苏州三星电子电脑有限公司面试问题

1. 苏州三星电子电脑有限公司面试问题

三种可能性
一：
他的面试方式与别的公司不一样，一般公司先填个人履历表后面试，完了一两周内通知；而三星则先面试，面试通过后方可填个人履历表，出示相关证件。你填过表了也出示过相关证件了，这说明你已经被录用了。只要耐心等待就行，因为有的公司就是规定这么长时间通知你报到，这是流程。
二：或许在当时他想要你呢，完了你回去之后，他又在招一批人进去面试了，相中比你更好的了，你也就被刷了。 
三：他们都在做样子，其实根本就不缺人，或许做给上层领导看的吧。

2. 有没有在，三星工作的？面试怎么面试的？答案是什么呢！

我是三星公司的
我参加过好多次面试，我认为面试时判断力最为重要。面试时，我一般会先向考官尽量多地了解对方的资料，如果对这个职位真的感兴趣，我会马上针对自己的实力判断出这个职位是否适合自己；另外一个需要尽快作出判断的是，必须在见到考官后极短的时间内判断出他是一个什么样的人，再考虑如何与他接触。比如我最近的一次面试，考官是公司的副总裁，一位海外生活多年的加籍华人，他提问比较直接，因此我也就实话实说，优点多渲染一些，缺点淡化一些，只要不让人感觉水分太大；对于薪水，期望值也可以说得高一些，因为他不会很在乎。如果我遇到的考官是比较保守的国内人，我肯定会含蓄一些，谦虚一些，显得比对方低一截，令他心理平衡。其实，我这次的面试过程实际上就是考核一个销售员是否合格的过程，因为能与不同的人打交道是销售人员的基本素质。在面试中很难一下子看出一个人的能力，因此面试的技巧也很重要。我认为面试前不能左思右想太多，这样反而会在面试时语无伦次，不怯场、自信、自然、放松，见什么人说什么话，是我的成功经验。我最近的这次面试一共有100多人参加了，录取了3人，我是那三分之一