企业将工龄工资及各类津贴纳入绩效考核合理吗？

1. 企业将工龄工资及各类津贴纳入绩效考核合理吗？

企业把工龄工资各类津贴纳入绩效考核不合理，因为企业绩效考核工资不得超过企业工资的20%同时是属于单独的浮动工资部分。而工龄工资是按照企业管理制度，固定的工资。【摘要】
企业将工龄工资及各类津贴纳入绩效考核合理吗？【提问】
企业把工龄工资各类津贴纳入绩效考核不合理，因为企业绩效考核工资不得超过企业工资的20%同时是属于单独的浮动工资部分。而工龄工资是按照企业管理制度，固定的工资。【回答】