 应付福利费的相关问题

按企业财务通则的规定，2007年度应付福利费就不得留有余额了。

所以，原则上，应将应付福利费的余额调整以前年度损益。除非公司有相关对挂账的应付福利费有明细明确用途，并在今后期间按该用途使用，可继续挂账并使用以外。

借：应付职工薪酬——应付福利费
贷：以前年度损益

然后，将以前年度损益直接转至利润分配——未分配利润科目：
借：以前年度损益
贷：利润分配——未分配利润
贷：盈余公积
贷：应交税费——企业所得税

职工教育基金也是同样处理，对已计提，未使用的部分予以冲回：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：以前年度损益

借：以前年度损益
贷：利润分配——未分配利润
贷：盈余公积
贷：应交税费——企业所得税

8. 以前年度计提的应付福利费一直没有付过，本年一次性全部支付，要缴个税吗？

应付福利费，如果没有正规发票体现这批福利费的用处，则会被视做现金支付方式支付给了职工，该批支出需要有具体的分配方式，并且在申报个人所得税时体现
否则不予认可该笔支出合法性，在年度企业所得税汇算清缴时予以调整，到时会被按25%补缴企业所得税，是得不偿失的。